2026年國(guó)開(kāi)形成性考核《勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后的訴訟時(shí)效知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。2、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列人員中，（）依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶

B.未達(dá)到法定退休年齡的職工

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年

D.靈活就業(yè)人員

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項(xiàng)A（無(wú)雇工個(gè)體工商戶）和D（靈活就業(yè)人員）屬于參保主體，但需同時(shí)滿足“達(dá)到退休年齡+繳費(fèi)滿15年”才能享受待遇，單獨(dú)列舉主體不完整；選項(xiàng)B（未達(dá)到退休年齡的職工）因未滿足退休條件，不能享受待遇。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請(qǐng)調(diào)解。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是法定順序。調(diào)解的法定主體是本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成），其作用是在爭(zhēng)議初期化解矛盾。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，不直接參與調(diào)解；選項(xiàng)B（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）是仲裁前置程序的主體；選項(xiàng)D（勞動(dòng)行政部門(mén)）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，而非調(diào)解。因此正確答案為C。4、根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)”），具有強(qiáng)制性、保障性和福利性；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿投保的商業(yè)行為，由保險(xiǎn)公司承保，不屬于法定強(qiáng)制參加的社會(huì)保險(xiǎn)范疇。選項(xiàng)A、B、D均為法定“五險(xiǎn)”的組成部分，選項(xiàng)C屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非職工法定必須參加的社會(huì)保險(xiǎn)。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于哪種類(lèi)型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A選項(xiàng)）是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B選項(xiàng)）即題干描述的“無(wú)確定終止時(shí)間”；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C選項(xiàng)）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；非全日制勞動(dòng)合同（D選項(xiàng)）是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的特殊用工形式。因此正確答案為B。6、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者（自然人）和用人單位（法人或組織）；C選項(xiàng)工會(huì)是勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與者；D選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門(mén)是政府行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察、政策制定等，屬于行政監(jiān)管主體，而非勞動(dòng)關(guān)系的主體。因此正確答案為D。7、我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，通常由哪個(gè)層級(jí)的政府負(fù)責(zé)制定？

A.國(guó)務(wù)院

B.省級(jí)人民政府

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府

D.縣級(jí)人民政府

【答案】：B

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)限。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案；設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府可根據(jù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定具體執(zhí)行細(xì)則，但無(wú)權(quán)獨(dú)立制定標(biāo)準(zhǔn)；縣級(jí)人民政府無(wú)制定權(quán)限。因此正確答案為B。8、用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：A

解析：本題考察加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為150%；休息日加班且無(wú)法補(bǔ)休的為200%，法定休假日加班為300%。B（200%）對(duì)應(yīng)休息日加班，C（250%）非法定標(biāo)準(zhǔn)，D（300%）對(duì)應(yīng)法定節(jié)假日加班，均錯(cuò)誤。9、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種的是？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（D）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，均為法定強(qiáng)制性基本險(xiǎn)種。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，非社?；倦U(xiǎn)種，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。10、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.政府部門(mén)

D.工會(huì)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，核心為用人單位與勞動(dòng)者；政府部門(mén)是勞動(dòng)行政監(jiān)督管理主體，并非勞動(dòng)關(guān)系直接參與方；工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，主要承擔(dān)維權(quán)職能，不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。因此正確答案為C。11、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本題考察養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（C為正確答案）。繳費(fèi)滿10年（B）僅在特定情形下可享受養(yǎng)老金，但非普遍條件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定。12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

A.1倍工資

B.2倍工資

C.3倍工資

D.4倍工資

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A選項(xiàng)是未支付二倍工資時(shí)的正常工資，C、D為錯(cuò)誤倍數(shù)，法律未規(guī)定。因此正確答案為B。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（A選項(xiàng)）是依法成立的專(zhuān)門(mén)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，是法定的調(diào)解機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政部門(mén)（B選項(xiàng)）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策制定，不直接調(diào)解爭(zhēng)議；人民法院（C選項(xiàng)）是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法裁判機(jī)構(gòu)，調(diào)解需在仲裁或訴訟階段進(jìn)行；公安機(jī)關(guān)（D選項(xiàng)）不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。故正確答案為A。14、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5年、15年、20年均為干擾項(xiàng)，不符合法律規(guī)定的法定連續(xù)工作年限。因此正確答案為B。15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的法定必備條款；A“試用期”、C“保守商業(yè)秘密”、D“福利待遇”均屬于勞動(dòng)合同的可備條款（約定條款），非法定必備內(nèi)容。16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得依照第四十條（非過(guò)失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形是？

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無(wú)法履行且協(xié)商不成的

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除的禁止性規(guī)定。正確答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)A、C、D均屬于用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形。17、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。選項(xiàng)A“60天”為舊版地方規(guī)定，已被新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》統(tǒng)一為98天；選項(xiàng)C“120天”、D“180天”均超過(guò)法定基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)，屬于特殊地區(qū)或特殊情況延長(zhǎng)產(chǎn)假（需符合地方政策），非法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為B。18、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中，以下哪項(xiàng)不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.意外傷害保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定類(lèi)型。我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)體系。因此正確答案為C。19、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位依法可采取的措施是？

A.立即解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.提前30日書(shū)面通知解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.隨時(shí)解除并要求勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

D.延長(zhǎng)試用期后再考核

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同法中用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任的，用人單位需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍月工資），因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，因解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期不得隨意延長(zhǎng)，且延長(zhǎng)需符合法定條件。20、勞動(dòng)關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位、勞動(dòng)者與工會(huì)

C.用人單位、勞動(dòng)者與政府部門(mén)

D.用人單位、勞動(dòng)者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的基本知識(shí)點(diǎn)。正確答案為A，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系，其主體僅包括用人單位和勞動(dòng)者；B選項(xiàng)中工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的代表組織，并非勞動(dòng)關(guān)系主體；C選項(xiàng)中政府部門(mén)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)管主體，不直接參與勞動(dòng)關(guān)系；D選項(xiàng)中職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是服務(wù)中介，不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。21、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，（）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.全體職工

B.企業(yè)職工

C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

D.靈活就業(yè)人員

【答案】：A

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)參保范圍知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，B選項(xiàng)“企業(yè)職工”范圍過(guò)窄（未包含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等其他用人單位職工）；C選項(xiàng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工傷保險(xiǎn)政策與普通職工不同，通常由單位單獨(dú)規(guī)定；D選項(xiàng)靈活就業(yè)人員一般以個(gè)人身份參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故正確答案為A。22、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、B、D選項(xiàng)均不符合法定時(shí)效規(guī)定，因此正確答案為C。23、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A、B、C均為錯(cuò)誤的時(shí)效期間（15日通常適用于勞動(dòng)監(jiān)察投訴等，30日和60日為舊法時(shí)效，已被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改為1年）。因此正確答案為D。24、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位解決爭(zhēng)議的首選途徑是以下哪種？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，即勞動(dòng)者與用人單位直接溝通達(dá)成和解協(xié)議。選項(xiàng)B“調(diào)解”需在協(xié)商不成后由第三方調(diào)解組織介入；選項(xiàng)C“仲裁”是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，需經(jīng)仲裁后才能起訴；選項(xiàng)D“訴訟”是爭(zhēng)議解決的最終途徑，但需以仲裁為前提。因此協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選途徑，正確答案為A。25、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法定時(shí)限規(guī)定。因此正確答案為B。26、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，1-3年期限的勞動(dòng)合同試用期上限為2個(gè)月，正確答案為B。27、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以下哪項(xiàng)期限，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、B、D項(xiàng)均不符合法定連續(xù)工作年限要求，故排除。28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)1次不符合法定次數(shù)；C選項(xiàng)3次屬于連續(xù)訂立3次后的結(jié)果，但法定首次觸發(fā)條件是2次；D選項(xiàng)5次無(wú)法律依據(jù)。29、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.15日，3日

B.30日，3日

C.30日，7日

D.60日，3日

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)提前15日不符合法定標(biāo)準(zhǔn)；C選項(xiàng)試用期7日錯(cuò)誤，法定為3日；D選項(xiàng)60日錯(cuò)誤，法定為30日，故正確答案為B。30、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型的知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同的核心特征是明確約定了合同的終止時(shí)間；B選項(xiàng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)確定終止時(shí)間；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是以特定任務(wù)完成為終止條件；D選項(xiàng)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，與終止時(shí)間無(wú)關(guān)。因此正確答案為A。31、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列（）情形是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的法定條件。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿半年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但無(wú)求職要求

D.失業(yè)后主動(dòng)辭職

【答案】：B

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的法定條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足三個(gè)核心條件：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年（選項(xiàng)A“滿半年”錯(cuò)誤）；②非因本人意愿中斷就業(yè)（選項(xiàng)B符合，主動(dòng)辭職屬于“因本人意愿中斷就業(yè)”，選項(xiàng)D錯(cuò)誤）；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（選項(xiàng)C“無(wú)求職要求”錯(cuò)誤）。因此正確答案為B。32、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須經(jīng)過(guò)的法定程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”的遞進(jìn)原則，其中仲裁是訴訟的前置程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑。因此正確答案為C。33、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。

A.人民法院

B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.工會(huì)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，當(dāng)事人需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，非仲裁前置環(huán)節(jié)；選項(xiàng)B（勞動(dòng)行政部門(mén)）主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察，不直接處理仲裁；選項(xiàng)D（工會(huì)）是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，不具備仲裁職能。34、勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（D選項(xiàng)正確）；1年以上不滿3年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（B選項(xiàng)錯(cuò)誤）；不滿1年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)1個(gè)月（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期也不得超過(guò)6個(gè)月，但題干明確為“3年固定期限”，故D為最優(yōu)解。C選項(xiàng)無(wú)對(duì)應(yīng)規(guī)定。因此正確答案為D。35、某勞動(dòng)者與用人單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。A選項(xiàng)1個(gè)月適用于合同期限3個(gè)月至1年的情況，C選項(xiàng)3個(gè)月和D選項(xiàng)6個(gè)月分別適用于3年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，與題干兩年期限不符。36、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商解決

B.企業(yè)調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商和調(diào)解為自愿程序，仲裁是法定必經(jīng)程序（對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院起訴）。因此C選項(xiàng)正確，其他選項(xiàng)中協(xié)商、調(diào)解非必經(jīng)，訴訟是最終解決途徑但非必經(jīng)。37、勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)合同試用期期限知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。A為不滿一年勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)試用期，B為1-3年勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)試用期，C為干擾項(xiàng)。38、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)___，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人主張權(quán)利、申請(qǐng)救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，因不可抗力或其他正當(dāng)理由可中止。A、B、D選項(xiàng)的時(shí)間均不符合法律規(guī)定，故正確答案為C。39、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是指依法參與勞動(dòng)關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括用人單位（A）和勞動(dòng)者（B）。工會(huì)（C）作為勞動(dòng)者權(quán)益代表，在集體協(xié)商等環(huán)節(jié)參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動(dòng)關(guān)系參與主體。勞動(dòng)行政部門(mén)（D）是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，并非勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體。40、以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的可備條款（非必備條款）？

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)合同期限

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同必備條款與可備條款的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限均屬于勞動(dòng)合同的必備條款（法定必須包含）；而試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的可備條款，并非法定強(qiáng)制內(nèi)容。因此正確答案為A。41、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度不包括以下哪種險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.意外保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種范圍知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項(xiàng)A、B、D均屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種；選項(xiàng)C“意外保險(xiǎn)”通常屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。故正確答案為C。42、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.人民法院

C.公安機(jī)關(guān)

D.人民檢察院

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法定途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可通過(guò)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。B選項(xiàng)人民法院是訴訟機(jī)構(gòu)，C選項(xiàng)公安機(jī)關(guān)處理治安/刑事案件，D選項(xiàng)人民檢察院負(fù)責(zé)法律監(jiān)督，均不直接承擔(dān)調(diào)解職能。因此正確答案為A。43、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定依據(jù)是____？

A.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

B.職工本人工資收入

C.用人單位全體職工平均工資

D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定規(guī)則。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以職工本人上一年度月平均工資收入為依據(jù)（新入職職工按首月工資確定）。A選項(xiàng)是確定繳費(fèi)基數(shù)上下限的參考標(biāo)準(zhǔn)，C選項(xiàng)非法定依據(jù)，D選項(xiàng)僅為最低繳費(fèi)基數(shù)的下限，故正確答案為B。44、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？

A.不認(rèn)定為工傷

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.視用人單位是否同意而定

D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查后認(rèn)定

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定的法定情形知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A選項(xiàng)明顯錯(cuò)誤，C選項(xiàng)用人單位同意與否不影響工傷認(rèn)定的法定條件，D選項(xiàng)工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出，無(wú)需用人單位同意，但需依法調(diào)查核實(shí)，且題干情形屬于法定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形，無(wú)需額外調(diào)查。45、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同期限知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B（5年）常為試用期相關(guān)期限，選項(xiàng)C（3年）不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D（20年）無(wú)法律依據(jù)，故正確答案為A。46、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般為本人繳費(fèi)工資的？

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

【答案】：B

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%（B正確）。5%（A）、10%（C）、15%（D）均不符合現(xiàn)行規(guī)定，其中10%曾為歷史調(diào)整比例，15%非個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。47、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？

A.40小時(shí)

B.44小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察工作時(shí)間的法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。選項(xiàng)B（44小時(shí)）是舊《勞動(dòng)法》規(guī)定，已調(diào)整為40小時(shí)；C、D均超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。因此正確答案為A。48、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，參保人員達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。正確答案為B，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；選項(xiàng)A、C、D均不符合法定繳費(fèi)年限規(guī)定。49、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.政府部門(mén)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指直接參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是集體協(xié)商的重要參與方但非勞動(dòng)關(guān)系主體，政府部門(mén)屬于勞動(dòng)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理而非勞動(dòng)關(guān)系主體。因此D選項(xiàng)（政府部門(mén)）錯(cuò)誤，正確答案為D。50、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且書(shū)面確認(rèn)

D.用人單位首次用工且雙方未約定合同期限

【答案】：A

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年（選項(xiàng)A），用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B年限不足（需滿10年而非5年）；選項(xiàng)C“協(xié)商一致”是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂方式之一，但非“應(yīng)當(dāng)”的法定情形（法定情形還包括勞動(dòng)者提出或用人單位同意簽訂，且滿足其他條件）；選項(xiàng)D首次用工若未約定期限，默認(rèn)訂立固定期限勞動(dòng)合同（一般為1年），而非無(wú)固定期限。51、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。

A.由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)

B.由工傷保險(xiǎn)基金支付

C.由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放

D.停止發(fā)放，僅享受基本生活費(fèi)

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)待遇中停工留薪期的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作受傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。選項(xiàng)A（共同承擔(dān)）無(wú)法律依據(jù)；選項(xiàng)B（工傷保險(xiǎn)基金支付）錯(cuò)誤，停工留薪期工資屬于用人單位承擔(dān)范圍；選項(xiàng)D（停止發(fā)放基本生活費(fèi)）混淆了工傷待遇與最低生活保障，不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。52、以下哪種情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任

C.在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商變更合同未達(dá)成一致

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹R(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同分為“過(guò)失性辭退”（無(wú)需補(bǔ)償）和“非過(guò)失性辭退/經(jīng)濟(jì)性裁員”（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。選項(xiàng)C“在試用期間被證明不符合錄用條件”屬于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除且無(wú)需補(bǔ)償；選項(xiàng)A、B、D均屬于非過(guò)失性辭退，用人單位需提前通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此正確答案為C。53、我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為？

A.每日工作8小時(shí)，每周44小時(shí)

B.每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)

C.每日工作10小時(shí)，每周40小時(shí)

D.每日工作8小時(shí)，每周48小時(shí)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)法中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，因此B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)“每周44小時(shí)”為1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)；C、D選項(xiàng)工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)范圍，不符合法律規(guī)定。54、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)救助

【答案】：D

解析：本題考察社會(huì)保障體系構(gòu)成知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，我國(guó)社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等。其中社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而社會(huì)救助是社會(huì)保障體系中針對(duì)特殊困難群體的救助性保障，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。A、B、C均屬于社會(huì)保險(xiǎn)的具體險(xiǎn)種。55、下列屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)種的是？

A.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.人壽保險(xiǎn)

D.意外傷害保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制建立的保障制度，包括“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），因此B選項(xiàng)“工傷保險(xiǎn)”屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。A、C、D均為商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi)，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)。56、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類(lèi)人員必須參加工傷保險(xiǎn)？

A.公務(wù)員

B.靈活就業(yè)人員

C.用人單位的職工

D.在校學(xué)生

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)的參保范圍。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。公務(wù)員通常參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)（特殊規(guī)定），靈活就業(yè)人員主要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（如城鄉(xiāng)居民社?；蜢`活就業(yè)社保），在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體，不參加工傷保險(xiǎn)。因此正確答案為C。57、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類(lèi)人員必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.企業(yè)職工

B.在校大學(xué)生

C.退休返聘人員

D.家庭主婦

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍的知識(shí)點(diǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋用人單位及其職工（含企業(yè)職工）、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員；在校大學(xué)生無(wú)勞動(dòng)收入來(lái)源，退休返聘人員已退出勞動(dòng)領(lǐng)域，家庭主婦無(wú)職業(yè)收入，均不在強(qiáng)制參保范圍內(nèi)。因此正確答案為A。58、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（D）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”），屬于國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度；商業(yè)保險(xiǎn)（C選項(xiàng)）是自愿性商業(yè)行為，由商業(yè)保險(xiǎn)公司提供，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇。因此正確答案為C。59、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有權(quán)采取的措施是？

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B.要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料

C.對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以證據(jù)登記保存

D.以上都是

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察措施?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條明確規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所檢查（A）、要求提供資料（B）、對(duì)證據(jù)進(jìn)行登記保存（C）等。A、B、C均為法定監(jiān)察措施，因此正確答案為D。60、勞動(dòng)關(guān)系的法定主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的核心當(dāng)事人，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的法定主體？

A.用人單位與勞動(dòng)者

B.用人單位與工會(huì)組織

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)

D.用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體的核心概念。勞動(dòng)關(guān)系主體是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，勞動(dòng)行政部門(mén)是監(jiān)督管理部門(mén)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)屬于中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均非勞動(dòng)關(guān)系的法定主體。61、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其核心特征不包括以下哪項(xiàng)？

A.主體特定：一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者

B.基于勞動(dòng)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.具有平等性與隸屬性雙重屬性

D.以完成民事合同約定工作為主要目的

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系的核心特征知識(shí)點(diǎn)。正確答案為D，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的核心是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有主體特定性（A正確）、權(quán)利義務(wù)由勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定（B正確）、兼具平等性（平等協(xié)商）與隸屬性（管理與被管理）（C正確）。而D選項(xiàng)描述的是以完成民事合同約定工作為目的，這屬于勞務(wù)關(guān)系或民事合作關(guān)系的特征，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程中的持續(xù)權(quán)利義務(wù)，而非單純完成特定工作任務(wù)。62、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪類(lèi)人員應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶

C.現(xiàn)役軍人

D.全日制在校大學(xué)生

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍知識(shí)點(diǎn)。正確答案為B，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A項(xiàng)公務(wù)員通常參加職業(yè)年金而非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；C項(xiàng)現(xiàn)役軍人有特殊保障政策，不適用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)常規(guī)規(guī)定；D項(xiàng)全日制在校學(xué)生不具備勞動(dòng)者身份，無(wú)參保義務(wù)。63、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決不成時(shí)，首要的法定解決途徑是？

A.向人民法院提起訴訟

B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

D.向工會(huì)申請(qǐng)介入

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序?yàn)椋簠f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。協(xié)商不成時(shí)，首要途徑是申請(qǐng)調(diào)解（B選項(xiàng)正確）；直接起訴（A）需先經(jīng)仲裁；舉報(bào)（C）是行政監(jiān)督渠道，非爭(zhēng)議解決途徑；工會(huì)介入（D）是協(xié)助協(xié)商，非法定必經(jīng)程序。64、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是？

A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件比固定期限勞動(dòng)合同更嚴(yán)格

【答案】：C

解析：本題考察無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件及特征。正確答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（選項(xiàng)A中“滿5年”應(yīng)為“滿10年”且“應(yīng)當(dāng)”需滿足特定條件；選項(xiàng)B中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；選項(xiàng)D中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件與固定期限合同無(wú)特殊嚴(yán)格之分，解除條件主要依據(jù)法定或約定情形）。65、判斷勞動(dòng)關(guān)系存在的核心法律標(biāo)準(zhǔn)是？

A.是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.是否存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系

C.是否約定勞動(dòng)報(bào)酬

D.是否有固定工作地點(diǎn)

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系核心特征是人身隸屬關(guān)系（管理與被管理），即使未簽書(shū)面合同，只要存在事實(shí)管理關(guān)系即可認(rèn)定。書(shū)面合同、勞動(dòng)報(bào)酬等是表現(xiàn)形式，非核心標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為B。66、下列哪種關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位的關(guān)系

B.兼職人員與兼職單位的關(guān)系

C.家庭保姆與雇主的關(guān)系

D.企業(yè)招用的全日制員工與企業(yè)的關(guān)系

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的核心區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理、支配與被支配的人身依附關(guān)系（如工作時(shí)間、崗位安排、考勤制度等）。選項(xiàng)A退休返聘通常按勞務(wù)關(guān)系處理（雙方僅為平等民事主體）；選項(xiàng)B兼職若為非全日制且無(wú)固定崗位，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；選項(xiàng)C家庭保姆屬于個(gè)人雇傭的勞務(wù)關(guān)系；選項(xiàng)D企業(yè)全日制員工受企業(yè)規(guī)章制度約束，存在明確的管理關(guān)系，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系，正確答案為D。67、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，法定的必經(jīng)前置程序是？

A.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

B.向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，但仲裁（C選項(xiàng)）是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴（D選項(xiàng)）；調(diào)解（B選項(xiàng)）并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可直接申請(qǐng)仲裁；舉報(bào)（A選項(xiàng)）是行政監(jiān)督途徑，不直接解決爭(zhēng)議本身。因此法定必經(jīng)前置程序?yàn)橹俨茫_答案為C。68、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)需累計(jì)繳費(fèi)滿多少年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A選項(xiàng)10年不符合最低繳費(fèi)年限規(guī)定；C、D選項(xiàng)20年、25年均為超過(guò)法定最低要求的干擾項(xiàng)。故正確答案為B。69、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是？

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納

B.工傷保險(xiǎn)待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金

C.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由用人單位支付

D.工傷保險(xiǎn)僅覆蓋用人單位的正式員工，實(shí)習(xí)生不納入覆蓋范圍

【答案】：D

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)的核心內(nèi)容。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位單方繳費(fèi)原則（A正確），待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等（B正確），停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變（C正確）。工傷保險(xiǎn)覆蓋用人單位全部職工，包括實(shí)習(xí)生（若形成勞動(dòng)關(guān)系），實(shí)習(xí)生若未形成勞動(dòng)關(guān)系則由用人單位自愿參保，并非僅覆蓋正式員工。因此D選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，正確答案為D。70、下列哪項(xiàng)屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目？

A.住房公積金

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.社會(huì)救助

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的知識(shí)點(diǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)是法定社會(huì)保險(xiǎn)的核心項(xiàng)目之一。因此正確答案為C。錯(cuò)誤選項(xiàng)分析：A選項(xiàng)住房公積金是獨(dú)立的住房保障制度，屬于公積金管理范疇，與社會(huì)保險(xiǎn)分屬不同體系；B選項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性商業(yè)行為，由市場(chǎng)主體提供，非社會(huì)保險(xiǎn)的法定強(qiáng)制項(xiàng)目；D選項(xiàng)社會(huì)救助屬于社會(huì)保障體系中的社會(huì)救助制度，是針對(duì)低收入群體的臨時(shí)性救助，與社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、保障性項(xiàng)目性質(zhì)不同，不屬社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。71、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是哪種類(lèi)型？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同法定類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。固定期限勞動(dòng)合同（A）約定了明確終止時(shí)間；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）未約定確定終止時(shí)間，符合“無(wú)確定終止時(shí)間”的題干描述；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）以特定任務(wù)完成為終止條件；口頭勞動(dòng)合同（D）不屬于法定勞動(dòng)合同類(lèi)型（法定為書(shū)面形式）。因此正確答案為B。72、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。

A.因犯罪行為導(dǎo)致傷亡的

B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

C.醉酒后在工作崗位上突發(fā)疾病死亡的

D.自殘或自殺導(dǎo)致傷亡的

【答案】：B

解析：本題考察工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，‘在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的’屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（選項(xiàng)B）。而選項(xiàng)A（犯罪行為）、C（醉酒）、D（自殘/自殺）均屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的‘不得認(rèn)定為工傷或視同工傷’的情形，故正確答案為B。73、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑中，屬于法定必經(jīng)前置程序的是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商（自愿）、調(diào)解（自愿）、仲裁（法定必經(jīng)）、訴訟（仲裁后）。選項(xiàng)A、B為非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自主選擇；選項(xiàng)D需以仲裁為前提，故仲裁是法定必經(jīng)程序，正確答案為C。74、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。選項(xiàng)A（固定期限）明確約定了終止時(shí)間；選項(xiàng)C（以完成一定任務(wù)）以特定任務(wù)完成為終止條件；選項(xiàng)D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限靈活且無(wú)固定終止時(shí)間，但不屬于本題定義的“無(wú)確定終止時(shí)間”的一般勞動(dòng)合同類(lèi)型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義正是“用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”，因此正確答案為B。75、我國(guó)社會(huì)保障體系的核心組成部分是？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障體系的構(gòu)成及核心定位。社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）是社會(huì)保障體系的核心，其覆蓋范圍廣、保障水平高，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，以保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)下的基本生活。選項(xiàng)B社會(huì)救助是最低層次的保障（針對(duì)貧困群體）；選項(xiàng)C社會(huì)福利是更高層次的保障（如公共教育、住房福利等）；選項(xiàng)D社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)特殊群體（如軍人、烈士家屬）的優(yōu)待，均非社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容。76、社會(huì)保障制度中，核心組成部分是以下哪項(xiàng)？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保障體系核心內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)。社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等子系統(tǒng)，其中社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）是社會(huì)保障的核心，因?yàn)樗槍?duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)提供經(jīng)濟(jì)保障，是勞動(dòng)者最基礎(chǔ)的權(quán)益保障。社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫雖屬于社會(huì)保障體系，但并非核心，因此正確答案為A。77、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。A選項(xiàng)30日通常適用于勞動(dòng)行政部門(mén)投訴等其他程序；B選項(xiàng)60日為舊《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效，已被2008年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修改；D選項(xiàng)2年超過(guò)法定仲裁時(shí)效，不利于勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)，故正確答案為C。78、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人若無(wú)法協(xié)商解決，法定的處理程序順序?yàn)椋?/p>

A.調(diào)解→仲裁→訴訟

B.仲裁→調(diào)解→訴訟

C.協(xié)商→訴訟→仲裁

D.調(diào)解→訴訟→仲裁

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序依次為：協(xié)商（非必經(jīng)）→調(diào)解（可選擇）→仲裁（必經(jīng)前置程序）→訴訟（最終救濟(jì)）。B選項(xiàng)仲裁在調(diào)解前錯(cuò)誤；C選項(xiàng)訴訟不能在仲裁前；D選項(xiàng)訴訟和仲裁順序錯(cuò)誤。79、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的預(yù)備性工作受傷的

C.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本題考察工傷認(rèn)定范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，選項(xiàng)A（工作原因受傷）、B（工作前后預(yù)備性工作受傷）、C（履行職責(zé)受意外傷害）均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，故正確答案為D。80、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型是？

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動(dòng)合同類(lèi)型的知識(shí)點(diǎn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；A選項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同是約定了明確終止時(shí)間的合同；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是約定以某項(xiàng)工作完成為合同終止條件；D選項(xiàng)非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的合同。因此正確答案為B。81、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪類(lèi)保險(xiǎn)是所有職工和無(wú)雇工的個(gè)體工商戶都必須參加的？

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：C

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍知識(shí)點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)（A選項(xiàng)）、生育保險(xiǎn)（B選項(xiàng)）、失業(yè)保險(xiǎn)（D選項(xiàng)）均由用人單位承擔(dān)主要繳費(fèi)責(zé)任，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可能根據(jù)地方政策選擇性參保，非強(qiáng)制全員覆蓋；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（C選項(xiàng)）是法定強(qiáng)制參保險(xiǎn)種，覆蓋所有職工及符合條件的無(wú)雇工個(gè)體工商戶，因此正確答案為C。82、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)一般以什么為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

A.本人上年度月平均工資

B.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY

C.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)

D.本人工資總額的50%

【答案】：A

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定原則。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)通常以本人上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（若低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%按60%計(jì)算，高于300%按300%計(jì)算）。B選項(xiàng)“當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY”是確定繳費(fèi)上下限的參考標(biāo)準(zhǔn)，而非個(gè)人基數(shù)本身；C選項(xiàng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)無(wú)關(guān)；D選項(xiàng)不符合法定比例規(guī)定。因此正確答案為A。83、我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間分別是？

A.8小時(shí)/40小時(shí)

B.8小時(shí)/44小時(shí)

C.10小時(shí)/48小時(shí)

D.12小時(shí)/50小時(shí)

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日工作≤8小時(shí)，平均每周工作≤40小時(shí)。選項(xiàng)B為舊版標(biāo)準(zhǔn)，C、D均違反法定工時(shí)規(guī)定。因此正確答案為A。84、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的哪個(gè)程序？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中協(xié)商（A）是當(dāng)事人自愿選擇的首要程序，無(wú)需第三方介入；調(diào)解（B）需第三方調(diào)解組織參與；仲裁（C）和訴訟（D）是法定強(qiáng)制程序，需通過(guò)法定機(jī)構(gòu)處理。因此正確答案為A。85、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)多久？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系為：（1）不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；（2）1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；（3）3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)“不滿1年”的勞動(dòng)合同，選項(xiàng)C、D分別對(duì)應(yīng)“3年以上”及特殊情況，均不符合題意。因此正確答案為B。86、勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括以下哪一項(xiàng)？

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

【答案】：D

解析：本題考察勞動(dòng)關(guān)系主體知識(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者（A、B正確）。工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)組織，屬于勞動(dòng)關(guān)系的參與方而非主體；勞動(dòng)行政部門(mén)是國(guó)家行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，屬于行政主體，并非勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。87、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這一規(guī)定主要體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的哪項(xiàng)原則？

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

【答案】：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同訂立原則知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合法原則要求勞動(dòng)合同的訂立必須遵守法律法規(guī)，書(shū)面勞動(dòng)合同是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系建立形式，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系合法性的保障。B選項(xiàng)公平原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；C選項(xiàng)平等自愿原則側(cè)重雙方地位平等和自愿協(xié)商；D選項(xiàng)誠(chéng)實(shí)信用原則要求雙方如實(shí)告知信息。題干核心是書(shū)面形式的法定要求，屬于合法原則范疇，故正確答案為A。88、勞動(dòng)保障監(jiān)察的投訴時(shí)效一般為多久？勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，應(yīng)在何時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴？

A.知道權(quán)益被侵害之日起30日內(nèi)

B.知道權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)

C.知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)

D.權(quán)益被侵害發(fā)生之日起2年內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處；但勞動(dòng)者對(duì)權(quán)益被侵害的投訴時(shí)效，法律明確規(guī)定為“1年”（從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算）。A、B、D選項(xiàng)混淆了監(jiān)察查處時(shí)效（2年）與投訴時(shí)效（1年），正確答案為C。89、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前置條件是？

A.必須先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)

B.必須先與用人單位協(xié)商解決

C.必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.無(wú)需前置條件，可直接申請(qǐng)

【答案】：C

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)閰f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟，其中協(xié)商和調(diào)解為非必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的法定前置程序。因此，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前必須先完成協(xié)商或調(diào)解（C選項(xiàng)正確）。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)處理的是行政違法問(wèn)題，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分屬不同法律程序；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，協(xié)商是自愿選擇的程序，非法定前置；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁與訴訟存在前置關(guān)系，不能直接申請(qǐng)仲裁后訴訟。90、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法定核心項(xiàng)目不包括以下哪項(xiàng)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)

C.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】：B

解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)的法定范圍。社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，均為法定強(qiáng)制項(xiàng)目。商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，由個(gè)人自愿購(gòu)買(mǎi)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法定項(xiàng)目。91、下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)