人事助理考試題及答案

---一、單項選擇題（共10題，每題2分，總分20分）1.用人單位自用工之日起（）內(nèi)必須與勞動者訂立書面勞動合同。A.15日B.30日C.60日D.90日2.勞動合同期限3年以上的，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月3.通常社保增員的辦理時限是每月（）前。A.5日B.15日C.20日D.25日4.招聘過程中，對候選人進行初步篩選的主要依據(jù)是（）。A.簡歷B.面試表現(xiàn)C.背景調(diào)查D.筆試成績5.公司規(guī)定遲到（）以上算遲到半天。A.30分鐘B.1小時C.2小時D.3小時6.試用期內(nèi)員工辭職，需提前（）通知用人單位。A.1日B.3日C.7日D.15日7.我國住房公積金個人繳納比例下限一般不低于（）。A.3%B.5%C.8%D.10%8.員工入職時，必備的材料不包括（）。A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證書原件C.離職證明D.體檢報告9.下列哪種情形屬于工傷（）。A.上下班途中被電動車撞傷B.上班期間因私人斗毆受傷C.周末在家摔傷D.醉酒后工作受傷10.員工離職后，人事檔案需保管（）以上才能銷毀。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項選擇題（共10題，每題2分，總分20分）1.常見的招聘渠道包括（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場2.勞動合同的必備條款有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期3.員工福利可以分為（）。A.法定福利B.企業(yè)福利C.現(xiàn)金福利D.非現(xiàn)金福利4.考勤異常的處理方式包括（）。A.補簽考勤B.提交加班申請C.提交請假申請D.按曠工處理5.員工離職的類型主要有（）。A.主動離職B.被動離職C.協(xié)商離職D.自動離職6.我國基本社會保險包含的險種有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險7.背景調(diào)查的核心內(nèi)容通常包括（）。A.工作經(jīng)歷真實性B.過往工作表現(xiàn)C.學(xué)歷真實性D.家庭背景8.績效溝通的常用方式有（）。A.一對一面談B.部門會議C.書面反饋D.線上溝通9.員工培訓(xùn)的類型包括（）。A.新員工入職培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.戶外拓展培訓(xùn)10.勞動爭議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）2.員工主動離職時，僅以口頭方式告知用人單位即可生效。（）3.社會保險費用全部由用人單位承擔(dān)，個人無需繳納。（）4.人事檔案可以由員工個人自行保管或攜帶。（）5.用人單位安排員工加班的，必須按照法律規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。（）6.勞動合同可以只簽訂一份，由用人單位留存，無需給勞動者。（）7.試用期內(nèi)，用人單位可以無理由隨時辭退員工。（）8.員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）9.員工離職后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）10.招聘面試時，用人單位可以詢問候選人的婚姻狀況和生育計劃。（）四、簡答題（共4題，每題5分，總分20分）1.簡述人事助理的主要工作職責(zé)。2.簡述員工入職的基本流程。3.簡述社保辦理的主要步驟。4.簡述員工離職手續(xù)的辦理要點。五、討論題（共4題，每題5分，總分20分）1.作為人事助理，你認(rèn)為如何提高招聘效率？2.如何處理員工提出的考勤異議？3.如何做好新員工的入職引導(dǎo)工作？4.當(dāng)員工突然提出離職請求時，你會怎么處理？---答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.A5.C6.B7.B8.D9.A10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、簡答題1.答案：負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；管理勞動合同簽訂與歸檔；社保、公積金增減員及日常維護；考勤統(tǒng)計與異常處理；協(xié)助招聘（簡歷篩選、面試安排）；員工檔案管理；完成上級交辦的人事日常事務(wù)。2.答案：1.審核入職材料；2.簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議；3.組織入職培訓(xùn)；4.引導(dǎo)至部門，協(xié)助領(lǐng)用辦公用品；5.辦理社保、公積金增員；6.錄入人事系統(tǒng)信息。3.答案：1.收集員工參保信息；2.在社保系統(tǒng)提交增員申請；3.確認(rèn)繳費基數(shù)并按月申報繳費；4.員工離職時辦理減員；5.定期整理繳費憑證與明細(xì)歸檔。4.答案：1.確認(rèn)離職申請與時間；2.協(xié)助辦理工作交接；3.核算考勤、工資及未結(jié)款項；4.停繳社保、公積金，解除勞動合同；5.開具離職證明，轉(zhuǎn)遞人事檔案。五、討論題1.答案：1.明確崗位需求，精準(zhǔn)篩選簡歷；2.優(yōu)化招聘渠道，重點使用高效渠道；3.提前協(xié)調(diào)面試時間，加快流程；4.及時反饋面試結(jié)果給候選人；5.建立人才儲備庫，復(fù)用優(yōu)質(zhì)資源。2.答案：1.安撫員工，了解異議細(xì)節(jié)；2.調(diào)取考勤記錄、監(jiān)控等核實；3.系統(tǒng)有誤則及時修正告知；4.員工需補簽的按流程審批；5.記錄溝通情況，優(yōu)化考勤管理。3.答案：1.提前準(zhǔn)備入職材料與用品；2.熱情接待，介紹公司環(huán)境與同事；3.講解規(guī)章制度與崗位職責(zé)；