2026年社會(huì)心理學(xué)理論與實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)階題目_第1頁
2026年社會(huì)心理學(xué)理論與實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)階題目_第2頁
2026年社會(huì)心理學(xué)理論與實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)階題目_第3頁
2026年社會(huì)心理學(xué)理論與實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)階題目_第4頁
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2026年社會(huì)心理學(xué)理論與實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)階題目一、單選題(共10題,每題2分,合計(jì)20分)1.在中國文化背景下,"關(guān)系"對(duì)個(gè)體行為的影響主要體現(xiàn)在哪種社會(huì)心理學(xué)理論視角?A.社會(huì)交換理論B.社會(huì)比較理論C.社會(huì)認(rèn)同理論D.依戀理論答案:A解析:中國文化中的"關(guān)系"強(qiáng)調(diào)互惠與資源交換,符合社會(huì)交換理論的核心觀點(diǎn)。社會(huì)比較理論側(cè)重認(rèn)知參照,社會(huì)認(rèn)同理論關(guān)注群體歸屬,依戀理論則涉及人際情感聯(lián)結(jié)。2.某企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工離職率在春節(jié)后顯著上升,社會(huì)心理學(xué)中的哪種現(xiàn)象可以解釋這一現(xiàn)象?A.社會(huì)懈怠B.霍桑效應(yīng)C.刻板印象威脅D.流動(dòng)壓力(JobCrafting)答案:D解析:春節(jié)后員工可能通過調(diào)整工作與生活的邊界(如減少工作投入)來緩解節(jié)前過度勞累,屬于流動(dòng)壓力理論范疇。社會(huì)懈怠與群體協(xié)作相關(guān),霍桑效應(yīng)指受觀察影響,刻板印象威脅涉及偏見。3.在長三角地區(qū),父母常通過"雞娃"(過度教育投入)表達(dá)對(duì)子女的期望,這種行為最符合哪種社會(huì)認(rèn)知理論?A.計(jì)劃行為理論B.吸引力法則C.認(rèn)知失調(diào)理論D.社會(huì)學(xué)習(xí)理論答案:D解析:父母通過觀察社會(huì)成功案例(如名校競爭)將教育行為內(nèi)化,符合社會(huì)學(xué)習(xí)理論。計(jì)劃行為理論強(qiáng)調(diào)主觀規(guī)范,吸引力法則涉及人際吸引,認(rèn)知失調(diào)理論解釋行為與態(tài)度沖突。4.某社區(qū)發(fā)現(xiàn)老年人對(duì)智能手機(jī)的排斥感顯著高于年輕人,這種現(xiàn)象可以用哪種群體心理學(xué)概念解釋?A.從眾壓力B.群體極化C.社會(huì)助長效應(yīng)D.青年群體偏見答案:C解析:老年人因觀察到年輕人使用手機(jī)而增強(qiáng)自身抗拒行為,屬于社會(huì)助長(反向表現(xiàn))。從眾壓力指個(gè)體為符合群體而改變態(tài)度,群體極化指群體決策更極端,青年群體偏見屬于刻板印象。5.某電商平臺(tái)通過"限時(shí)限量"促銷策略提升銷量,這種現(xiàn)象在消費(fèi)者心理學(xué)中屬于哪種效應(yīng)?A.稀缺效應(yīng)B.從眾效應(yīng)C.情緒轉(zhuǎn)移理論D.認(rèn)知負(fù)荷理論答案:A解析:"限量"制造商品稀缺感,刺激購買欲,符合稀缺效應(yīng)。從眾效應(yīng)指跟隨他人選擇,情緒轉(zhuǎn)移理論涉及情緒傳染,認(rèn)知負(fù)荷理論關(guān)注信息處理難度。6.某高校研究發(fā)現(xiàn),宿舍關(guān)系緊張會(huì)顯著降低學(xué)業(yè)成績,這種現(xiàn)象最符合哪種社會(huì)心理學(xué)理論?A.社會(huì)促進(jìn)理論B.社會(huì)干擾理論C.社會(huì)支持理論D.社會(huì)比較理論答案:B解析:競爭性宿舍關(guān)系干擾專注力,屬于社會(huì)干擾理論。社會(huì)促進(jìn)理論指群體提升表現(xiàn),社會(huì)支持理論涉及心理慰藉,社會(huì)比較理論強(qiáng)調(diào)參照對(duì)象影響。7.在粵港澳大灣區(qū),跨地域通婚家庭常面臨文化沖突,這種現(xiàn)象可以用哪種理論解釋?A.社會(huì)距離理論B.親緣效應(yīng)C.文化適應(yīng)模型D.信號(hào)理論答案:C解析:通婚雙方需調(diào)整文化行為(如節(jié)日習(xí)俗),符合U型曲線文化適應(yīng)模型。社會(huì)距離理論指群體間排斥度,親緣效應(yīng)強(qiáng)調(diào)家庭紐帶,信號(hào)理論涉及信息傳遞。8.某職場調(diào)查顯示,女性在晉升中遭遇"玻璃天花板",這種現(xiàn)象最符合哪種社會(huì)心理學(xué)現(xiàn)象?A.吸引與排斥效應(yīng)B.啟動(dòng)效應(yīng)C.群體性偏見D.替代性經(jīng)驗(yàn)答案:C解析:雇主基于性別刻板印象(如女性不夠強(qiáng)勢)限制晉升,屬于群體性偏見。吸引與排斥效應(yīng)指人際距離動(dòng)態(tài),啟動(dòng)效應(yīng)指前信息影響后續(xù)判斷,替代性經(jīng)驗(yàn)指通過他人經(jīng)歷感知風(fēng)險(xiǎn)。9.某相親節(jié)目通過"大數(shù)據(jù)匹配"提升成功率,這種現(xiàn)象在人際認(rèn)知中屬于哪種技術(shù)應(yīng)用?A.吸引力的多因素模型B.社會(huì)滲透理論C.印象管理理論D.認(rèn)知失調(diào)矯正答案:A解析:匹配算法整合相似性、互補(bǔ)性等變量,符合沃爾斯特拉姆吸引力模型。社會(huì)滲透理論指關(guān)系深入程度,印象管理理論關(guān)注自我呈現(xiàn),認(rèn)知失調(diào)矯正指態(tài)度調(diào)整。10.某企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度顯著低于個(gè)人工作,這種現(xiàn)象最符合哪種社會(huì)心理學(xué)理論?A.社會(huì)助長效應(yīng)B.社會(huì)懈怠C.社會(huì)比較理論D.社會(huì)認(rèn)同理論答案:B解析:團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)削弱個(gè)體責(zé)任感,符合社會(huì)懈怠。社會(huì)助長指群體提升表現(xiàn),社會(huì)比較理論涉及參照影響,社會(huì)認(rèn)同理論強(qiáng)調(diào)群體忠誠。二、多選題(共5題,每題3分,合計(jì)15分)1.在東南亞華人社區(qū),"面子"文化如何影響人際沖突解決?(請選2-3項(xiàng))A.沖突避免傾向B.理性辯論優(yōu)先C.情感表達(dá)克制D.群體調(diào)解依賴E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償偏好答案:A、C、D解析:面子文化導(dǎo)致沖突方回避直接對(duì)抗(A)、抑制情緒(C)、尋求集體介入(D),而非理性辯論(B)或單純經(jīng)濟(jì)解決(E)。2.某調(diào)查顯示,00后職場人更傾向于"零工經(jīng)濟(jì)",這種現(xiàn)象可能受哪些社會(huì)心理學(xué)因素影響?(請選2-3項(xiàng))A.自我決定理論B.社會(huì)原子化C.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向D.情感勞動(dòng)壓力E.獨(dú)立性需求答案:A、E解析:自由選擇權(quán)(A)與自主性滿足(E)驅(qū)動(dòng)零工經(jīng)濟(jì),風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(C)與情感勞動(dòng)(D)傾向傳統(tǒng)就業(yè),社會(huì)原子化(B)非主要因素。3.在東北農(nóng)村地區(qū),"隨大流"消費(fèi)現(xiàn)象顯著,這種現(xiàn)象可能涉及哪些社會(huì)心理學(xué)機(jī)制?(請選2-3項(xiàng))A.社會(huì)比較理論B.社會(huì)證明原則C.從眾壓力D.印象管理需求E.物質(zhì)主義價(jià)值觀答案:A、B、C解析:農(nóng)村居民通過消費(fèi)參照物(A)確認(rèn)地位(B)并避免群體排斥(C),印象管理(D)與物質(zhì)主義(E)非核心驅(qū)動(dòng)。4.某研究顯示,上海白領(lǐng)午休社交頻率低于深圳,可能涉及哪些地域差異?(請選2-3項(xiàng))A.社會(huì)競爭壓力B.文化距離理論C.社交網(wǎng)絡(luò)密度D.工作時(shí)間彈性E.個(gè)體主義傾向答案:A、C、D解析:上海高強(qiáng)度競爭(A)降低社交投入,社交網(wǎng)絡(luò)規(guī)模(C)與午休時(shí)間靈活性(D)影響社交頻率,文化距離(B)個(gè)體主義(E)非主要因素。5.某調(diào)查顯示,疫情后中國家庭親子沖突增加,可能涉及哪些社會(huì)心理學(xué)因素?(請選2-3項(xiàng))A.社會(huì)隔離效應(yīng)B.認(rèn)知失調(diào)理論C.家庭界限模糊D.社會(huì)比較壓力E.情緒傳染理論答案:C、E解析:疫情導(dǎo)致物理空間與心理邊界壓縮(C),家庭成為高強(qiáng)度情緒傳染場(E),隔離效應(yīng)(A)、認(rèn)知失調(diào)(B)、比較壓力(D)關(guān)聯(lián)性較弱。三、簡答題(共4題,每題5分,合計(jì)20分)1.簡述粵港澳大灣區(qū)跨文化家庭的教育沖突及其社會(huì)心理學(xué)應(yīng)對(duì)策略。答案:沖突源于語言差異(如普通話與方言)、教育理念(如港式自由與內(nèi)地應(yīng)試)、權(quán)威觀念(如家庭地位排序)。應(yīng)對(duì)策略:建立文化對(duì)話機(jī)制(定期家庭會(huì)議)、尋求專業(yè)咨詢(引入跨文化家庭顧問)、采用適應(yīng)性教育模式(如雙語課程)、增強(qiáng)文化同理心(通過社區(qū)活動(dòng)增進(jìn)理解)。2.簡述長三角地區(qū)"內(nèi)卷化"競爭現(xiàn)象的社會(huì)心理學(xué)機(jī)制及其對(duì)職業(yè)健康的影響。答案:機(jī)制:社會(huì)比較(過度參照他人投入)、稀缺效應(yīng)(職位/資源有限)、社會(huì)懈怠反作用(群體壓力迫使個(gè)體過度補(bǔ)償)。職業(yè)健康影響:慢性壓力、職業(yè)倦怠、生活失衡、心理健康風(fēng)險(xiǎn)增加。3.簡述中國式"關(guān)系"對(duì)職場晉升的影響及其社會(huì)心理學(xué)理論解釋。答案:影響:人脈資源決定晉升機(jī)會(huì),而非績效表現(xiàn);形成"近親繁殖"現(xiàn)象,抑制外部人才流動(dòng)。理論解釋:社會(huì)交換理論(互惠關(guān)系驅(qū)動(dòng)機(jī)會(huì)分配)、社會(huì)認(rèn)同理論(群體內(nèi)優(yōu)先保護(hù))、權(quán)力距離文化(尊重權(quán)威影響決策)。4.簡述"躺平"現(xiàn)象的社會(huì)心理學(xué)成因及其對(duì)城市治理的啟示。答案:成因:高房價(jià)壓力、社會(huì)競爭焦慮、消費(fèi)主義批判、個(gè)體主義興起。啟示:城市治理需平衡經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平(如提供普惠性住房)、倡導(dǎo)多元成功標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)心理干預(yù)網(wǎng)絡(luò)、提升公共服務(wù)透明度。四、論述題(共2題,每題10分,合計(jì)20分)1.結(jié)合社會(huì)心理學(xué)理論,分析"元宇宙"對(duì)東亞社會(huì)關(guān)系的影響及其倫理挑戰(zhàn)。答案:影響分析:-社會(huì)比較理論:虛擬形象競爭加劇容貌焦慮;-社會(huì)滲透理論:數(shù)字身份模糊現(xiàn)實(shí)邊界,強(qiáng)化群體認(rèn)同(如游戲公會(huì));-虛擬社會(huì)行為:算法推薦形成信息繭房,強(qiáng)化地域偏見(如臺(tái)灣/大陸群體對(duì)立)。倫理挑戰(zhàn):數(shù)據(jù)隱私、虛擬成癮、群體極化、技術(shù)鴻溝(城鄉(xiāng)差異)。2.結(jié)合社會(huì)心理學(xué)理論,分析"共同富裕"政策對(duì)職場群體心理的影響及其社會(huì)工程路徑。答案:心理影響:-自我決定理論:政策公平感知提升工作投入感;-社會(huì)比較理論:抑制相對(duì)剝奪感,減少社會(huì)不滿;-領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論:組織需建立情感承諾機(jī)制平衡分配公平。社會(huì)工程路徑:構(gòu)建多層次收入分配體系、完善職業(yè)發(fā)展階梯、加強(qiáng)心理健康干預(yù)、推廣社區(qū)互助文化。五、案例分析題(共1題,15分)案例:某深圳科技公司推行"彈性工作制"后出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率下降問題,請運(yùn)用社會(huì)心理學(xué)理論分析原因并提出改進(jìn)方案。答案:問題分析:1.社會(huì)懈

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