PAGE衛(wèi)生院護士加班制度一、總則1.目的為了保障衛(wèi)生院醫(yī)療服務的正常運轉，確?；颊吣軌虻玫郊皶r、有效的護理，同時維護護士的合法權益，特制定本加班制度。本制度旨在規(guī)范衛(wèi)生院護士加班行為，明確加班的申請、審批、管理及補償?shù)认嚓P事宜，以提高工作效率，保證醫(yī)療質量，促進衛(wèi)生院各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體護士。3.基本原則保障醫(yī)療服務原則：確保加班安排以滿足患者的緊急醫(yī)療需求為首要目標，優(yōu)先保障臨床護理工作的連續(xù)性和完整性。合理安排原則：根據(jù)衛(wèi)生院的工作實際情況，合理規(guī)劃加班任務，避免不必要的加班，確保護士有足夠的休息時間，保障其身心健康。依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，保障護士在加班過程中的合法權益，確保加班安排及補償符合法律規(guī)定。公平公正原則：對于加班的認定、審批及補償?shù)仁马?，遵循公平公正的原則，確保所有護士在相同情況下得到同等對待。二、加班的定義與認定1.加班定義加班是指護士在正常工作時間之外，因衛(wèi)生院工作需要而額外投入的工作時間。正常工作時間為衛(wèi)生院規(guī)定的每日工作時長，具體以衛(wèi)生院排班表為準。2.加班認定條件因患者病情緊急，需要增加護理頻次、延長護理時間或進行特殊護理操作，導致超出正常工作時間的工作。因衛(wèi)生院組織大型醫(yī)療活動、突發(fā)事件應急處理等，需要護士參與并投入額外工作時間。因科室工作任務繁重，在正常工作時間內(nèi)無法完成，經(jīng)科室負責人同意后，安排在正常工作時間之外繼續(xù)工作。其他經(jīng)衛(wèi)生院領導批準的、為保障衛(wèi)生院正常運轉和患者醫(yī)療安全而必須進行的額外工作。三、加班申請與審批1.加班申請流程護士如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。申請表應提交至所在科室負責人處。2.審批權限科室負責人收到護士的加班申請后，應根據(jù)實際工作情況進行審核。對于因患者病情緊急等原因需要加班的情況，應立即批準，并在申請表上簽字確認。對于因科室工作任務繁重等原因申請的加班，科室負責人應綜合考慮科室工作安排及人員情況，如認為確有必要加班，應在申請表上簽字批準，并注明加班的必要性及預計完成的工作任務。如加班申請涉及跨科室協(xié)作或對衛(wèi)生院整體工作有較大影響，科室負責人應將申請表提交至衛(wèi)生院護理部。護理部審核后，報分管領導審批。分管領導根據(jù)衛(wèi)生院工作的整體需求，做出最終的審批決定。3.特殊情況處理在緊急情況下，如突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療搶救等，為保障患者生命安全和醫(yī)療秩序，護士可先進行加班工作，事后及時補辦加班申請及審批手續(xù)。四、加班管理1.加班安排根據(jù)加班申請及審批結果，科室負責人應合理安排護士的加班工作任務。加班任務應明確、具體，確保護士清楚知曉工作內(nèi)容和要求。在安排加班時，應充分考慮護士的工作能力和身體狀況，避免過度勞累。對于連續(xù)加班或加班時間較長的情況，應適當安排輪休或調休。衛(wèi)生院應建立加班登記制度，詳細記錄護士的加班日期、時間段、加班原因、加班時長等信息，以便進行統(tǒng)計和管理。2.加班監(jiān)督與指導在護士加班期間，科室負責人或上級主管應加強監(jiān)督，確保加班工作的質量和安全。對于工作中出現(xiàn)的問題，應及時給予指導和幫助。護理部應定期對護士加班情況進行檢查和評估，了解加班工作的進展和效果，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決。衛(wèi)生院應鼓勵護士在加班過程中積極總結經(jīng)驗，提出改進工作的建議和意見，以提高醫(yī)療護理服務水平。五、加班補償1.補償方式衛(wèi)生院對護士的加班給予相應的補償，補償方式包括調休、發(fā)放加班補貼等。調休：護士可根據(jù)自身工作安排和衛(wèi)生院實際情況，申請將加班時間調休為同等時長的休息時間。調休申請應提前提交至所在科室負責人處，經(jīng)批準后安排調休。調休應在加班后的一定期限內(nèi)完成，具體期限由衛(wèi)生院根據(jù)實際情況確定。加班補貼：對于因工作需要無法安排調休的加班，衛(wèi)生院按照國家相關法律法規(guī)及本制度規(guī)定，發(fā)放加班補貼。加班補貼標準根據(jù)護士的職稱、工作崗位等因素確定，具體標準如下：初級職稱護士：每加班一小時，發(fā)放加班補貼[X]元。中級職稱護士：每加班一小時，發(fā)放加班補貼[X]元。高級職稱護士：每加班一小時，發(fā)放加班補貼[X]元。2.補償發(fā)放時間調休安排應及時通知護士本人，并在衛(wèi)生院排班表中明確體現(xiàn)。加班補貼應在每月工資發(fā)放時一并發(fā)放。財務部門應根據(jù)加班登記記錄，準確計算加班補貼金額，并確保及時、足額發(fā)放到護士手中。六、加班紀律與要求1.遵守工作紀律加班護士應嚴格遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，認真履行工作職責。不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。嚴格遵守醫(yī)療護理操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。在加班過程中，如發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或異常情況，應及時報告并妥善處理。2.保證工作質量加班護士應保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，認真完成各項工作任務，確保工作質量不低于正常工作時間的水平。對于緊急護理任務，應迅速、準確地做出反應，采取有效的護理措施，保障患者的生命健康。3.保密規(guī)定加班護士在工作過程中可能會接觸到患者的隱私信息和衛(wèi)生院的內(nèi)部機密，應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露患者隱私和衛(wèi)生院機密信息。七、培訓與溝通1.培訓衛(wèi)生院應定期組織護士進行加班相關知識和技能的培訓，包括加班申請流程、加班工作規(guī)范、應急處理措施等內(nèi)容，提高護士對加班制度的認識和執(zhí)行能力。針對不同職稱和崗位的護士，開展有針對性的培訓，以滿足其在加班工作中的實際需求。例如，為新入職護士提供基礎的加班工作指導，為資深護士提供更高級別的應急處理和團隊協(xié)作培訓。2.溝通建立良好的溝通機制至關重要?？剖邑撠熑藨c護士保持密切溝通，及時了解護士在加班工作中的困難和需求，并給予支持和幫助。護理部應定期收集護士對加班制度的反饋意見，對于合理的建議和訴求，及時進行研究和改進，確保制度的科學性和合理性。同時，護理部應加強與其他部門的溝通協(xié)調，共同解決加班過程中出現(xiàn)的跨部門問題。八、附則1.制度解釋權本制度由衛(wèi)生院護理部負責解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，護理部應根據(jù)國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院實際情況進行解釋和處理。2.制度修訂隨著衛(wèi)生院業(yè)務的發(fā)展和法律法規(guī)的變化，本制度將適時