2026年國開形成性考核《勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于法定勞動合同類型？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動合同法定類型知識點(diǎn)。勞動合同法明確規(guī)定的法定類型包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（A/B/C均為法定類型）?？陬^勞動合同屬于合同形式，雖在實(shí)踐中允許存在，但并非法定類型，因此D選項錯誤。2、下列哪項不屬于我國社會保障體系中的社會保險范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.社會救助

【答案】：D

解析：本題考察社會保障體系構(gòu)成知識點(diǎn)。正確答案為D，我國社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等。其中社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而社會救助是社會保障體系中針對特殊困難群體的救助性保障，不屬于社會保險范疇。A、B、C均屬于社會保險的具體險種。3、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是（）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點(diǎn)。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同（A選項固定期限勞動合同有明確終止時間，C選項以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以任務(wù)完成為終止條件，D選項口頭勞動合同不符合法定書面形式要求），因此正確答案為B。4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時，若累計繳費(fèi)年限不足15年，其處理方式正確的是？

A.一次性領(lǐng)取個人賬戶全部儲存額，終止養(yǎng)老保險關(guān)系

B.可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.由用人單位補(bǔ)繳差額部分后領(lǐng)取養(yǎng)老金

D.自動轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限要求。根據(jù)《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）。A選項一次性領(lǐng)取不符合規(guī)定；C選項用人單位無補(bǔ)繳義務(wù)；D選項非法定強(qiáng)制轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民保險，需本人自愿選擇。5、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》哪條規(guī)定解除勞動合同？

A.第三十六條（協(xié)商解除）

B.第三十九條（過失性辭退）

C.第四十條（非過失性辭退）

D.第四十四條（勞動合同終止）

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同解除法定情形知識點(diǎn)。《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同（B為正確答案）。A項協(xié)商解除需雙方自愿；C項非過失性辭退適用于醫(yī)療期滿、不勝任工作等情形；D項終止適用于合同到期、勞動者死亡等法定終止情形，均與“試用期不符合錄用條件”無關(guān)。6、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向（）申請仲裁。

A.人民法院

B.勞動行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會

D.工會

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，當(dāng)事人需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。選項A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，非仲裁前置環(huán)節(jié)；選項B（勞動行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察，不直接處理仲裁；選項D（工會）是維護(hù)勞動者權(quán)益的組織，不具備仲裁職能。7、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，應(yīng)首先通過哪種途徑解決？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向工會申請調(diào)解

D.向勞動行政部門投訴

【答案】：B

解析：根據(jù)《勞動法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理程序?yàn)椤皡f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”，其中仲裁是法定前置程序。未經(jīng)仲裁直接起訴（A）不符合法律規(guī)定；工會調(diào)解（C）非必經(jīng)程序；勞動行政部門投訴（D）主要針對違法行為，不直接解決爭議本身。因此，正確答案為B。8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的生效時間是（）。

A.雙方簽字或者蓋章時

B.用人單位批準(zhǔn)后

C.勞動者實(shí)際提供勞動時

D.用人單位法定代表人簽字時

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同生效時間的知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。實(shí)際提供勞動是勞動合同履行的開始，并非生效條件；用人單位批準(zhǔn)或法定代表人簽字不屬于生效的法定要件。因此，正確答案為A。9、下列哪種情形通常認(rèn)定為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位

B.家庭雇傭的保姆與雇主

C.兼職大學(xué)生與企業(yè)

D.企業(yè)正式簽訂勞動合同的員工

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。A選項退休返聘人員因已享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；B選項家庭保姆屬于個人家庭服務(wù)，通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；C選項兼職大學(xué)生一般屬于勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)性質(zhì)，多認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；D選項企業(yè)正式員工通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，受《勞動法》《勞動合同法》直接調(diào)整，因此正確答案為D。10、我國現(xiàn)行的工時制度不包括以下哪種？

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度（每日工作8小時，每周40小時）

B.綜合計算工時工作制

C.不定時工作制

D.彈性工作制

【答案】：D

解析：本題考察工時制度類型。我國法定工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度（A）、經(jīng)批準(zhǔn)的綜合計算工時工作制（B）和不定時工作制（C）。彈性工作制是前兩種制度的具體表現(xiàn)形式，并非獨(dú)立法定類型。因此正確答案為D。11、下列哪項不屬于我國社會保險的范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.重大疾病商業(yè)保險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險的基本概念。社會保險是國家強(qiáng)制建立的保障制度，包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險、生育保險；而重大疾病商業(yè)保險（D）屬于商業(yè)保險，由商業(yè)保險公司提供，非法定強(qiáng)制，因此不屬于社會保險范疇。正確答案為D。12、勞動關(guān)系的主體通常包括（）。

A.用人單位與勞動者

B.用人單位、勞動者與工會

C.用人單位與工會

D.勞動者與工會

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系主體知識點(diǎn)。勞動關(guān)系主體是明確權(quán)利義務(wù)的享有者和承擔(dān)者，核心為用人單位與勞動者；工會是依法維護(hù)勞動者權(quán)益的組織，屬于參與方而非主體，因此A正確，B、C、D混淆了主體與參與方的概念。13、勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？

A.十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同解除的程序知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（無需用人單位批準(zhǔn)，到期即可離職）。A選項十日是試用期內(nèi)勞動者提前通知的期限；C、D選項六十日、九十日非法定一般解除通知期限，僅適用于特殊情形（如集體合同爭議等）。因此正確答案為B。14、勞動關(guān)系的主體是指在勞動關(guān)系中依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，其核心主體是？

A.用人單位與勞動者

B.用人單位與工會組織

C.勞動者與政府部門

D.用人單位與社會服務(wù)機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的基本概念。勞動關(guān)系主體是指參與勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位等）和勞動者（自然人）。工會是勞動者的自治組織，政府是勞動行政監(jiān)督部門，均非勞動關(guān)系的核心主體。因此A選項正確，其他選項均不符合勞動關(guān)系主體的定義。15、下列哪個機(jī)構(gòu)不屬于勞動爭議的法定處理機(jī)構(gòu)？

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：D

解析：本題考察勞動爭議處理機(jī)構(gòu)知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)治安管理，與勞動爭議處理無關(guān)。因此正確答案為D。16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項屬于勞動合同的必備條款？

A.試用期

B.勞動報酬

C.競業(yè)限制

D.服務(wù)期

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同必備條款知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動報酬是法定必備條款，而試用期、競業(yè)限制、服務(wù)期均屬于可備條款（非法定必須具備的條款）。因此正確答案為B。17、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？

A.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.不應(yīng)認(rèn)定為工傷

C.視用人單位是否為其購買工傷保險而定

D.由用人單位決定是否認(rèn)定

【答案】：A

解析：本題考察工傷認(rèn)定的知識點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。選項B錯誤，因該情形明確屬于工傷認(rèn)定范圍；選項C錯誤，工傷認(rèn)定與用人單位是否購買工傷保險無關(guān)（用人單位未購買的，由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任）；選項D錯誤，工傷認(rèn)定是法定行政行為，不由用人單位決定。因此正確答案為A。18、下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同解除限制。選項B、C、D均屬于用人單位可即時解除勞動合同的法定情形；選項A（女職工“三期”）屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的“不得解除”情形，故正確答案為A。19、我國社會保險體系中，以下哪項不屬于法定社會保險范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.意外傷害保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險的法定類型。我國法定社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（“五險”），由國家立法強(qiáng)制實(shí)施。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，由商業(yè)保險公司提供，不屬于法定社會保險體系。因此正確答案為C。20、勞動者因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由哪個保險基金支付？

A.基本醫(yī)療保險基金

B.工傷保險基金

C.失業(yè)保險基金

D.生育保險基金

【答案】：B

解析：本題考察社會保險險種適用范圍。工傷保險（B）專門覆蓋因工受傷、患職業(yè)病的情形，其基金用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助等；基本醫(yī)療保險（A）覆蓋一般疾病醫(yī)療，不包含工傷；失業(yè)保險（C）用于失業(yè)期間生活保障；生育保險（D）用于女職工生育相關(guān)費(fèi)用。因此因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。21、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過多久？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同試用期期限的知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。選項A（1個月）適用于三個月以上不滿一年的勞動合同；選項C（3個月）適用于三年以上固定期限勞動合同；選項D（6個月）適用于無固定期限勞動合同。因此正確答案為B。22、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過多久？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系為：（1）不滿1年的，試用期≤1個月；（2）1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；（3）3年以上固定期限或無固定期限的，試用期≤6個月。選項A對應(yīng)“不滿1年”的勞動合同，選項C、D分別對應(yīng)“3年以上”及特殊情況，均不符合題意。因此正確答案為B。23、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限知識點(diǎn)。根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限不足15年的，可補(bǔ)繳至滿15年或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。選項A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低繳費(fèi)年限要求，故正確答案為B。24、勞動關(guān)系最核心的法律特征是？

A.平等主體間的財產(chǎn)關(guān)系

B.人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

C.單純的管理與被管理關(guān)系

D.平等民事主體間的人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動關(guān)系的核心特征知識點(diǎn)。正確答案為B，因?yàn)閯趧雨P(guān)系兼具人身關(guān)系（如用人單位對勞動者的工作指揮、監(jiān)督管理）和財產(chǎn)關(guān)系（勞動報酬、福利等經(jīng)濟(jì)往來）的雙重屬性。A錯誤，勞動關(guān)系主體一方為用人單位（管理者）、一方為勞動者（被管理者），并非完全平等的民事主體關(guān)系；C錯誤，勞動關(guān)系存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，但并非“單純”的管理關(guān)系，需結(jié)合財產(chǎn)關(guān)系；D錯誤，勞動關(guān)系不僅包含人身關(guān)系，更以財產(chǎn)關(guān)系（勞動報酬）為核心內(nèi)容之一，“單純?nèi)松黻P(guān)系”表述片面。25、根據(jù)我國社會保險制度，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險不包括以下哪項？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.商業(yè)保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別知識點(diǎn)。社會保險是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（簡稱“五險”），具有強(qiáng)制性、保障性和福利性；商業(yè)保險是自愿投保的商業(yè)行為，由保險公司承保，不屬于法定強(qiáng)制參加的社會保險范疇。選項A、B、D均為法定“五險”的組成部分，選項C屬于商業(yè)保險，非職工法定必須參加的社會保險。26、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年（C選項正確）。A選項30日為勞動監(jiān)察投訴的一般時效；B選項60日為舊《勞動法》下的仲裁時效，已被新法修訂；D選項2年為普通民事糾紛訴訟時效，不適用于勞動爭議仲裁。故正確答案為C。27、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立何種檔案以備勞動行政部門監(jiān)督檢查？

A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

B.勞動用工檔案

C.工資發(fā)放檔案

D.考勤記錄檔案

【答案】：A

解析：本題考察職業(yè)病防治相關(guān)檔案的知識點(diǎn)?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定妥善保存。該檔案用于記錄勞動者職業(yè)健康狀況，是勞動行政部門監(jiān)督用人單位履行職業(yè)病防治義務(wù)的重要依據(jù)。選項B（勞動用工檔案）、C（工資發(fā)放檔案）、D（考勤記錄檔案）均不屬于職業(yè)病防治法定檔案。因此正確答案為A。28、職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為（）。

A.工傷

B.非工傷

C.視情況而定

D.視同工傷

【答案】：D

解析：本題考察工傷認(rèn)定與視同工傷的區(qū)別。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷；第十五條明確規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。因此，職工突發(fā)疾病死亡符合“視同工傷”的情形，正確答案為D。29、勞動爭議處理的法定必經(jīng)程序是以下哪項？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的流程，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（未經(jīng)仲裁直接起訴的法院不予受理）；協(xié)商和調(diào)解屬于自愿程序，非強(qiáng)制要求。因此正確答案為C。30、根據(jù)《勞動法》，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動者本人日工資的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本題考察加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動法》，加班工資分三種情形：平日加班（工作日延長工作時間）支付150%工資（A選項錯誤）；休息日加班不能安排補(bǔ)休的支付200%工資（B選項錯誤）；法定休假日加班支付300%工資（C選項正確）；我國法律無“4倍工資”的規(guī)定（D選項錯誤）。故正確答案為C。31、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議仲裁后的訴訟時效知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。32、勞動爭議申請仲裁的時效期間為？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效知識點(diǎn)。正確答案為C，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、B為舊《勞動法》中仲裁時效規(guī)定（已廢止），D為錯誤表述（訴訟時效通常為3年，但仲裁時效為1年）。33、我國現(xiàn)行社會保險制度不包括以下哪一項？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.商業(yè)保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險類型知識點(diǎn)。正確答案為C，我國社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（“五險”），商業(yè)保險不屬于社會保險范疇，屬于商業(yè)行為，由商業(yè)保險公司提供；A、B、D均為法定社會保險的組成部分。34、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點(diǎn)。固定期限勞動合同（A選項）有明確的終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C選項）以特定任務(wù)完成為終止條件；非全日制勞動合同（D選項）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時的用工形式，均不符合“無確定終止時間”的定義。無固定期限勞動合同（B選項）正是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，故正確。35、根據(jù)《社會保險法》，以下哪類人員應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險？

A.無雇工的個體工商戶

B.現(xiàn)役軍人

C.公務(wù)員

D.在校學(xué)生

【答案】：A

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。根據(jù)《社會保險法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納；無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員等也可參加（A選項正確）。B選項錯誤，現(xiàn)役軍人依法參加軍人保險，不納入職工基本養(yǎng)老保險；C選項錯誤，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險辦法由國務(wù)院規(guī)定，不適用職工基本養(yǎng)老保險；D選項錯誤，在校學(xué)生未建立勞動關(guān)系，不屬于職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。36、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本題考察勞動合同解除的通知期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同（試用期提前3日），A（10日）、B（15日）為常見錯誤天數(shù)，D（60日）超出法定范圍，因此正確答案為C。37、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，1-3年期限的勞動合同試用期上限為2個月，正確答案為B。38、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間在勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其核心特征不包括以下哪項？

A.主體特定：一方為用人單位，一方為勞動者

B.基于勞動法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.具有平等性與隸屬性雙重屬性

D.以完成民事合同約定工作為主要目的

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系的核心特征知識點(diǎn)。正確答案為D，因?yàn)閯趧雨P(guān)系的核心是用人單位與勞動者在勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有主體特定性（A正確）、權(quán)利義務(wù)由勞動法律規(guī)范規(guī)定（B正確）、兼具平等性（平等協(xié)商）與隸屬性（管理與被管理）（C正確）。而D選項描述的是以完成民事合同約定工作為目的，這屬于勞務(wù)關(guān)系或民事合作關(guān)系的特征，勞動關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動過程中的持續(xù)權(quán)利義務(wù)，而非單純完成特定工作任務(wù)。39、我國社會保險制度的法定核心項目不包括以下哪項？

A.基本養(yǎng)老保險

B.商業(yè)意外傷害保險

C.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

【答案】：B

解析：本題考察社會保險的法定范圍。社會保險（“五險”）包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，均為法定強(qiáng)制項目。商業(yè)意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，由個人自愿購買，不屬于社會保險法定項目。40、以下哪項屬于勞動關(guān)系的主體？

A.用人單位和勞動者

B.用人單位和工會

C.勞動者和勞動行政部門

D.用人單位和政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的知識點(diǎn)。勞動關(guān)系主體是指依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系主體明確為用人單位和勞動者。工會是勞動者的組織，屬于勞動關(guān)系參與者而非主體；勞動行政部門是行政監(jiān)管部門，政府是行政主體，均不屬于勞動關(guān)系主體。因此正確答案為A。41、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪種情形下用人單位安排勞動者加班，可不支付加班工資？

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，為保障生產(chǎn)連續(xù)運(yùn)行，需當(dāng)日搶修

B.法定節(jié)假日期間員工主動申請加班

C.員工在工作日下班后主動加班至深夜

D.完成正常工作任務(wù)后，用人單位要求員工自愿協(xié)助整理檔案

【答案】：D

解析：本題考察加班工資支付的例外情形。根據(jù)《勞動法》第四十四條，加班工資支付的前提是用人單位安排的加班（即基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的加班）。A選項屬于生產(chǎn)經(jīng)營必需的緊急搶修，需支付加班工資；B選項法定節(jié)假日加班無論是否自愿均需支付3倍工資；C選項員工自愿加班且無用人單位安排的，無需支付；D選項“自愿協(xié)助整理檔案”不屬于用人單位安排的加班，因此可不支付加班工資。42、勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效期間為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效的知識點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此正確答案為C。錯誤選項分析：A選項30日和B選項60日是早期《勞動法》中的仲裁時效規(guī)定，已被《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂為1年；D選項2年不符合法定仲裁時效期限，法律明確規(guī)定為1年，特殊情況（如拖欠勞動報酬爭議）可延長但不超過2年，但一般爭議適用1年時效。43、勞動合同訂立的核心原則不包括以下哪一項？

A.合法原則

B.公平原則

C.等價有償原則

D.誠實(shí)信用原則

【答案】：C

解析：本題考察勞動合同訂立的基本原則。勞動合同訂立的法定原則包括合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，而“等價有償原則”屬于民事法律行為的一般原則（如買賣合同），并非勞動合同訂立的核心原則。因此C選項錯誤，正確答案為C。44、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得依照第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同的情形是？

A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的

D.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無法履行且協(xié)商不成的

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同解除的禁止性規(guī)定。正確答案為B，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動合同；選項A、C、D均屬于用人單位可依法解除勞動合同的情形。45、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同后，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。因此連續(xù)訂立2次固定期限合同是法定應(yīng)簽無固定期限合同的條件，正確答案為B。46、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同時，若勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，因此B正確；A、C、D為干擾項，不符合法定年限要求。47、社會保障制度中，核心組成部分是以下哪項？

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會保障體系核心內(nèi)容的知識點(diǎn)。社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等子系統(tǒng)，其中社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）是社會保障的核心，因?yàn)樗槍趧诱咴谀昀?、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險提供經(jīng)濟(jì)保障，是勞動者最基礎(chǔ)的權(quán)益保障。社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫雖屬于社會保障體系，但并非核心，因此正確答案為A。48、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此正確答案為B，該期限勞動合同試用期上限為2個月。49、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時，需累計繳費(fèi)滿多少年方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件。根據(jù)《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)不足15年的，可補(bǔ)繳或轉(zhuǎn)入其他養(yǎng)老保險制度。因此B選項正確，其他選項年限均不符合法定要求。50、勞動爭議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解

C.勞動仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理需遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（C正確）。協(xié)商（A）和調(diào)解（B）均為自愿程序，當(dāng)事人可選擇不協(xié)商或不調(diào)解；訴訟（D）是仲裁后的救濟(jì)途徑，需以仲裁為前提，非必經(jīng)程序。51、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點(diǎn)。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；A選項固定期限勞動合同是約定了明確終止時間的合同；C選項以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是約定以某項工作完成為合同終止條件；D選項非全日制勞動合同是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時的合同。因此正確答案為B。52、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同試用期最長不得超過多久？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：D

解析：本題考察勞動合同試用期期限知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A選項對應(yīng)此情形）；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B選項對應(yīng)此情形）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D選項正確）。C選項3個月無對應(yīng)法定情形，故排除。53、職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)基數(shù)一般以什么為計算標(biāo)準(zhǔn)？

A.本人上年度月平均工資

B.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY

C.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)

D.本人工資總額的50%

【答案】：A

解析：本題考察社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定原則。職工基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)基數(shù)通常以本人上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（若低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%按60%計算，高于300%按300%計算）。B選項“當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY”是確定繳費(fèi)上下限的參考標(biāo)準(zhǔn)，而非個人基數(shù)本身；C選項與養(yǎng)老保險繳費(fèi)無關(guān)；D選項不符合法定比例規(guī)定。因此正確答案為A。54、職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起多少日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定申請時限。根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請（B選項正確）。特殊情況經(jīng)社保部門同意可適當(dāng)延長，但用人單位未按時申請的，工傷職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請。A選項15日為用人單位申請的特殊緊急情況延長上限；C、D選項60日、90日均為超法定時限的干擾項。故正確答案為B。55、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月（B選項正確）。A選項錯誤，1個月是一年以下勞動合同的試用期上限；C選項錯誤，3個月是三年以上固定期限勞動合同的試用期上限；D選項錯誤，6個月是無固定期限勞動合同或三年以上固定期限勞動合同的試用期上限。56、勞動關(guān)系的主體不包括以下哪項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的基本概念。勞動關(guān)系主體是指在勞動關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括用人單位和勞動者。工會是勞動關(guān)系的參與主體（協(xié)助維護(hù)勞動者權(quán)益），而勞動行政部門是國家勞動保障行政主管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，不屬于勞動關(guān)系的主體。因此正確答案為D。57、社會保障體系中，最核心、覆蓋面最廣的制度是？

A.社會救助

B.社會保險

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

【答案】：B

解析：本題考察社會保障體系的核心內(nèi)容。社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）是社會保障體系的核心，其以國家立法強(qiáng)制實(shí)施，覆蓋全體勞動者，保障基本生活需求；社會救助是針對貧困群體的臨時救助，社會福利側(cè)重公共服務(wù)，社會優(yōu)撫針對特定群體（如軍人），均非核心。因此B選項正確。58、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。選項A（30日）、B（60日）為舊法規(guī)定的仲裁時效，已被現(xiàn)行法律廢止；選項D（2年）不符合法律規(guī)定，因此正確答案為C。59、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同期限知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。選項B（5年）常為試用期相關(guān)期限，選項C（3年）不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，選項D（20年）無法律依據(jù)，故正確答案為A。60、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久？

A.15日

B.1個月

C.2個月

D.3個月

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同試用期期限的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。因此A（15日）不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，C（2個月）適用于1年以上不滿3年的合同，D（3個月）適用于3年以上合同，正確答案為B。61、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且雙方同意續(xù)延勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)工作滿5年通常是試用期或其他情形的時間點(diǎn)，15年和20年并非法定的一般簽訂無固定期限勞動合同的連續(xù)工作年限。因此正確答案為B。62、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾日內(nèi)訂立書面勞動合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同訂立時間知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)（即30日內(nèi)）訂立書面勞動合同。A選項15日未達(dá)到法定時限要求，C、D選項超過法定時限，因此正確答案為B。63、勞動爭議發(fā)生后，法定的處理流程是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，再申請仲裁

C.先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向法院起訴（法定情形除外）

D.由用人單位勞動爭議處理部門直接裁決

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序的知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議處理遵循“協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解自愿、仲裁前置、訴訟終局”原則：當(dāng)事人可先協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院起訴。直接訴訟（A）或跳過仲裁（D）均不符合法定程序；調(diào)解并非必經(jīng)程序（B）。因此，正確答案為C。64、根據(jù)《勞動法》，用人單位安排勞動者延長工作時間的，一般每日不得超過幾小時？特殊情況需延長的，每日不得超過幾小時，且每月累計不得超過幾小時？

A.1小時，3小時，36小時

B.2小時，4小時，40小時

C.1小時，3小時，40小時

D.1小時，4小時，36小時

【答案】：A

解析：本題考察工作時間與加班規(guī)定。《勞動法》第四十一條明確：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；特殊原因需延長的，在保障勞動者健康的條件下每日不得超過3小時，且每月累計不得超過36小時（A正確）。B選項“4小時”“40小時”無法律依據(jù)；C選項“每月40小時”混淆了標(biāo)準(zhǔn)工時與加班時長；D選項“4小時”錯誤。65、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

【答案】：C

解析：本題考察失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)累計繳費(fèi)年限確定：累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個月（C選項正確）；滿5年不足10年的最長18個月（D為干擾項）；滿10年以上的最長24個月。A、B選項3個月、6個月均為繳費(fèi)年限不足1年的領(lǐng)取期限（實(shí)際滿1年不足5年已調(diào)整為12個月）。故正確答案為C。66、勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是？

A.不低于工資的150%

B.不低于工資的200%

C.不低于工資的250%

D.不低于工資的300%

【答案】：D

解析：本題考察加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)知識點(diǎn)。正確答案為D，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。A為工作日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)（150%），B為休息日加班且不能安排補(bǔ)休的工資標(biāo)準(zhǔn)（200%），C為錯誤表述（無250%的法定標(biāo)準(zhǔn)）。67、下列哪種關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系？

A.退休返聘人員與原單位的關(guān)系

B.在校學(xué)生勤工儉學(xué)與用人單位的關(guān)系

C.兼職外賣騎手與平臺公司簽訂勞動合同的關(guān)系

D.家庭保姆與雇主的關(guān)系

【答案】：C

解析：本題考察勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。退休返聘人員（A）通常按勞務(wù)關(guān)系處理；在校學(xué)生勤工儉學(xué)（B）屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系；家庭保姆（D）屬于個人勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整；C選項中兼職外賣騎手與平臺公司簽訂勞動合同，雙方存在管理與被管理的勞動關(guān)系特征，符合勞動法調(diào)整范圍。因此正確答案為C。68、勞動關(guān)系的主體是指參與勞動關(guān)系的當(dāng)事人，以下哪項屬于勞動關(guān)系的主體？

A.用人單位與勞動者

B.用人單位、勞動者與工會

C.用人單位、勞動者與政府部門

D.用人單位、勞動者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的基本知識點(diǎn)。正確答案為A，因?yàn)閯趧雨P(guān)系是用人單位與勞動者在勞動過程中形成的社會關(guān)系，其主體僅包括用人單位和勞動者；B選項中工會是勞動者權(quán)益的代表組織，并非勞動關(guān)系主體；C選項中政府部門屬于勞動保障監(jiān)管主體，不直接參與勞動關(guān)系；D選項中職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是服務(wù)中介，不屬于勞動關(guān)系主體。69、勞動關(guān)系的主體不包括以下哪一項？

A.勞動者

B.用人單位

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的知識點(diǎn)。勞動關(guān)系主體是指參與勞動關(guān)系的當(dāng)事人，包括勞動者（勞動權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者）、用人單位（勞動權(quán)利的義務(wù)的承擔(dān)者）以及工會（作為勞動者集體權(quán)益代表的參與者）。勞動行政部門是政府監(jiān)督管理部門，屬于勞動關(guān)系的監(jiān)督主體而非勞動關(guān)系主體，因此正確答案為D。70、根據(jù)《社會保險法》，以下哪類人員依法必須參加職工基本養(yǎng)老保險？

A.公務(wù)員

B.國有企業(yè)職工

C.現(xiàn)役軍人

D.家庭主婦

【答案】：B

解析：本題考察社會保險參保范圍。根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納；公務(wù)員實(shí)行國家公務(wù)員養(yǎng)老保險制度（職業(yè)年金），現(xiàn)役軍人、家庭主婦通常參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險（自愿選擇）。因此國有企業(yè)職工屬于法定參保對象，正確答案為B。71、職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)比例一般為本人繳費(fèi)工資的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例。根據(jù)現(xiàn)行政策，職工基本養(yǎng)老保險中，個人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%（單位繳費(fèi)比例一般為16%，合計24%）；12%通常為部分地區(qū)醫(yī)療保險個人繳費(fèi)比例或混淆了單位繳費(fèi)部分；20%、28%不符合法定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為A。72、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)如何定性？

A.不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.需經(jīng)用人單位同意方可認(rèn)定為工傷

D.視傷害程度決定是否認(rèn)定為工傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定情形知識點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（B選項正確）。A選項錯誤，該情形屬于法定工傷，用人單位需依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任；C選項錯誤，工傷認(rèn)定由社保行政部門依法作出，無需用人單位同意；D選項錯誤，工傷認(rèn)定僅以法定情形為依據(jù)，與傷害程度無關(guān)。因此正確答案為B。73、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假規(guī)定知識點(diǎn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。選項A“60天”為舊版地方規(guī)定，已被新版《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》統(tǒng)一為98天；選項C“120天”、D“180天”均超過法定基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)，屬于特殊地區(qū)或特殊情況延長產(chǎn)假（需符合地方政策），非法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為B。74、根據(jù)《社會保險法》，下列哪類保險是所有職工和無雇工的個體工商戶都必須參加的？

A.工傷保險

B.生育保險

C.基本養(yǎng)老保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險覆蓋范圍知識點(diǎn)。工傷保險（A選項）、生育保險（B選項）、失業(yè)保險（D選項）均由用人單位承擔(dān)主要繳費(fèi)責(zé)任，無雇工的個體工商戶可能根據(jù)地方政策選擇性參保，非強(qiáng)制全員覆蓋；基本養(yǎng)老保險（C選項）是法定強(qiáng)制參保險種，覆蓋所有職工及符合條件的無雇工個體工商戶，因此正確答案為C。75、根據(jù)《工傷保險條例》，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A.上班途中因本人闖紅燈被汽車撞傷

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

C.工作時間在辦公室因個人恩怨被同事毆打致傷

D.下班后在公司食堂就餐時滑倒摔傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)知識點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。選項A“本人闖紅燈”屬于本人主要責(zé)任，不滿足“非本人主要責(zé)任”條件；選項C“個人恩怨”不屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”；選項D“下班后在食堂滑倒”無證據(jù)表明與工作原因直接相關(guān)。選項B符合視同工傷的情形。故正確答案為B。76、勞動關(guān)系的主體不包括以下哪一項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：勞動關(guān)系的主體是指依法參與勞動關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括用人單位（A）和勞動者（B）。工會（C）作為勞動者權(quán)益代表，在集體協(xié)商等環(huán)節(jié)參與勞動關(guān)系運(yùn)行，屬于勞動關(guān)系參與主體。勞動行政部門（D）是國家行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，并非勞動關(guān)系當(dāng)事人，因此不屬于勞動關(guān)系主體。77、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限的知識點(diǎn)。根據(jù)《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項A“10年”、C“20年”、D“25年”均不符合法定最低繳費(fèi)年限規(guī)定，其中10年低于法定標(biāo)準(zhǔn)，20年和25年屬于超過最低要求的情形。因此正確答案為B。78、勞動保障監(jiān)察的投訴時效一般為多久？勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，應(yīng)在何時向勞動保障行政部門投訴？

A.知道權(quán)益被侵害之日起30日內(nèi)

B.知道權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)

C.知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)

D.權(quán)益被侵害發(fā)生之日起2年內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動保障監(jiān)察投訴時效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；但勞動者對權(quán)益被侵害的投訴時效，法律明確規(guī)定為“1年”（從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算）。A、B、D選項混淆了監(jiān)察查處時效（2年）與投訴時效（1年），正確答案為C。79、勞動爭議發(fā)生后，處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序是？

A.雙方協(xié)商

B.申請調(diào)解

C.申請勞動仲裁

D.提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點(diǎn)。勞動爭議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（對仲裁裁決不服的方可訴訟），協(xié)商和調(diào)解非必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑而非必經(jīng)。80、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位協(xié)商不成時，不可采取的解決方式是？

A.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向勞動行政部門投訴

D.直接向人民法院提起訴訟

【答案】：D

解析：本題考察勞動爭議解決途徑的法定順序。正確答案為D，根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，勞動者需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解或直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟（仲裁是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接訴訟）；選項A、B、C均為合法解決勞動爭議的途徑。81、根據(jù)我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的法定險種？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.意外保險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險覆蓋范圍知識點(diǎn)。我國社會保險法定險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（簡稱“五險”）。D選項“意外保險”屬于商業(yè)保險范疇，主要由商業(yè)保險公司承保，不屬于法定社會保險范圍。A、B、C均為《社會保險法》明確規(guī)定的法定險種，故正確答案為D。82、某職工與用人單位簽訂3年期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，其約定的試用期最長不得超過？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同試用期期限規(guī)定知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系為：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月（A選項錯誤）；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月（B選項正確）；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期≤6個月（D選項錯誤）；不存在3個月試用期對應(yīng)3年合同的規(guī)定（C選項錯誤）。故正確答案為B。83、勞動爭議解決途徑中，屬于法定必經(jīng)前置程序的是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理流程。勞動爭議解決途徑包括協(xié)商（自愿）、調(diào)解（自愿）、仲裁（法定必經(jīng)）、訴訟（仲裁后）。選項A、B為非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自主選擇；選項D需以仲裁為前提，故仲裁是法定必經(jīng)程序，正確答案為C。84、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的法定類型不包括以下哪項？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.全日制勞動合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動合同類型的知識點(diǎn)。勞動合同的法定類型包括固定期限（A正確）、無固定期限（B正確）和以完成一定工作任務(wù)為期限（C正確）三種。“全日制勞動合同”是根據(jù)用工方式（如工作時間）劃分的概念，并非勞動合同的法定類型分類，其與非全日制勞動合同屬于并列的用工形式分類。因此錯誤選項為D。85、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前，必須經(jīng)過的法定程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的法定程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”的遞進(jìn)原則，其中仲裁是訴訟的前置程序，即勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，行政復(fù)議不屬于勞動爭議處理途徑。因此正確答案為C。86、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限，與累計繳費(fèi)年限相關(guān)。繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為（）個月。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】：B

解析：本題考察失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員領(lǐng)取期限與累計繳費(fèi)年限掛鉤：繳費(fèi)滿1-5年最長12個月（B選項），5-10年最長18個月（C選項），10年以上最長24個月（D選項），A（6個月）為繳費(fèi)不滿1年的情形，因此正確答案為B。87、我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為？

A.每日工作8小時，每周44小時

B.每日工作8小時，每周40小時

C.每日工作10小時，每周40小時

D.每日工作8小時，每周48小時

【答案】：B

解析：本題考察勞動法中標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，因此B選項正確。A選項“每周44小時”為1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)；C、D選項工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時范圍，不符合法律規(guī)定。88、勞動關(guān)系的主體不包括以下哪項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動關(guān)系主體知識點(diǎn)。勞動關(guān)系主體是指參與勞動關(guān)系的當(dāng)事人，包括用人單位和勞動者。工會是勞動者的組織代表，并非勞動關(guān)系的主體；勞動行政部門是行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，也不屬于勞動關(guān)系主體。因此正確答案為C，工會不屬于勞動關(guān)系主體。89、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型中無固定期限勞動合同的簽訂條件知識點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且雙方同意續(xù)延勞動合同時，若勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。選項A（5年）通常是固定期限勞動合同中較短期限的試用期或合同期限參考標(biāo)準(zhǔn)，非無固定期限的法定連續(xù)工作年限；選項C（15年）和D（20年）均超過法定標(biāo)準(zhǔn)，不符合《勞動合同法》規(guī)定。90、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳