2025年工會考試試題題庫及答案一、單選題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建答案：B。這體現(xiàn)了職工廣泛的參加和組織工會的權(quán)利。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工權(quán)益的重要手段。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應當答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為要求糾正。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須答案：A。上級工會有責任給予支持和幫助。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正答案：A。工會可提出意見，但不能直接要求重新處理或予以糾正。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.調(diào)查情況C.處理意見答案：A。企業(yè)需將處理結(jié)果書面通知工會。8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律服務C.法律援助答案：A。縣級以上各級總工會主要提供法律咨詢服務。9.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A。這是工會經(jīng)費的重要來源規(guī)定。10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥C.不繳答案：A。拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的情況適用相關(guān)法律程序。11.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支平衡B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費節(jié)約答案：B。工會經(jīng)費實行獨立原則并建立相關(guān)制度。12.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。A.同級工會B.上級工會C.下級工會答案：A。同級工會經(jīng)費審查委員會負責審查本級工會經(jīng)費收支情況。13.基層工會委員會每屆任期（）或者（）。A.三年；五年B.二年；三年C.三年；四年答案：A?；鶎庸瘑T會任期一般為三年或五年。14.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A.三分之一B.二分之一C.三分之二答案：A。三分之一以上工會會員提議可臨時召開相關(guān)會議。15.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.委員答案：B。專職工作人員的相關(guān)待遇由所在單位負責。16.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會答案：A。集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。17.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會辦公室C.女職工委員答案：C。人數(shù)少的情況下可設(shè)女職工委員。18.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以；及時B.有權(quán)；及時C.必須；限期答案：B。工會有權(quán)提出建議，企業(yè)應及時研究答復。19.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)督；處理意見C.監(jiān)察；處理結(jié)果答案：A。工會進行檢查，企業(yè)反饋處理結(jié)果。20.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須答案：A。工會應當參加相關(guān)調(diào)查處理。21.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.參與權(quán)B.協(xié)商權(quán)C.參與協(xié)商權(quán)答案：A。工會有民主意義上的參與權(quán)。22.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除答案：A。會員大會或代表大會可撤換或罷免相關(guān)人員。23.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A.應當設(shè)專職工會主席B.可以設(shè)專職工會主席C.必須設(shè)專職工會主席答案：B?？梢愿鶕?jù)實際情況設(shè)專職工會主席。24.基層工會因所在企業(yè)終止而相應（）。A.撤銷B.解散C.終止答案：A。企業(yè)終止，基層工會相應撤銷。25.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和民主參與機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A.集體合同B.平等協(xié)商C.立法參與答案：C。立法參與是宏觀維護的重要機制。26.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得社會團體法人資格。A.法人B.企業(yè)法人C.社團法人答案：A。具備法人條件可取得社會團體法人資格。27.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法；憲法B.勞動法；勞動法C.工會法；工會法答案：A。工會以憲法為根本活動準則。28.工會依照（）獨立自主地開展工作。A.工會法B.職工代表大會制度C.章程答案：C。工會依據(jù)章程獨立自主開展工作。29.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者罷免C.撤換或者處分答案：A。同第22題，可撤換或罷免相關(guān)人員。30.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A.協(xié)助；組織職工；組織職工B.協(xié)助；組織職工；幫助職工C.配合；組織職工；組織職工答案：A。工會協(xié)助企業(yè)等開展相關(guān)工作，并組織職工進行各項活動。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益，工會通過（）等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：AB。平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的重要制度。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵答案：ABCD。這些都是工會會員依法享有的權(quán)利。3.工會會員履行下列義務（）。A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD。這些義務涵蓋了會員在學習、工作、守法等多方面的要求。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。這些都是企業(yè)、事業(yè)單位常見的侵犯職工勞動權(quán)益的情形。5.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務和責任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平合理C.協(xié)商一致D.自由民主答案：AC。簽訂勞動合同需遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD。集體合同通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等多方面內(nèi)容。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）確定。A.平等協(xié)商B.共同C.協(xié)商D.先后答案：AB。用人單位應與工會或職工代表平等協(xié)商、共同確定相關(guān)事項。8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求給予經(jīng)濟賠償D.要求追究刑事責任答案：AB。工會可通過提請政府處理或向法院訴訟來維護自身合法權(quán)益。9.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會B.同級黨組織C.會員大會或者會員代表大會D.中國工會章程答案：CD。會員大會或代表大會可依據(jù)工會章程對違規(guī)工作人員進行處理。10.工會經(jīng)費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。這些都是工會經(jīng)費的合法來源。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：正確。這符合工會經(jīng)費財產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定。2.工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)協(xié)商確定。（）答案：正確。工會專職工作人員人數(shù)可通過協(xié)商確定。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確。這是關(guān)于基層工會委員會組建的規(guī)定。4.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：正確。與前面單選題相關(guān)內(nèi)容表述一致。5.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同簽訂有嚴格的程序要求。6.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是處理企業(yè)違反集體合同爭議的法定程序。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。體現(xiàn)了工會在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督和建議權(quán)利。8.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用需接受國家監(jiān)督以確保合法合規(guī)。9.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確。不同層級工會在符合條件時可取得社會團體法人資格。10.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：正確。這是工會經(jīng)費管理的重要原則和制度要求。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其主要實現(xiàn)途徑。答：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。主要實現(xiàn)途徑包括：-平等協(xié)商和集體合同制度：工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成協(xié)議，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。-職工代表大會制度：工會組織職工通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)的民主管理，對涉及職工切身利益的重大事項發(fā)表意見和建議，保障職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。-勞動法律監(jiān)督：工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進行糾正和處理，如企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正。-提供法律服務和援助：工會為職工提供法律咨詢服務，當職工合法權(quán)益受到侵犯時，幫助職工通過法律途徑解決問題，必要時提供法律援助。-開展職工教育和培訓：提高職工的素質(zhì)和技能，增強職工的就業(yè)競爭力和維權(quán)能力，使職工能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展和市場需求，從而維護自身的長遠利益。2.簡述工會會員的權(quán)利和義務。答：工會會員的權(quán)利：-選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：會員有權(quán)選舉工會組織的代表和工作人員，同時也有被選舉的資格，在工會的決策過程中有表決權(quán)。-對工會工作進行監(jiān)督：會員可以對工會的各項工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，對于不稱職的工會工作人員，有權(quán)要求撤換或者罷免。-要求工會給予保護：當會員的合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護，工會應代表會員與相關(guān)方面進行交涉，維護會員的權(quán)益。-享受工會提供的優(yōu)惠待遇和獎勵：會員可以享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇，還可以獲得工會給予的各種獎勵。工會會員的義務：-學習義務：會員要學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。-工作義務：積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務，為企業(yè)和社會的發(fā)展貢獻力量。-守法義務：遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律，以良好的行為規(guī)范約束自己。-維護利益義務：正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，當國家和社會利益受到危害時，要勇敢地進行斗爭。五、論述題（每題20分，共20分）論述在新時代背景下，工會如何更好地發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的作用。答：在新時代背景下，社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了深刻變化，職工面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，工會作為職工權(quán)益的代表者和維護者，需要不斷適應新形勢，創(chuàng)新工作方式方法，更好地發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的作用，具體可以從以下幾個方面入手：（一）加強思想政治引領(lǐng)，提高職工維權(quán)意識-開展宣傳教育活動：工會應通過多種渠道，如舉辦講座、培訓、發(fā)放宣傳資料等，向職工宣傳國家的法律法規(guī)、勞動政策以及工會的職能和作用，讓職工了解自己的合法權(quán)益和維權(quán)途徑。-加強思想政治工作：關(guān)注職工的思想動態(tài)和心理需求，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的法治意識和維權(quán)意識，使職工能夠主動、理性地維護自己的權(quán)益。（二）完善維權(quán)機制，增強維權(quán)實效-強化平等協(xié)商和集體合同制度：工會要深入了解職工的需求和企業(yè)的實際情況，在平等協(xié)商中充分代表職工的利益，爭取簽訂更加合理、有效的集體合同。同時，要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)嚴格按照合同約定履行義務，維護職工的勞動權(quán)益。-健全勞動爭議調(diào)解機制：建立健全勞動爭議調(diào)解組織，加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高調(diào)解工作的專業(yè)化水平。及時發(fā)現(xiàn)和化解勞動爭議，將矛盾解決在基層、解決在萌