PAGE衛(wèi)生院員工外出管理制度一、總則1.目的為規(guī)范衛(wèi)生院員工外出行為，確保衛(wèi)生院工作的正常運轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時聘用人員等。3.基本原則員工外出應(yīng)遵循合法合規(guī)、保障工作、提前報備、及時歸崗的原則，不得因個人外出影響衛(wèi)生院的正常醫(yī)療秩序和患者服務(wù)。二、外出分類及審批流程1.因公外出定義：因衛(wèi)生院業(yè)務(wù)需要，如參加學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、醫(yī)療支援、采購物資等活動而離開工作崗位。審批流程：員工填寫《因公外出申請表》，詳細說明外出事由、時間、地點、預(yù)計工作內(nèi)容及對本職工作的影響等。所在科室負責人審核，確認外出不會影響本科室工作，并簽署意見。報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實際情況進行審批，對于涉及重要業(yè)務(wù)或較大影響的外出申請，需經(jīng)院長批準。申請表獲批后，交辦公室備案，辦公室負責登記員工外出信息，包括外出時間、返回時間、聯(lián)系方式等。2.因私外出定義：員工因個人事務(wù)，如請假、休假、處理家庭突發(fā)情況等離開工作崗位。審批流程：員工提前按照衛(wèi)生院請假制度填寫請假申請，注明請假類型（病假、事假、年假等）、請假時間。所在科室負責人根據(jù)工作安排進行審核，合理安排人員接替工作，簽署意見。報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工工作任務(wù)及科室人員情況進行審批，請假時間較長或?qū)ぷ饔绊戄^大的，需經(jīng)院長批準。請假申請獲批后，交辦公室備案，辦公室按照請假制度進行考勤記錄。三、外出期間工作安排1.工作交接員工外出前，應(yīng)與接替人員進行全面、詳細的工作交接。交接內(nèi)容包括正在處理的患者病情、未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況、工作流程及注意事項等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接事項，并簽字確認。交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交辦公室存檔。2.遠程協(xié)作對于因業(yè)務(wù)需要短期外出且不影響本職工作正常開展的員工，可通過電話、微信、遠程醫(yī)療系統(tǒng)等方式保持與科室的聯(lián)系，及時處理工作問題。涉及重要決策或緊急醫(yī)療情況時，應(yīng)及時返回衛(wèi)生院或通過遠程方式提供必要的指導(dǎo)和支持。3.工作進度跟蹤科室負責人應(yīng)關(guān)注外出員工的工作進度，定期與外出員工溝通，了解工作進展情況，確保各項工作按計劃推進。外出員工應(yīng)定期向科室負責人匯報工作情況，如遇特殊情況或工作延誤，應(yīng)及時說明原因并提出解決方案。四、外出期間行為規(guī)范1.遵守法律法規(guī)員工外出期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)活動，維護衛(wèi)生院及個人的良好形象。2.維護衛(wèi)生院利益保守衛(wèi)生院機密，不得泄露衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)信息、患者隱私、技術(shù)資料等。不得利用外出機會為個人謀取私利，不得接受供應(yīng)商、合作單位等的不正當利益或饋贈。在參加學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)等活動時，積極宣傳衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)特色和優(yōu)勢，提升衛(wèi)生院的知名度和影響力。3.保持通訊暢通員工外出期間應(yīng)確保通訊工具暢通，及時接聽工作電話、回復(fù)工作信息。如因特殊原因無法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知科室負責人及相關(guān)聯(lián)系人，并說明預(yù)計恢復(fù)通訊的時間。如有緊急情況需要聯(lián)系外出員工，應(yīng)通過多種渠道嘗試聯(lián)系，確保能及時傳達重要信息。五、考勤與薪酬待遇1.考勤管理辦公室按照請假制度對員工外出情況進行考勤記錄，嚴格執(zhí)行打卡制度（如有打卡要求）。員工應(yīng)按時返回工作崗位，如因特殊原因需要延長外出時間，應(yīng)提前按照審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。2.薪酬待遇因公外出期間，按照正常出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利等待遇。因私外出期間，按照衛(wèi)生院請假制度執(zhí)行薪酬待遇，病假按照病假工資規(guī)定發(fā)放，事假、年假等按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。六、安全與保障1.交通安全員工外出應(yīng)選擇安全可靠的交通方式，遵守交通規(guī)則，確保出行安全。如因乘坐公共交通工具、自駕等發(fā)生交通事故，應(yīng)及時報告衛(wèi)生院，并按照相關(guān)規(guī)定處理。2.個人安全在外出期間，員工應(yīng)注意個人安全，避免前往危險區(qū)域或參與危險活動。如遇突發(fā)安全事件，應(yīng)及時采取措施保障自身安全，并向衛(wèi)生院報告。衛(wèi)生院應(yīng)為員工提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工的安全意識和自我保護能力。3.應(yīng)急保障對于因公外出涉及重要任務(wù)或可能影響衛(wèi)生院正常運轉(zhuǎn)的情況，衛(wèi)生院應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能夠及時調(diào)配資源，保障工作的順利進行。員工外出期間如遇突發(fā)醫(yī)療事件或其他緊急情況需要返回衛(wèi)生院參與救援的，應(yīng)積極配合，不得以任何理由推諉。七、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督辦公室定期對員工外出情況進行檢查，核實員工是否按照審批流程外出、按時歸崗、工作交接是否完成等情況?？剖邑撠熑藨?yīng)加強對本科室員工外出情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。2.違規(guī)處理對于違反本制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、扣發(fā)績效獎金、解除勞動合同等處理。因員工違規(guī)外出導(dǎo)致衛(wèi)生院工作受到影響或造成損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。八