2026年職業(yè)資格考試模擬題庫大全一、單項選擇題（每題1分，共20題）說明：以下題目針對北京市人力資源管理崗位，側(cè)重勞動法應(yīng)用與招聘管理。1.北京市最新規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B2.員工在北京市累計工作滿10年，且在本單位工作滿5年的，經(jīng)濟補償金應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付。A.工作年限×月工資B.工作年限×2個月工資C.工作年限×6個月工資D.工作年限×年工資答案：C3.北京市企業(yè)實施員工內(nèi)部競聘時，優(yōu)先考慮的情形不包括（）。A.符合崗位資格且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工B.近期因違紀(jì)被處分的員工C.具有相關(guān)培訓(xùn)證書的員工D.工齡較長的員工答案：B4.北京市勞動合同中，關(guān)于“試用期工資”的約定，最低不得低于本崗位正常工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B5.某北京公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，符合法定優(yōu)先留用條件的員工不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工C.近期表現(xiàn)較差的績效末位員工D.醫(yī)療期內(nèi)的員工答案：C6.北京市用人單位在招聘廣告中禁止出現(xiàn)的表述是（）。A.“限男性，身高1.75米以上”B.“熟練使用辦公軟件者優(yōu)先”C.“應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先”D.“有犯罪記錄者不予錄用”答案：D7.員工在北京市申請失業(yè)保險，累計繳費滿1年且非因本人意愿中斷就業(yè)的，可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D8.北京市企業(yè)制定績效考核方案時，需確保其與員工的（）掛鉤。A.工資調(diào)整B.工齡計算C.崗位變動D.社保繳納答案：A9.某北京科技公司因項目需要安排員工加班，需與工會或員工協(xié)商，并支付不低于工資（）的加班費。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B10.北京市勞動爭議調(diào)解仲裁中，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D11.員工在北京市申請帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)應(yīng)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B12.北京市用人單位在解除勞動合同時，若未依法支付經(jīng)濟補償，員工可要求補足并支付（）的賠償金。A.經(jīng)濟補償金×1倍B.經(jīng)濟補償金×2倍C.工資×2個月D.社保繳費×1年答案：B13.某北京餐飲企業(yè)因疫情暫時停業(yè)，需與員工協(xié)商采?。ǎ┐胧.降低工資B.無薪休假C.內(nèi)部調(diào)崗D.以上皆可答案：D14.北京市企業(yè)組織員工培訓(xùn)時，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合（）要求。A.崗位需求B.員工興趣C.企業(yè)文化D.政府規(guī)定答案：A15.員工在北京市申請病假，連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，病假工資不低于正常工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.北京市用人單位在制定薪酬制度時，需考慮（）因素。A.市場水平B.員工績效C.企業(yè)效益D.以上皆可答案：D17.員工在北京市申請勞動能力鑒定，需由（）提出申請。A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.員工本人D.醫(yī)療機構(gòu)答案：C18.某北京制造企業(yè)因設(shè)備改造需調(diào)整崗位，需提前（）日通知員工。A.10B.15C.30D.60答案：C19.北京市企業(yè)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，應(yīng)重點考慮（）。A.員工個人發(fā)展需求B.企業(yè)晉升通道C.行業(yè)發(fā)展趨勢D.以上皆可答案：D20.員工在北京市申請競業(yè)限制補償金，需與用人單位約定競業(yè)限制期限不超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）說明：以下題目側(cè)重北京市勞動法實務(wù)與員工關(guān)系管理。1.北京市用人單位在招聘過程中，下列做法屬于合法行為的有（）。A.要求求職者提供學(xué)歷證明B.考察求職者的職業(yè)資格證書C.詢問求職者是否有犯罪記錄D.限定求職者戶籍為北京答案：AB2.員工在北京市申請勞動仲裁時，需提交的材料包括（）。A.勞動合同B.工資條C.醫(yī)療診斷證明D.證人證言答案：ABCD3.北京市企業(yè)制定績效考核指標(biāo)時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.可衡量性B.客觀性C.導(dǎo)向性D.復(fù)雜性答案：ABC4.員工在北京市申請病假時，需滿足的條件包括（）。A.持醫(yī)療機構(gòu)證明B.連續(xù)工齡滿1年C.病情需休息超過3天D.需經(jīng)單位批準(zhǔn)答案：ABCD5.北京市企業(yè)實施員工培訓(xùn)時，需考慮的因素有（）。A.培訓(xùn)成本B.培訓(xùn)效果C.員工需求D.培訓(xùn)時間答案：ABCD6.員工在北京市申請經(jīng)濟補償金時，符合法定情形的有（）。A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.醫(yī)療期屆滿解除合同答案：ABD7.北京市企業(yè)制定薪酬制度時，需參考的依據(jù)有（）。A.市場薪酬水平B.員工績效表現(xiàn)C.企業(yè)經(jīng)營狀況D.政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD8.員工在北京市申請帶薪年休假，不得被剝奪的情形有（）。A.嚴(yán)重違紀(jì)被處分B.疾病住院治療C.產(chǎn)假期間D.探親假期間答案：BC9.北京市用人單位在解除勞動合同時，需履行的程序包括（）。A.提前30日通知B.支付經(jīng)濟補償C.書面說明理由D.辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABC10.員工在北京市申請競業(yè)限制時，需滿足的條件有（）。A.掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密B.離職后仍在同行業(yè)工作C.企業(yè)支付競業(yè)限制補償金D.競業(yè)限制協(xié)議合法有效答案：ACD三、判斷題（每題1分，共10題）說明：以下題目考察北京市勞動法常識與人力資源管理實務(wù)。1.北京市用人單位在招聘過程中，可以要求求職者繳納押金。（×）2.員工在北京市申請失業(yè)保險，需本人主動提出離職。（×）3.北京市企業(yè)制定績效考核方案時，可僅由管理者單方面決定。（×）4.員工在北京市申請病假，需經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則工資按曠工處理。（√）5.北京市用人單位在解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟補償金的情況不存在。（×）6.員工在北京市申請帶薪年休假，可累計跨年度使用。（×）7.北京市企業(yè)實施員工培訓(xùn)時，可完全不考慮培訓(xùn)效果。（×）8.員工在北京市申請勞動仲裁，需在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。（√）9.北京市用人單位在制定薪酬制度時，可完全忽略員工個人績效。（×）10.員工在北京市申請競業(yè)限制補償金，可不與用人單位協(xié)商。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）說明：以下題目針對北京市人力資源管理崗位，側(cè)重勞動法應(yīng)用與員工關(guān)系管理。1.簡述北京市用人單位在解除勞動合同時，需履行的法定程序。答案：-提前30日通知或支付代通知金；-書面說明解除理由；-支付經(jīng)濟補償金（符合法定情形）；-辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.簡述北京市員工申請帶薪年休假的條件及天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。答案：-條件：累計工作滿1年，當(dāng)年度在本單位工作；-天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：不滿10年10天，10年以上20天，滿20年30天。3.簡述北京市企業(yè)制定績效考核方案時，需遵循的原則。答案：-客觀性：指標(biāo)量化、數(shù)據(jù)支撐；-導(dǎo)向性：與薪酬、晉升掛鉤；-可衡量性：明確考核標(biāo)準(zhǔn)；-合法性：符合勞動法規(guī)定。4.簡述北京市員工申請競業(yè)限制補償金的條件及標(biāo)準(zhǔn)。答案：-條件：離職時接觸核心商業(yè)秘密，需簽訂競業(yè)限制協(xié)議；-標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前月工資的30%，由企業(yè)按月支付。五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：以下題目基于北京市真實勞動爭議場景，考察考生的法律應(yīng)用能力。1.某北京科技公司因經(jīng)營不善裁員10人，其中3人未提前30日通知，也未支付代通知金。公司是否違法？如需補正，應(yīng)如何處理？答案：-違法。根據(jù)《勞動合同法》，未提前通知需支付代通知金（工資20%）；