2026年勞動(dòng)法修訂版：案例精講與流程測(cè)試題集一、單選題（共10題，每題2分）1.案例：某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁員20名員工。公司按照《2026年勞動(dòng)法修訂版》規(guī)定，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提前30日通知員工。員工要求公司支付代通知金。根據(jù)新法規(guī)定，公司應(yīng)如何處理？A.拒絕支付，因已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).補(bǔ)充支付代通知金C.與員工協(xié)商，無需額外支付D.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定2.案例：某制造業(yè)企業(yè)要求員工加班，但未與工會(huì)協(xié)商，也未支付加班費(fèi)。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)新法規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？A.僅支持員工部分加班費(fèi)訴求B.裁決企業(yè)支付所有加班費(fèi)及滯納金C.要求員工與公司協(xié)商解決D.以企業(yè)已提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，不予支持3.案例：某餐飲企業(yè)以“末位淘汰”為由解雇員工，但未提供具體績效考核標(biāo)準(zhǔn)。員工起訴企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)新法規(guī)定，法院應(yīng)如何判決？A.支持企業(yè)，因企業(yè)有自主用人權(quán)B.判令企業(yè)支付賠償金C.發(fā)回重審，要求企業(yè)補(bǔ)充證據(jù)D.免除企業(yè)責(zé)任，因員工表現(xiàn)不佳4.案例：某房地產(chǎn)公司安排員工周末參與公益活動(dòng)，但未支付加班費(fèi)。員工認(rèn)為此舉屬于變相加班，要求公司支付加班費(fèi)。根據(jù)新法規(guī)定，公司是否應(yīng)支付加班費(fèi)？A.應(yīng)支付，因活動(dòng)時(shí)間與工作時(shí)間重合B.不需支付，因?qū)儆诠婊顒?dòng)C.需與員工協(xié)商，協(xié)商一致可不支付D.由企業(yè)內(nèi)部規(guī)定決定5.案例：某外貿(mào)公司派遣員工到國外工作，合同期限為2年。員工要求公司提供境外工作保障，但公司未按新法規(guī)定提供。員工如何維權(quán)？A.直接向國外雇主投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任C.與公司協(xié)商，放棄境外工作D.向法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行6.案例：某零售企業(yè)因疫情原因，要求員工居家辦公，但未提供必要的辦公設(shè)備。員工認(rèn)為企業(yè)未盡到勞動(dòng)條件保障義務(wù)。根據(jù)新法規(guī)定，企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任？A.無需承擔(dān)責(zé)任，因疫情不可抗力B.需提供基本辦公設(shè)備，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.僅需提供遠(yuǎn)程辦公培訓(xùn)D.由員工自行解決辦公設(shè)備問題7.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工集體投訴。根據(jù)新法規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？A.調(diào)解企業(yè)調(diào)整工作制，無需處罰B.裁決企業(yè)違法，但考慮行業(yè)特殊性免于處罰C.責(zé)令企業(yè)整改，并處以罰款D.要求員工自行與企業(yè)協(xié)商8.案例：某酒店與員工簽訂1年合同，但中途以“經(jīng)營不善”為由提前解約，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如何維權(quán)？A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金B(yǎng).與企業(yè)協(xié)商，接受提前解約C.向社保部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保D.向法院起訴，要求繼續(xù)履行合同9.案例：某設(shè)計(jì)公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工拒絕簽訂。根據(jù)新法規(guī)定，公司是否可以拒絕員工？A.可以，因競業(yè)限制是公司權(quán)利B.不可以，需提供明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可以與員工協(xié)商，無需補(bǔ)償D.由行業(yè)協(xié)會(huì)裁定是否合理10.案例：某物流公司安排員工在法定節(jié)假日工作，但未安排補(bǔ)休也未支付加班費(fèi)。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)新法規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何支持員工訴求？A.支持員工，但要求員工提供加班證據(jù)B.裁決企業(yè)支付3倍加班費(fèi)C.要求企業(yè)支付雙倍加班費(fèi)及滯納金D.以企業(yè)已支付部分補(bǔ)償為由，減少裁決金額二、多選題（共5題，每題3分）1.案例：某服裝企業(yè)因訂單取消，要求員工降薪30%，并延長工作時(shí)間。員工集體抗議。根據(jù)新法規(guī)定，企業(yè)哪些行為可能違法？A.未經(jīng)工會(huì)同意降薪B.單方面延長工作時(shí)間C.未提供降薪后的最低工資保障D.未提前30日通知變更勞動(dòng)合同E.提供了降薪后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.案例：某咨詢公司要求員工簽訂“生死狀”，約定因工作原因受傷自負(fù)。員工拒絕簽訂。根據(jù)新法規(guī)定，公司哪些條款無效？A.生死狀條款B.未經(jīng)員工同意的調(diào)崗條款C.過高競業(yè)限制范圍D.未經(jīng)公示的規(guī)章制度E.明確的違約金條款3.案例：某建筑公司安排員工在夜間高空作業(yè)，但未提供安全培訓(xùn)。員工受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)新法規(guī)定，公司哪些責(zé)任需承擔(dān)？A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.誤工期間的工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.未購買工傷保險(xiǎn)的賠償E.員工個(gè)人承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用4.案例：某電商公司要求員工刷單以完成績效考核，否則解雇。員工認(rèn)為公司強(qiáng)制行為違法。根據(jù)新法規(guī)定，公司哪些行為需改正？A.強(qiáng)制刷單行為B.未明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)C.單方面設(shè)定不合理的考核目標(biāo)D.未提供績效考核培訓(xùn)E.未將考核結(jié)果書面通知員工5.案例：某教育機(jī)構(gòu)要求員工簽訂“服務(wù)期協(xié)議”，約定服務(wù)期3年，否則支付違約金。員工服務(wù)1年后離職。根據(jù)新法規(guī)定，公司哪些條款可能無效？A.過長的服務(wù)期約定B.過高的違約金C.未提供培訓(xùn)費(fèi)用D.未明確服務(wù)期補(bǔ)償E.未經(jīng)員工簽字的協(xié)議三、判斷題（共10題，每題1分）1.案例：某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)線故障，安排員工連續(xù)加班48小時(shí)。員工要求補(bǔ)休，企業(yè)拒絕。根據(jù)新法規(guī)定，企業(yè)是否可以拒絕？A.正確，因生產(chǎn)緊急B.錯(cuò)誤，需安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)2.案例：某外貿(mào)公司要求員工在外派期間放棄國內(nèi)社保。員工拒絕。根據(jù)新法規(guī)定，公司是否可以要求？A.正確，因外派特殊B.錯(cuò)誤，需按規(guī)定繳納社保3.案例：某餐飲企業(yè)以“員工違反規(guī)定”為由，不支付當(dāng)月工資。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)新法規(guī)定，企業(yè)是否需支付？A.正確，因員工有過錯(cuò)B.錯(cuò)誤，需提供合法證據(jù)4.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“彈性工作制”，員工可自行安排工作時(shí)間。根據(jù)新法規(guī)定，公司是否需提供相應(yīng)保障？A.正確，需保障工作時(shí)間和效率B.錯(cuò)誤，彈性工作制無需額外保障5.案例：某酒店與員工簽訂“零底薪”合同，按業(yè)績提成。員工認(rèn)為違法。根據(jù)新法規(guī)定，是否合法？A.正確，因業(yè)績提成合法B.錯(cuò)誤，需保證最低工資6.案例：某設(shè)計(jì)公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月1000元。根據(jù)新法規(guī)定，是否合法？A.正確，因補(bǔ)償合理B.錯(cuò)誤，補(bǔ)償過低7.案例：某物流公司要求員工簽訂“自愿加班協(xié)議”，員工簽字后加班。根據(jù)新法規(guī)定，協(xié)議是否有效？A.正確，因員工自愿B.錯(cuò)誤，需協(xié)商一致8.案例：某咨詢公司要求員工在法定節(jié)假日工作，但僅安排調(diào)休。員工拒絕。根據(jù)新法規(guī)定，公司是否可以僅安排調(diào)休？A.正確，因調(diào)休合法B.錯(cuò)誤，需支付加班費(fèi)9.案例：某制造業(yè)企業(yè)要求員工簽訂“不競爭協(xié)議”，約定離職后1年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。根據(jù)新法規(guī)定，是否合法？A.正確，因不競爭合理B.錯(cuò)誤，范圍過寬10.案例：某零售企業(yè)要求員工墊付押金，未提供書面協(xié)議。員工拒絕。根據(jù)新法規(guī)定，公司是否可以要求？A.正確，因管理需要B.錯(cuò)誤，需書面協(xié)議四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《2026年勞動(dòng)法修訂版》中關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算”的新規(guī)定有哪些？2.根據(jù)《2026年勞動(dòng)法修訂版》，企業(yè)如何合法解除勞動(dòng)合同？3.新法對(duì)“競業(yè)限制”有哪些具體限制條件？4.《2026年勞動(dòng)法修訂版》中關(guān)于“外派員工權(quán)益保障”有哪些新內(nèi)容？5.新法對(duì)“企業(yè)規(guī)章制度”的制定和實(shí)施有哪些新要求？五、案例分析題（共3題，每題10分）1.案例：某科技公司因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，要求員工選擇內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同。員工A選擇轉(zhuǎn)崗，但新崗位薪資降低20%，且需延長工作時(shí)間。員工B拒絕轉(zhuǎn)崗，公司遂解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工A和B均認(rèn)為公司做法違法，要求公司恢復(fù)原崗位或支付賠償金。問：-公司的轉(zhuǎn)崗和解除行為是否合法？-員工A和B如何維權(quán)？2.案例：某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“計(jì)件工資制”，員工C月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工C要求公司支付最低工資差額，公司以“計(jì)件工資已包含所有保障”為由拒絕。問：-公司的說法是否合法？-員工C如何維權(quán)？3.案例：某教育機(jī)構(gòu)與員工D簽訂“服務(wù)期協(xié)議”，約定服務(wù)期3年，否則支付違約金5萬元。員工D服務(wù)1年后因家庭原因離職，機(jī)構(gòu)要求支付違約金。問：-機(jī)構(gòu)的要求是否合法？-員工D如何維權(quán)？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《2026年勞動(dòng)法修訂版》，企業(yè)裁員需提前30日通知員工或支付代通知金。本案中，企業(yè)未提前通知，需支付代通知金。2.B解析：新法規(guī)定，企業(yè)安排加班需與工會(huì)協(xié)商并支付加班費(fèi)。本案中，企業(yè)未協(xié)商且未支付加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付所有加班費(fèi)及滯納金。3.B解析：新法規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同需有合法理由并履行程序。本案中，企業(yè)以“末位淘汰”為由解雇員工，但未提供具體績效考核標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除，需支付賠償金。4.A解析：新法規(guī)定，公益活動(dòng)若占用員工法定工作時(shí)間，需支付加班費(fèi)。本案中，公益活動(dòng)時(shí)間與工作時(shí)間重合，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。5.B解析：新法規(guī)定，外派員工需獲得境外工作保障。本案中，公司未提供保障，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。6.B解析：新法規(guī)定，居家辦公需提供必要的勞動(dòng)條件。本案中，企業(yè)未提供辦公設(shè)備，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.C解析：新法規(guī)定，企業(yè)實(shí)行“996”工作制屬違法，需責(zé)令整改并處以罰款。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令整改，并處以罰款。8.A解析：新法規(guī)定，企業(yè)提前解約需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。9.B解析：新法規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議需明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司未提供補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議無效，員工可拒絕簽訂。10.C解析：新法規(guī)定，法定節(jié)假日加班需支付3倍加班費(fèi)。本案中，企業(yè)未支付加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付3倍加班費(fèi)及滯納金。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：新法規(guī)定，企業(yè)變更勞動(dòng)合同需經(jīng)協(xié)商或提供合法理由，且需保障最低工資。本案中，企業(yè)降薪、延長工作時(shí)間、未經(jīng)通知變更均違法。2.A、B、C、D解析：新法規(guī)定，生死狀、未經(jīng)同意調(diào)崗、過高競業(yè)限制、未經(jīng)公示的規(guī)章制度均無效。本案中，所有條款均無效。3.A、B、C、D解析：新法規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用、誤工工資、傷殘補(bǔ)助，且需購買工傷保險(xiǎn)。本案中，公司需承擔(dān)所有責(zé)任。4.A、B、C、D解析：新法規(guī)定，企業(yè)不得強(qiáng)制刷單，績效考核需明確合理，且需提供培訓(xùn)。本案中，所有行為均需改正。5.A、B、C、D解析：新法規(guī)定，服務(wù)期協(xié)議需合理，補(bǔ)償需明確，且需協(xié)商一致。本案中，所有條款均可能無效。三、判斷題答案與解析1.B解析：新法規(guī)定，連續(xù)加班48小時(shí)屬違法，需安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。2.B解析：新法規(guī)定，外派員工需按規(guī)定繳納國內(nèi)社保。3.B解析：新法規(guī)定，企業(yè)扣發(fā)工資需提供合法證據(jù)，否則需支付工資。4.A解析：新法規(guī)定，彈性工作制需保障工作時(shí)間和效率。5.B解析：新法規(guī)定，零底薪合同需保證最低工資。6.B解析：新法規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償需合理，每月1000元過低。7.B解析：新法規(guī)定，自愿加班協(xié)議需協(xié)商一致，僅簽字無效。8.B解析：新法規(guī)定，法定節(jié)假日加班需支付加班費(fèi)，不得僅安排調(diào)休。9.B解析：新法規(guī)定，不競爭協(xié)議范圍需合理，1年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作過寬。10.B解析：新法規(guī)定，企業(yè)不得要求員工墊付押金，需書面協(xié)議。四、簡答題答案與解析1.加班費(fèi)計(jì)算新規(guī)定-加班費(fèi)不低于工資150%-法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資300%-加班時(shí)間需經(jīng)工會(huì)或員工同意-加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括基本工資、績效工資等2.合法解除勞動(dòng)合同條件-員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為-員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化3.競業(yè)限制限制條件-競業(yè)限制范圍限于用人單位業(yè)務(wù)范圍-競業(yè)限制期限不超過2年-需支付合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.外派員工權(quán)益保障新內(nèi)容-外派期間工資不低于國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)-外派期間社保由用人單位繳納-外派合同需明確約定工作內(nèi)容和保障5.企業(yè)規(guī)章制度新要求-規(guī)章制度需經(jīng)員工代表大會(huì)或工會(huì)同意-規(guī)章制度需向員工公示-違反規(guī)章制度需有合法依據(jù)和程序五、案例分析題答案與解析1.公司做