甘肅工會考試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.開展職工培訓(xùn)2.中國工會的組織原則是（）A.民主集中制B.首長負(fù)責(zé)制C.職工代表大會制D.合議制3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人4.職工代表大會每屆任期（）年。A.1B.2C.3-5D.55.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.處罰6.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.董事會D.總經(jīng)理辦公會8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.勞動爭議仲裁委員會9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.只能事后提出建議10.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利有（）A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)2.工會會員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督3.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生5.工會經(jīng)費(fèi)的用途包括（）A.開展職工教育活動B.組織職工文體活動C.為職工服務(wù)D.工會自身建設(shè)6.工會可以通過以下方式維護(hù)職工合法權(quán)益（）A.參與立法B.參與政策制定C.參與勞動爭議處理D.開展法律援助7.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議B.組織職工開展勞動競賽C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難D.收繳工會經(jīng)費(fèi)8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求（）A.糾正B.給予處罰C.重新召開職工代表大會D.追究相關(guān)人員責(zé)任9.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品10.工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.保險(xiǎn)福利D.勞動定額三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）3.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）4.工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）6.工會對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)予以糾正。（）7.集體合同經(jīng)雙方代表簽字即生效。（）8.工會會員沒有退會自由。（）9.工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）10.基層工會委員會每屆任期一定是3年。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的主要職能。工會主要有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是基本職責(zé)；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是建設(shè)職能；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理是參與職能；教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)是教育職能。2.職工代表大會的性質(zhì)和作用是什么？職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其作用在于保障職工的民主權(quán)利，讓職工參與企業(yè)管理決策，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)民主決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，推動企業(yè)健康發(fā)展。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別有哪些？主體不同，集體合同主體是工會和企業(yè)，勞動合同是勞動者和企業(yè)；內(nèi)容不同，集體合同是整體性勞動條件，勞動合同更具體；效力不同，集體合同效力高于勞動合同；簽訂程序不同，集體合同需職代會討論通過，勞動合同雙方協(xié)商簽訂。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？工會經(jīng)費(fèi)來源主要有：一是工會會員繳納的會費(fèi)；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高工會在職工中的凝聚力和影響力？可通過維護(hù)職工權(quán)益，為職工爭取合理待遇和福利；開展豐富多樣的文體活動、技能培訓(xùn)等，滿足職工精神和發(fā)展需求；加強(qiáng)與職工溝通，傾聽意見并及時(shí)解決問題；加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，讓職工感受到工會的作用。2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？工會要代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，糾正侵權(quán)行為；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，維護(hù)公平正義；開展職工教育，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.談?wù)剬⑴c企業(yè)民主管理的認(rèn)識。工會參與企業(yè)民主管理是保障職工民主權(quán)利的體現(xiàn)。能讓職工參與企業(yè)決策，使決策更科學(xué)合理。有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，增強(qiáng)職工歸屬感和責(zé)任感，提高工作積極性。還能促進(jìn)企業(yè)管理透明化，減少矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。4.在新形勢下，工會如何更好地服務(wù)職工？要緊跟時(shí)代步伐，利用互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，拓寬服務(wù)渠道，如線上維權(quán)、培訓(xùn)；關(guān)注職工新需求，如職業(yè)發(fā)展、心理健康；加強(qiáng)與政府、企業(yè)合作，整合資源，提供更全面服務(wù)；創(chuàng)新服務(wù)方式，開展個(gè)性化服務(wù)，提高職工滿意度。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.A3.A4.C5.A6.