交通行業(yè)高速公路管理員道路安全管理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件管控重大安全事故發(fā)生率40%0目標(biāo)值為0，每發(fā)生1起重大安全事故，扣除10%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分一般安全事故發(fā)生率低于0.5%目標(biāo)值為低于0.5%，每高于0.5%0.1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分安全隱患排查整改率100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分應(yīng)急響應(yīng)及時率95%目標(biāo)值為95%，每低于95%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分安全培訓(xùn)覆蓋率100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分路面巡查質(zhì)量巡查頻次達(dá)標(biāo)率25%100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分巡查問題發(fā)現(xiàn)率90%目標(biāo)值為90%，每低于90%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分巡查記錄完整率100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分巡查問題處理時效性98%目標(biāo)值為98%，每低于98%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分巡查報告質(zhì)量優(yōu)秀目標(biāo)為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得0分交通秩序維護(hù)超速車輛查處率20%85%目標(biāo)值為85%，每低于85%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分違章行為糾正率95%目標(biāo)值為95%，每低于95%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分交通事故處理效率90分鐘內(nèi)完成現(xiàn)場處理目標(biāo)為90分鐘內(nèi)完成現(xiàn)場處理，每超時10分鐘扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分交通疏導(dǎo)成功率92%目標(biāo)值為92%，每低于92%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分與交警部門協(xié)作滿意度優(yōu)秀目標(biāo)為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得0分設(shè)備設(shè)施管理監(jiān)控設(shè)備故障率15%低于1%目標(biāo)值為低于1%，每高于1%0.1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分應(yīng)急設(shè)備完好率100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備維護(hù)記錄準(zhǔn)確率100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備更新建議采納率80%目標(biāo)值為80%，每低于80%1%，扣除1%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備使用培訓(xùn)覆蓋率100%目標(biāo)值為100%，每低于100%1%，扣除2%分?jǐn)?shù)，扣分上限為該指標(biāo)滿分本考核表旨在全面評估高速公路管理員在道路安全管理方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況，逐項填寫指標(biāo)完成情況，并結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)和獎懲的重要依據(jù)。使用時請仔細(xì)閱讀各維度及指標(biāo)的詳細(xì)說明，確保考核的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：