年5月29日福利管理制度匯編文檔僅供參考福利管理制度第一章員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會組織簡章二、員工福利委員會組織辦法草案三、員工福利委員會辦事細(xì)則四、員工福利委員會分期付款辦法五、員工福利社章程六、員工福利社辦事細(xì)則七、員工互助辦法八、員工補(bǔ)助金給付辦法九、員工福利金辦法草案十、職工退休福利基金辦法十一、借支辦法十二、科組基金辦法草案十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法第二章員工生活福利制度一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定四、女員工嫁妝資助辦法五、房屋津貼給付辦法六、員工購置住宅獎助辦法七、員工福利制度八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法第三章員工健康福利制度一、員工健康檢查辦法二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法七、旅行意外保險(xiǎn)八、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表九、員工撫恤辦法十、從業(yè)人員撫恤辦法十一、員工撫恤細(xì)則第四章員工儲蓄福利制度一、員工儲蓄存款辦法二、員工優(yōu)利儲蓄辦法三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則四、員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法第五章其它福利制度一、福利委員會獎學(xué)金辦法二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法三、員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一章員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會組織簡章(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。(四)本會設(shè)委員9人,除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當(dāng)然委員外,均為1年,連選得連任。(五)本會設(shè)總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。(七)本會每月開會1次,必要時(shí)可開臨時(shí)會議,會議由主任委員召集并任主席。(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí),應(yīng)在委員中委托1人代理。(九)本會任務(wù)如下:1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項(xiàng)。3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。4.其它有關(guān)福利事項(xiàng)。(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金,應(yīng)由本會存入銀行保管,非經(jīng)本會會議經(jīng)過不得動用。(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。二、員工福利委員會組織辦法草案(一)本辦法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人,由公司選派。一般委6人,3人由主任委員推舉,其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次,由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照圖1.1。(三)本委員會設(shè)干事3人,負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。(四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組,由主任委員及所有干事組成,負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。(六)本委員會之委員、干事任期一年,連選得連任,每年的9月1日改選,選舉后立即生效。(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位,不得支領(lǐng)本委員的薪資,若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí),應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用,另訂辦法辦理。(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。(十)本辦法自即日起施行。三、員工福利委員會辦事細(xì)則(一)本會為確定工作人員職責(zé),便利會務(wù)處理,特訂定本細(xì)則。(二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理,除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外,悉依本細(xì)則行之。(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。(四)本會主任委員的任務(wù)如下:1.召集、主持委員會議,并執(zhí)行其決議。2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。3.策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4.代表本會總理一切會務(wù)。(五)本會委員的任務(wù)如下:1.參加委員會議研擬提案。2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究,推動改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3.堅(jiān)行本會推定及主任委員分配事項(xiàng),并提出報(bào)告。(六)本會總干事的任務(wù)如下:1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。4.本會資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5.本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。(七)本會為促使各委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組,分別負(fù)責(zé)策劃,推動各小組完成任務(wù)。(八)本細(xì)則經(jīng)本會會議經(jīng)過后施行,修改亦同。四、員工福利委員會分期付款辦法第一條本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改進(jìn),便利員工購買分期付款物品,不計(jì)利息原價(jià)售予員工,特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條為確保貨款償還起見,購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條欲購買分期付款物品的員工,應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組,并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料,送請審查小組召集人召開會議審查。購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證,于月底持往特約商店購貨,逾期以自動放棄論,不予保留。第五條分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其它不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年,并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí),各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償,購買人及連帶保證人不得異議。第七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條購買人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條購買分期付款物品的保證規(guī)定,購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定:(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限,但最低限額規(guī)定為1000元,最高限額規(guī)定為15000元,購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。(二)分期付款物品付款規(guī)定:(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。(2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。(3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。(4)9000元至1元每月至少應(yīng)付600元。(5)1元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查經(jīng)過后另行公布。第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。五、員工福利社章程(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng):1.關(guān)于改進(jìn)生活事項(xiàng)。2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。3.關(guān)于康樂事項(xiàng)。4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。5.其它有關(guān)福利事項(xiàng)。(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng):1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。5.其它不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。(七)本社各組各設(shè)干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務(wù)。(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下:1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。3.閱報(bào)室(提供書報(bào)雜志等)。4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。5.其它(辦理專案福利補(bǔ)助等)。(十)本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依成本收費(fèi)外,概以免費(fèi)為原則。(十一)本社設(shè)社務(wù)會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細(xì)則另訂。(十二)本辦事細(xì)則另訂。(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改亦同。

六、員工福利社辦事細(xì)則(一)本細(xì)則依據(jù)本公司員工福利社(以下簡稱本社)章程第十二條規(guī)定訂定。(二)本社參酌實(shí)際環(huán)境需要,配合福利金收入,于年度開始前,擬定業(yè)務(wù)計(jì)劃,提送福利委員會核定后實(shí)施。(三)本社主任的任務(wù)如下:1.依照福利委員會的決議,辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)策劃、核定事項(xiàng)。3.人員的指揮、督導(dǎo)事項(xiàng)。(四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印信、財(cái)產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項(xiàng)。(六)本社的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支,依照福利委員會的決議辦理。(七)本細(xì)則經(jīng)福利委員會會議經(jīng)過呈請主管官署核備后實(shí)施,修改亦同。

七、員工互助辦法第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神,安定生活,以提高工作效率,特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會),辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條本公司員工除臨時(shí)工員外,應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效,自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人,由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計(jì)主管擔(dān)任外,另設(shè)置委員3人至6人,由全體員工推選,并由委員互選主任委員一人,負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外,任期皆為1年,連選得連任。第五條本會設(shè)總務(wù)干事、會計(jì)各一人,承辦本會事務(wù)。第六條本會每月定期召開二次,如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會議。如無重大事項(xiàng)時(shí)并能夠傳閱方式進(jìn)行。第七條參加本會的員工,每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān),互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補(bǔ)助,皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì),概不退還。第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故,不適用于本辦法,但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。第九條本會經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次,于翌年一月公布。第十條員工申請互助事項(xiàng)時(shí),以”互助事項(xiàng)給付申請表”申請。第十一條員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。八、員工補(bǔ)助金給付辦法(一)為謀求員工生活安定,增進(jìn)員工感情,喚起團(tuán)結(jié)合作精神,特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚;員工本人或其配偶生育;員工子女的教育;員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。(三)員工本人結(jié)婚,給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí),由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金,另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。(四)員工子女結(jié)婚,給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí),只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。(五)員工本人或其配偶生育,一次給付1500元的補(bǔ)助金,并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn),概不給付補(bǔ)助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校,其學(xué)業(yè)成績平均75分以上,操行成績(德育)乙等(60分)以上者,得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。2.高中(職)學(xué)校(五年制?？埔?、二、三年級)每學(xué)期給付500元。3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí),除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外,父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金;滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。(八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù),并檢附下列證件:1.結(jié)婚補(bǔ)助金:戶籍謄本。2.生育補(bǔ)助金:出生證明及戶籍謄本。3.教育補(bǔ)助金:在學(xué)證明及成績單。4.喪亡補(bǔ)助金:除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付,再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。(九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi),逾期以放棄論。(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經(jīng)呈董事會經(jīng)過后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。九、員工福利金辦法草案(一)員工福利金來源本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項(xiàng):1.基金部分:由本公司提撥20萬元,以提撥一次為限。2.營業(yè)額提撥部分:由公司的營業(yè)額提撥,每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3.薪資提撥部分:由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4.伙食費(fèi)移撥部分:由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。5.下腳出售價(jià)值移撥部分:公司下腳品出售值移撥40%。6.福利金運(yùn)用收入部分:由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。(二)員工福利金之使用范圍本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途:1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動,包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2.辦理本公司同仁的伙食,包括平日繕食、加菜、聚餐等。3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4.同仁的借支。5.其它由本委員會決議的用途。6.福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會設(shè)備的支出。(三)福利金的運(yùn)用1.本委員會福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出,非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則,但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員經(jīng)過者不在此限。2.本委員會福利金的非營利性支出,應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算,于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表1.4的格式辦理。3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn),由本委員會制定公布。4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會控制,參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷,報(bào)銷單的格式參照表1.5。5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支,可由當(dāng)事人填妥,申請單向本委員會申請,但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限,月息1.5%,但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7.本委員會各項(xiàng)福利活動的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則,實(shí)報(bào)實(shí)銷,報(bào)銷單的格式同表1.5。8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用,無動用部分得存入本公司帳上,以1%日息計(jì)息。(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制1.本委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表,交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表1.4的格式編列。2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理,支出金額超過元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布。(五)附則本辦法自公布日起實(shí)施,未盡事宜并得以修訂。十、職工退休福利基金辦法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利,并安定職工退休后的生活,依照人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定,特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。(三)適用本辦法的職工,每月應(yīng)提存職工儲存金,其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其它臨時(shí)津貼)總額2%提存,并以10元為單位,其尾數(shù)舍去不計(jì)。對前項(xiàng)個(gè)別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金,作為該職工的退休福利儲存金。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金,并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人,依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。(五)職工停職期間可免提存,但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格,復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益,由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存,其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者,悉依本辦法本條及第八條規(guī)定,計(jì)算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。2.任職滿以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的,僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán),唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除,但收益全歸該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱職工任職年數(shù),自正式任雇用之日起算,而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算,未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其它一切情弊,致本公司蒙受損失時(shí),除依法追訴外,其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者,須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請,經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí),由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù),將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金,公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金,依下列規(guī)定辦理,但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的,公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者,公司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定,辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜,公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除,但收益金歸該職工享有。十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

十二、科組基金辦法草案(一)使用范圍科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派,使用范圍包括:1.科組內(nèi)福利活動。2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。4.科組內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。5.其它由上級核準(zhǔn)的動用事由。(二)基金事源基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā),視生產(chǎn)績效而定:1.效率在130％以上每人撥發(fā)200元。2.效率在120％以上每人撥發(fā)150元。3.效率在105％以上每人撥發(fā)120元。4.效率在100％以上每人撥發(fā)100元。5.效率在95％以上每人撥發(fā)80元。6.效率在85％以上每人撥發(fā)60元。7.效率在70％以上每人撥發(fā)50元。8.效率在60％以上每人撥發(fā)30元。9.效率在60％以下不發(fā)。(三)基金的運(yùn)用與控制1.科組基金不事先撥發(fā),動用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長簽報(bào)。2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。3.科組基金的動用應(yīng)填具”科組基金動用表”,表格格式如表1.9。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存,一聯(lián)交會計(jì)作帳。4.各單位科組基金統(tǒng)一由會計(jì)室作帳處理,每月對每一次,對帳單格式如表1.10:一式二聯(lián),一聯(lián)自存,一聯(lián)交廠長。十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法(一)本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣,并激發(fā)員工仁愛精神,使社會上急待濟(jì)援的同胞,能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助,特設(shè)置慈善基金,并訂定辦法。(二)基金的來源:按月由本公司營業(yè)總額中,提取1‰數(shù)額。(三)基金的保管:每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部,以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶,專案列帳,匯存保管,并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。(四)基金的運(yùn)用1.濟(jì)授對象及其條件(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2)遭受天災(zāi)人禍,短期內(nèi)無法維生者。(3)社會輿論呼吁救助者。(4)其它可值濟(jì)援者。2.原則(1)為貫徹默默行善的美德,施濟(jì)時(shí),不得以公司名義,應(yīng)以無名氏或”同仁”名義。(2)為避免受施者對本基金的長期依賴,故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。(3)來函、來電或登門來募者,當(dāng)面或推薦者一律不予考慮,對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3.方式(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象,將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊,并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由慈善基金內(nèi)撥付與”捐獻(xiàn)總額”相等的金額,一并捐助。(3)除平日外,并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為”行善日”各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐,分公司由經(jīng)理,總公司由人事部經(jīng)理召集。)(4)為貫徹本基金的基本精神,確保其運(yùn)用得當(dāng),各單位選定的濟(jì)助對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí),應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(6)每月的捐助金額,以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則,但若有前月的累積余額,得酌情撥補(bǔ)。(7)本基金不得擅自移作其它用途。(五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行,純屬義務(wù)性質(zhì),不得藉口要求任何報(bào)酬。(六)本辦法如有未盡事宜,其修訂由人事部呈董事長核定。

第二章員工生活福利制度一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事,公司或同事贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準(zhǔn)。第二條本公司員工婚嫁,公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁,公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事,公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。第五條本公司員工亡故者,公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理:(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個(gè)。(二)以董事長、總經(jīng)理名義,各贈賻儀2100元。第六條員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理:第七條本辦法未規(guī)定的員工其它親屬喪喜事及員工或其親屬的其它喜慶,公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理,但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時(shí),除贈送一份外,其余部分改送現(xiàn)金。第八條本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定(一)婚喪喜慶規(guī)定:1.公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)規(guī)定(由公司負(fù)擔(dān))。3.公司暨主管級賀奠同仁由財(cái)務(wù)部辦理,工廠由總務(wù)組辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。4.各同仁自行致送禮金,如需請公司代付時(shí),應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理,并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。5.如是同一單位同仁可自由增加禮金,其余原則上以不超過以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。(二)福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定:四、女員工嫁妝資助辦法第一條目的:為資助女員工的嫁妝費(fèi)用,使其得以安心工作,并獎勵其勤勞服務(wù)精神,特訂定本辦法。第二條范圍:凡本公司編制內(nèi)的正式女員工,于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上,除另有規(guī)定者外,均得依本辦法之規(guī)定申請的。第三條年資計(jì)算:本辦法所稱的年資,按下列規(guī)定計(jì)算:(一)自其到公司正式任職之日起,至離職之日止計(jì)算。(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。第四條結(jié)婚離職時(shí)贈給標(biāo)準(zhǔn):女員工于結(jié)婚時(shí)依下列贈給嫁妝價(jià)值基數(shù)乘離職前月份消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(基期以上度為100%)核給:第五條非結(jié)婚離職時(shí)贈給標(biāo)準(zhǔn):女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí),依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給:(一)連續(xù)服務(wù)滿4年以上,經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定的資遣人員全數(shù)付給。(二)連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年,經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者,均給60%。(三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上,因違反廠規(guī)被免職者,給予40%。(四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。第六條申請手續(xù):申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項(xiàng)手續(xù):(一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時(shí)免送)。(三)提出婚后3個(gè)月內(nèi)的”離職申請單”(人事部門備索)兩份,于”離職申請單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后,僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理),至離職時(shí)再行辦理其它應(yīng)辦手續(xù)。(四)服務(wù)未滿4年者,得在婚前預(yù)付6成,余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿4年以上者,離職時(shí),全數(shù)核給。(五)申請期限為婚前1個(gè)月起至婚后3個(gè)月止,逾期以棄權(quán)論。第七條實(shí)施及修改:本辦法經(jīng)營決策會經(jīng)過后施行,修改時(shí)亦同。五、房屋津貼給付辦法(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。(二)凡外勤人員因工作關(guān)系,經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者,由該人員自行申請,經(jīng)主任復(fù)核,各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。(三)但合于下列情況之一的,不得申請房屋津貼:1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3.調(diào)離是出自志愿者。(四)每月津貼規(guī)定如下:單身已婚者主任以上600元1000元一般人員400元600元(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者,應(yīng)由該部通知人事室停止支付。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行,修改時(shí)亦同。六、員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工,謀求員工生活的安定,特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者,可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件,但經(jīng)特準(zhǔn)者,不在此限。1.在本公司服務(wù)滿3年,并達(dá)法定年齡者,男性員工須服完兵役,其免役者,不在此限。2.考績在乙上(75分)以上者。第四條申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書,由所屬單位層呈審核。申請人有多人時(shí),按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點(diǎn)以定順位:1.年資:服務(wù)滿3年者15點(diǎn),以后每增一年增5點(diǎn),不滿一年之零數(shù)不計(jì),至50點(diǎn)為止。2.考資:最近3年年終考績平均75分者3.撫養(yǎng)負(fù)擔(dān):單身者5點(diǎn),有配偶者加5點(diǎn),有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者,每1人加2點(diǎn),累加至20點(diǎn)為止。4.職等:七職等者五點(diǎn),每進(jìn)一職等加1點(diǎn),至10點(diǎn)為止。積點(diǎn)高者為先,積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待:1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購者,由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價(jià)優(yōu)惠45000元。超過一個(gè)月訂購者,優(yōu)惠30000元。2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下,以供繳納自備款。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。第七條申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人,負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。借據(jù)(一)借款人茲向貴公司借得元。前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。(二)前條借款系依后附貴公司”員工購買住宅獎助辦法”申借,借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定,如有違反,依該辦法的規(guī)定處理。(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金萬元),不得主張先訴抗辯權(quán)。此致借款人:住址:身份證號碼:抵押權(quán)設(shè)定契約書立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜,議定條款如下:(一)借款金額:甲方貸與乙方元。(二)利息:無(三)清償期限:(四)違約金:萬元(房屋優(yōu)惠價(jià)款)及應(yīng)追收利息。第一條貸款系依”冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人,或未依約按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí),或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者,甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清,并依該辦法第八條第一款追收利息。(五)抵押標(biāo)的物,乙方申貸第一條款項(xiàng),系為購置下列房地,并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。1.土地:2.房屋:(六)抵押權(quán)順位:第順位?！糐Y,9〗立約人:甲方:〖JY,9〗乙方:〖JY,3〗年月日前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條申請人在借款之日起內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí),本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行:1.要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償,并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。2.要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司,由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其它合格員工,其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負(fù)擔(dān),至申請人已繳的房地價(jià)款,則由本公司無息退還。第九條申請人在借款之日起,服務(wù)未滿3年離職者,照第八條規(guī)定辦理,如服務(wù)滿3年,不追加利息,但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍?。第十條申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司,其抵押金額應(yīng)包括:(一)借款金額。(二)房屋優(yōu)待價(jià)款額等。第十一條申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款,遇有下列情形之一時(shí),撤銷其權(quán)利,致由其它合格員工承貸:1.自行放棄。2.交付貸款前離職。3.經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。4.未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5.因其它事故,經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。第十二條每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定,隨時(shí)公布。如分配于第三條的申請人后,仍有剩余時(shí),亦可獎助其它不合該條規(guī)定的員工。第十三條本辦法經(jīng)本公司董事會經(jīng)過后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。七、員工福利制度□通則第一條本章員工福利事項(xiàng)之執(zhí)行與審議均由員工福利委員會(以下簡稱福委會)監(jiān)督之。第二條福委會之組成,由本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部、課主管為當(dāng)然委員,另由每一分公司各推選委員一名,任期一年,連選得連任,推選方法另訂之。第三條福委會置召集人一人,綜理該會一切業(yè)務(wù),由總經(jīng)理兼任之。另置執(zhí)行秘書一人,承該會之決議及召集人之命令,執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù),由人事單位主管兼任之。第四條員工福利金之來源系由公司按月依員工之本薪(本薪超過3360元者比照3360元計(jì)算之)總額6.4%以及各單位員工之勤假扣款于次月25日一次撥入福利金專戶。前項(xiàng)所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項(xiàng)加給與2600元之和。本章以下各條同。第五條本公司員工福利項(xiàng)目計(jì)分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種,各項(xiàng)目之給付均依員工本人本薪為標(biāo)準(zhǔn)。第六條除前條所列福利項(xiàng)目外,得視實(shí)際需要由福委會呈請董事長核準(zhǔn)增設(shè)其它福利項(xiàng)目或舉辦康樂活動。第七條本章各項(xiàng)給付,不得以同一事故而重復(fù)支領(lǐng)。如因戰(zhàn)爭或其它人力不可抗拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故,不適用本章各福利事項(xiàng)之給付規(guī)定。□生育給付第八條本公司員工或其配偶分娩或流產(chǎn)者,其給付生育補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:一、員工本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)經(jīng)取得證明者,按其當(dāng)月本薪一次給付十五日之生育補(bǔ)助費(fèi)。二、雙生以上活產(chǎn)者按比例增加。□傷害給付第九條員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷害不能工作,以致未能取得原有報(bào)酬,正在治療中者,自不能取得薪資報(bào)酬之日起,發(fā)給傷害補(bǔ)助費(fèi)。第十條傷害補(bǔ)助費(fèi),按該員工當(dāng)月本薪70%給付,每壹個(gè)月給付一次,依實(shí)際治療情形以不超過六個(gè)月為限,但服務(wù)滿一年以上者,得依實(shí)際治療情形增加給付三個(gè)月,惟其傷害補(bǔ)助費(fèi)自第七個(gè)月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。第十一條傷害之發(fā)生,如為外來因素而依法可尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時(shí)應(yīng)即報(bào)由福委會就近委員,會同員工本人或員工家屬,依法提出賠償或醫(yī)療責(zé)任要求,并向福委會報(bào)備。第十二條經(jīng)取得賠償或醫(yī)療費(fèi)用者,除依規(guī)定發(fā)給傷害補(bǔ)助費(fèi)之外,不再發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),唯醫(yī)療費(fèi)用超過賠償及醫(yī)療責(zé)任額時(shí),得由福委會酌情補(bǔ)助之。第十三條依法可提出賠償或醫(yī)療要求,而未提出者,福委會不予醫(yī)療補(bǔ)助。第十四條員工傷害經(jīng)福委會承認(rèn)后,其診療費(fèi)用經(jīng)檢具醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)用證明,經(jīng)審查無誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補(bǔ)助,但最高金額不得超過該員當(dāng)月本薪之六倍。第十五條員工傷害,其醫(yī)療費(fèi)用未能檢具醫(yī)院開具之醫(yī)療費(fèi)用證明單者由福委會酌情處理之。第十六條第十四、十五條所指醫(yī)療費(fèi)用范圍規(guī)定如下:一、診療(包括檢驗(yàn)及會診)。二、藥劑或治療材料之給與。三、手術(shù)或其它之治療。四、中等膳食費(fèi)用六十日內(nèi)之全數(shù),及超過六十日后之半數(shù)。五、三等病房之供應(yīng)。前項(xiàng)第二、三款不包含病人運(yùn)輸、特別護(hù)士看護(hù)、輸血、醫(yī)療院所無設(shè)備之診療,但如因緊急需要,經(jīng)指定醫(yī)院診斷必須轉(zhuǎn)院或輸血者不在此限。第十七條第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。第十八條員工負(fù)傷于領(lǐng)取傷害補(bǔ)助費(fèi),期滿仍未痊愈,經(jīng)指定醫(yī)師審定為永久不能復(fù)原者,得依本章有關(guān)殘廢給付之規(guī)定,改給殘廢給付。第十九條住院診療之員工,經(jīng)醫(yī)院診斷為可出院時(shí),應(yīng)即出院,如拒不出院,其繼續(xù)住院所需費(fèi)用,由員工本人自行負(fù)擔(dān)。第二十條員工非因公受害者,除依請假規(guī)定辦理外,其醫(yī)療費(fèi)用福委會得視實(shí)際情形酌予補(bǔ)助?！鯕垙U給付第二十一條員工因公傷害經(jīng)治療終止后,如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之項(xiàng)目,并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者,得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)一次請領(lǐng)殘廢給付。員工因公傷害領(lǐng)取傷害給付期滿,尚未痊愈,如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之項(xiàng)目,并經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為永不能復(fù)原者,得比照前項(xiàng)規(guī)定辦理。第二十二條前條殘廢給付,依下列各款規(guī)定審核辦理之:一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何一項(xiàng)目時(shí),按各該項(xiàng)目之殘廢等級給付之。二、員工身體遺存障害,同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何兩項(xiàng)目以上時(shí),除依本條第三款至第六款規(guī)定辦理外,按其最高殘廢等級給付之。三、員工身體遺存障害,同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級至第一等級間任何兩項(xiàng)目以上時(shí),按其最高殘廢等級再升一等級給與之。但最高等級為第一等時(shí),按第一等級給付之。四、員工身體遺存障害,同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第八等級至第一等級間任何兩項(xiàng)目以上時(shí),按其最高殘廢等級再升兩等級給與之。但最高等級為第二等級以上者,按第一等級給付之。五、員工身體遺存障害,同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級至第一等級間任何兩項(xiàng)目以上時(shí),按其最高殘廢等級再升三等級給與之。但最高等級為第三等級以上時(shí),按第一等級給付之。六、員工身體遺存障害,不適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定之各項(xiàng)目時(shí),得衡量其殘廢程度,比照同表所定之身體障害狀態(tài),定其殘廢等級。七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付,超過各該等級殘廢分別計(jì)算后之合計(jì)額時(shí),應(yīng)按其合計(jì)額給與之。八、員工之身體原已局部殘廢,再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者,一律依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定,按其加重后殘廢給付日數(shù),發(fā)給殘廢給付,但原已局部殘廢部分,依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù),應(yīng)予扣除。九、員工之身體原已局部殘廢,再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重,同時(shí)其不同部位又成殘廢者,一律依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表,按本條第一款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付日數(shù),發(fā)給殘廢給付。但原已局部殘廢部分,依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù),應(yīng)予扣除。第二十三條員工領(lǐng)取殘廢給付,不能繼續(xù)工作者,即終止其福利事項(xiàng)。第二十四條員工殘廢等級標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。第二十五條員工殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)如下表:第二十六條員工非因公受傷而致殘廢者,福委會得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助?！跬诵萁o付第二十七條本公司員工退休種類規(guī)定如下:一、自愿退休:任職五年以上年滿五十五歲者,或任職滿十五年者。二、命令退休:任職五年以上,年滿六十歲者。第二十八條本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下:一、自愿退休:任職滿五年,一次發(fā)給退休金十二個(gè)月,其后服務(wù)年資每增加壹年加發(fā)壹個(gè)月之退休金。二、命令退休:任職滿五年,一次發(fā)給退休金十五個(gè)月,其后服務(wù)年資每增加一年加發(fā)一個(gè)月之退休金。□死亡給付第二十九條員工本人或其父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時(shí),得請領(lǐng)死亡給付。第三十條員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時(shí),依下列規(guī)定請領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi):一、員工之父母、配偶死亡時(shí),按其當(dāng)月之本薪,發(fā)給二個(gè)月。二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時(shí),按其當(dāng)月之本薪,發(fā)給一個(gè)半月。三、員工之內(nèi)外祖父母、未滿十歲之子女或員工配偶之內(nèi)祖父母死亡時(shí),按其當(dāng)月之本薪,發(fā)給一個(gè)月。第三十一條員工本人死亡時(shí),按其當(dāng)月之本薪,發(fā)給喪葬費(fèi)三個(gè)月。第三十二條員工因公死亡,遺有父母、子女或配偶或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女及兄、弟、姊、妹者,另給付遺屬撫恤金,其支給標(biāo)準(zhǔn),依下列各款之規(guī)定:一、服務(wù)年資未滿一年者,按其當(dāng)月之本薪,一次發(fā)給五個(gè)月遺屬撫恤金。二、服務(wù)年資滿一年,未滿二年者,按其當(dāng)月之本薪,一次發(fā)給七個(gè)月遺屬撫恤金。三、服務(wù)年資滿二年以上者,按其當(dāng)月之本薪,一次發(fā)給十二個(gè)月遺屬撫恤金。第三十三條員工非因公死亡,遺有父母、配偶、子女或?qū)Ｊ芷鋼狃B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女或兄弟、姊妹者,福委會得酌情發(fā)給遺屬撫恤金。第三十四條受領(lǐng)前二條所定遺屬撫恤金之順序如下:一、配偶或子女。二、父母。三、孫子女。四、內(nèi)祖父母。五、兄弟、姊妹?！醣ｋU(xiǎn)第三十五條員工因直接遭遇意外突發(fā)事故,以致身體受傷害,并自傷害之日起180日內(nèi)死亡者,得由福委會向特定之保險(xiǎn)公司,要求保險(xiǎn)金全額之賠償。第三十六條員工因直接遭受意外突發(fā)事故,以致身體受傷害,并自傷害之日起180日內(nèi),猶未能治愈,經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定為永久殘廢者,得由福委會向特定之保險(xiǎn)公司,要求賠償。其殘廢項(xiàng)目及賠償金額如下表:前項(xiàng)所稱之喪失手足,系指手腕及足踝關(guān)節(jié)之處或以上部分完全分離而言。斷指系指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關(guān)節(jié)處為限。所謂永久完全殘廢者,系指不能從事任何工作,或盡職務(wù)上責(zé)任之能力者。第三十七條前二條所稱之”意外”,以外來突發(fā)事故為其范圍,非其范圍之不保事項(xiàng)如下:一、直接或間接,全部或部分系由下列原因所造成者。(一)細(xì)菌傳染病(引致發(fā)生意外創(chuàng)傷掛膿性傳染病除外)。(二)任何其它疾病。(三)內(nèi)科或外科治療(由意外傷害所需之治療者除外)。二、任何身體傷害而引起致疝氣者。三、犯罪行為毆斗或自殺行為(不論神智健全與否)。四、飛行事故。第三十八條員工投保之金額,經(jīng)理以上主管人員為20萬元,其它人員為10萬元。第三十九條新進(jìn)人員皆以到職本公司之次月一日始起保。第四十條員工因公意外而致殘廢或死亡者,員工本人或其受益人,除得依本節(jié)請領(lǐng)賠償外,仍得依有關(guān)規(guī)定申請殘廢給付或遺屬撫恤金。八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法第一條為安定員工生活,提高工作效率特訂本辦法。第二條本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整,但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。第三條本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個(gè)每月100元整。但子女雖未滿20歲,而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請領(lǐng)。第四條家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。第五條本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。第六條本辦法呈董事會經(jīng)過后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同

第三章員工健康福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見,特定本辦法。(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間,請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片,以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴(yán)重病況時(shí),由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。(七)人事室每屆年終,應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì),以作有效措施及衛(wèi)生改進(jìn)的參考。(八)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行,修正時(shí)亦同。

二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法(一)本公司為加強(qiáng)員工福利,安定生活,提高工作效率,特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的員工,其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí),由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50％。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。(例如,員工某甲,包括其配偶及直系一等血親在內(nèi),共5口,則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。(五)本公司員工,其配偶或直系一等血親門診時(shí),由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章,然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者,添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者,不予補(bǔ)助,但超過勞保標(biāo)準(zhǔn),自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者,不在此限。(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其它附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。但因緊急傷病,經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者,不在此限。(八)本辦法核準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制定本規(guī)定。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元;員工子女補(bǔ)貼一個(gè),即每月40元;員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè),即每月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。第四條正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷,批準(zhǔn)權(quán)限如下:1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.收據(jù)金額在0元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員,臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷。第六條員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院,可向公司申請補(bǔ)助,由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在職工福利或工會互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第八條由公司安排的,員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第九條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊,通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法第一條本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第二條本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下:(一)檢驗(yàn)費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(二)藥品費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(三)手術(shù)費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(四)住院費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(五)治療費(fèi)按定價(jià)75折優(yōu)惠(六)膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。第三條本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳,其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。第四條本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。第五條就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下,但貸款最高金額以2.5萬元為限。第六條貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)等。第七條員工申請貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人,限本公司四階以上員工。第八條本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法(一)本公司為安定員工生活,使其能認(rèn)真工作,免有后顧之憂,特訂定本辦法。(二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分:1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。(三)醫(yī)療給付:員工因公受傷急需醫(yī)療者,得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(四)已參加勞工保險(xiǎn)的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用:1.于送往勞保局指定醫(yī)院前,因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者,其所付費(fèi)用。2.急救所做緊急處理,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。3.主治醫(yī)師認(rèn)為必須的針?biāo)?而勞保不能給付者。(五)因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。(六)殘廢給付:員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。(七)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法,但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。(八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本辦法經(jīng)董事會經(jīng)過后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法(一)本公司職工福利委員會為加強(qiáng)職工福利,增進(jìn)其生活保障,特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的職工,自到職日起,至離職日止,得以發(fā)生的事實(shí),分別引用本辦法條款,申請補(bǔ)助費(fèi),惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者,不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí),得填具申請書,并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù),提送職工福利社申請補(bǔ)助。(四)傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下:1.職工本人得申請補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用,但自第一次住院日一年內(nèi),其累積總額以3000元為限。2.配偶或直系血親得申請補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用;但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi),其累積總額以1000元為限。(五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等,及因自戕而致傷病時(shí),均不得申請補(bǔ)助。(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其它無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi),須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后,填具申請書,并檢附本公司同事2個(gè)證明文件,提交職工福利委員會核定。(七)重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付,須由本會委員2人查明實(shí)際受害情形后,核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。(八)申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后,填具申請書,并附戶籍謄本、死亡證明書,提送職工福利社核發(fā)。(九)喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下:1.職工本人補(bǔ)助5000元。2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。(十)喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人,如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)其順序如下:1.配偶2.子女3.父母(十一)申請各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi),如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外,并報(bào)請議處。(十二)本辦法經(jīng)本會會議經(jīng)過后施行,修改時(shí)亦同。注:所謂重大災(zāi)害的范圍,經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理:1.員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。2.因工作關(guān)系,將遷移而另租屋,但其原所有房屋或租與她人,遇重大災(zāi)害者,可申請補(bǔ)助費(fèi)。

九、員工撫恤辦法第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者,其撫恤依本辦法執(zhí)行。第二條前條所稱因公死亡,指下列情形之一者:1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn),以致死亡。2.因出差遇險(xiǎn)或疾病,以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定,依勞工保險(xiǎn)”因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。第三條員工因公死亡或在職死亡,除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外,并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金,其支給標(biāo)準(zhǔn)如下:1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù),但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3.以上年資十足計(jì)算,停薪留職期間以中斷計(jì)算。第四條員工因下列情事之一,而致死亡者,除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外,得敘明事實(shí)呈請總經(jīng)理另行核恤,酌給3-10個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1.明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。2.不顧危險(xiǎn)盡忠職守,抵抗強(qiáng)暴者。3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期,工作盡忠職守者。第五條員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。第六條員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí),依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第七條自殺或其它敗德行為致死亡者,概不發(fā)給恤葬費(fèi)。第八條遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí),應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本,填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族,以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限,除遺囑別有指定外,其領(lǐng)受順序如下:1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孫子女5.同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族,以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí),應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明,同一順序有數(shù)人時(shí),應(yīng)共同具名承領(lǐng),平均領(lǐng)受撫恤金,如有愿放棄者,須具聲明書。第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者,喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。(一)褫奪公權(quán)終生者。(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效,自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由,致不能行使者,其時(shí)效中斷者,自中斷的事由終止時(shí),重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押,讓與或供擔(dān)保。第十三條撫恤年資的計(jì)算,依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。第十四條臨時(shí)或試用員工,因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者,除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外,得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。第二條適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外,悉依本辦法的規(guī)定辦理。第三條公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷,一時(shí)不能工作者,除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外,治療期間按月給予全數(shù)本薪,但以24個(gè)月為限,逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者,按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金,其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元,最高不得超過12萬元。(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。(二)服務(wù)滿5年以上,每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金,但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第五條特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者,除照第三、四條規(guī)定辦理外,并得由廠處主管敘明事實(shí),呈總經(jīng)理或董事長另行議恤,依最后月給本薪,酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者,按照其最后月給本薪給予恤金,其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定,但最高以4萬元為限:(一)服務(wù)未滿一年者,發(fā)給5個(gè)月恤金。(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù),每滿一年增給一個(gè)月,但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí),其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬?得按第四條或第五條的規(guī)定請恤;其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者,可按第六條規(guī)定請恤。第八條喪葬費(fèi)從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外,并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬元,因公致亡者給5個(gè)月工資。第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族,須備有確實(shí)證明者為限,除遺囑別有指定外,其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下:(一)配偶及子女(二)父母(三)祖父母(四)孫(五)同胞兄弟姊妹第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族,同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí),應(yīng)共同具名平均承領(lǐng),如有愿意放棄者,應(yīng)出具書面聲明。第十一條申請手續(xù)申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤,但遇有不可抗力事故時(shí),其期限準(zhǔn)延長。請恤時(shí)應(yīng)由人事、會計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā),但配有眷屬宿舍者,應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后,始予核付。第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利,不得押扣、讓與或供擔(dān)保。第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時(shí),得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或來不及親臨殮葬時(shí),得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬,但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí),按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng),并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷,一時(shí)不能工作者,除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外,治療期間按月給予全數(shù)薪金,但以聘約期內(nèi)或二年為限;其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者,得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi),但最低不得少于4萬元,最高不得超過10萬元。第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者,準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年,其遺族未往滿半年遷出者,按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼,在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行,如住滿半年仍未遷出時(shí),每超過一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。第十六條公傷的定義本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以”勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。第十七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會經(jīng)過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。十一、員工撫恤細(xì)則(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法悉依本細(xì)則。(二)本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其它的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿者,給予5萬元。6.服務(wù)以上者,給予6萬元。(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:1.配偶2.直系血統(tǒng)的子女3.父母4.兄弟姊妹5.祖父母6.孫子女(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請,但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長。(十二)本細(xì)則呈奉董事會核定后施行,修正時(shí)亦同。

第四章員工儲蓄福利制度一、員工儲蓄存款辦法第一條為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的,特訂定本辦法。第二條本辦法所稱”員工”是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言,以下簡稱員工。第三條本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。第四條存入款項(xiàng)時(shí),存款人應(yīng)自行填妥存款單一份,經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后,始復(fù)入帳,對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。第五條提出款項(xiàng)時(shí)應(yīng)自行填妥提款單一份,并親自簽我蓋章核準(zhǔn)后始得提款。第六條員工儲蓄存款經(jīng)管人員受理提款時(shí),應(yīng)事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款并登記于員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第七條財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次,利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。第八條本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施,如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。二、員工優(yōu)利儲蓄辦法第一條為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召,特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄,以加強(qiáng)員工福利,安定員工生活,特訂定本辦法。第二條凡本公司正式任用的員工,依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。第三條起存金額分為活期存款與定期存款兩種,活期存款最低3000元整,超過3000元部分以1000元為增加單位;定期存款最低1萬元整,超過1萬元部分以1萬元為增加單位。第四條存款利率儲存活期存款與定期存款分別計(jì)算:活期存款利率為月息1.85%,按月付息,如存入期間未滿1個(gè)月者,不予計(jì)息;定期存款利率分為1年期與2年期,1年期的利率以年息24%單利12400元整;如存入期間未滿1年者,則改依活期款計(jì)息;2年期者其利率以年息26%計(jì)算,即存入1萬元者2年期滿付還本息計(jì)15200元整,如存入期間未滿2年者,則改依活期存款計(jì)息。第五條活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息,并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給;定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息,并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條凡依本辦法參加儲蓄的員工,應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會計(jì)代匯財(cái)務(wù)部,并由財(cái)務(wù)部開具借單交與員工保存。第七條員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部,凡一個(gè)月到期未如期提前通知者,視同繼續(xù)存款。第八條如存款滿期、員工提取本息者,應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會計(jì)提款。第九條本公司參加儲蓄的員工,其職位在主任以上者,存入金額總數(shù)不得超過20萬元,一般員工不得超過10萬元,如有超過,超過部分不予計(jì)息。第十條遇本公司降低利率時(shí),如不提回,即自降低后的第一次計(jì)息日期,依新利率計(jì)息。第十一條本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計(jì),在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。第二條財(cái)務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日,應(yīng)立即開具借單,