第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人員引進(jìn)公正透明承諾書(8篇)人員引進(jìn)公正透明承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、主要職責(zé)范圍1.1明確引進(jìn)人員范圍及崗位需求，涵蓋專業(yè)技術(shù)、管理支持等類別。1.2負(fù)責(zé)制定引進(jìn)計劃，細(xì)化崗位匹配標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。1.3組織實施招聘流程，保證各環(huán)節(jié)符合合規(guī)要求。1.4建立引進(jìn)人員信息檔案，保證資料完整可追溯。二、核心規(guī)范準(zhǔn)則2.1嚴(yán)格遵循《_________勞動法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。2.2堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，杜絕任何形式的利益輸送。2.3保證招聘過程公開，所有環(huán)節(jié)均通過書面或電子形式記錄并存檔。2.4禁止設(shè)置隱性門檻，保證所有應(yīng)聘者享有平等競爭機(jī)會。三、實施流程細(xì)則3.1需求確認(rèn)：由業(yè)務(wù)部門提交崗位說明書，經(jīng)部門主管及人事部門雙重審核后報備。3.2招聘發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、行業(yè)平臺等渠道發(fā)布招聘公告，明確崗位職責(zé)、任職資格及薪資待遇。3.3篩選機(jī)制：采用簡歷初篩、筆試、面試、背景調(diào)查等分層評估方式，每層篩選均由不少于3人組成的獨立小組完成。3.4考核標(biāo)準(zhǔn)：綜合能力測評占60%，專業(yè)技能測試占30%，綜合表現(xiàn)占10%，考核結(jié)果公示無異議后方可錄用。3.5行為約束：每日開展__________次廉政教育提醒，應(yīng)聘及錄用階段簽訂《廉潔承諾書》。3.6結(jié)果公示：擬錄用名單在單位公示欄及指定網(wǎng)站公示不少于5個工作日，接受社會。四、執(zhí)行體系4.1建立聯(lián)席小組，由紀(jì)檢、人事、審計部門各指派1名專員負(fù)責(zé)全程。4.2設(shè)立舉報專線及郵箱，對違規(guī)行為實行匿名獎勵機(jī)制，查實后依法依規(guī)處理。4.3每季度開展流程復(fù)盤，匯總問題并修訂完善操作細(xì)則。4.4對引進(jìn)人員實施試用期跟蹤，期滿后由小組出具評估報告存檔。承諾人簽名留白簽訂日期留白人員引進(jìn)公正透明承諾書篇2承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于引進(jìn)人才對于組織發(fā)展的重要性，承諾方基于誠信原則，就人才引進(jìn)工作作出以下莊嚴(yán)承諾：一、承諾事項承諾方承諾在人才引進(jìn)過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證所有環(huán)節(jié)公開、公平、公正。承諾方將建立健全人才引進(jìn)的規(guī)章制度，明確引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、流程及職責(zé)，保證人才引進(jìn)工作有序進(jìn)行。承諾方承諾對所有應(yīng)聘者提供平等的競爭機(jī)會，不設(shè)置任何歧視性條件，依據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評定。承諾方將尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對收集的個人信息嚴(yán)格保密，僅用于人才引進(jìn)相關(guān)目的，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得用于其他用途。二、實施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾在人才引進(jìn)過程中，遵循以下實施標(biāo)準(zhǔn)：明確崗位需求，制定科學(xué)合理的崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任職資格及工作條件。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，保證招聘信息的廣泛傳播，吸引優(yōu)秀人才關(guān)注。建立嚴(yán)格的篩選機(jī)制，對應(yīng)聘者的簡歷、資格證明等進(jìn)行初步篩選，保證應(yīng)聘者符合基本要求。組織面試、筆試等考核環(huán)節(jié)，全面評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及綜合素質(zhì)，考核過程將邀請多位評委參與，保證考核的客觀公正。進(jìn)行背景調(diào)查，核實應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息，保證信息的真實可靠。三、考核承諾方承諾建立健全人才引進(jìn)的考核機(jī)制，保證人才引進(jìn)工作的質(zhì)量和效果。承諾方將設(shè)立專門的部門或指定專人負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的工作，對引進(jìn)過程進(jìn)行全程跟蹤和。承諾方將定期對人才引進(jìn)工作進(jìn)行評估，分析引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)、成長情況等關(guān)鍵指標(biāo)，評估結(jié)果將作為改進(jìn)人才引進(jìn)工作的重要依據(jù)。承諾方承諾將評估結(jié)果向相關(guān)部門和人員反饋，保證問題得到及時解決。承諾方將建立舉報機(jī)制，鼓勵內(nèi)部員工和社會公眾對人才引進(jìn)過程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報，并對舉報信息進(jìn)行認(rèn)真核實和處理。承諾方將__________項指標(biāo)納入年度考核，保證人才引進(jìn)工作始終保持在較高的水平和標(biāo)準(zhǔn)上。四、生效變更本承諾書自簽署之日起生效，承諾方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，保證人才引進(jìn)工作的公正透明。如國家相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范發(fā)生變更，承諾方將及時調(diào)整人才引進(jìn)的規(guī)章制度和實施標(biāo)準(zhǔn)，保證符合最新的法律法規(guī)要求。如承諾方發(fā)生組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)范圍變更等情況，將及時對本承諾書進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善，并通知相關(guān)利益方。承諾方承諾將積極配合相關(guān)部門的檢查，及時整改發(fā)覺的問題，不斷提升人才引進(jìn)工作的質(zhì)量和水平。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員引進(jìn)公正透明承諾書篇3承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所涉及的術(shù)語和定義1.1.1'引進(jìn)流程'指本承諾涉及的選拔、評估、錄用人員的具體程序；1.1.2'引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)'指本承諾涉及的用人條件及資格要求；1.1.3'引進(jìn)機(jī)制'指本承諾涉及的內(nèi)部決策及制度；1.1.4'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'；1.1.5'引進(jìn)期限'指本承諾書約定的有效時間范圍。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾由__________單位（以下簡稱'用人單位'）負(fù)責(zé)實施；2.1.2用人單位指定的人力資源部門作為引進(jìn)工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)；2.1.3相關(guān)決策機(jī)構(gòu)包括但不限于用人委員會及管理層。2.2實施對象2.2.1本承諾涉及的對象為擬引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員；2.2.2對象范圍限定在__________行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)；2.2.3不包含通過內(nèi)部晉升方式調(diào)整的崗位。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1所有引進(jìn)人員必須符合用人單位公示的崗位說明書要求；2.3.2須通過用人單位組織的筆試、面試及背景調(diào)查環(huán)節(jié)；2.3.3嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于就業(yè)公平的相關(guān)法律法規(guī)。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1用人單位保證提供引進(jìn)工作專項經(jīng)費(fèi)__________萬元；3.1.2基本引進(jìn)費(fèi)用包括測評費(fèi)、交通補(bǔ)貼及招待費(fèi)；3.1.3所有資金使用必須符合財務(wù)制度規(guī)定。3.2人員保障3.2.1用人單位指定至少兩名工作人員專職負(fù)責(zé)引進(jìn)工作；3.2.2為引進(jìn)人員提供必要的入職培訓(xùn)及適應(yīng)期支持；3.2.3保障引進(jìn)人員享有與正式員工同等的權(quán)益保護(hù)。3.3技術(shù)保障3.3.1引進(jìn)工作需使用標(biāo)準(zhǔn)化的測評工具及評估模型；3.3.2建立引進(jìn)人員信息管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)管理；3.3.3定期對引進(jìn)流程進(jìn)行技術(shù)復(fù)核。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1未在規(guī)定時間內(nèi)完成引進(jìn)流程環(huán)節(jié)；4.1.2測評工具使用未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求；4.1.3信息披露存在輕微遺漏。4.2重大違約4.2.1存在明顯的招聘歧視行為；4.2.2未經(jīng)授權(quán)擅自改變引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；4.2.3泄露引進(jìn)人員核心信息。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭議時首先通過書面形式進(jìn)行溝通；5.1.2協(xié)商不成可在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成調(diào)解方案。5.2仲裁5.2.1協(xié)商未果可提交至__________勞動爭議仲裁委員會；5.2.2仲裁裁決為終局裁決。5.3訴訟5.3.1仲裁后仍存在爭議可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；5.3.2根據(jù)事實和法律維護(hù)合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員引進(jìn)公正透明承諾書篇4承諾方：__________接收方：__________一、基本依據(jù)為規(guī)范人員引進(jìn)工作，保證過程的公正、透明、高效，維護(hù)各方合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，承諾方在接收方下，就人員引進(jìn)事宜作出如下承諾。二、工作原則1.公開原則：人員引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果等信息公開透明，接受社會。2.公平原則：所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會，不設(shè)置任何歧視性條件。3.公正原則：以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，客觀評價應(yīng)聘者，杜絕人為干預(yù)。4.高效原則：優(yōu)化引進(jìn)流程，縮短周期，提升資源利用效率。三、具體承諾事項1.透明化流程設(shè)計承諾方將人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，包括崗位需求發(fā)布、資格審核、能力評估、面試選拔、錄用公示等，所有環(huán)節(jié)均以書面形式記錄并存檔。崗位需求明確具體，不包含任何隱含偏好或限制性條款。資格審核依據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷及證明材料，由專人獨立核對，保證真實有效。2.標(biāo)準(zhǔn)化評估體系人員引進(jìn)的核心環(huán)節(jié)為能力評估，承諾方將建立科學(xué)、客觀的評估體系，涵蓋專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度指標(biāo)。評估方式包括筆試、面試、操作測試等，具體方法提前公布，保證應(yīng)聘者充分知曉考核內(nèi)容。面試環(huán)節(jié)將采用多評委制度，評委名單公示，避免單一主觀判斷。3.規(guī)范化結(jié)果公示所有通過各環(huán)節(jié)篩選的人員，將在一定期限內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括姓名、崗位、考核結(jié)果等，公示期不少于5個工作日。公示期間設(shè)立舉報渠道，接受社會及接收方意見反饋。對舉報問題，承諾方將及時核查，并依法依規(guī)處理。四、階段性推進(jìn)安排第一階段：至__________年__________月__________日，完成崗位需求梳理及引進(jìn)流程設(shè)計，制定《人員引進(jìn)管理辦法》，并向接收方備案。第二階段：至__________年__________月__________日，啟動首批人員引進(jìn)工作，包括發(fā)布招聘公告、組織資格審核及能力評估。第三階段：至__________年__________月__________日，完成年度引進(jìn)任務(wù)，并進(jìn)行流程復(fù)盤，優(yōu)化后續(xù)工作。后續(xù)年度按此節(jié)奏持續(xù)推進(jìn)，保證人員引進(jìn)的連續(xù)性與穩(wěn)定性。五、與支持機(jī)制1.內(nèi)部：承諾方設(shè)立專門小組，由人力資源部門牽頭，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施，定期向接收方匯報工作進(jìn)展。2.第三方評估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估內(nèi)容包括流程合規(guī)性、結(jié)果滿意度、社會影響力等，評估結(jié)果作為改進(jìn)依據(jù)。3.爭議解決：如接收方對引進(jìn)過程提出異議，承諾方將在收到反饋后10個工作日內(nèi)組織專題會議，聯(lián)合雙方代表共同協(xié)商解決。六、責(zé)任界定1.如承諾方未按承諾內(nèi)容執(zhí)行，或存在曲從私利、泄露應(yīng)聘者信息等行為，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于退還相關(guān)費(fèi)用、賠償損失、暫停引進(jìn)資格等。2.接收方有義務(wù)配合承諾方開展工作，及時提供必要信息，但不得干預(yù)正常引進(jìn)秩序。如接收方惡意阻撓，承諾方保留法律追索權(quán)利。七、其他約定本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。如需變更內(nèi)容，須另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人員引進(jìn)公正透明承諾書篇51.總則為規(guī)范人員引進(jìn)工作，保證過程公正透明，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，承諾2.承諾事項2.1人員引進(jìn)程序嚴(yán)格按照本單位制定的招聘流程執(zhí)行，保證招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用公示等環(huán)節(jié)公開、公平、公正。2.2人員引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘人員需符合崗位要求，并滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.3信息保密承諾對在引進(jìn)過程中知悉的應(yīng)聘人員個人信息及單位內(nèi)部信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。2.4公示引進(jìn)結(jié)果將在單位指定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受內(nèi)部及外部，公示期內(nèi)如有異議，將及時核實處理。3.雙方責(zé)任3.1單位責(zé)任單位將履行招聘承諾，保證招聘流程合規(guī)，并對引進(jìn)人員提供必要的崗前培訓(xùn)和適應(yīng)期支持。3.2承諾人責(zé)任承諾人將如實提供個人相關(guān)信息，遵守招聘紀(jì)律，如因個人原因?qū)е滦畔⒉粚嵒蜻`反承諾，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.附則4.1承諾有效期本承諾有效期自__________至__________。4.2解釋權(quán)本承諾書由本單位負(fù)責(zé)解釋。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員引進(jìn)公正透明承諾書篇6合同編號：__________一、總則1.1為保證本單位在人員引進(jìn)工作中秉持公正、透明、公平、擇優(yōu)的原則，切實維護(hù)應(yīng)聘者及單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本承諾書。1.2承諾人系本單位負(fù)責(zé)人員引進(jìn)工作的部門及工作人員，在此鄭重承諾，在人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)中嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保證引進(jìn)工作的公開、公正、透明。1.3本承諾書旨在明確承諾人在人員引進(jìn)工作中的職責(zé)與義務(wù)，接受全體應(yīng)聘者及社會各界的，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、人員引進(jìn)原則2.1堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在人員引進(jìn)過程中，將全面考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，保證引進(jìn)的人員符合本單位的發(fā)展需求。2.2堅持公開公平原則。所有人員引進(jìn)信息將通過本單位官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道公開發(fā)布，保證應(yīng)聘者能夠及時獲取招聘信息，并享有平等的競爭機(jī)會。2.3堅持擇優(yōu)錄用原則。在應(yīng)聘者具備同等條件的情況下，將優(yōu)先錄用綜合素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的應(yīng)聘者，保證引進(jìn)的人員能夠為單位創(chuàng)造更大的價值。2.4堅持程序正當(dāng)原則。在人員引進(jìn)過程中，將嚴(yán)格按照本單位制定的招聘程序進(jìn)行操作，保證每一步都符合規(guī)定，避免任何形式的違規(guī)行為。三、人員引進(jìn)流程3.1發(fā)布招聘信息。本單位將通過官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職要求、招聘流程、報名方式等關(guān)鍵信息，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.2應(yīng)聘者報名。應(yīng)聘者需按照招聘信息中的要求進(jìn)行報名，提交相關(guān)證明材料，并按要求繳納報名費(fèi)（如有）。3.3資格審查。本單位將對應(yīng)聘者的報名材料進(jìn)行審查，核實其是否符合招聘崗位的任職要求，并保證材料的真實性和有效性。3.4筆試。對于部分崗位，本單位將組織筆試，以考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。筆試內(nèi)容將根據(jù)崗位特點進(jìn)行設(shè)置，保證考試的科學(xué)性和公正性。3.5面試。筆試合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試將采用多對一的形式，由多位面試官對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價。3.6背景調(diào)查。面試合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，本單位將對其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、政治面貌等關(guān)鍵信息進(jìn)行核實，保證其信息的真實性和可靠性。3.7錄用決策。根據(jù)筆試、面試及背景調(diào)查的結(jié)果，本單位將綜合評價應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并作出錄用決策。3.8公示及錄用。錄用結(jié)果將在本單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于_天。公示期滿無異議的，本單位將正式錄用該應(yīng)聘者，并與其簽訂勞動合同。四、承諾人職責(zé)4.1承諾人將嚴(yán)格按照本單位制定的招聘程序進(jìn)行操作，保證每一步都符合規(guī)定，避免任何形式的違規(guī)行為。4.2承諾人將對應(yīng)聘者的報名材料進(jìn)行認(rèn)真審查，保證材料的真實性和有效性，避免因材料問題導(dǎo)致招聘工作的延誤或錯誤。4.3承諾人將組織公正、公平的筆試和面試，保證應(yīng)聘者能夠在一個公平的環(huán)境中進(jìn)行競爭，避免任何形式的偏見或歧視。4.4承諾人將認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行背景調(diào)查，保證應(yīng)聘者信息的真實性和可靠性，避免因信息問題導(dǎo)致招聘工作的失誤。4.5承諾人將參與錄用決策的過程，并根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評價，保證錄用結(jié)果符合本單位的發(fā)展需求。4.6承諾人將及時公示錄用結(jié)果，并接受應(yīng)聘者及社會各界的，如有異議，將及時進(jìn)行調(diào)查和處理。五、與責(zé)任5.1本單位將建立健全人員引進(jìn)工作的機(jī)制，設(shè)立電話、郵箱等渠道，接受應(yīng)聘者及社會各界的。5.2對于在人員引進(jìn)工作中存在違規(guī)行為的承諾人，本單位將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、記過、降職、解職等。5.3如因承諾人的違規(guī)行為導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，本單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。5.4承諾人將認(rèn)真履行本承諾書中的各項承諾，保證人員引進(jìn)工作的公正、透明、公平、擇優(yōu)，為單位的發(fā)展提供有力的人才保障。六、附則6.1本承諾書一式兩份，承諾人及本單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本承諾書自簽訂之日起生效，直至人員引進(jìn)工作結(jié)束為止。6.3本承諾書未盡事宜，由本單位根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員引進(jìn)公正透明承諾書篇7承諾書一、基本規(guī)范甲方：__________（單位全稱）乙方：__________（個人姓名）為規(guī)范人員引進(jìn)工作，保證引進(jìn)程序的公正、透明，維護(hù)各方合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人員引進(jìn)的各項法律法規(guī)，保證引進(jìn)工作符合政策導(dǎo)向，并按照本單位制定的《人員引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行。2.甲方承諾建立健全人員引進(jìn)工作機(jī)制，明確職責(zé)分工，保證引進(jìn)工作有序開展。3.甲方承諾在人員引進(jìn)過程中，充分尊重乙方意愿，保障乙方合法權(quán)益，不得設(shè)置任何歧視性條款。4.甲方承諾按照規(guī)定程序公開人員引進(jìn)信息，包括崗位需求、引進(jìn)條件、引進(jìn)流程等，保證信息公開透明。5.甲方承諾嚴(yán)格按照《人員引進(jìn)管理辦法》規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員引進(jìn)，保證引進(jìn)過程的公平公正。6.甲方承諾對參與人員引進(jìn)工作的所有工作人員進(jìn)行保密教育，保證引進(jìn)過程中涉及的國家秘密、工作秘密及個人隱私得到有效保護(hù)。7.甲方承諾建立健全人員引進(jìn)機(jī)制，接受社會各界，并及時處理相關(guān)投訴舉報。8.乙方承諾遵守國家及地方關(guān)于人員引進(jìn)的各項法律法規(guī)，并按照甲方要求提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息。9.乙方承諾按照規(guī)定程序參與人員引進(jìn)工作，并配合甲方完成相關(guān)考核評估。10.乙方承諾對在人員引進(jìn)過程中知曉到的甲方的商業(yè)秘密及工作秘密承擔(dān)保密義務(wù)。三、責(zé)任承擔(dān)1.甲方保證人員引進(jìn)信息公開的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，保證信息公開渠道暢通，信息公開內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策要求。2.甲方保證人員引進(jìn)程序合法合規(guī)，保證引進(jìn)過程公平公正，并嚴(yán)格按照規(guī)定時限完成人員引進(jìn)工作。3.甲方保證人員引進(jìn)結(jié)果公開透明，并接受社會各界，對意見及時進(jìn)行反饋和處理。4.甲方保證為引進(jìn)人員提供必要的崗位培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助引進(jìn)人員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，實現(xiàn)個人價值。5.甲方保證建立健全人員引進(jìn)后續(xù)管理機(jī)制，對引進(jìn)人員進(jìn)行定期考核評估，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。6.乙方保證所提供的個人信息真實有效，如因提供虛假信息導(dǎo)致引進(jìn)工作無法順利進(jìn)行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.乙方保證按照甲方要求參與人員引進(jìn)各項工作，如因個人原因?qū)е乱M(jìn)工作無法順利進(jìn)行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.乙方保證對在人員引進(jìn)過程中知曉到的甲方的商業(yè)秘密及工作秘密承擔(dān)保密義務(wù)，如因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行1.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，并定期對人員引進(jìn)工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)覺問題及時整改。2.甲方保證建立健全人員引進(jìn)投訴處理機(jī)制，及時處理乙方及相關(guān)人員的投訴舉報，并定期對投訴處理情況進(jìn)行公示。3.甲方保證積極配合相關(guān)部門對人員引進(jìn)工作的檢查，并如實提供相關(guān)資料。4.乙方有權(quán)對甲方的人員引進(jìn)工作進(jìn)行，如發(fā)覺甲方的引進(jìn)工作存在違法違紀(jì)行為，乙方有權(quán)向相關(guān)部門舉報。5.雙方承諾對本協(xié)議內(nèi)容及履行情況承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。五、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。承諾人（甲方）：__________（蓋章）承諾人（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人員引進(jìn)公正透明承諾書篇8承諾方：姓名：________________________證件號碼號碼：________________________聯(lián)系方式：________________________工作單位：________________________一、事由概述為規(guī)范人員引進(jìn)工作，保證引進(jìn)流程的公平、公正、公開，維護(hù)應(yīng)聘者及用人單位的合法權(quán)益，承諾方基于誠實信用原則，鄭重作出如下承諾。本承