互聯(lián)網(wǎng)公司算法工程師績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分算法模型效果模型準(zhǔn)確率40%95%基于測試集數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整。模型召回率90%基于測試集數(shù)據(jù)，召回率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整。模型AUC值0.85基于測試集數(shù)據(jù)，AUC值每高于目標(biāo)值0.01，加0.5分，低于目標(biāo)值0.01，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過0.05或低于-0.05按比例線性調(diào)整。模型推理速度200ms基于平均推理時(shí)間，每低于目標(biāo)值10ms，加0.5分，高于目標(biāo)值10ms，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過100ms或低于-100ms按比例線性調(diào)整。線上模型穩(wěn)定性99.9%基于線上模型運(yùn)行時(shí)長，每高于目標(biāo)值0.1%，加0.5分，低于目標(biāo)值0.1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過0.5%或低于-0.5%按比例線性調(diào)整。代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼重復(fù)率20%15%基于SonarQube等工具檢測，重復(fù)率每低于目標(biāo)值1%，加0.5分，高于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過10%或低于-10%按比例線性調(diào)整。代碼審查通過率95%基于GitLab等代碼托管工具記錄，每次提交代碼審查通過率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整。單元測試覆蓋率80%基于單元測試工具檢測，覆蓋率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整。代碼文檔完整性100%基于文檔規(guī)范檢查，文檔完整性每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整。代碼bug修復(fù)速度3天基于線上bug反饋，每低于目標(biāo)值0.5天，加0.5分，高于目標(biāo)值0.5天，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過2天或低于-2天按比例線性調(diào)整。項(xiàng)目協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確率20%90%基于項(xiàng)目需求評審記錄，準(zhǔn)確率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整?？鐖F(tuán)隊(duì)溝通效率95%基于跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作記錄，溝通效率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過5%或低于-5%按比例線性調(diào)整。項(xiàng)目延期次數(shù)0次基于項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)際完成情況，每低于目標(biāo)值1次，加0.5分，高于目標(biāo)值1次，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過2次或低于-2次按比例線性調(diào)整。團(tuán)隊(duì)反饋滿意度4.5分基于360度反饋調(diào)查，滿意度每高于目標(biāo)值0.1分，加0.5分，低于目標(biāo)值0.1分，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過0.5分或低于-0.5分按比例線性調(diào)整。知識分享貢獻(xiàn)度2次/季度基于團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享記錄，貢獻(xiàn)度每高于目標(biāo)值0.5次/季度，加0.5分，低于目標(biāo)值0.5次/季度，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過1次/季度或低于-1次/季度按比例線性調(diào)整。創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)新技術(shù)調(diào)研報(bào)告20%2份/季度基于技術(shù)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量與數(shù)量，每高于目標(biāo)值0.5份/季度，加0.5分，低于目標(biāo)值0.5份/季度，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過1份/季度或低于-1份/季度按比例線性調(diào)整。專利或論文發(fā)表1項(xiàng)/年基于專利申請或論文發(fā)表記錄，每高于目標(biāo)值0.5項(xiàng)/年，加0.5分，低于目標(biāo)值0.5項(xiàng)/年，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過1項(xiàng)/年或低于-1項(xiàng)/年按比例線性調(diào)整。新算法應(yīng)用落地1項(xiàng)/半年基于新算法在實(shí)際業(yè)務(wù)中的應(yīng)用案例，每高于目標(biāo)值0.5項(xiàng)/半年，加0.5分，低于目標(biāo)值0.5項(xiàng)/半年，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過1項(xiàng)/半年或低于-1項(xiàng)/半年按比例線性調(diào)整。行業(yè)會(huì)議參與度1次/年基于行業(yè)會(huì)議參與記錄，每高于目標(biāo)值0.5次/年，加0.5分，低于目標(biāo)值0.5次/年，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過1次/年或低于-1次/年按比例線性調(diào)整。技能提升認(rèn)證1個(gè)/年基于專業(yè)認(rèn)證或技能提升記錄，每高于目標(biāo)值0.5個(gè)/年，加0.5分，低于目標(biāo)值0.5個(gè)/年，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分，超過1個(gè)/年或低于-1個(gè)/年按比例線性調(diào)整。本考核表旨在全面評估算法工程師在算法模型效果、代碼質(zhì)量與規(guī)范、項(xiàng)目協(xié)作與溝通、創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重分配如下：算法模型效果（40%）、代碼質(zhì)量與規(guī)范（20%）、項(xiàng)目協(xié)作與溝通（20%）、創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)（20%）。評分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級