酒店員工勞動合同解除條件協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的勞動合同解除條件達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議是甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：________）的附件，與該勞動合同具有同等法律效力。第一條雇主（甲方）單方解除勞動合同的條件1.1甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在以下法定情形下單方解除與乙方的勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，該規(guī)章制度已依法制定并公示，且乙方行為達(dá)到以下情形之一的：a)嚴(yán)重盜竊、貪污甲方或客人財物，金額達(dá)到人民幣____元或造成其他重大損失；b)對客人或其他員工進(jìn)行威脅、恐嚇、侮辱或毆打，情節(jié)嚴(yán)重；c)利用工作之便泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，給甲方造成重大損失；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，例如導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣____元以上；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。1.2甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在以下情形下單方解除與乙方的勞動合同，并需依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3甲方依據(jù)本協(xié)議約定解除勞動合同，應(yīng)履行法定的程序：(1)除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，方可解除勞動合同；(2)甲方在作出解除決定前，應(yīng)與乙方進(jìn)行面談溝通，了解情況，聽取乙方解釋；(3)甲方應(yīng)制作《解除勞動合同通知書》，載明解除勞動合同的原因、依據(jù)及生效日期，并交付乙方本人簽收，或采用其他可證明送達(dá)的方式送達(dá)；(4)甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起____日內(nèi)，依照《勞動合同法》規(guī)定或本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。第二條勞動者（乙方）單方解除勞動合同的條件2.1乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，在以下法定情形下單方解除與甲方的勞動合同，且甲方需依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，包括但不限于工資、加班費、獎金等；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，且乙方已向甲方提出，甲方未在合理期限內(nèi)修改；(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。2.2乙方依據(jù)本協(xié)議約定解除勞動合同，應(yīng)履行法定的程序：(1)乙方應(yīng)提前三十日以書面形式（如提交辭職信）通知甲方，方可解除勞動合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可；(2)乙方在提出解除意向時，應(yīng)積極配合甲方辦理工作交接手續(xù)；(3)乙方應(yīng)向甲方提供解除勞動合同書面通知，以便甲方備案；(4)甲方應(yīng)在乙方辦妥工作交接手續(xù)后，依照《勞動合同法》規(guī)定或本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三條解除程序與通知3.1雙方同意，解除勞動合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行。甲方發(fā)出的解除勞動合同通知書應(yīng)明確解除原因、依據(jù)和生效日期。乙方發(fā)出的解除意向通知應(yīng)以書面形式提交給甲方指定的部門或負(fù)責(zé)人。3.2任何一方在收到對方解除勞動合同的通知后，應(yīng)在____日內(nèi)予以確認(rèn)或提出異議。3.3雙方應(yīng)在解除勞動合同生效前，完成工作交接、財產(chǎn)清點（如適用）等事宜。第四條經(jīng)濟(jì)補償與賠償4.1除非本協(xié)議第一條1.1款規(guī)定的情形，甲方依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條或本協(xié)議第一條1.2款、2.2款約定解除勞動合同的，應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金；計算方法及支付日期按照《勞動合同法》第四十七條和第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。4.3乙方依照本協(xié)議第二條約定解除勞動合同的，甲方應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金；計算方法及支付日期按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議約定的解除條件或程序，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如因違約導(dǎo)致勞動合同關(guān)系無法正常解除或恢復(fù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等責(zé)任。第六條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。7.2甲方制定的用于判斷乙方是否符合錄用條件、是否嚴(yán)重違紀(jì)、是否不勝任工作等的規(guī)章制度，名稱為《______規(guī)章制度》，該制度已按照法律規(guī)定程序制定并已向乙方公示，是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)