2026年法律基礎常識：全民法律知識測試題一、單選題（共10題，每題2分）1.根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？A.收集B.存儲C.使用D.人工智能分析（注：法律明確禁止自動化決策，除非有合理依據）2.某市規(guī)定，外賣騎手未經許可不得在居民區(qū)送餐，該規(guī)定是否合法？A.合法，屬于地方管理需要B.不合法，違反《電子商務法》關于平臺責任的條款C.部分合法，但需經省級以上人民政府批準D.合法，但需向消費者收取額外費用補償交通成本3.張某因合同糾紛將對方告上法庭，法院判決對方賠償10萬元。對方拒不執(zhí)行，張某可以向以下哪個機構申請強制執(zhí)行？A.信訪局B.監(jiān)察委員會C.人民法院執(zhí)行局D.民間調解委員會4.根據《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，以下哪種行為不屬于“高空拋物罪”？A.從高層窗戶拋擲煙頭B.向樓下潑灑液體C.在公共場合高空玩無人機（未造成危險）D.將垃圾袋從陽臺扔下（未擊中他人）5.某企業(yè)以“免費試用”為名，要求用戶填寫大量個人信息，且未明確告知用途，這種行為可能違反以下哪部法律？A.《反不正當競爭法》B.《消費者權益保護法》C.《網絡安全法》D.《廣告法》6.公民在行使言論自由時，不得損害以下哪個利益？A.政府形象B.國家利益C.企業(yè)利潤D.個人隱私7.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.員工因個人原因請病假3天B.員工曠工1天C.員工因家庭原因請假2天D.員工被依法追究刑事責任8.某小區(qū)業(yè)主委員會在未征得業(yè)主同意的情況下，將小區(qū)公共收益用于商業(yè)開發(fā)，業(yè)主可以采取以下哪種法律手段維權？A.向政府投訴B.向法院提起訴訟C.向媒體曝光D.組織業(yè)主集體抗議9.根據《中華人民共和國土地管理法》，以下哪種土地屬于國有土地？A.農村集體土地B.考試機構自有土地C.城市規(guī)劃范圍內的土地D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)使用的土地10.某消費者在商場購物時，因商品質量問題要求退貨，商家拒絕，消費者可以向以下哪個機構投訴？A.公安局B.消費者協(xié)會C.稅務局D.人民法院二、多選題（共5題，每題3分）1.根據《中華人民共和國行政復議法》，以下哪些情形可以申請行政復議？A.對行政機關作出的行政處罰決定不服B.對行政機關作出的行政強制措施不服C.對行政機關的民事糾紛調解行為不服D.對行政機關不履行法定職責不服2.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，公司認為處罰過重，可以采取以下哪些措施？A.申請行政復議B.向法院提起行政訴訟C.要求聽證D.與環(huán)保部門協(xié)商和解3.根據《中華人民共和國繼承法》，以下哪些親屬屬于第一順序繼承人？A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.祖父母4.某企業(yè)因安全生產事故導致員工受傷，企業(yè)可能需要承擔以下哪些法律責任？A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責任D.勞動爭議5.根據《中華人民共和國消費者權益保護法》，消費者享有以下哪些權利？A.知情權B.選擇權C.安全權D.賠償權三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據《中華人民共和國刑法》，正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但應當減輕或免除處罰。（正確/錯誤）2.某企業(yè)將員工工資支付給第三方代發(fā)，只要員工知情且書面同意，則不違反《勞動法》。（正確/錯誤）3.根據《中華人民共和國婚姻法》，夫妻一方婚前財產在婚后產生的收益，屬于夫妻共同財產。（正確/錯誤）4.未成年人可以獨立簽訂勞動合同，但需經法定代理人同意。（正確/錯誤）5.根據《中華人民共和國行政復議法》，行政復議決定書自送達之日起生效。（正確/錯誤）6.高空拋物行為只要未造成實際損害，就不屬于違法行為。（正確/錯誤）7.企業(yè)內部規(guī)章制度必須經過員工代表大會通過才能生效。（正確/錯誤）8.消費者因網購商品質量問題要求退貨，商家可以要求消費者支付運費。（正確/錯誤）9.根據《中華人民共和國環(huán)境保護法》，企業(yè)有義務公開污染物排放信息。（正確/錯誤）10.個人儲蓄賬戶可以用于支付公司經營款項，但需向銀行說明用途。（正確/錯誤）四、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述《中華人民共和國民法典》中關于“善意取得”制度的主要內容。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于“經濟補償金”的計算標準。3.簡述《中華人民共和國消費者權益保護法》中關于“虛假宣傳”的認定標準。4.簡述《中華人民共和國環(huán)境保護法》中關于“生態(tài)補償”的基本原則。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：小王在一家電商公司工作，公司要求員工每月完成10萬單銷售額，否則予以辭退。小王因業(yè)績不達標被公司解雇，小王認為公司行為違法，要求公司支付經濟補償金。公司則稱，解雇是小王“嚴重違紀”的結果。問題：（1）公司解雇小王的行為是否合法？（2）小王是否可以要求經濟補償金？2.案例：張某在小區(qū)樓下散步時，被樓上拋下的果核砸傷頭部，花費醫(yī)療費1萬元。張某找到拋果核的李某，李某承認是自己所為，但稱“只是隨手一扔，沒想到會砸到人”。問題：（1）李某的行為是否構成“高空拋物罪”？（2）張某可以向哪些途徑維權？答案與解析一、單選題1.D解析：《個人信息保護法》規(guī)定個人信息的處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等，但禁止自動化決策，除非有合理依據。人工智能分析屬于自動化決策范疇，故不屬于合法處理方式。2.B解析：《電子商務法》規(guī)定，外賣平臺不得限定商家必須在特定區(qū)域經營，該市規(guī)定違反了平臺責任條款，屬于不合法行為。3.C解析：《民事訴訟法》規(guī)定，生效判決的強制執(zhí)行由人民法院執(zhí)行局負責。信訪局、監(jiān)察委員會、調解委員會均無強制執(zhí)行權。4.C解析：高空拋物罪要求行為具有危險性，無人機高空飛行未造成實際危險，不屬于高空拋物行為。5.B解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，經營者收集個人信息必須明確告知用途，否則構成侵犯消費者權益。6.B解析：《憲法》規(guī)定，言論自由不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。7.D解析：《勞動合同法》規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。8.B解析：《民法典》規(guī)定，業(yè)主委員會有權管理公共收益，但需經業(yè)主同意，否則業(yè)主可向法院起訴。9.C解析：《土地管理法》規(guī)定，城市規(guī)劃范圍內的土地屬于國有土地。10.B解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，消費者權益受侵害可向消費者協(xié)會投訴。二、多選題1.A、B、D解析：行政復議范圍包括行政處罰、行政強制措施、不履行法定職責等，民事調解行為不屬于行政復議范圍。2.A、B、C、D解析：企業(yè)對環(huán)保處罰不服可申請行政復議、提起行政訴訟、要求聽證或協(xié)商和解。3.A、B解析：《繼承法》規(guī)定，第一順序繼承人包括配偶、子女、父母，兄弟姐妹屬于第二順序繼承人。4.A、B、C解析：安全生產事故可能導致行政處罰、民事賠償、刑事責任，勞動爭議屬于民事糾紛范疇。5.A、B、C、D解析：消費者享有知情權、選擇權、安全權、賠償權等九項權利。三、判斷題1.正確解析：《刑法》第二十條第三款規(guī)定，防衛(wèi)過當應負刑事責任，但可減輕或免除處罰。2.錯誤解析：《勞動法》規(guī)定，工資支付必須由用人單位直接發(fā)放，第三方代發(fā)可能構成違法。3.正確解析：《婚姻法》規(guī)定，婚前財產婚后產生的收益屬于夫妻共同財產。4.錯誤解析：未成年人不能獨立簽訂勞動合同，需法定代理人同意。5.正確解析：《行政復議法》規(guī)定，行政復議決定書自送達之日起生效。6.錯誤解析：高空拋物行為即使未造成實際損害，也可能構成違法，需承擔民事責任。7.錯誤解析：企業(yè)內部規(guī)章制度需經民主程序制定并公示，但未必需員工代表大會通過。8.錯誤解析：《消費者權益保護法》規(guī)定，網購退貨可免收運費。9.正確解析：《環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)有義務公開污染物排放信息。10.錯誤解析：個人儲蓄賬戶不得用于公司經營，屬于違規(guī)行為。四、簡答題1.善意取得制度的主要內容：（1）前提：受讓人受讓財產時須出于善意；財產已合法轉移占有；受讓人支付合理對價。（2）效果：善意受讓人可取得財產所有權，原權利人的追索權消滅（但可向無權處分人追償）。（3）例外：涉及盜贓、違禁品等不適用善意取得。2.經濟補償金計算標準：（1）按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；不滿1年的，按1年計算；滿1年不滿10年的，按10年計算。（2）經濟補償金=月工資×工作年限。（3）月工資指勞動合同約定或實際支付的工資，但不得超過當地社平工資3倍。3.虛假宣傳認定標準：（1）虛構商品功能或效果；（2）夸大產品功效；（3）使用絕對化用語（如“最佳”）；（4）偽造或篡改認證標識。構成虛假宣傳的，需承擔民事責任，情節(jié)嚴重的可被罰款。4.生態(tài)補償基本原則：（1）公平性：受益者付費、損害者補償；（2）補償性：恢復生態(tài)功能、保障原住民利益；（3）可持續(xù)性：長期機制、動態(tài)調整。生態(tài)補償可通過資金轉移、項目合作等方式實施。五、案例分析題1.（1）違法。解析：公司要求“必須”完成銷售額屬于不合理條款，屬于“末位淘汰制”，違反《勞動合同法》。（2）可以。解析：公司單方面解除勞動合同，且不屬于