傳媒行業(yè)內(nèi)容編輯信息量與準(zhǔn)確性績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容信息量原創(chuàng)稿件數(shù)量35%20篇/月每完成1篇原創(chuàng)稿件得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。熱點(diǎn)追蹤報(bào)道數(shù)量10篇/月每完成1篇熱點(diǎn)追蹤報(bào)道得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。信息深度與廣度80%以上稿件包含深度分析或多元視角每篇稿件經(jīng)評(píng)審符合要求得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。內(nèi)容更新頻率日均更新3篇以上每達(dá)到1篇更新得0.5分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。專(zhuān)題策劃數(shù)量2個(gè)/季度每完成1個(gè)專(zhuān)題策劃得5分，每季度累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。內(nèi)容準(zhǔn)確性事實(shí)核查率30%100%每篇稿件經(jīng)核查無(wú)事實(shí)錯(cuò)誤得1分，每月累計(jì)得分。出現(xiàn)錯(cuò)誤按錯(cuò)誤程度扣分。版權(quán)與合規(guī)性100%符合版權(quán)及合規(guī)要求每篇稿件無(wú)版權(quán)或合規(guī)問(wèn)題得1分，每月累計(jì)得分。出現(xiàn)問(wèn)題按問(wèn)題嚴(yán)重程度扣分。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性95%以上數(shù)據(jù)來(lái)源可靠且準(zhǔn)確每篇稿件數(shù)據(jù)經(jīng)核查準(zhǔn)確得1分，每月累計(jì)得分。出現(xiàn)錯(cuò)誤按錯(cuò)誤程度扣分。引用與注釋規(guī)范性所有引用內(nèi)容均有規(guī)范注釋每篇稿件引用規(guī)范得1分，每月累計(jì)得分。未規(guī)范按比例扣分。用戶反饋處理90%以上用戶反饋涉及內(nèi)容準(zhǔn)確性問(wèn)題得到及時(shí)糾正每糾正1個(gè)反饋得1分，每月累計(jì)得分。未及時(shí)糾正按比例扣分。內(nèi)容影響力閱讀量/播放量20%平均每篇稿件閱讀量/播放量超過(guò)5000每超過(guò)目標(biāo)5%得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。用戶互動(dòng)率平均每篇稿件互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）達(dá)到10%每超過(guò)目標(biāo)1%得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。媒體轉(zhuǎn)載率30%以上稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載每達(dá)到1篇轉(zhuǎn)載得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。媒體曝光1次以上權(quán)威媒體正面報(bào)道每完成1次曝光得5分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)不得分。內(nèi)容采納率80%以上投稿被采納發(fā)布每達(dá)到1篇采納得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。工作質(zhì)量與協(xié)作稿件修改接受率15%90%以上修改后稿件被接受每達(dá)到1篇接受得1分，每月累計(jì)得分。未達(dá)到目標(biāo)按比例折算得分。任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率95%以上任務(wù)按時(shí)完成每完成1次準(zhǔn)時(shí)任務(wù)得1分，每月累計(jì)得分。未準(zhǔn)時(shí)按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)積極配合團(tuán)隊(duì)需求，協(xié)作問(wèn)題反饋率低于5%每次積極協(xié)作得1分，每月累計(jì)得分。出現(xiàn)協(xié)作問(wèn)題按嚴(yán)重程度扣分。素材整理與歸檔所有素材分類(lèi)清晰，歸檔完整經(jīng)核查符合要求得1分，每月累計(jì)得分。不符合按比例扣分。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)參與至少2次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或分享每參與1次得2分，每月累計(jì)得分。未參與不得分。本考核表旨在評(píng)估傳媒行業(yè)內(nèi)容編輯在信息量與準(zhǔn)確性方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得出最終得分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：