職業(yè)經(jīng)理人勞動合同樣本為明確職業(yè)經(jīng)理人與用人單位的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同雙方基本信息（一）用人單位（甲方）名稱：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________（二）職業(yè)經(jīng)理人（乙方）姓名：__________________________性別：______年齡：______居民身份證號碼：________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________二、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，如無試用期，試用期條款作廢）。三、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方______（崗位名稱，如總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等）職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方______（業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、市場拓展等）相關(guān)工作。具體工作職責(zé)以甲方依法制定的《崗位職責(zé)說明書》及雙方另行簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》為準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為______（如甲方總部及甲方指定的其他工作地點(diǎn)）。根據(jù)工作需要，乙方應(yīng)服從甲方合理的工作地點(diǎn)調(diào)整安排。（三）工作時間乙方實(shí)行不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門審批），具體按照甲方依法制定的工時制度執(zhí)行。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要及甲方要求，合理安排工作時間，確保工作任務(wù)完成。四、勞動報(bào)酬與福利（一）薪酬構(gòu)成乙方的勞動報(bào)酬為年薪制，年薪總額為______元（人民幣，下同），由以下部分構(gòu)成：1.基本年薪：______元/年，按月發(fā)放，每月發(fā)放金額為______元（發(fā)放日為每月____日，遇節(jié)假日順延）。2.績效年薪：______元/年，根據(jù)乙方年度績效目標(biāo)完成情況，按照甲方《績效考核管理辦法》進(jìn)行考核后發(fā)放，考核周期為自然年度，考核結(jié)果于次年____月前確定，績效年薪于____月內(nèi)發(fā)放完畢。3.獎金：甲方根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人績效表現(xiàn)，另行決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，發(fā)放時間為______。（二）福利保障1.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”），乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假天數(shù)及要求按照國家及甲方制度執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供商業(yè)保險、年度體檢、培訓(xùn)進(jìn)修等額外福利，具體以甲方相關(guān)制度或雙方約定為準(zhǔn)。五、勞動保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公場所及工作支持，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。六、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（二）甲方解除合同1.即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（具體以甲方《員工手冊》及相關(guān)制度為準(zhǔn)）；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害標(biāo)準(zhǔn)為______元及以上，或?qū)е录追浇?jīng)營中斷、聲譽(yù)嚴(yán)重受損等）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.預(yù)告解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）乙方解除合同1.即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。2.預(yù)告解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方提出解除合同時，應(yīng)按甲方要求辦理工作交接，工作交接完成后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方勞動報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用。（四）合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任（一）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，擅自離職或未按要求辦理工作交接的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等）。2.乙方違反雙方另行簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報(bào)酬的，應(yīng)按照拖欠金額的______%/日向乙方支付違約金，并補(bǔ)足拖欠的勞動報(bào)酬。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。八、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，對其知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用（包括自己使用）。保密期限為______年（自離職之日起計(jì)算）。（二）競業(yè)限制雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方在離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付期限與競業(yè)限制期限一致。九、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）合同變更本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。（二）通知與送達(dá)甲乙雙方確認(rèn)本合同首頁記載的聯(lián)系地址、電話為有效送達(dá)地址，任何一方聯(lián)系方式變更的，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由未通知方承擔(dān)。（三）附件效力本合同的附件（包括但不限于《崗位職責(zé)說明書》《目標(biāo)責(zé)任書》《績效考核管理辦法》《競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》等）與本合同具有同等法律效力。（四）合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：