家政員工2025年技能提升協(xié)議甲方（單位名稱或機構(gòu)名稱）：法定代表人/負責人：地址：聯(lián)系電話：乙方（家政員工姓名）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升家政服務(wù)員工專業(yè)技能，促進員工個人發(fā)展與公司服務(wù)質(zhì)量提高，愿意為乙方提供2025年度技能提升培訓(xùn)；乙方有意參加甲方組織的技能提升培訓(xùn)。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為2025年度，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。第二條培訓(xùn)目標與內(nèi)容1.培訓(xùn)目標：旨在提升乙方的[具體技能領(lǐng)域，例如：高級家政保潔、母嬰護理實操與理論知識、老年人照護與服務(wù)溝通等]技能水平，幫助乙方獲得[具體證書名稱，例如：XX職業(yè)資格證書或XX技能等級證書，若無則寫明“相應(yīng)的技能提升證明”]，增強乙方的職業(yè)競爭力和服務(wù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于[列舉主要培訓(xùn)模塊或課程名稱，例如：XX理論課程、XX實操訓(xùn)練、XX案例分析、XX職業(yè)素養(yǎng)講座等]。3.培訓(xùn)方式：采取[具體培訓(xùn)方式，例如：集中授課、線上學(xué)習(xí)平臺、線下實操基地訓(xùn)練、崗位帶教實踐、工作坊研討等]相結(jié)合的方式進行。第三條培訓(xùn)時間與安排1.培訓(xùn)總時長預(yù)計為[XX]學(xué)時/天。2.具體培訓(xùn)時間安排如下：[詳細列出培訓(xùn)的具體起止日期、每日時間、每周培訓(xùn)頻次等]。3.培訓(xùn)期間，甲方將根據(jù)培訓(xùn)安排，對乙方的本職工作進行合理安排，或[說明調(diào)休、換班或其他工作安排補償方式]。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：a.有權(quán)對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況及乙方學(xué)習(xí)進度進行監(jiān)督與考核。b.按照本協(xié)議約定，為乙方提供合格的培訓(xùn)師資、場地、教材及必要的設(shè)備設(shè)施。c.保證培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和合規(guī)性，努力提升培訓(xùn)質(zhì)量。d.按時足額支付本協(xié)議約定的與培訓(xùn)相關(guān)的費用。e.為乙方參與培訓(xùn)提供必要的支持和便利。f.建立并保存乙方參與培訓(xùn)的相關(guān)檔案記錄。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：a.有權(quán)按照本協(xié)議約定接受培訓(xùn)，了解培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。b.有權(quán)獲得甲方提供的合格培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)支持。c.應(yīng)按時參加所有安排的培訓(xùn)課程，認真聽講，積極參與討論和實操練習(xí)。d.應(yīng)遵守培訓(xùn)所在場所的規(guī)章制度和課堂紀律，服從培訓(xùn)管理。e.應(yīng)按要求完成培訓(xùn)期間布置的作業(yè)、項目或考核任務(wù)。f.應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)技能積極應(yīng)用于本職工作，努力提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。g.應(yīng)遵守甲方及培訓(xùn)機構(gòu)的保密規(guī)定，不得泄露在培訓(xùn)中獲悉的甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息。h.應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)，即2025年內(nèi)，為甲方提供服務(wù)[約定具體服務(wù)期限或條件，例如：至少X個月/直至協(xié)議終止]。第五條費用承擔與待遇保障1.培訓(xùn)費用：本協(xié)議項下的培訓(xùn)費用（包括但不限于課程費、教材費、證書費、場地費、講師費等）由[甲方/乙方/雙方按XX比例]承擔。具體費用明細及支付方式如下：[詳細說明費用的具體構(gòu)成和支付時間節(jié)點，例如：培訓(xùn)費XX元由甲方于培訓(xùn)開始前一次性支付/乙方先行墊付，經(jīng)甲方審核后XX日內(nèi)報銷/雙方各承擔XX%等]。2.培訓(xùn)期間待遇：在參加培訓(xùn)期間（無論是否脫產(chǎn)），乙方的[基本工資/崗位工資/生活費]按[正常發(fā)放/按XX標準發(fā)放/給予X天調(diào)休等]方式處理。培訓(xùn)期間應(yīng)繳納的社會保險由[甲方/乙方]承擔[根據(jù)實際情況填寫]。第六條培訓(xùn)考核與成果運用1.考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，將采用[具體考核方式，例如：理論知識考試、實際操作考核、綜合評審、技能鑒定等]對乙方培訓(xùn)成果進行考核評估。2.考核標準：乙方需達到[具體分數(shù)或等級要求，例如：總分XX分以上/合格等級]方為考核合格。3.成果運用：乙方成功完成培訓(xùn)并考核合格后，將獲得[培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的證書名稱或內(nèi)部技能提升證明]。甲方承諾，乙方的培訓(xùn)成果將作為[薪酬調(diào)整、崗位晉升、優(yōu)先派單、評優(yōu)評先等]的重要參考依據(jù)。對于獲得[特定高級證書]的乙方，甲方將給予[額外的獎金XX元/晉升機會/其他獎勵]。第七條違約責任1.若甲方未能按本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或存在重大違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，如[退還部分或全部培訓(xùn)費用、支付違約金XX元等]。2.若乙方無正當理由未能按要求參加培訓(xùn)超過[XX]%的課時，或培訓(xùn)考核不合格且拒絕補考，或培訓(xùn)合格后未按約定為甲方服務(wù)即提前離職，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，如[承擔部分或全部培訓(xùn)費用、支付違約金XX元等]。具體違約金標準或承擔方式為：[詳細約定]。3.任何一方違反本協(xié)議其他約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償因此給對方造成的實際損失。第八條保密條款乙方同意，對于在參與本協(xié)議培訓(xùn)過程中接觸、知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、方法、客戶信息、內(nèi)部管理資料等）、以及其他參與培訓(xùn)的人員或機構(gòu)的商業(yè)信息，均有保密義務(wù)。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。第九條爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/乙方所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，需提前[XX]日書面通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任（如約定）。3.本協(xié)議期限屆滿，自動終止。若乙方在協(xié)議期滿時仍在甲方服務(wù)，且雙方無異議，本協(xié)議可續(xù)簽