2026年人力資源管理師勞動法與勞動合同實務(wù)測試題一、單項選擇題（每題1分，共20題）說明：下列每題只有一個正確答案。1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日起”通常指（）。A.勞動者報到日B.勞動合同簽訂日C.用人單位實際開始安排勞動者工作的日期D.勞動合同備案日2.某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，某企業(yè)實行綜合工時制，月計薪天數(shù)按21.75天計算。若某員工月工資為2000元，則其日工資標(biāo)準(zhǔn)最低為（）。A.92元B.93元C.94元D.95元3.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定（）。A.有效，但需經(jīng)勞動者書面確認(rèn)B.無效，試用期工資不得低于本崗位正常工資的80%C.有效，只要雙方協(xié)商一致即可D.無效，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)（）。A.立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償B.解除后支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償C.先調(diào)崗再解除勞動合同D.解除前需提前3天通知員工5.勞動合同中約定“員工離職需提前一周通知公司”，該條款的效力如何？（）A.有效，但需符合法律規(guī)定的提前通知期限B.無效，提前通知期限由法律規(guī)定而非約定C.有效，只要不違反法律強制性規(guī)定D.無效，屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制6.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，經(jīng)鑒定為傷殘7級，則其可獲得的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.7個月本人工資B.8個月本人工資C.9個月本人工資D.10個月本人工資7.用人單位在合同中約定“員工離職需承擔(dān)未完成的客戶訂單損失”，該約定是否合法？（）A.合法，只要損失金額合理B.不合法，離職補償與訂單損失無關(guān)C.合法，但需有書面證據(jù)證明損失金額D.不合法，屬于對勞動者權(quán)益的不合理追責(zé)8.勞動合同中約定“員工需保守商業(yè)秘密，離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)”，該條款的保密期限最長為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.某地經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”（N為工作年限，1為代通知金），該規(guī)定符合《勞動合同法》的是（）。A.符合，經(jīng)濟補償金可包含代通知金B(yǎng).不符合，經(jīng)濟補償金不包含代通知金C.符合，但僅適用于非過失性解除D.不符合，代通知金需另行計算10.勞動合同中約定“公司有權(quán)單方面調(diào)整員工崗位”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要不違反法律規(guī)定B.無效，崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致C.有效，但需提前30天通知員工D.無效，屬于對用人單位自主權(quán)的過度限制11.某員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)谋稊?shù)為（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍12.勞動合同中約定“員工需繳納部分社保費用”，該約定是否合法？（）A.合法，只要金額合理B.不合法，社保費用由用人單位承擔(dān)C.合法，但需有書面協(xié)議D.不合法，屬于強制繳納范疇13.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司培訓(xùn)費用”，該約定是否合法？（）A.合法，但需符合法律規(guī)定條件B.不合法，培訓(xùn)費用需按約定比例返還C.合法，只要培訓(xùn)費用合理D.不合法，屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制14.某員工因用人單位未及時足額支付勞動報酬而被迫解除勞動合同，其可獲得的補償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).經(jīng)濟補償金的兩倍C.無補償D.賠償金15.勞動合同中約定“員工需遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，違反者可被罰款”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要規(guī)章制度合法B.無效，罰款需經(jīng)工會或職工代表大會同意C.有效，但罰款金額不得超過工資的20%D.無效，屬于對勞動者財產(chǎn)權(quán)的侵害16.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位需在多少天內(nèi)解除勞動合同？（）A.3天B.7天C.15天D.30天17.勞動合同中約定“員工需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，否則需支付違約金”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要競業(yè)限制范圍合理B.無效，競業(yè)限制需有經(jīng)濟補償C.有效，但需經(jīng)勞動者書面確認(rèn)D.無效，屬于對勞動者就業(yè)權(quán)的過度限制18.某員工在合同期內(nèi)被派遣到另一家公司工作，其勞動權(quán)益由誰保障？（）A.用人單位B.派遣單位C.接收單位D.雙方協(xié)商19.勞動合同中約定“員工需為公司利益加班，公司按150%支付加班費”，該約定是否合法？（）A.合法，只要加班情況真實B.不合法，加班費標(biāo)準(zhǔn)由法律統(tǒng)一規(guī)定C.合法，但需經(jīng)勞動者同意D.不合法，屬于對勞動者休息權(quán)的侵害20.某員工因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動能力，則其可獲得的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.16個月本人工資B.18個月本人工資C.20個月本人工資D.22個月本人工資二、多項選擇題（每題2分，共10題）說明：下列每題有多個正確答案。1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.社保繳納基數(shù)D.競業(yè)限制條款E.加班費標(biāo)準(zhǔn)2.用人單位在解除勞動合同時，需滿足哪些條件？（）A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工患病無法勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.員工主動提出離職3.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司名譽損失”，該條款可能涉及哪些法律問題？（）A.名譽權(quán)侵權(quán)B.合同違約C.勞動法保護(hù)范圍D.賠償金額合理性E.約定效力4.勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密，否則賠償100萬元”，該條款的效力如何？（）A.合法，只要賠償金額合理B.不合法，賠償金額過高C.合法，但需有書面協(xié)議D.不合法，屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制E.合法，但需經(jīng)公證5.用人單位在合同中約定“員工需接受公司安排的任何工作”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要不違反法律強制性規(guī)定B.無效，屬于對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的侵害C.有效，但需經(jīng)勞動者書面確認(rèn)D.無效，屬于對勞動者人格尊嚴(yán)的侵害E.有效，只要工作內(nèi)容合法6.勞動合同中約定“員工需繳納部分公積金費用”，該約定是否合法？（）A.合法，只要金額合理B.不合法，公積金費用由用人單位承擔(dān)C.合法，但需有書面協(xié)議D.不合法，屬于強制繳納范疇E.合法，但需經(jīng)員工同意7.勞動合同中約定“員工離職需提前30天通知公司”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要不違反法律規(guī)定的提前通知期限B.無效，提前通知期限由法律規(guī)定而非約定C.有效，但需經(jīng)勞動者書面確認(rèn)D.無效，屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制E.有效，只要不違反勞動合同法8.勞動合同中約定“員工需遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，違反者可被辭退”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要規(guī)章制度合法B.無效，辭退需符合法定程序C.有效，但需經(jīng)工會或職工代表大會同意D.無效，屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制E.有效，只要不違反法律強制性規(guī)定9.勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密，離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要競業(yè)限制范圍合理B.無效，競業(yè)限制需有經(jīng)濟補償C.有效，但需經(jīng)勞動者書面確認(rèn)D.無效，屬于對勞動者就業(yè)權(quán)的過度限制E.有效，但需經(jīng)公證10.勞動合同中約定“員工需繳納部分培訓(xùn)費用，否則影響晉升”，該條款的效力如何？（）A.有效，只要培訓(xùn)費用合理B.無效，培訓(xùn)費用需按約定比例返還C.有效，但需有書面協(xié)議D.無效，屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制E.有效，但需經(jīng)員工同意三、判斷題（每題1分，共10題）說明：下列每題判斷正誤。1.勞動合同中約定“員工需24小時在線”，該條款合法。（×）2.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司客戶資源損失”，該條款合法。（×）3.勞動合同中約定“員工試用期工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，該條款合法。（×）4.勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密，離職后1年內(nèi)不得從事同行業(yè)”，該條款合法。（√）5.勞動合同中約定“員工需繳納部分社保費用”，該條款合法。（×）6.勞動合同中約定“員工需遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，違反者可被罰款”，該條款合法。（×）7.勞動合同中約定“員工在合同期內(nèi)不得跳槽”，該條款合法。（×）8.勞動合同中約定“員工需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，否則需支付違約金”，該條款合法。（√）9.勞動合同中約定“員工需接受公司安排的任何工作”，該條款合法。（×）10.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司名譽損失”，該條款合法。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）說明：根據(jù)題目要求，簡要回答問題。1.簡述勞動合同中約定“員工需保守公司商業(yè)秘密”條款的效力條件。2.簡述用人單位在解除勞動合同時需履行的法定程序。3.簡述勞動者在哪些情況下可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。4.簡述勞動爭議的解決途徑。五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：根據(jù)案例情境，分析問題并提出解決方案。1.案例：某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位立即解除勞動合同，但未支付任何補償。該員工認(rèn)為用人單位違法解除，要求支付經(jīng)濟補償金。問：用人單位是否違法？如何處理？2.案例：某員工在合同期內(nèi)被派遣到另一家公司工作，期間因工傷住院治療。派遣單位認(rèn)為其勞動權(quán)益由接收單位保障，拒絕支付工傷賠償。問：誰應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？如何處理？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條，用工之日起指用人單位實際開始安排勞動者工作的日期。2.B解析：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝月工資÷月計薪天數(shù)＝2000÷21.75≈92.04元，最低為93元（四舍五入）。3.B解析：試用期工資不得低于本崗位正常工資的80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期不符合錄用條件可立即解除，無需補償。5.B解析：提前通知期限由法律規(guī)定，合同約定無效。6.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》，傷殘7級補助金為7個月本人工資。7.B解析：離職補償與訂單損失無關(guān)，屬于不合理追責(zé)。8.B解析：競業(yè)限制期限最長為2年，需有經(jīng)濟補償。9.C解析：經(jīng)濟補償金可包含代通知金，但需符合法定條件。10.B解析：崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商，單方面調(diào)整無效。11.B解析：孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同需支付2倍經(jīng)濟補償金。12.B解析：社保費用由用人單位承擔(dān)，不得要求員工繳納。13.A解析：培訓(xùn)費用需按約定比例返還，但金額合理可約定。14.B解析：被迫解除合同可獲經(jīng)濟補償金的兩倍。15.D解析：罰款屬于對勞動者財產(chǎn)權(quán)的侵害，無效。16.D解析：試用期解除需提前30天通知。17.B解析：競業(yè)限制需有經(jīng)濟補償，否則無效。18.B解析：派遣單位對被派遣員工勞動權(quán)益負(fù)責(zé)。19.B解析：加班費標(biāo)準(zhǔn)由法律統(tǒng)一規(guī)定，150%為法定標(biāo)準(zhǔn)。20.C解析：傷殘1-4級為20個月，5-6級為18個月，7-10級為16個月。二、多項選擇題答案與解析1.ABDE解析：C選項社保繳納基數(shù)由法律規(guī)定，不可約定；D選項競業(yè)限制條款需符合法定條件。2.ABCD解析：E選項屬于員工主動離職，不屬于用人單位解除情形。3.ABD解析：C選項競業(yè)限制需有經(jīng)濟補償；E選項約定效力需符合法律條件。4.BD解析：賠償金額過高或無經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款無效。5.BD解析：A、C、E選項均違反勞動者自主擇業(yè)權(quán)。6.BD解析：公積金費用由用人單位承擔(dān)，不得要求員工繳納。7.AC解析：B、D選項違反法律規(guī)定；E選項提前通知期限由法律規(guī)定。8.AB解析：C、E選項需符合法定條件；D選項屬于對勞動者權(quán)益的不合理限制。9.AC解析：B選項競業(yè)限制需有經(jīng)濟補償；D選項期限過長無效。10.AD解析：B、C、D選項違反勞動者權(quán)益；E選項需經(jīng)員工同意。三、判斷題答案與解析1.×解析：24小時在線違反勞動者休息權(quán)，無效。2.×解析：離職補償與客戶資源損失無關(guān)，屬于不合理追責(zé)。3.×解析：試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或本崗位正常工資的80%。4.√解析：競業(yè)限制范圍合理且需有經(jīng)濟補償，條款有效。5.×解析：社保費用由用人單位承擔(dān)，不得要求員工繳納。6.×解析：罰款屬于對勞動者財產(chǎn)權(quán)的侵害，無效。7.×解析：合同期內(nèi)員工有權(quán)自主擇業(yè)，約定無效。8.√解析：競業(yè)限制需有經(jīng)濟補償，否則無效。9.×解析：崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商，單方面安排無效。10.×解析：離職補償與名譽損失無關(guān)，屬于不合理追責(zé)。四、簡答題答案與解析1.答案：-競業(yè)限制范圍合理（限于同行業(yè)、同類業(yè)務(wù)）；-有經(jīng)濟補償；-約定期限合法（最長2年）；-符合法定程序（書面協(xié)議、經(jīng)勞動者確認(rèn)）。2.答案：-提前通知勞動者；-說明解除理由；-支付經(jīng)濟補償金（如適用）；-辦理離職手續(xù)。3.答案：-非過失性解除（如客觀情況發(fā)生重大變化）；-經(jīng)濟性