2025年大學(xué)公共管理（公共管理）實操測試卷

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)）1.公共管理的核心主體是（）A.政府B.企業(yè)C.非營利組織D.社會公眾2.公共管理的首要目標(biāo)是（）A.效率B.公平C.公共利益D.效益3.下列不屬于公共管理職能的是（）A.經(jīng)濟職能B.文化職能C.企業(yè)管理職能D.社會職能4.公共政策制定過程的起點是（）A.政策問題的認(rèn)定B.政策目標(biāo)的確定C.政策方案的設(shè)計D.政策的評估與監(jiān)控5.公共預(yù)算的編制原則不包括（）A.完整性原則B.準(zhǔn)確性原則C.靈活性原則D.合法性原則6.公共部門人力資源管理的核心是（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.績效考核D.薪酬管理7.公共服務(wù)的供給方式不包括（）A.政府直接供給B.政府間接供給C.社會資本參與供給D.個人供給8.公共管理倫理的核心內(nèi)容是（）A.公共責(zé)任B.公共利益C.公共權(quán)力D.公共道德9.公共管理績效評估的主體不包括（）A.政府自身B.社會公眾C.企業(yè)D.第三方評估機構(gòu)10.公共管理創(chuàng)新的動力不包括（）A.技術(shù)創(chuàng)新B.制度創(chuàng)新C.觀念創(chuàng)新D.利益驅(qū)動二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.公共管理的特點包括（）A.公共性B.服務(wù)性C.合作性D.非營利性E.法制性2.公共政策的功能包括（）A.導(dǎo)向功能B.調(diào)控功能C.分配功能D.監(jiān)督功能E.評估功能3.公共預(yù)算的流程包括（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算調(diào)整E.預(yù)算決算4.公共部門人力資源管理的環(huán)節(jié)包括（）A.規(guī)劃B.招聘C.培訓(xùn)D.考核E.薪酬管理5.公共管理倫理的作用包括（）A.導(dǎo)向作用B.規(guī)范作用C.凝聚作用D.激勵作用E.輻射作用三、判斷題（總共10題，每題2分，請判斷下列說法的對錯，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.公共管理就是政府管理。（）2.公共利益是公共管理的唯一目標(biāo)。（）3.公共政策一旦制定就不能更改。（）4.公共預(yù)算是對公共財政資金的分配和使用計劃。（）5.公共部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理沒有區(qū)別。（）6.公共服務(wù)只能由政府提供。（）7.公共管理倫理是一種特殊的職業(yè)道德。（）8.公共管理績效評估只注重結(jié)果不注重過程。（）9.公共管理創(chuàng)新就是要不斷引進新的技術(shù)。（）10.公共管理的主體只能是政府機構(gòu)。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答下列問題）1.簡述公共管理的職能體系。2.簡述公共政策制定的主要環(huán)節(jié)。3.簡述公共部門人力資源管理的主要內(nèi)容。五、案例分析題（總共1題，每題20分，請閱讀以下案例并回答問題）某市政府為了改善城市交通擁堵狀況，決定修建一條地鐵線路。在項目實施過程中，遇到了以下問題：1.部分居民對地鐵線路規(guī)劃不滿意，認(rèn)為會影響他們的生活。2.施工過程中出現(xiàn)了噪音污染、揚塵等問題，引起了周邊居民的不滿。3.項目資金出現(xiàn)了缺口，需要調(diào)整預(yù)算。4.由于技術(shù)難題，工程進度受到影響。問題：1.針對上述問題，政府應(yīng)該如何運用公共管理的理論和方法來解決？2.從公共管理倫理的角度分析，政府在該項目中應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：一、單項選擇題1.A2.C3.C4.A5.C6.C7.D8.A9.C10.D二、多項選擇題1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、簡答題1.公共管理的職能體系包括經(jīng)濟職能、政治職能、文化職能、社會職能等。經(jīng)濟職能主要涉及宏觀經(jīng)濟調(diào)控、市場監(jiān)管等；政治職能包括維護國家安全、保障公民權(quán)利等；文化職能涵蓋教育、文化、衛(wèi)生等方面；社會職能有社會保障、公共服務(wù)等。2.公共政策制定的主要環(huán)節(jié)包括：政策問題的認(rèn)定，即發(fā)現(xiàn)社會問題并確定其是否為政策問題；政策目標(biāo)的確定，明確政策要達(dá)到的目的；政策方案的設(shè)計，提出多種可行的政策方案；政策方案的評估與擇優(yōu)，對方案進行評估并選擇最優(yōu)方案；政策的合法化，使政策具有法律效力。3.公共部門人力資源管理的主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求與供給；人員招聘，選拔合適的人員；人員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)和能力；績效考核，評估員工工作表現(xiàn)；薪酬管理，制定合理的薪酬體系；職業(yè)生涯管理，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等。五、案例分析題1.對于居民對規(guī)劃不滿意的問題，政府應(yīng)加強溝通，通過聽證會等形式充分聽取居民意見，對規(guī)劃進行優(yōu)化。針對施工污染問題，加強監(jiān)管，要求施工方采取環(huán)保措施。資金缺口問題，可通過合理調(diào)整預(yù)算，如削減不必要開支、爭取上級資金支持等解決。技術(shù)難題則要組織專家攻關(guān)，確保工程進度。2.從公共管理倫理角度，