短視頻策劃招聘面試題及答案

本文檔通過對近年上百篇真實面試經(jīng)歷進行梳理，精選匯總出本行業(yè)出現(xiàn)頻率最高的20道核心面試真題，并由資深專家提供詳解，助您精準(zhǔn)準(zhǔn)備，事半功倍，收到心儀offer。一、自我認知與崗位匹配題1.請簡要介紹一下你過往的短視頻策劃經(jīng)驗，以及這些經(jīng)驗如何讓你勝任這個崗位？答案：我曾負責(zé)過多個品牌的短視頻策劃項目，從選題策劃到腳本撰寫，再到后期推廣，全程深度參與。比如為某美妝品牌策劃的短視頻，通過精準(zhǔn)定位目標(biāo)受眾，結(jié)合當(dāng)下流行的美妝趨勢，制作出有趣、有料的內(nèi)容，播放量和轉(zhuǎn)化率都很可觀。這些經(jīng)驗讓我熟悉短視頻制作的全流程，能敏銳捕捉熱點，根據(jù)不同品牌需求制定出有效的策劃方案，所以我認為能勝任此崗。2.你認為短視頻策劃最重要的能力是什么，你在這方面有哪些優(yōu)勢？答案：我覺得短視頻策劃最重要的能力是創(chuàng)新思維。在信息爆炸的時代，只有內(nèi)容新穎獨特才能吸引用戶。我在這方面的優(yōu)勢在于，平時會廣泛涉獵各類資訊，保持對新鮮事物的敏感度。我曾策劃過一個以搞笑劇情為核心的短視頻，其中的劇情和梗都是我根據(jù)當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱點和流行文化創(chuàng)作的，發(fā)布后迅速獲得大量關(guān)注，這證明我的創(chuàng)新能力可以為短視頻內(nèi)容增色。3.你為什么想加入我們單位從事短視頻策劃工作？答案：貴單位在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度和影響力，我一直關(guān)注貴單位的發(fā)展。我了解到貴單位非常重視短視頻業(yè)務(wù)，且有強大的資源支撐。而我對短視頻策劃充滿熱情，有豐富的創(chuàng)意和實踐經(jīng)驗。我希望能加入貴單位，將自己的專業(yè)知識和創(chuàng)意融入到項目中，助力單位的短視頻業(yè)務(wù)進一步發(fā)展，同時也能在這個優(yōu)秀的平臺上不斷提升自己。4.談?wù)勀銓Ξ?dāng)前熱門短視頻平臺的了解，以及它們的特點如何應(yīng)用到我們的策劃中？答案：目前熱門的短視頻平臺有抖音、快手等。抖音用戶群體廣泛，內(nèi)容多元，注重娛樂性和潮流感；快手則更貼近生活，以接地氣的內(nèi)容為主。在策劃時，針對抖音平臺，可以融入當(dāng)下流行的音樂、舞蹈和挑戰(zhàn)元素，打造時尚、有趣的短視頻。對于快手平臺，可以選取更貼近大眾生活的題材，以真實、質(zhì)樸的風(fēng)格呈現(xiàn)內(nèi)容。這樣能根據(jù)不同平臺特點，精準(zhǔn)定位受眾，提高短視頻的傳播效果。二、人際關(guān)系題1.如果你和團隊成員在短視頻策劃方案上產(chǎn)生了嚴(yán)重分歧，你會怎么做？答案：首先，我會保持冷靜和理性，與團隊成員進行充分溝通。仔細傾聽他們的想法和理由，了解他們的立場和依據(jù)。同時，也清晰地闡述自己方案的思路和優(yōu)勢。然后，一起分析兩個方案的優(yōu)缺點，結(jié)合項目目標(biāo)和受眾需求，尋找共同點和可融合之處。如果還是無法達成一致，可以請教上級領(lǐng)導(dǎo)或有經(jīng)驗的同事，讓他們給出客觀的意見和建議，最終共同確定一個更合適的方案，避免因個人情緒影響團隊合作。2.部門主管對你們小組的短視頻策劃不太滿意，要求重新做，而小組其他成員都有些氣餒，你會怎么應(yīng)對？答案：我會先鼓勵大家不要氣餒，把主管的意見看作是提升的機會。召集小組開個會，一起重新研究主管的反饋，分析現(xiàn)有方案的不足。憑借大家之前的經(jīng)驗和創(chuàng)意，尋找改進的方向。在討論過程中，充分調(diào)動每個人的積極性，讓大家都發(fā)表自己的看法，集思廣益。同時，我會主動承擔(dān)一些重要的任務(wù)，為團隊樹立榜樣，帶領(lǐng)大家以積極的心態(tài)重新投入到策劃工作中。3.你在短視頻策劃中完成了一個自認為很出色的方案，但在與合作部門溝通時，對方提出了很多難題和異議，你會怎么處理？答案：我會以開放的心態(tài)接受合作部門的反饋。先認真傾聽他們提出的難題和異議，詳細記錄下來。然后，針對這些問題與他們一起探討解決方案，解釋我的方案設(shè)計初衷和預(yù)期效果。如果對方的意見合理，我會積極對方案進行調(diào)整和優(yōu)化。在溝通中，保持尊重和耐心，避免產(chǎn)生沖突。通過與合作部門建立良好的溝通機制，共同推動方案的順利實施，實現(xiàn)雙方的合作目標(biāo)。4.團隊里有一位成員總是不按時完成分配給自己的短視頻策劃相關(guān)任務(wù)，影響了整個進程，你會如何與他溝通？答案：我會選擇一個合適的時間和地點，與這位成員進行私下溝通。首先，表達我對他工作能力的認可，肯定他以往的成績。然后，誠懇地指出他目前不按時完成任務(wù)對團隊進度的影響，舉例說明因為他的拖延導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。接著，詢問他是否遇到了困難，給予必要的幫助和支持。最后，與他一起制定明確的任務(wù)完成時間節(jié)點和計劃，鼓勵他按時完成任務(wù)，共同為團隊目標(biāo)努力。三、應(yīng)急應(yīng)變題1.在短視頻拍攝過程中，主要拍攝設(shè)備突然損壞，而拍攝進度只完成了一半，你會怎么處理？答案：首先，我會立即查看設(shè)備損壞情況，判斷是否能在短時間內(nèi)修復(fù)。如果可以，安排設(shè)備維修人員進行緊急搶修。同時，利用這段時間帶領(lǐng)團隊對已拍攝的素材進行整理和檢查，確保沒有遺漏。若無法及時修復(fù)，迅速聯(lián)系備用設(shè)備供應(yīng)方，協(xié)調(diào)盡快提供可用設(shè)備。若是沒有備用設(shè)備，考慮尋找周邊可租賃設(shè)備的渠道。在等待設(shè)備的過程中，與團隊討論調(diào)整拍攝順序，先拍攝不需要該設(shè)備的部分，以此來保證拍攝進度。2.短視頻即將發(fā)布時，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容中存在嚴(yán)重的事實性錯誤，你會采取什么措施？答案：第一時間暫停發(fā)布流程，避免錯誤內(nèi)容傳播造成不良影響。迅速組織相關(guān)人員對錯誤進行分析和糾正，若時間允許，重新審核修改后的內(nèi)容，確保不再有其他錯誤。如果發(fā)布時間緊迫，及時與負責(zé)推廣的同事溝通，說明情況，延緩發(fā)布時間。同時，向領(lǐng)導(dǎo)匯報此事，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并提出后續(xù)補救措施，如發(fā)布更正聲明、在其他渠道發(fā)布正確內(nèi)容等，盡量降低錯誤帶來的負面影響。3.拍攝現(xiàn)場突然遭遇惡劣天氣，對拍攝計劃造成嚴(yán)重干擾，你會如何應(yīng)對？答案：立刻讓拍攝人員和設(shè)備轉(zhuǎn)移到安全地帶，保障人員和設(shè)備的安全。評估惡劣天氣的持續(xù)時間和嚴(yán)重程度，如果預(yù)計短時間內(nèi)天氣會好轉(zhuǎn)，讓團隊原地等待，利用這段時間再次梳理拍攝腳本和流程。若天氣狀況無法在短時間內(nèi)改善，快速調(diào)整拍攝計劃，聯(lián)系室內(nèi)場地，將原本室外的拍攝內(nèi)容轉(zhuǎn)移到室內(nèi)進行。同時，與參與拍攝的人員溝通新的安排，確保大家能夠配合新的拍攝方案。4.短視頻發(fā)布后引發(fā)了大量負面評論和爭議，你會怎么解決？答案：迅速安排專人對負面評論進行收集和整理，分析爭議的焦點和原因。如果是內(nèi)容存在誤解，及時發(fā)布澄清聲明，以誠懇的態(tài)度向觀眾解釋。若是內(nèi)容確實有問題，公開道歉并承諾進行改進。同時，與團隊一起研究調(diào)整后續(xù)的短視頻內(nèi)容方向，避免再次出現(xiàn)類似問題。積極與觀眾互動，回復(fù)他們的評論，聽取他們的意見和建議，努力重建觀眾對我們短視頻的信任。四、計劃組織協(xié)調(diào)題1.請詳細闡述你會如何策劃一場以“綠色生活”為主題的短視頻系列活動？答案：首先，進行市場調(diào)研，了解當(dāng)下大眾對綠色生活的認知和關(guān)注點，確定目標(biāo)受眾。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細的策劃方案，包括選題方向，如綠色出行、環(huán)保飲食等。接著，組建專業(yè)的制作團隊，邀請環(huán)保領(lǐng)域的專家或網(wǎng)紅作為嘉賓參與短視頻拍攝。設(shè)計拍攝流程和場景，確保內(nèi)容真實、有趣、有教育意義。在后期，制定推廣計劃，利用社交媒體、合作平臺等渠道進行宣傳，提高活動的知名度和影響力。同時，設(shè)置互動環(huán)節(jié)，如話題討論、抽獎等，增加觀眾的參與度。2.單位要求你組織一次短視頻拍攝的培訓(xùn)活動，你會如何開展？答案：先與領(lǐng)導(dǎo)溝通確定培訓(xùn)的目標(biāo)、時間、參與人員等信息。根據(jù)培訓(xùn)對象的水平和需求，邀請專業(yè)的講師，確定培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋短視頻策劃、拍攝技巧、后期制作等方面。提前安排好培訓(xùn)場地和設(shè)備，準(zhǔn)備相關(guān)的學(xué)習(xí)資料。培訓(xùn)過程中，采用理論講解和實踐操作相結(jié)合的方式，讓學(xué)員有機會進行現(xiàn)場拍攝和制作。設(shè)置互動環(huán)節(jié)，鼓勵學(xué)員提問和分享經(jīng)驗。培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進行考核，收集反饋意見，以便今后改進培訓(xùn)工作。3.假如你要策劃一個與當(dāng)下熱點“全民健身”相關(guān)的短視頻項目，你會怎么做？答案：先對全民健身熱點進行深入分析，結(jié)合目標(biāo)受眾的特點，確定短視頻的風(fēng)格和定位。制定選題計劃，如健身達人分享、基礎(chǔ)健身教學(xué)等。組建拍攝和制作團隊，與健身場館、教練等合作，獲取專業(yè)的指導(dǎo)和資源。在拍攝過程中，注重場景的選擇和畫面的美感，確保內(nèi)容具有吸引力。制作完成后，利用短視頻平臺的熱門話題和推薦機制進行推廣，與觀眾互動，根據(jù)反饋實時調(diào)整內(nèi)容方向，提高項目的傳播效果。4.如何組織一次團隊內(nèi)部的短視頻創(chuàng)意分享會，以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新思維？答案：確定分享會的時間和地點，并提前通知團隊成員。制定分享規(guī)則和要求，鼓勵成員分享自己的獨特創(chuàng)意和經(jīng)驗。在分享會上，安排成員依次上臺展示自己的創(chuàng)意，每個分享結(jié)束后，設(shè)置互動交流環(huán)節(jié)，讓其他成員提問、發(fā)表意見和建議。邀請資深專家或領(lǐng)導(dǎo)進行點評和指導(dǎo)，提供專業(yè)的反饋和建議。還可以設(shè)置獎勵機制，對創(chuàng)意優(yōu)秀的成員進行表彰和獎勵，激發(fā)大家的參與熱情和創(chuàng)新積極性。五、綜合分析題1.談?wù)勀銓Ξ?dāng)前短視頻行業(yè)發(fā)展趨勢的理解，以及這些趨勢對我們單位的短視頻策劃工作有什么啟示？答案：當(dāng)前短視頻行業(yè)呈現(xiàn)出內(nèi)容多元化、社交互動性增強、商業(yè)變現(xiàn)加速等趨勢。內(nèi)容上從單一娛樂向知識科普、生活記錄等多領(lǐng)域拓展；社交方面創(chuàng)作者與用戶互動頻繁；商業(yè)上廣告、電商等變現(xiàn)模式成熟。這啟示我們單位在策劃時，應(yīng)豐富內(nèi)容類型，滿足不同用戶需求。加強與觀眾的互動，提高用戶粘性。同時，探索合適的商業(yè)合作模式，實現(xiàn)短視頻的商業(yè)價值，提升單位在行業(yè)內(nèi)的競爭力。2.分析短視頻傳播快速且廣泛的原因，以及我們在策劃中如何利用這些因素？答案：短視頻傳播快速廣泛，一是因為其碎片化的特點，適合在快節(jié)奏生活中觀看；二是內(nèi)容形式豐富多樣，能滿足不同人群的興趣；三是社交平臺的推廣和分享機制，加速了傳播。在策劃中，我們要制作簡潔、有趣的內(nèi)容，契合用戶的碎片化時間。根據(jù)不同受眾喜好定制題材，提高內(nèi)容吸引力。利用社交平臺的規(guī)則，引導(dǎo)用戶分享和傳播，如設(shè)置互動話題、發(fā)起挑戰(zhàn)等，擴大短視頻的影響力。3.請分析短視頻對傳統(tǒng)媒體的沖擊和影響，以及我們單位應(yīng)如何應(yīng)對這種變化？答案：短視頻對傳統(tǒng)媒體的沖擊體現(xiàn)在受眾分流、傳播速度和方式上。短視頻以其即時性、互動性吸引了大量年輕用戶，傳統(tǒng)媒體的受眾減少。但這也促使傳統(tǒng)媒體進行變革。我們單位應(yīng)積極融合短視頻，利用短視頻平臺傳播內(nèi)容，擴大影響力。在策劃中，結(jié)合短視頻特點，創(chuàng)新內(nèi)容形式，提高傳播效率。同時，發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的專業(yè)優(yōu)勢，提供深度、權(quán)威的內(nèi)容，實現(xiàn)兩者的優(yōu)勢互補。4.對于當(dāng)前短視頻內(nèi)容存在的質(zhì)量參差不齊問題