2025職業(yè)健康培訓(xùn)考試及答案說明：本試卷為2025年職業(yè)健康培訓(xùn)理論考核模擬題，適用于各類企業(yè)從業(yè)人員、職業(yè)健康管理人員及相關(guān)崗位人員考核，滿分100分，80分及格，考試時間90分鐘。題型包含單項選擇題（25題，每題2分，共50分）、多項選擇題（10題，每題3分，共30分）、簡答題（2題，每題10分，共20分）。題目結(jié)合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》最新修訂版、《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》等現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)及2025年職業(yè)健康管理新要求編寫，注重實用性和針對性。一、單項選擇題（共25題，每題2分，共50分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）而引起的疾病。A.粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素B.病原體C.化學(xué)試劑D.物理傷害答案：A解析：職業(yè)病的核心致病因素為職業(yè)活動中接觸的粉塵、放射性物質(zhì)及其他有毒有害因素，這是《職業(yè)病防治法》中對職業(yè)病的明確定義。病原體屬于傳染病致病因素，化學(xué)試劑僅為有毒有害因素的一部分，物理傷害范圍過廣且非職業(yè)病專屬致病原因。2.2025年最新修訂的《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》中，對于粉塵類有害因素，重點強(qiáng)化了（）的管控要求。A.總粉塵濃度B.呼吸性粉塵濃度C.粉塵分散度D.粉塵重量答案：B解析：呼吸性粉塵能深入人體肺泡，對呼吸系統(tǒng)危害最嚴(yán)重，2025年修訂版標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化并嚴(yán)格了呼吸性粉塵的接觸限值，突出對人體健康核心危害因素的管控；總粉塵濃度管控是基礎(chǔ)要求，分散度是粉塵特性指標(biāo)，重量并非核心管控參數(shù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的保存期限應(yīng)自勞動者離職之日起不少于（）。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：D解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)范，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案需長期保存，離職后保存期限不少于15年，確保勞動者后續(xù)若出現(xiàn)職業(yè)健康問題可追溯溯源；3年、5年、10年均不符合法定保存期限要求。4.對于存在噪聲危害的作業(yè)場所，用人單位應(yīng)定期對噪聲強(qiáng)度進(jìn)行檢測，檢測周期至少為（）。A.每3個月B.每6個月C.每年D.每2年答案：C解析：噪聲危害檢測屬于常規(guī)職業(yè)健康監(jiān)測項目，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)及2025年管理要求明確檢測周期至少每年1次；若作業(yè)場所工藝、設(shè)備發(fā)生重大變更，需及時增加檢測頻次，3個月、6個月頻次過高，2年頻次過低無法及時發(fā)現(xiàn)危害變化。5.勞動者上崗前職業(yè)健康檢查的主要目的是（）。A.評估勞動者當(dāng)前健康狀況是否適合從事擬上崗崗位B.檢查勞動者是否患有職業(yè)病C.記錄勞動者健康基礎(chǔ)數(shù)據(jù)D.確定勞動者工齡答案：A解析：上崗前職業(yè)健康檢查的核心目的是篩查勞動者是否存在與擬從事崗位有害因素相關(guān)的職業(yè)禁忌證，判斷其健康狀況是否適配崗位；上崗前勞動者尚未接觸崗位有害因素，一般不會患有該崗位相關(guān)職業(yè)??；記錄基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是附加作用，與工齡確定無關(guān)。6.當(dāng)勞動者懷疑自己患有職業(yè)病時，有權(quán)向（）申請職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)B.用人單位人力資源部門C.當(dāng)?shù)丶部刂行腄.當(dāng)?shù)蒯t(yī)院答案：A解析：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定勞動者申請職業(yè)病診斷的選擇權(quán)，可選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)；人力資源部門無診斷資質(zhì)，疾控中心和醫(yī)院需具備職業(yè)病診斷資質(zhì)才可開展診斷工作。7.對于接觸高毒物品的勞動者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定給予（）。A.高溫補貼B.有毒作業(yè)崗位津貼C.交通補貼D.餐費補貼答案：B解析：高毒作業(yè)對勞動者健康危害較大，國家規(guī)定用人單位需為接觸高毒物品的勞動者發(fā)放有毒作業(yè)崗位津貼，這是職業(yè)健康保障的專項福利；高溫補貼針對高溫作業(yè)，交通、餐費補貼與有毒作業(yè)無關(guān)。8.職業(yè)健康防護(hù)用品的選擇應(yīng)遵循（）原則。A.價格最低B.美觀舒適C.適配性、有效性、安全性D.通用性答案：C解析：防護(hù)用品選擇的核心是適配崗位危害特性、確保防護(hù)有效且對勞動者安全無額外傷害，這是職業(yè)健康防護(hù)的基本要求；價格、美觀并非首要考慮因素，通用性無法保障對特定危害的防護(hù)效果。9.用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，檢測周期至少為（）。A.每季度B.每半年C.每年D.每2年答案：C解析：職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施的定期檢測周期法定為至少每年1次，以保障其在突發(fā)情況下能正常發(fā)揮作用；季度、半年檢測頻次適用于高風(fēng)險或易損耗設(shè)備，2年檢測周期過長易導(dǎo)致設(shè)備失效。10.某電子廠焊接崗位存在電焊煙塵危害，下列防護(hù)措施中最有效的是（）。A.佩戴普通口罩B.安裝局部通風(fēng)除塵裝置C.增加崗位休息時間D.定期體檢答案：B解析：電焊煙塵危害的控制應(yīng)優(yōu)先采用工程技術(shù)措施，局部通風(fēng)除塵可從源頭減少煙塵擴(kuò)散，是最有效的防護(hù)手段；普通口罩對電焊煙塵防護(hù)效果差，休息時間增加和體檢屬于輔助措施，不能從根本上控制危害。11.勞動者在職業(yè)活動中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所存在職業(yè)危害隱患，有權(quán)（）。A.自行處理B.隱瞞不報C.立即向現(xiàn)場管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告D.擅自離崗答案：C解析：勞動者具有職業(yè)危害隱患報告權(quán)，發(fā)現(xiàn)隱患后需及時向現(xiàn)場管理或單位負(fù)責(zé)人報告，以便及時處置；自行處理可能存在安全風(fēng)險，隱瞞不報違反職業(yè)健康義務(wù)，擅自離崗不符合勞動紀(jì)律要求。12.下列哪種疾病屬于法定職業(yè)?。ǎ?。A.感冒B.頸椎病C.塵肺病D.胃炎答案：C解析：塵肺病是明確列入《職業(yè)病分類和目錄》的法定職業(yè)病，由長期接觸粉塵引起；感冒是常見傳染病，頸椎病、胃炎多為生活習(xí)慣或普通疾病，未列入法定職業(yè)病范疇。13.用人單位組織職業(yè)健康培訓(xùn)的頻次要求為：對在崗勞動者至少（）進(jìn)行一次職業(yè)健康培訓(xùn)。A.每3個月B.每半年C.每年D.每2年答案：C解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位需每年對在崗勞動者進(jìn)行至少一次職業(yè)健康培訓(xùn)，以更新職業(yè)健康知識和技能；更短頻次培訓(xùn)適用于新設(shè)備、新工藝投入或高風(fēng)險崗位，2年培訓(xùn)周期無法保障培訓(xùn)效果。14.對于存在放射性危害的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)置（）警示標(biāo)識。A.藍(lán)色警告B.黃色警告C.紅色禁止D.綠色提示答案：B解析：根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》規(guī)定，放射性危害屬于警告類危害，應(yīng)設(shè)置黃色警告標(biāo)識；藍(lán)色為指令標(biāo)識，紅色為禁止標(biāo)識，綠色為提示標(biāo)識，均不適用于放射性危害。15.職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)勞動者存在職業(yè)禁忌證，用人單位應(yīng)（）。A.解除勞動合同B.將其調(diào)離原崗位，并妥善安置C.扣發(fā)工資D.要求其自行治療答案：B解析：用人單位對存在職業(yè)禁忌證的勞動者，有義務(wù)將其調(diào)離原有害崗位并妥善安置，這是法定責(zé)任；解除勞動合同、扣發(fā)工資違反勞動保障法規(guī)，要求自行治療未履行用人單位健康保障義務(wù)。16.2025年職業(yè)健康管理新要求中，強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)建立（）制度，實現(xiàn)職業(yè)健康風(fēng)險動態(tài)管控。A.定期體檢B.危害因素申報C.職業(yè)健康風(fēng)險分級管控D.防護(hù)用品發(fā)放答案：C解析：2025年職業(yè)健康管理重點推進(jìn)風(fēng)險分級管控，根據(jù)危害程度分級采取差異化管控措施，實現(xiàn)動態(tài)化、精準(zhǔn)化管理；定期體檢、危害申報、防護(hù)用品發(fā)放是原有基礎(chǔ)制度，非2025年新增核心要求。17.下列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的說法，錯誤的是（）。A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急健康檢查B.用人單位應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用C.勞動者可拒絕職業(yè)健康檢查D.職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)書面告知勞動者答案：C解析：職業(yè)健康檢查是勞動者的義務(wù)，也是用人單位的責(zé)任，勞動者不得拒絕；上崗前、在崗期間等多時段檢查、用人單位承擔(dān)費用、書面告知結(jié)果均為職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定要求。18.某化工廠存在氯氣泄漏風(fēng)險，其應(yīng)急救援預(yù)案中應(yīng)明確（）為首要應(yīng)急措施。A.疏散現(xiàn)場人員B.關(guān)閉氯氣閥門C.撥打119D.佩戴防毒面具答案：B解析：氯氣泄漏時，首要措施是切斷泄漏源，即關(guān)閉閥門，防止泄漏量擴(kuò)大，這是應(yīng)急處置的核心環(huán)節(jié)；疏散人員、報警、佩戴防護(hù)用品均需在切斷泄漏源或同步進(jìn)行，但非首要措施。19.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明。A.招聘公告B.規(guī)章制度C.勞動合同D.培訓(xùn)手冊答案：C解析：《職業(yè)病防治法》強(qiáng)制要求用人單位在勞動合同中明確告知職業(yè)危害及防護(hù)等信息，保障勞動者的知情權(quán)；招聘公告、規(guī)章制度、培訓(xùn)手冊均不能替代勞動合同的法定告知義務(wù)。20.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗時的職業(yè)健康檢查應(yīng)在（）進(jìn)行。A.離職后1個月內(nèi)B.離職前30日內(nèi)C.離職后3個月內(nèi)D.任意時間答案：B解析：離崗職業(yè)健康檢查需在離職前30日內(nèi)完成，以便及時發(fā)現(xiàn)與職業(yè)危害相關(guān)的健康問題，明確責(zé)任歸屬；離職后檢查無法保障結(jié)果的關(guān)聯(lián)性，任意時間檢查不符合規(guī)范要求。21.職業(yè)健康危害因素檢測數(shù)據(jù)應(yīng)（）。A.僅由用人單位存檔B.向勞動者公示C.僅上報監(jiān)管部門D.自行銷毀答案：B解析：勞動者享有職業(yè)危害知情權(quán)，用人單位需將檢測數(shù)據(jù)向勞動者公示，接受監(jiān)督；僅存檔或上報、自行銷毀均侵犯了勞動者的知情權(quán)，違反職業(yè)健康管理規(guī)定。22.下列哪種防護(hù)用品適用于接觸噪聲危害的作業(yè)（）。A.防毒面具B.防沖擊眼鏡C.耳塞或耳罩D.絕緣手套答案：C解析：耳塞或耳罩能有效阻隔或衰減噪聲，是噪聲危害的專用防護(hù)用品；防毒面具針對有毒氣體，防沖擊眼鏡針對機(jī)械沖擊，絕緣手套針對觸電風(fēng)險，均與噪聲防護(hù)無關(guān)。23.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）以下的罰款。A.2萬元B.5萬元C.10萬元D.20萬元答案：B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，此類違法行為可處5萬元以下罰款；2萬元罰款金額偏低，10萬、20萬元適用于更嚴(yán)重的違法行為，如未提供防護(hù)用品導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生等。24.2025年職業(yè)健康培訓(xùn)新增內(nèi)容不包括（）。A.新型化學(xué)毒物危害防護(hù)B.職業(yè)健康風(fēng)險分級管控實操C.傳統(tǒng)職業(yè)病治療方法D.智能防護(hù)設(shè)備使用答案：C解析：2025年培訓(xùn)重點關(guān)注新型危害、新型管控方法及智能設(shè)備應(yīng)用，適應(yīng)職業(yè)健康管理發(fā)展趨勢；傳統(tǒng)職業(yè)病治療方法屬于醫(yī)療范疇，并非職業(yè)健康培訓(xùn)的新增內(nèi)容。25.勞動者享有獲得職業(yè)健康教育、培訓(xùn)的權(quán)利，這一權(quán)利的保障主體是（）。A.勞動者本人B.用人單位C.工會D.衛(wèi)生行政部門答案：B解析：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定用人單位是保障勞動者獲得職業(yè)健康教育、培訓(xùn)權(quán)利的責(zé)任主體，需組織開展培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費用；工會監(jiān)督、衛(wèi)生行政部門監(jiān)管，勞動者本人無組織培訓(xùn)的義務(wù)。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.職業(yè)健康管理的基本原則包括（）。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.分類管理、綜合治理C.用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管D.勞動者自律、社會監(jiān)督答案：ABCD解析：職業(yè)健康管理法定基本原則涵蓋預(yù)防為主的核心方針、分類治理的方法、用人單位主體責(zé)任與行政監(jiān)管的結(jié)合，以及勞動者自律和社會監(jiān)督的補充作用，四者共同構(gòu)成完整的管理體系。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對新錄用的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.本單位職業(yè)危害因素分布及危害特性B.職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用方法C.職業(yè)健康應(yīng)急預(yù)案D.勞動者職業(yè)健康權(quán)利和義務(wù)答案：ABCD解析：上崗前培訓(xùn)需確保勞動者全面了解崗位危害、防護(hù)措施、應(yīng)急處置及自身權(quán)利義務(wù)，這是保障勞動者上崗后健康安全的基礎(chǔ)，四項內(nèi)容均為法定培訓(xùn)核心要點。3.下列屬于化學(xué)有害因素的有（）。A.電焊煙塵B.甲醛C.噪聲D.苯答案：BD解析：甲醛、苯屬于化學(xué)性有害因素，具有化學(xué)毒性；電焊煙塵屬于物理性粉塵危害，噪聲屬于物理性有害因素，二者均非化學(xué)有害因素。4.職業(yè)健康檢查包括下列哪些類型（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應(yīng)急健康檢查答案：ABCD解析：職業(yè)健康檢查法定分為上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急檢查四類，分別針對不同階段的職業(yè)健康風(fēng)險，全面覆蓋勞動者職業(yè)生命周期的健康監(jiān)護(hù)。5.用人單位在職業(yè)健康防護(hù)設(shè)備管理方面的職責(zé)包括（）。A.購置符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備B.定期維護(hù)、檢修和保養(yǎng)C.建立設(shè)備管理檔案D.隨意停用或拆除防護(hù)設(shè)備答案：ABC解析：用人單位需保障防護(hù)設(shè)備的合規(guī)購置、正常運行及全程管理，建立檔案是追溯管理的關(guān)鍵；隨意停用或拆除防護(hù)設(shè)備違反法規(guī)要求，屬于違法行為。6.下列關(guān)于職業(yè)病診斷的說法，正確的有（）。A.職業(yè)病診斷需由三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷B.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料D.勞動者對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定答案：ABCD解析：職業(yè)病診斷需遵循集體診斷、綜合分析、用人單位如實提供資料的原則，勞動者享有異議鑒定權(quán)，四項說法均符合《職業(yè)病防治法》及診斷規(guī)范要求。7.作業(yè)場所職業(yè)危害警示標(biāo)識應(yīng)設(shè)置在（）。A.作業(yè)場所入口處B.危害區(qū)域醒目位置C.設(shè)備操作崗位旁D.衛(wèi)生間內(nèi)答案：ABC解析：警示標(biāo)識需設(shè)置在勞動者進(jìn)入作業(yè)場所、危害區(qū)域及操作崗位等易察覺的關(guān)鍵位置，發(fā)揮警示作用；衛(wèi)生間內(nèi)無職業(yè)危害，無需設(shè)置警示標(biāo)識。8.2025年職業(yè)健康風(fēng)險分級管控中，風(fēng)險等級分為（）。A.極高風(fēng)險B.高風(fēng)險C.中風(fēng)險D.低風(fēng)險答案：ABCD解析：2025年推行的職業(yè)健康風(fēng)險分級管控體系，將風(fēng)險明確分為極高、高、中、低四個等級，根據(jù)不同等級采取差異化管控措施，實現(xiàn)精準(zhǔn)防控。9.勞動者在職業(yè)健康方面享有的權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD解析：以上四項均為《職業(yè)病防治法》明確賦予勞動者的職業(yè)健康權(quán)利，涵蓋健康保障、知情、防護(hù)、監(jiān)督等多個維度，是勞動者健康權(quán)益的核心體現(xiàn)。10.下列屬于職業(yè)健康應(yīng)急救援設(shè)施的有（）。A.應(yīng)急通風(fēng)裝置B.洗眼器C.急救箱D.防護(hù)口罩答案：ABC解析：應(yīng)急通風(fēng)裝置、洗眼器、急救箱均為應(yīng)對突發(fā)職業(yè)危害的應(yīng)急救援設(shè)施，用于現(xiàn)場緊急處置；防護(hù)口罩屬于日常個人防護(hù)用品，非應(yīng)急救援設(shè)施。三、簡答題（共2題，每題10分，共20分）1.簡述用人單位在職業(yè)健康管理中的主要職責(zé)。答案：用人單位作為職業(yè)健康管理的責(zé)任主體，主要職責(zé)包括以下幾方面：（1）前期預(yù)防職責(zé)：建立健全職業(yè)健康管理制度，設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職職業(yè)健康管理人員；對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，申報危害項目；在可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目中，開展職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價，落實“三同時”制度（職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）。（3分）（2）作業(yè)過程管控職責(zé)：向勞動者告知作業(yè)場所職業(yè)危害及防護(hù)措施，在勞動合同中明確相關(guān)內(nèi)容；為勞動者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，指導(dǎo)其正確使用并定期更換；組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知檢查結(jié)果；對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高其自我防護(hù)意識和能力。（4分）（3）后期保障與應(yīng)急職責(zé)：及時發(fā)現(xiàn)并治理職業(yè)危害隱患，對患有職業(yè)病的勞動者給予治療、康復(fù)和妥善安置，保障其依法享受工傷保險待遇；制定職業(yè)健康應(yīng)急預(yù)案，配備應(yīng)急救援設(shè)施并定期演練；接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查，配合職業(yè)病診斷、鑒定工作，如實提供相關(guān)資料。（3分）2.結(jié)合2025年職業(yè)健康風(fēng)險分級管控要求，簡述企業(yè)開展職業(yè)健康風(fēng)險分級管控的主要步驟。答案：根據(jù)202