游戲策劃師用戶體驗(yàn)與滿意度績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)質(zhì)量核心玩法完成度40%100%根據(jù)核心玩法的實(shí)際完成度與設(shè)計(jì)文檔的匹配度進(jìn)行評(píng)分，100%完成為滿分，每低10%扣除5分，最低扣至0分。功能創(chuàng)新性3項(xiàng)以上根據(jù)功能設(shè)計(jì)中體現(xiàn)的創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)得5分，最多不超過25分。用戶反饋收集響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)根據(jù)用戶反饋的響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，每提前12小時(shí)加1分，每延遲12小時(shí)扣2分，最低扣至0分。功能迭代優(yōu)化次數(shù)2次以上根據(jù)功能上線后的迭代優(yōu)化次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次優(yōu)化得3分，最多不超過12分。設(shè)計(jì)文檔完整度100%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，100%完整且無重大遺漏為滿分，每有重大遺漏扣除5分，最低扣至0分。用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果用戶留存率提升30%5%根據(jù)優(yōu)化后用戶留存率的提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升1%加2分，最高加20分。任務(wù)完成率提升10%根據(jù)優(yōu)化后任務(wù)完成率的提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升1%加2分，最高加20分。用戶滿意度評(píng)分4.5分以上根據(jù)用戶滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分加1分，最高加10分。用戶操作路徑簡化次數(shù)3次以上根據(jù)用戶操作路徑簡化的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次簡化得3分，最多不超過15分。用戶流失預(yù)警響應(yīng)次數(shù)2次以上根據(jù)用戶流失預(yù)警的響應(yīng)次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次有效響應(yīng)得4分，最多不超過12分。跨部門協(xié)作效率需求溝通完成時(shí)間20%48小時(shí)內(nèi)根據(jù)需求溝通的完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每提前12小時(shí)加1分，每延遲12小時(shí)扣2分，最低扣至0分。設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^率90%根據(jù)設(shè)計(jì)評(píng)審的通過率進(jìn)行評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加1分，最高加10分。開發(fā)團(tuán)隊(duì)配合度4分以上根據(jù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的配合度進(jìn)行評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分加1分，最高加10分。設(shè)計(jì)變更次數(shù)1次以下根據(jù)設(shè)計(jì)變更的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次變更扣除3分，最低扣至0分?？绮块T會(huì)議參與度100%根據(jù)跨部門會(huì)議的參與度進(jìn)行評(píng)分，100%參與為滿分，每缺席1次扣除2分，最低扣至0分。市場反饋與策略調(diào)整市場調(diào)研報(bào)告質(zhì)量10%3份以上根據(jù)市場調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每份高質(zhì)量報(bào)告得3分，最多不超過15分。競品分析報(bào)告質(zhì)量2份以上根據(jù)競品分析報(bào)告的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每份高質(zhì)量報(bào)告得4分，最多不超過12分。用戶需求調(diào)研覆蓋率80%根據(jù)用戶需求調(diào)研的覆蓋率進(jìn)行評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加20分。策略調(diào)整有效性3次以上根據(jù)策略調(diào)整的有效性進(jìn)行評(píng)分，每次有效調(diào)整得3分，最多不超過12分。市場反饋響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)根據(jù)市場反饋的響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，每提前6小時(shí)加1分，每延遲6小時(shí)扣1分，最低扣至0分。本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在用戶體驗(yàn)與滿意度方面的績效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)質(zhì)量占40%，用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果占30%，跨部門協(xié)作效率占20%，市場反饋與策略調(diào)整占10%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考各指標(biāo)的具體描述。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：