機(jī)關(guān)單位工會(huì)工作及職工福利管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力和歸屬感，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本工會(huì)工作及職工福利管理制度。一、工會(huì)組織建設(shè)1.工會(huì)委員會(huì)選舉：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。委員會(huì)設(shè)主席、副主席及若干委員，分工負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)工作。選舉過程應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。2.會(huì)員管理：凡本單位在職職工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可自愿申請加入工會(huì)。新會(huì)員入會(huì)需填寫入會(huì)申請書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并發(fā)給會(huì)員證。會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員調(diào)離本單位或退休，其會(huì)籍可按規(guī)定辦理保留或注銷手續(xù)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、單位行政按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)、上級工會(huì)補(bǔ)助及其他合法收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上級工會(huì)和審計(jì)部門的監(jiān)督檢查。二、工會(huì)工作職責(zé)1.維護(hù)職工權(quán)益：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，傾聽職工的意見和呼聲，及時(shí)向單位行政反映職工的合理訴求。參與單位涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的執(zhí)行。在職工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，積極協(xié)助職工解決問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.開展職工教育和培訓(xùn)：根據(jù)單位發(fā)展和職工需求，組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽和職業(yè)技能鑒定等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。加強(qiáng)職工思想政治教育和職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。3.組織職工文化體育活動(dòng)：結(jié)合單位實(shí)際和職工興趣愛好，定期組織開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.關(guān)心職工生活：建立健全職工困難幫扶機(jī)制，對生活困難、患病住院、遭遇突發(fā)事件的職工及時(shí)給予關(guān)心和幫助。開展節(jié)日慰問活動(dòng)，為職工送去組織的關(guān)懷和溫暖。組織職工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注職工的身體健康。三、職工福利管理1.節(jié)日福利：在國家法定節(jié)日（如春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，慰問品應(yīng)以實(shí)物形式為主，標(biāo)準(zhǔn)按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.生日福利：為職工發(fā)放生日蛋糕券或其他生日慰問品，讓職工感受到工會(huì)的關(guān)愛。3.婚喪嫁娶福利：職工結(jié)婚、生育，工會(huì)給予一定金額的賀金；職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，工會(huì)給予一定金額的慰問金，以表達(dá)組織的關(guān)懷和慰問。4.健康體檢福利：定期組織職工進(jìn)行健康體檢，體檢項(xiàng)目根據(jù)職工年齡、性別和工作性質(zhì)等因素合理確定，為職工的身體健康提供保障。5.職工療休養(yǎng)福利：根據(jù)工作需要和職工實(shí)際情況，有計(jì)劃地組織職工進(jìn)行療休養(yǎng)活動(dòng)，療休養(yǎng)地點(diǎn)應(yīng)選擇環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、服務(wù)良好的療休養(yǎng)基地，時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利發(fā)放程序1.福利方案制定：工會(huì)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況，制定年度職工福利方案，明確福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，報(bào)單位工會(huì)委員會(huì)審議通過。2.福利采購：按照福利方案，工會(huì)組織專人負(fù)責(zé)福利物品的采購工作。采購過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，選擇質(zhì)量可靠、價(jià)格合理的供應(yīng)商，確保福利物品的質(zhì)量和安全。3.福利發(fā)放：福利物品采購?fù)瓿珊?，工?huì)及時(shí)組織發(fā)放工作，確保福利物品準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到職工手中。發(fā)放過程中應(yīng)做好登記和簽收工作，保存好相關(guān)資料。五、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督機(jī)制：建立健全工會(huì)工作和職工福利管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、福利發(fā)放等工作的監(jiān)督檢查。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。2.評估機(jī)制：定期對工會(huì)工作和職工福利管理工作進(jìn)行評估，廣泛征求職工的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，