2026國新資本有限公司相關(guān)崗位招聘16人備考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過重，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、公平原則B、合法原則C、誠信原則D、自愿原則答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第五百四十四條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。本案中，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。故選B。2．某作家創(chuàng)作的小說中，主人公經(jīng)歷了一系列冒險(xiǎn)和成長的故事，最終實(shí)現(xiàn)了自己的理想。這部小說的敘事結(jié)構(gòu)屬于()。A、線性結(jié)構(gòu)B、循環(huán)結(jié)構(gòu)C、平行結(jié)構(gòu)D、網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)答案：A解析：線性結(jié)構(gòu)是一種按照時(shí)間順序或邏輯順序展開情節(jié)的敘事結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是情節(jié)發(fā)展具有單一性和連貫性，故事從開始到結(jié)束按照一定的順序推進(jìn)，中間沒有明顯的轉(zhuǎn)折或中斷。循環(huán)結(jié)構(gòu)是指故事情節(jié)在發(fā)展過程中，最終回到起點(diǎn)或重復(fù)之前的情節(jié)，形成一種循環(huán)往復(fù)的敘事模式。平行結(jié)構(gòu)是指故事中同時(shí)展開多個(gè)不同的情節(jié)線，這些情節(jié)線之間可能相互關(guān)聯(lián)，也可能相互獨(dú)立。網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)是指故事情節(jié)之間存在著復(fù)雜的交織和聯(lián)系，情節(jié)線之間相互交叉，形成一種網(wǎng)狀的結(jié)構(gòu)。某作家創(chuàng)作的小說中，主人公經(jīng)歷了一系列冒險(xiǎn)和成長的故事，最終實(shí)現(xiàn)了自己的理想，這種情節(jié)發(fā)展具有單一性和連貫性，按照時(shí)間順序或邏輯順序展開，屬于線性結(jié)構(gòu)。故選A。3．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了哪些措施？()A、統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣B、廢除分封制，推行郡縣制C、修建長城，抵御匈奴D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施。統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣，廢除分封制，推行郡縣制，修建長城，抵御匈奴等。這些措施對(duì)于維護(hù)國家的統(tǒng)一和穩(wěn)定起到了重要作用。故選D。4．某中學(xué)組織學(xué)生參觀博物館，期間有學(xué)生損壞了展品。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A、停止侵害B、恢復(fù)原狀C、賠償損失D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事主體因侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。該學(xué)生損壞了展品，屬于侵權(quán)行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)原狀或者賠償損失等民事責(zé)任。本案中，該學(xué)生損壞了展品，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)原狀或者賠償損失等民事責(zé)任。故選D。5．某公司研發(fā)了一種新型材料，并申請(qǐng)了專利。根據(jù)《中華人民共和國專利法》相關(guān)規(guī)定，該專利的保護(hù)期限是()。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：D解析：《中華人民共和國專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十五年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。本案中，該公司研發(fā)了一種新型材料，并申請(qǐng)了專利，屬于發(fā)明專利。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年。故選D。6．某地區(qū)發(fā)生洪災(zāi)，政府組織搶險(xiǎn)救災(zāi)。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》相關(guān)規(guī)定，該地區(qū)政府應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是()。A、立即組織救援隊(duì)伍趕赴災(zāi)區(qū)B、及時(shí)發(fā)布災(zāi)情信息C、動(dòng)員社會(huì)力量參與救援D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的政府部門應(yīng)當(dāng)立即組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，并調(diào)派應(yīng)急救援力量，按照突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定開展應(yīng)急救援工作。第十七條規(guī)定，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)突發(fā)事件的發(fā)展態(tài)勢(shì)，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布有關(guān)突發(fā)事件的信息。第二十一條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織協(xié)調(diào)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的部門應(yīng)當(dāng)組織協(xié)調(diào)運(yùn)輸和物資儲(chǔ)備等部門，及時(shí)為受突發(fā)事件影響地區(qū)提供必要的物資、設(shè)備、交通工具和通信條件，保障應(yīng)急救援工作的順利開展。本案中，該地區(qū)發(fā)生洪災(zāi)，政府組織搶險(xiǎn)救災(zāi)，應(yīng)當(dāng)立即組織救援隊(duì)伍趕赴災(zāi)區(qū)，及時(shí)發(fā)布災(zāi)情信息，動(dòng)員社會(huì)力量參與救援。故選D。7．某作家創(chuàng)作的小說中，主人公是一位古代官員，他經(jīng)歷了官場(chǎng)的爾虞我詐，最終選擇了歸隱田園。這部小說可能屬于()。A、歷史小說B、現(xiàn)實(shí)主義小說C、浪漫主義小說D、現(xiàn)代主義小說答案：B解析：現(xiàn)實(shí)主義小說是指按照生活的本來樣式，真實(shí)地再現(xiàn)生活、客觀地反映社會(huì)生活的小說。其特點(diǎn)是注重對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的描寫，揭示社會(huì)生活的本質(zhì)和規(guī)律。某作家創(chuàng)作的小說中，主人公是一位古代官員，他經(jīng)歷了官場(chǎng)的爾虞我詐，最終選擇了歸隱田園，這種情節(jié)發(fā)展反映了當(dāng)時(shí)官場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況，屬于現(xiàn)實(shí)主義小說。故選B。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)是()。A、勞動(dòng)合同的約定B、公司內(nèi)部規(guī)章制度C、國家法律法規(guī)D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定、公司內(nèi)部規(guī)章制度和國家法律法規(guī)對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選D。9．某地區(qū)地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，易發(fā)生地震。根據(jù)《中華人民共和國防震減災(zāi)法》相關(guān)規(guī)定，該地區(qū)應(yīng)當(dāng)采取的措施是()。A、加強(qiáng)地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)B、制定防震減災(zāi)規(guī)劃C、建設(shè)抗震設(shè)防設(shè)施D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國防震減災(zāi)法》第四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的地震活動(dòng)趨勢(shì)和地震災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)，制定防震減災(zāi)規(guī)劃。第九條規(guī)定，國務(wù)院地震工作主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)地震活動(dòng)的監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)，建立地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)工作體系，及時(shí)發(fā)布地震預(yù)報(bào)。第十七條規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)達(dá)到抗震設(shè)防要求。本案中，該地區(qū)地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，易發(fā)生地震，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)，制定防震減災(zāi)規(guī)劃，建設(shè)抗震設(shè)防設(shè)施。故選D。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，該公司的行為是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、無法判斷答案：B解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。第二十九條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本案中，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，屬于利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易，該公司的行為不合法。故選B。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多起食品中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于部分食品加工企業(yè)衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)所致。為了預(yù)防類似事件再次發(fā)生，政府應(yīng)當(dāng)采取的措施是()。A、加強(qiáng)對(duì)食品加工企業(yè)的日常監(jiān)管B、提高食品中毒患者的醫(yī)療救治水平C、加大食品安全法律法規(guī)的宣傳力度D、以上都是答案：D解析：為了預(yù)防類似事件再次發(fā)生，政府應(yīng)當(dāng)采取多種措施。A項(xiàng)正確，加強(qiáng)對(duì)食品加工企業(yè)的日常監(jiān)管，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)等問題，從源頭上預(yù)防食品中毒事件的發(fā)生。B項(xiàng)錯(cuò)誤，提高食品中毒患者的醫(yī)療救治水平，雖然可以減少中毒事件造成的危害，但并不能預(yù)防事件的發(fā)生。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加大食品安全法律法規(guī)的宣傳力度，可以提高食品生產(chǎn)經(jīng)營者的法律意識(shí)，但并不能直接預(yù)防事件的發(fā)生。D項(xiàng)正確，以上都是預(yù)防食品中毒事件再次發(fā)生的重要措施。故選D。12．某公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請(qǐng)貸款。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，銀行在決定是否向該公司貸款時(shí)，主要考慮的因素是()。A、公司的市場(chǎng)知名度B、公司的產(chǎn)品質(zhì)量C、公司的還貸能力D、公司的管理模式答案：C解析：根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，銀行在決定是否向公司貸款時(shí)，主要考慮的是公司的還貸能力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的市場(chǎng)知名度雖然可以反映公司的經(jīng)營狀況，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的產(chǎn)品質(zhì)量是公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。C項(xiàng)正確，公司的還貸能力是銀行決定是否貸款的核心因素，銀行需要評(píng)估公司的盈利能力、現(xiàn)金流等指標(biāo)，以判斷公司是否有能力按時(shí)還本付息。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的管理模式可以反映公司的管理效率，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。故選C。13．李某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，合同中約定了租金、租賃期限等條款。后來，李某要求解除合同，但王某不同意。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某解除合同的條件是()。A、李某遇到了不可抗力事件B、王某違反了合同約定C、李某與王某協(xié)商一致D、李某的經(jīng)營狀況發(fā)生了重大變化答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如果發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，當(dāng)事人可以解除合同。但題干中并沒有說明李某遇到了不可抗力事件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某違反了合同約定，李某可以依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條的規(guī)定解除合同。但題干中并沒有說明王某違反了合同約定。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的經(jīng)營狀況發(fā)生了重大變化，如果這個(gè)變化導(dǎo)致李某無法履行合同義務(wù)，李某可以依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條的規(guī)定解除合同。但題干中并沒有說明李某的經(jīng)營狀況發(fā)生了重大變化。故選C。14．近年來，我國在人工智能領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，許多企業(yè)開始應(yīng)用人工智能技術(shù)提高生產(chǎn)效率。人工智能技術(shù)的基本特點(diǎn)包括()。A、自學(xué)習(xí)能力、邏輯推理能力、語言理解能力B、自我意識(shí)、情感表達(dá)能力、創(chuàng)造能力C、高速運(yùn)算能力、數(shù)據(jù)處理能力、自動(dòng)化控制能力D、視覺識(shí)別能力、聽覺識(shí)別能力、觸覺識(shí)別能力答案：A解析：人工智能技術(shù)的基本特點(diǎn)包括自學(xué)習(xí)能力、邏輯推理能力、語言理解能力。A項(xiàng)正確，自學(xué)習(xí)能力是指人工智能系統(tǒng)可以通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的性能；邏輯推理能力是指人工智能系統(tǒng)可以通過邏輯推理解決問題；語言理解能力是指人工智能系統(tǒng)可以通過理解自然語言與人進(jìn)行交流。B項(xiàng)錯(cuò)誤，自我意識(shí)、情感表達(dá)能力、創(chuàng)造能力是人具有的能力，人工智能系統(tǒng)目前還無法實(shí)現(xiàn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高速運(yùn)算能力、數(shù)據(jù)處理能力、自動(dòng)化控制能力是計(jì)算機(jī)的基本能力，但并不是人工智能技術(shù)的基本特點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，視覺識(shí)別能力、聽覺識(shí)別能力、觸覺識(shí)別能力是人工智能系統(tǒng)的一種應(yīng)用能力，但并不是人工智能技術(shù)的基本特點(diǎn)。故選A。15．為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，政府決定增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原理，政府采取這種措施的主要目的是()。A、提高財(cái)政收入B、增加社會(huì)就業(yè)C、降低通貨膨脹率D、增加居民收入答案：B解析：根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原理，政府增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，主要目的是增加社會(huì)就業(yè)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，短期內(nèi)可能會(huì)增加財(cái)政支出，但并不是主要目的。B項(xiàng)正確，增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，增加社會(huì)就業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，短期內(nèi)可能會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹壓力增加，并不是為了降低通貨膨脹率。D項(xiàng)錯(cuò)誤，增加財(cái)政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，可以增加居民收入，但并不是主要目的。故選B。16．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)是()。A、勞動(dòng)合同的約定B、公司內(nèi)部規(guī)章制度C、國家法律法規(guī)D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定、公司內(nèi)部規(guī)章制度和國家法律法規(guī)對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選D。17．某作家創(chuàng)作的小說中，主人公是一位古代官員，他經(jīng)歷了官場(chǎng)的爾虞我詐，最終選擇了歸隱田園。這部小說可能屬于()。A、歷史小說B、現(xiàn)實(shí)主義小說C、浪漫主義小說D、現(xiàn)代主義小說答案：B解析：現(xiàn)實(shí)主義小說是指按照生活的本來樣式，真實(shí)地再現(xiàn)生活、客觀地反映社會(huì)生活的小說。其特點(diǎn)是注重對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的描寫，揭示社會(huì)生活的本質(zhì)和規(guī)律。某作家創(chuàng)作的小說中，主人公是一位古代官員，他經(jīng)歷了官場(chǎng)的爾虞我詐，最終選擇了歸隱田園，這種情節(jié)發(fā)展反映了當(dāng)時(shí)官場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況，屬于現(xiàn)實(shí)主義小說。故選B。18．某地區(qū)地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，易發(fā)生地震。根據(jù)《中華人民共和國防震減災(zāi)法》相關(guān)規(guī)定，該地區(qū)應(yīng)當(dāng)采取的措施是()。A、加強(qiáng)地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)B、制定防震減災(zāi)規(guī)劃C、建設(shè)抗震設(shè)防設(shè)施D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國防震減災(zāi)法》第四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的地震活動(dòng)趨勢(shì)和地震災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)，制定防震減災(zāi)規(guī)劃。第九條規(guī)定，國務(wù)院地震工作主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)地震活動(dòng)的監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)，建立地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)工作體系，及時(shí)發(fā)布地震預(yù)報(bào)。第十七條規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)工程，應(yīng)當(dāng)達(dá)到抗震設(shè)防要求。本案中，該地區(qū)地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，易發(fā)生地震，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)，制定防震減災(zāi)規(guī)劃，建設(shè)抗震設(shè)防設(shè)施。故選D。19．某公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請(qǐng)貸款。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，銀行在決定是否向該公司貸款時(shí)，主要考慮的因素是()。A、公司的市場(chǎng)知名度B、公司的產(chǎn)品質(zhì)量C、公司的還貸能力D、公司的管理模式答案：C解析：根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，銀行在決定是否向公司貸款時(shí)，主要考慮的是公司的還貸能力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的市場(chǎng)知名度雖然可以反映公司的經(jīng)營狀況，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的產(chǎn)品質(zhì)量是公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。C項(xiàng)正確，公司的還貸能力是銀行決定是否貸款的核心因素，銀行需要評(píng)估公司的盈利能力、現(xiàn)金流等指標(biāo)，以判斷公司是否有能力按時(shí)還本付息。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的管理模式可以反映公司的管理效率，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。故選C。20．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，該公司的行為是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、無法判斷答案：B解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。第二十九條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本案中，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，屬于利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易，該公司的行為不合法。故選B。二、多選題1．某工廠工人李某在下班途中遭遇車禍身亡。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情況下，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、李某在上班途中遭遇車禍身亡B、李某在下班途中遭遇車禍身亡，但工廠未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)C、李某在下班途中遭遇車禍身亡，工廠提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)D、李某在上下班途中遭遇交通事故，工廠承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》第一千一百七十六條規(guī)定，用人單位的工作人員因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。題干中，李某是在下班途中遭遇車禍身亡，并非因工作原因受到傷害，不屬于工傷范圍。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。題干中，李某在下班途中遭遇車禍身亡，但工廠未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在下班途中遭遇車禍身亡，工廠提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的過錯(cuò)造成他人損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向第三人追償。題干中，李某在上下班途中遭遇交通事故，工廠承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。故選BD。2．某公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請(qǐng)貸款。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，銀行在決定是否向該公司貸款時(shí)，需要考慮哪些因素？()A、公司的市場(chǎng)知名度B、公司的還貸能力C、公司的管理模式D、公司的盈利能力答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的市場(chǎng)知名度雖然可以反映公司的經(jīng)營狀況，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。B項(xiàng)正確，公司的還貸能力是銀行決定是否貸款的核心因素，銀行需要評(píng)估公司的盈利能力、現(xiàn)金流等指標(biāo)，以判斷公司是否有能力按時(shí)還本付息。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的管理模式可以反映公司的管理效率，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。D項(xiàng)正確，公司的盈利能力是銀行決定是否貸款的重要因素，銀行需要評(píng)估公司的盈利能力，以判斷公司是否有能力按時(shí)還本付息。故選BD。3．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些行為可能構(gòu)成犯罪？()A、員工故意損壞公司設(shè)備，造成重大損失B、員工因操作失誤損壞公司設(shè)備，造成一般損失C、員工因疏忽大意損壞公司設(shè)備，造成重大損失D、員工因過失損壞公司設(shè)備，造成重大損失答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。題干中，員工故意損壞公司設(shè)備，造成重大損失，可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤損壞公司設(shè)備，造成一般損失，不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規(guī)定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。題干中，員工因疏忽大意損壞公司設(shè)備，造成重大損失，不構(gòu)成過失致人死亡罪。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，過失損壞公私財(cái)物，造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。題干中，員工因過失損壞公司設(shè)備，造成重大損失，可能構(gòu)成過失損壞財(cái)物罪。故選AD。4．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情況可能導(dǎo)致公務(wù)員被辭退？()A、公務(wù)員因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律被開除B、公務(wù)員因工作能力不足被辭退C、公務(wù)員因身體原因無法正常履行職務(wù)被辭退D、公務(wù)員因不能勝任工作被辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以開除：(一)因故意犯罪被判處刑罰的；(二)因故意犯罪被開除公職的；(三)因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律被開除的。題干中，公務(wù)員因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律被開除，屬于被辭退的情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；(五)曠工或者因公外出、因私事請(qǐng)假未按規(guī)定報(bào)告或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。題干中，公務(wù)員因工作能力不足被辭退，不屬于被辭退的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，公務(wù)員因身體原因無法正常履行職務(wù)的，可以申請(qǐng)退休或者提前退休。題干中，公務(wù)員因身體原因無法正常履行職務(wù)被辭退，不屬于被辭退的情形。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；(五)曠工或者因公外出、因私事請(qǐng)假未按規(guī)定報(bào)告或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。題干中，公務(wù)員因不能勝任工作被辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，屬于被辭退的情形。故選AD。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。故選ABC。6．某公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請(qǐng)貸款。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，銀行在決定是否向該公司貸款時(shí)，需要考慮哪些因素？()A、公司的市場(chǎng)知名度B、公司的還貸能力C、公司的管理模式D、公司的盈利能力答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的市場(chǎng)知名度雖然可以反映公司的經(jīng)營狀況，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。B項(xiàng)正確，公司的還貸能力是銀行決定是否貸款的核心因素，銀行需要評(píng)估公司的盈利能力、現(xiàn)金流等指標(biāo)，以判斷公司是否有能力按時(shí)還本付息。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的管理模式可以反映公司的管理效率，但并不是銀行決定是否貸款的主要因素。D項(xiàng)正確，公司的盈利能力是銀行決定是否貸款的重要因素，銀行需要評(píng)估公司的盈利能力，以判斷公司是否有能力按時(shí)還本付息。故選BD。7．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些行為可能構(gòu)成犯罪？()A、員工故意損壞公司設(shè)備，造成重大損失B、員工因操作失誤損壞公司設(shè)備，造成一般損失C、員工因疏忽大意損壞公司設(shè)備，造成重大損失D、員工因過失損壞公司設(shè)備，造成重大損失答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。題干中，員工故意損壞公司設(shè)備，造成重大損失，可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤損壞公司設(shè)備，造成一般損失，不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規(guī)定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。題干中，員工因疏忽大意損壞公司設(shè)備，造成重大損失，不構(gòu)成過失致人死亡罪。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，過失損壞公私財(cái)物，造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。題干中，員工因過失損壞公司設(shè)備，造成重大損失，可能構(gòu)成過失損壞財(cái)物罪。故選AD。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。故選ABC。9．某市政府在制定一項(xiàng)公共政策時(shí)，未充分征求市民意見，導(dǎo)致政策出臺(tái)后引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國行政法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些做法是合法的？()A、市民通過行政復(fù)議途徑維護(hù)自身權(quán)益B、市民通過行政訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益C、新聞媒體對(duì)政策進(jìn)行輿論監(jiān)督D、市政府工作人員消極對(duì)待市民的咨詢和投訴答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。題干中，市政府制定的政策引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議，市民可以通過行政復(fù)議途徑維護(hù)自身權(quán)益。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。題干中，市政府制定的政策引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議，市民可以通過行政訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國憲法》規(guī)定，新聞媒體有權(quán)對(duì)政府行為進(jìn)行輿論監(jiān)督。題干中，市政府制定的政策引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議，新聞媒體可以對(duì)政策進(jìn)行輿論監(jiān)督。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得消極對(duì)待市民的咨詢和投訴。市政府工作人員消極對(duì)待市民的咨詢和投訴，違反了相關(guān)法律法規(guī)。故選ABC。10．近年來，我國政府大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，下列哪些措施屬于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的內(nèi)容？()A、發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道B、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境C、推動(dòng)農(nóng)村教育發(fā)展，提高農(nóng)民素質(zhì)D、加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)的生態(tài)保護(hù)力度答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于提高農(nóng)民生活質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展。C項(xiàng)正確，推動(dòng)農(nóng)村教育發(fā)展，提高農(nóng)民素質(zhì)，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。D項(xiàng)正確，加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)的生態(tài)保護(hù)力度，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于保護(hù)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展。故選ABCD。11．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情況下，合同可以變更？()A、雙方協(xié)商一致B、因重大誤解訂立合同C、訂立合同時(shí)履行情況發(fā)生重大變化D、顯失公平答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》第一百五十一條條規(guī)定，一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。顯失公平屬于可撤銷民事法律行為的情形，但不是合同變更的情形。故選AC。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。故選ABC。13．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些行為可能構(gòu)成犯罪？()A、員工故意損壞公司設(shè)備，造成重大損失B、員工因操作失誤損壞公司設(shè)備，造成一般損失C、員工因疏忽大意損壞公司設(shè)備，造成重大損失D、員工因過失損壞公司設(shè)備，造成重大損失答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第二百七十五條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。題干中，員工故意損壞公司設(shè)備，造成重大損失，可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤損壞公司設(shè)備，造成一般損失，不構(gòu)成犯罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規(guī)定，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。題干中，員工因疏忽大意損壞公司設(shè)備，造成重大損失，不構(gòu)成過失致人死亡罪。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，過失損壞公私財(cái)物，造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。題干中，員工因過失損壞公司設(shè)備，造成重大損失，可能構(gòu)成過失損壞財(cái)物罪。故選AD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情況可能導(dǎo)致公務(wù)員被辭退？()A、公務(wù)員因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律被開除B、公務(wù)員因工作能力不足被辭退C、公務(wù)員因身體原因無法正常履行職務(wù)被辭退D、公務(wù)員因不能勝任工作被辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以開除：(一)因故意犯罪被判處刑罰的；(二)因故意犯罪被開除公職的；(三)因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律被開除的。題干中，公務(wù)員因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律被開除，屬于被辭退的情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；(五)曠工或者因公外出、因私事請(qǐng)假未按規(guī)定報(bào)告或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。題干中，公務(wù)員因工作能力不足被辭退，不屬于被辭退的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，公務(wù)員因身體原因無法正常履行職務(wù)的，可以申請(qǐng)退休或者提前退休。題干中，公務(wù)員因身體原因無法正常履行職務(wù)被辭退，不屬于被辭退的情形。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；(五)曠工或者因公外出、因私事請(qǐng)假未按規(guī)定報(bào)告或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。題干中，公務(wù)員因不能勝任工作被辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，屬于被辭退的情形。故選AD。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單