人力資源服務(wù)外包合同（2026年靈活用工模式）甲方（發(fā)包方）：[甲方公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[甲方公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（承包方）：[乙方公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[乙方公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望將部分人力資源管理職能外包給專業(yè)的乙方進(jìn)行管理；鑒于乙方擁有豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗和專業(yè)能力，愿意為甲方提供人力資源服務(wù)；雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與背景1.1本協(xié)議所稱“人力資源服務(wù)外包”是指甲方將其部分非核心或特定的人力資源管理職能，委托給乙方統(tǒng)一管理并組織實施的一種合作模式。1.2本協(xié)議所稱“靈活用工模式”是指乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)波動或特定項目需求，通過勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、平臺用工、內(nèi)部勞動力市場、返聘管理等多種合規(guī)用工形式，為甲方提供所需人力資源支持的一種服務(wù)模式。1.3甲方將以下人力資源服務(wù)職能外包給乙方，具體包括但不限于：[詳細(xì)列出外包職能，例如：招聘渠道開發(fā)與部分崗位招聘實施、新員工入職手續(xù)辦理與部分人員勞動關(guān)系維護(hù)、工資核算與社保公積金代扣代繳、部分員工培訓(xùn)組織、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的部分模塊運營維護(hù)等]。1.4乙方將按照本協(xié)議約定，在靈活用工模式下為甲方提供上述人力資源服務(wù)。第二條服務(wù)范圍與內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求及國家相關(guān)法律法規(guī)，在靈活用工模式下完成本協(xié)議第一條約定的服務(wù)內(nèi)容。2.2招聘與甄選：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求、任職資格及預(yù)算，通過合法合規(guī)的渠道進(jìn)行招聘宣傳、簡歷篩選、候選人甄選、面試安排（必要時提供面試官支持）、背景調(diào)查（如需）及錄用推薦。甲方對最終錄用人員的決定擁有最終審核權(quán)。2.3入職管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方選派的靈活用工人員辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂相關(guān)用工協(xié)議（根據(jù)具體用工形式確定，如勞務(wù)派遣協(xié)議、服務(wù)協(xié)議、非全日制用工協(xié)議等）、收集必要的個人證件信息、協(xié)助進(jìn)行必要的背景調(diào)查、辦理社保及公積金開戶/轉(zhuǎn)入等手續(xù)。乙方需確保所有協(xié)議文本及操作符合國家法律法規(guī)。2.4用工關(guān)系維護(hù)：根據(jù)雙方約定的靈活用工形式及國家法律法規(guī)，乙方負(fù)責(zé)建立和維護(hù)靈活用工人員的用工關(guān)系，包括但不限于：提供必要的政策解讀、工作溝通、績效反饋（如適用）、處理靈活用工人員提出的合理訴求、協(xié)助處理因用工形式引發(fā)的勞動爭議（乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）。2.5薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定靈活用工人員的薪酬結(jié)構(gòu)，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)慣例，并經(jīng)甲方確認(rèn)。乙方負(fù)責(zé)按時準(zhǔn)確核算靈活用工人員工資，依法代扣代繳個人所得稅，并按時足額代繳其應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。乙方需每月向甲方提供工資單及社保公積金繳納明細(xì)清單。甲方負(fù)責(zé)及時向乙方支付其應(yīng)支付的工資及社保公積金費用。2.6績效與激勵：如甲方對靈活用工人員設(shè)定績效目標(biāo)，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通、過程跟蹤與結(jié)果反饋，甲方負(fù)責(zé)對靈活用工人員的最終工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。具體的激勵方式由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定。2.7用工管理平臺：如乙方提供人力資源信息系統(tǒng)或平臺用于管理靈活用工人員信息、考勤（如適用）、薪酬等，乙方負(fù)責(zé)平臺的日常運行、維護(hù)和升級，確保平臺數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確和完整。甲方享有對平臺內(nèi)非核心數(shù)據(jù)的查詢權(quán)，但不得用于非法目的。2.8離職管理：靈活用工人員需要離職時，甲方或乙方（根據(jù)協(xié)議約定或?qū)嶋H情況）應(yīng)提前[約定天數(shù)]通知對方。乙方負(fù)責(zé)辦理離職人員的結(jié)算工作，包括結(jié)清工資、依法處理經(jīng)濟(jì)補償（如適用且乙方責(zé)任）、協(xié)助辦理社保及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)，并確保相關(guān)資料完整歸檔。第三條雙方權(quán)責(zé)義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)向乙方清晰、及時地提供人力資源服務(wù)需求，包括業(yè)務(wù)描述、人員數(shù)量、技能要求、工作地點、工作周期等信息。(2)指派專門接口人負(fù)責(zé)與乙方就服務(wù)事宜進(jìn)行溝通、確認(rèn)工作指令和對接業(yè)務(wù)信息。(3)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付服務(wù)費用。(4)對最終實際用工行為所涉及的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等核心勞動關(guān)系的合規(guī)性承擔(dān)最終審核與管理責(zé)任。(5)為乙方提供履行本協(xié)議所必需的辦公場所（如乙方需臨時使用）、設(shè)備、系統(tǒng)訪問權(quán)限及其他必要支持。(6)嚴(yán)格遵守國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保自身用工行為合法合規(guī)。(7)對在合作中獲悉的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)根據(jù)本協(xié)議約定和甲方要求，組建專業(yè)團(tuán)隊，提供高效、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的人力資源服務(wù)。(2)嚴(yán)格按照國家及地方勞動法律法規(guī)、社保法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等政策要求，負(fù)責(zé)靈活用工人員的招聘、篩選、勞動關(guān)系處理、薪酬福利發(fā)放、社保公積金繳納等所有乙方責(zé)任范圍內(nèi)的管理工作，確保操作合規(guī)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。(3)建立健全內(nèi)部管理制度和操作流程，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。(4)負(fù)責(zé)維護(hù)和管理相關(guān)人力資源信息系統(tǒng)或平臺，保障數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確、完整，并按甲方要求提供數(shù)據(jù)報表。(5)有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費用。(6)對在合作中獲悉的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等承擔(dān)保密義務(wù)。(7)定期向甲方提供人力資源服務(wù)報告，匯報服務(wù)情況、分析存在問題、提出改進(jìn)建議。第四條費用與支付4.1本協(xié)議項下服務(wù)費用構(gòu)成為：[詳細(xì)說明費用構(gòu)成，例如：固定管理費（包含乙方基礎(chǔ)服務(wù)、系統(tǒng)使用費等）+人員成本費（包含靈活用工人員工資、社保費、公積金費、個稅、乙方管理費及稅費等）]。4.2費用標(biāo)準(zhǔn)：(1)固定管理費：[具體金額或計算方式]。(2)人員成本費：按實際派遣/使用人數(shù)及雙方約定的費率計算。具體費率包括：工資[百分比或固定金額]，社保費[百分比或固定金額]，公積金費[百分比或固定金額]，個稅代扣代繳，乙方管理費[百分比或固定金額]，相關(guān)稅費[稅率]。4.3支付周期：服務(wù)費用按[月/季]支付。4.4支付時間：甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后[約定天數(shù)]內(nèi)，向乙方支付上一周期應(yīng)付款項。4.5支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[乙方開戶行名稱]戶名：[乙方賬戶名稱]賬號：[乙方銀行賬號]4.6稅費承擔(dān)：本協(xié)議項下所有費用（除明確由甲方承擔(dān)的外）相關(guān)的稅費，均由[乙方/甲方]承擔(dān)。乙方應(yīng)在向甲方開具發(fā)票時，注明適用的稅率及稅額。甲方支付的金額為含稅價，乙方需向甲方開具合法有效的[增值稅專用發(fā)票/普通發(fā)票]。第五條合同期限與終止5.1本協(xié)議有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年。5.2協(xié)議期滿前[約定天數(shù)]，如雙方均未提出書面終止意向，本協(xié)議自動續(xù)期[年數(shù)]年，續(xù)期次數(shù)不限/最多續(xù)期[次數(shù)]次。5.3任何一方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)至少提前[約定天數(shù)]向?qū)Ψ桨l(fā)出書面終止通知。提前終止不影響通知發(fā)出方根據(jù)本協(xié)議約定及法律規(guī)定要求對方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。5.4發(fā)生以下情況之一，守約方有權(quán)書面通知違約方立即終止本協(xié)議：(1)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后[約定天數(shù)]內(nèi)仍未糾正的；(2)一方進(jìn)入破產(chǎn)、清算、解散程序的；(3)乙方失去提供本協(xié)議所需服務(wù)的主體資格或資質(zhì)的；(4)因乙方原因?qū)е缕涔芾淼撵`活用工人員發(fā)生重大勞動爭議或群體性事件的，經(jīng)甲方書面通知后未能妥善處理的。5.5合同終止或解除后：(1)乙方應(yīng)在收到終止/解除通知后[約定天數(shù)]內(nèi)，完成對協(xié)議期間管理的靈活用工人員的結(jié)算（包括工資、經(jīng)濟(jì)補償金（如適用）、社保公積金結(jié)轉(zhuǎn)等），并依法辦理相關(guān)手續(xù)。(2)乙方應(yīng)向甲方完整返還所有載有甲方信息的資料、文件、數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)訪問權(quán)限等。(3)雙方尚未結(jié)算的費用應(yīng)在終止/解除后[約定天數(shù)]內(nèi)結(jié)清。(4)保密條款、法律適用與爭議解決條款、知識產(chǎn)權(quán)（如有約定）等條款在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。(5)乙方需配合甲方完成離職人員的妥善交接工作。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1若任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.2乙方未能按約定提供合格的服務(wù)，或因乙方原因?qū)е录追皆馐苷块T處罰或產(chǎn)生勞動爭議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3甲方未能按時支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[約定百分比]向乙方支付違約金，逾期超過[約定天數(shù)]的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除本協(xié)議。6.4因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，應(yīng)恢復(fù)履行本協(xié)議。6.5雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[乙方/甲方]所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁委員會仲裁（選擇其中一種，明確仲裁委員會名稱）。第七條保密條款7.1甲乙雙方及參與本協(xié)議履行過程的工作人員，應(yīng)對在合作中獲悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源政策、系統(tǒng)信息等）和不為公眾所知的技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。員工在職期間及離職后均應(yīng)遵守此保密義務(wù)。7.3保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[約定年數(shù)]年。第八條不可抗力8.1本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)調(diào)整、政策變化）、流行病疫情等。8.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致未能履行或不能完全履行本協(xié)議義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[約定天數(shù)]內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。第九條法律適用與通知9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊，均應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址、傳真或電子郵件發(fā)送。以郵寄方式發(fā)送的，掛號信發(fā)出后[約定天數(shù)]視為送達(dá)；以傳真或電子郵件發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[約定天數(shù)]書面通知對方。第十條其他條款10.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。10.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)