第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人員選拔公平性承諾函8篇人員選拔公平性承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)1.承諾人身份與職責(zé)：承諾人系__________單位__________部門__________（職位），負(fù)責(zé)__________工作的人員選拔組織與實(shí)施。承諾人確認(rèn)已充分理解并嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及本單位關(guān)于人員選拔的規(guī)定，保證選拔過程的合法合規(guī)性。2.工作范圍與目標(biāo)：本承諾書所涉及的工作范圍包括__________崗位的人員選拔，目標(biāo)是通過公平、公正、公開的選拔機(jī)制，選拔出符合崗位要求且具備優(yōu)秀綜合素質(zhì)的人才。3.承諾效力：承諾人承諾自簽署之日起，將嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項(xiàng)條款，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及紀(jì)律處分。二、核心要求1.公開透明：承諾人保證選拔過程全程公開透明，包括選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)間安排、結(jié)果公示等，接受相關(guān)部門及人員的監(jiān)督。2.規(guī)則統(tǒng)一：承諾人保證所有參與選拔的人員均依據(jù)同一套標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，杜絕任何形式的差異化對待或利益輸送。3.客觀公正：承諾人承諾在選拔過程中保持中立立場，不受任何外部干擾，保證選拔結(jié)果的客觀公正性。三、實(shí)施規(guī)范1.選拔標(biāo)準(zhǔn)：承諾人將依據(jù)崗位說明書及單位相關(guān)規(guī)定，制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等，并提前公示。2.流程管理：承諾人將嚴(yán)格按照規(guī)定的選拔流程進(jìn)行操作，包括報(bào)名、資格審查、初篩、面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，保證每一步均符合規(guī)范。3.監(jiān)督機(jī)制：承諾人將設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對選拔過程的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)渠道，接受內(nèi)外部監(jiān)督。4.結(jié)果公示：承諾人將在選拔結(jié)束后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將選拔結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于__________日，接受社會及單位的廣泛監(jiān)督。5.異議處理：承諾人將建立異議處理機(jī)制，對參與選拔人員提出的合理異議進(jìn)行及時(shí)核查與反饋，保證選拔結(jié)果的權(quán)威性。四、監(jiān)督與責(zé)任1.每日開展__________次現(xiàn)場監(jiān)督記錄，保證選拔環(huán)境符合規(guī)定。2.每周組織__________次內(nèi)部自查會議，排查選拔過程中的潛在問題并及時(shí)整改。3.對所有參與選拔的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，保證選拔信息不被泄露。4.承諾人將定期向單位匯報(bào)選拔進(jìn)展，接受單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查與指導(dǎo)。5.如因承諾人個(gè)人原因?qū)е逻x拔過程出現(xiàn)違規(guī)行為，承諾人愿主動辭去相關(guān)職務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人員選拔公平性承諾函第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會公德要求，承諾方在此作出如下莊嚴(yán)承諾：一、承諾內(nèi)容承諾方在所有涉及人員選拔、任用、晉升等環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于公平就業(yè)、反歧視的法律法規(guī)，保證選拔過程的公開、公平、公正。承諾方承諾不設(shè)置任何與工作職責(zé)無關(guān)的歧視性條件，不偏袒任何特定群體或個(gè)人，保證所有參與選拔的人員享有平等的機(jī)會。承諾方承諾在選拔過程中充分尊重候選人的隱私權(quán)，對候選人的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)候選人同意，不得泄露其個(gè)人資料。二、執(zhí)行準(zhǔn)則承諾方將建立完善的選拔制度及操作流程，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序，保證選拔過程的規(guī)范性和透明度。承諾方承諾對所有參與選拔的人員一視同仁，不因性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況、年齡、身體殘疾等因素進(jìn)行差別對待。承諾方將定期對選拔制度及操作流程進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化及社會發(fā)展的需求。承諾方承諾對所有參與選拔的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其公平選拔意識，保證選拔過程的公正性。三、檢查與問責(zé)承諾方將設(shè)立專門的監(jiān)督部門或崗位，負(fù)責(zé)對人員選拔過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督部門或崗位將定期對選拔過程進(jìn)行評估，保證選拔過程的公平性。承諾方承諾對監(jiān)督部門或崗位的監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會各界的監(jiān)督。承諾方將建立完善的問責(zé)機(jī)制，對在人員選拔過程中違反公平性原則的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。承諾方承諾對違反公平性原則的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。四、持續(xù)改進(jìn)與調(diào)整承諾方承諾對人員選拔工作進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，不斷提高選拔過程的公平性和公正性。承諾方將定期對選拔制度及操作流程進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。承諾方承諾對選拔過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，保證選拔過程的公平性。承諾方將積極參與相關(guān)法律法規(guī)的制定和修訂，推動人員選拔工作的規(guī)范化和法治化。承諾方承諾對選拔過程中收集到的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門進(jìn)行處理。五、考核與評估承諾方將建立完善的考核機(jī)制，對人員選拔工作進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容將包括選拔過程的規(guī)范性和透明度、選拔結(jié)果的公正性等。承諾方承諾對考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會各界的監(jiān)督。承諾方將根據(jù)考核結(jié)果對選拔制度及操作流程進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。承諾方承諾對考核過程中發(fā)覺的問題及時(shí)進(jìn)行整改，保證選拔工作的持續(xù)改進(jìn)。承諾方將定期對選拔工作進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括選拔過程的規(guī)范性和透明度、選拔結(jié)果的公正性等。評估結(jié)果將作為改進(jìn)選拔工作的重要依據(jù)。六、信息公開與透明承諾方承諾對人員選拔工作進(jìn)行信息公開，保證選拔過程的透明度。承諾方將定期在官方網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布人員選拔信息，包括選拔崗位、選拔條件、選拔程序等。承諾方承諾對選拔過程中的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行公示，接受社會各界的監(jiān)督。承諾方將建立完善的舉報(bào)機(jī)制，對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，并及時(shí)反饋調(diào)查結(jié)果。七、保密承諾承諾方承諾對在人員選拔過程中涉及的所有個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)候選人同意，不得泄露其個(gè)人資料。承諾方將建立完善的保密制度，對參與選拔的人員進(jìn)行保密教育，保證個(gè)人信息的安全。承諾方承諾對違反保密制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。八、年度考核指標(biāo)承諾方承諾將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，保證選拔工作的公平性和公正性。年度考核指標(biāo)將包括選拔過程的規(guī)范性和透明度、選拔結(jié)果的公正性等。考核結(jié)果將作為改進(jìn)選拔工作的重要依據(jù)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人員選拔公平性承諾函第（3）篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為維護(hù)人員選拔工作的公平、公正、公開，保障所有參與者的合法權(quán)益，促進(jìn)組織內(nèi)部的良性競爭與人才發(fā)展，承諾方基于對公平性原則的深刻理解和嚴(yán)格遵守，特此作出如下承諾。承諾方認(rèn)識到，人員選拔公平性不僅關(guān)乎個(gè)體機(jī)會的均等，更關(guān)乎組織長遠(yuǎn)發(fā)展與整體效能的提升。在此背景下，承諾方承諾將全面實(shí)施公平性原則，保證選拔過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，接受社會監(jiān)督與檢驗(yàn)。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在人員選拔工作中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證選拔過程的透明度與可追溯性。承諾方承諾不設(shè)置任何形式的歧視性條款，不偏袒任何特定群體或個(gè)人，保證所有參與者享有平等的選拔機(jī)會。承諾方承諾在選拔過程中充分尊重參與者的隱私權(quán)，保護(hù)其個(gè)人信息安全，不得泄露、濫用或非法傳播參與者的個(gè)人信息。承諾方承諾建立完善的申訴機(jī)制，為受到不公正待遇的參與者提供有效的救濟(jì)途徑，保證其合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。承諾方承諾定期對選拔工作進(jìn)行自我審視與評估，及時(shí)發(fā)覺問題并采取改進(jìn)措施，不斷提升選拔工作的公平性水平。3.實(shí)施計(jì)劃為將承諾內(nèi)容落到實(shí)處，承諾方制定了詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，具體第一階段：至__________年__________月__________日，完成選拔制度的修訂與完善，明確公平性原則在各個(gè)環(huán)節(jié)的具體體現(xiàn)，保證制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性與合理性。同時(shí)組織開展全員培訓(xùn)，提升員工對公平性原則的認(rèn)識與理解，增強(qiáng)其公平性意識。配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證選拔工作的專業(yè)性與規(guī)范性。第二階段：至__________年__________月__________日，建立選拔過程的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對選拔過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，保證選拔過程的公平性。同時(shí)完善選拔結(jié)果的公示制度，及時(shí)公示選拔結(jié)果及選拔依據(jù)，接受社會監(jiān)督。第三階段：至__________年__________月__________日，建立選拔數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析機(jī)制，定期對選拔數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，識別潛在的歧視性因素，并采取針對性的改進(jìn)措施。同時(shí)加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作，引入第三方評估機(jī)制，對選拔工作的公平性進(jìn)行客觀評估。后續(xù)階段：持續(xù)優(yōu)化選拔流程，根據(jù)評估結(jié)果和實(shí)際情況，不斷完善選拔制度與實(shí)施計(jì)劃，保證人員選拔工作的公平性水平不斷提升。4.保障措施為保障承諾內(nèi)容的順利實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的公平性工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔工作，保證公平性原則得到有效落實(shí)。二是完善制度體系，制定完善的選拔工作手冊，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等，保證選拔工作的規(guī)范性與可操作性。三是加大資源投入，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證選拔工作的專業(yè)性與高效性。同時(shí)提供必要的培訓(xùn)與支持，提升專業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力與公平性意識。四是強(qiáng)化監(jiān)督考核，建立選拔工作的監(jiān)督考核機(jī)制，定期對選拔工作進(jìn)行考核，對發(fā)覺的問題及時(shí)進(jìn)行整改。同時(shí)將公平性表現(xiàn)納入績效考核體系，激勵員工積極維護(hù)公平性原則。五是建立信息公開機(jī)制，及時(shí)公開選拔制度、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序、選拔結(jié)果等信息，接受社會監(jiān)督。同時(shí)設(shè)立舉報(bào)電話與郵箱，鼓勵員工和社會公眾對選拔工作中的不公平現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。六是引入第三方評估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，對選拔工作的公平性進(jìn)行客觀評估，并出具評估報(bào)告。評估結(jié)果將作為改進(jìn)選拔工作的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾函的各項(xiàng)內(nèi)容，如若未能履行承諾或存在違反公平性原則的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：一是向接收方通報(bào)違約情況，并提交整改方案，接受接收方的監(jiān)督與指導(dǎo)。二是根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部處理，包括但不限于警告、記過、降職、解職等。三是承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于對受害者造成的損失進(jìn)行賠償、對組織形象造成的損害進(jìn)行修復(fù)等。四是將違約情況記入信用記錄，并在一定期限內(nèi)不得參與相關(guān)領(lǐng)域的招投標(biāo)活動。五是接受社會公眾的譴責(zé)與監(jiān)督，并積極采取措施挽回負(fù)面影響。6.附則本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾函的各項(xiàng)內(nèi)容，保證人員選拔工作的公平性。本承諾函一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________人員選拔公平性承諾函第（4）篇承諾書第一部分基本原則1.1甲方與乙方本著公開、公平、公正的原則，共同致力于構(gòu)建完善的人員選拔機(jī)制，保證選拔過程的規(guī)范性和有效性。1.2甲方承諾嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，建立健全選拔制度，保證選拔過程的透明度和可追溯性。1.3乙方承諾積極配合甲方開展選拔工作，如實(shí)提供個(gè)人信息，并遵守選拔過程中的各項(xiàng)規(guī)定。1.4雙方承諾以誠信為本，共同維護(hù)選拔過程的公平性，杜絕任何形式的舞弊行為。第二部分選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序2.1甲方承諾制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等多個(gè)維度，保證選拔的全面性和科學(xué)性。2.2甲方保證在選拔過程中采用多種評估方法，如筆試、面試、實(shí)操等，綜合評定候選人能力。2.3甲方承諾建立選拔委員會，成員應(yīng)具備專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)，保證選拔決策的權(quán)威性和公正性。2.4甲方保證選拔程序公開透明，所有環(huán)節(jié)均應(yīng)記錄在案，便于后續(xù)核查。2.5乙方承諾在選拔過程中如實(shí)展示自身能力，不得提供虛假信息或夸大自身優(yōu)勢。2.6乙方承諾遵守選拔過程中的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，不得干擾選拔秩序或進(jìn)行任何形式的舞弊。第三部分保障措施3.1甲方承諾建立健全監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受社會各界對選拔過程的監(jiān)督。3.2甲方保證選拔過程中的所有數(shù)據(jù)均應(yīng)保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。3.3甲方承諾對選拔過程中出現(xiàn)的爭議進(jìn)行公正合理的處理，保證雙方權(quán)益不受侵害。3.4甲方保證選拔結(jié)果的公示時(shí)間不少于（）日，便于社會各界進(jìn)行監(jiān)督和核查。3.5乙方承諾在選拔過程中如發(fā)覺任何違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，共同維護(hù)選拔的公平性。3.6甲方保證對選拔過程中收集的個(gè)人數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，保證信息安全。3.7本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證選拔過程的公正性和有效性。第四部分其他事項(xiàng)4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2如一方違反本承諾書內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。承諾人（甲方）：____________________承諾人（乙方）：____________________簽訂日期：____________________人員選拔公平性承諾函第（5）篇為規(guī)范__________行為，特制定本公平性承諾書，以保障人員選拔工作的公正、透明與合規(guī)。一、基本準(zhǔn)則1.承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證人員選拔過程中的所有行為均符合政策要求。2.承諾人承諾以客觀、公正的態(tài)度參與選拔工作，不得因個(gè)人偏見、利益關(guān)系或其他非客觀因素影響選拔結(jié)果。3.承諾人須保證選拔過程的獨(dú)立性，避免任何形式的干預(yù)或操縱，保證選拔結(jié)果的合法性與合理性。4.承諾人承諾保守選拔過程中的所有商業(yè)秘密及個(gè)人信息，不得泄露任何可能影響公平性的敏感信息。5.承諾人應(yīng)積極參與選拔制度的完善與監(jiān)督，及時(shí)反饋問題并提出改進(jìn)建議，以提升選拔工作的規(guī)范性。二、具體承諾1.承諾人在選拔過程中嚴(yán)格遵守選拔標(biāo)準(zhǔn)，對所有候選人采取統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的評估方法，保證評估的客觀性與一致性。2.承諾人承諾不得利用職權(quán)或影響力為特定候選人謀取不正當(dāng)優(yōu)勢，不得接受任何可能影響公正性的利益輸送。3.承諾人須保證選拔信息的真實(shí)性與完整性，對候選人提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，防止虛假信息誤導(dǎo)選拔結(jié)果。4.承諾人承諾在選拔過程中保持中立，不得因個(gè)人好惡或利益關(guān)系對候選人進(jìn)行區(qū)別對待，保證每位候選人享有平等機(jī)會。5.承諾人須及時(shí)記錄選拔過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與決策依據(jù)，保證所有操作可追溯、可核查，以接受后續(xù)監(jiān)督。三、監(jiān)督機(jī)制1.承諾人承諾接受__________部門及內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的定期與不定期檢查，對發(fā)覺的問題及時(shí)整改并提交報(bào)告。2.承諾人須配合上級部門的調(diào)查與質(zhì)詢，提供真實(shí)、完整的資料，不得隱瞞或偽造信息以逃避監(jiān)督。3.承諾人承諾建立暢通的投訴渠道，對候選人或相關(guān)人員的舉報(bào)及時(shí)核查并反饋處理結(jié)果，保證問題得到妥善解決。4.承諾人須參與年度公平性評估，接受專業(yè)機(jī)構(gòu)的考核與指導(dǎo)，以持續(xù)提升選拔工作的公正性與透明度。5.承諾人承諾對違反本承諾書的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于紀(jì)律處分、法律追責(zé)等，保證承諾的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人員選拔公平性承諾函第（6）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須成立專項(xiàng)公平性評估小組，明確職責(zé)分工，保證人員選拔各環(huán)節(jié)由不同人員獨(dú)立負(fù)責(zé)，防止利益沖突。2.必須制定詳細(xì)的人員選拔方案，方案中明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及監(jiān)督機(jī)制，并向所有參與人員公示。3.必須對參與選拔的人員進(jìn)行公平性培訓(xùn)，強(qiáng)化其法律意識和職業(yè)道德，保證其充分理解公平性要求。4.必須建立候選人信息保密制度，嚴(yán)禁泄露候選人個(gè)人信息及選拔過程中涉密內(nèi)容。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格按照預(yù)定方案執(zhí)行選拔，不得擅自更改選拔標(biāo)準(zhǔn)或流程。2.必須保證所有候選人享有平等參與機(jī)會，嚴(yán)禁設(shè)置任何形式的不合理門檻。3.必須對所有選拔環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括面試評分、討論過程等，保證過程可追溯。4.必須設(shè)立監(jiān)督渠道，允許相關(guān)人員對選拔過程提出異議，并及時(shí)處理反饋意見。三、后期評估1.必須在選拔結(jié)束后進(jìn)行公平性自評，分析選拔過程中的問題及改進(jìn)方向。2.必須將選拔結(jié)果及評估報(bào)告向所有參與人員公示，接受監(jiān)督。3.必須建立問題反饋機(jī)制，對選拔中發(fā)覺的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：人員選拔公平性承諾函第（7）篇承諾方：[承諾方全稱]接收方：[接收方全稱]第一條承諾事項(xiàng)承諾方在此鄭重承諾，在參與[具體選拔項(xiàng)目名稱，例如：公司2024年度技術(shù)崗位招聘]過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保證選拔工作的整體透明度和公信力。承諾方保證在選拔全過程中，不利用任何不正當(dāng)手段影響選拔結(jié)果，不泄露任何與選拔相關(guān)的保密信息，不進(jìn)行任何形式的利益輸送或權(quán)力干預(yù)。承諾方將積極配合接收方完成各項(xiàng)選拔流程，如實(shí)提供所需材料，并保證所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項(xiàng)條款，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有在選拔過程中獲得必要指導(dǎo)和協(xié)助的權(quán)利，并有權(quán)知曉選拔流程及標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)信息。承諾方有義務(wù)按照接收方要求提交所有必要材料，并保證材料的真實(shí)性。承諾方有義務(wù)遵守選拔現(xiàn)場的秩序和規(guī)定，不得干擾正常選拔秩序。承諾方有義務(wù)配合接收方進(jìn)行背景調(diào)查或相關(guān)審核，如發(fā)覺問題，應(yīng)及時(shí)糾正并承擔(dān)責(zé)任。承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)對承諾方的選拔資格進(jìn)行審核，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定終止與承諾方的關(guān)系，如承諾方違反本承諾書或相關(guān)選拔規(guī)定。接收方有義務(wù)保障選拔過程的公正性，并對選拔結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。接收方有義務(wù)對承諾方提供的個(gè)人信息進(jìn)行保密，除法律規(guī)定外，不得泄露給任何第三方。第三條違約責(zé)任如承諾方在選拔過程中提供虛假信息或采取不正當(dāng)手段，一經(jīng)查實(shí)，接收方有權(quán)取消其參與資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。承諾方因違反本承諾書規(guī)定，給接收方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承諾方如未按時(shí)提交所需材料或違反其他相關(guān)規(guī)定，接收方有權(quán)暫?；蚪K止其參與選拔過程，且不承擔(dān)任何責(zé)任。接收方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致承諾方權(quán)益受損，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知承諾方并采取補(bǔ)救措施。雙方因履行本承諾書發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________人員選拔公平性承諾函第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由選拔方（以下簡稱“甲方”）與應(yīng)聘方（以下簡稱“乙方”）共同遵守，旨在明確人員選拔過程中的公平性原則及雙方責(zé)任。1.2甲方系指在本協(xié)議項(xiàng)下負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及管理人員選拔流程的機(jī)構(gòu)或單位。1.3乙方系指參與本協(xié)議項(xiàng)下人員選拔的應(yīng)聘者，包括但不限于直接應(yīng)聘者及推薦候選人。1.4選拔過程須嚴(yán)格遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并參照__________指本承諾書涉及的特定行業(yè)規(guī)范或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.權(quán)利與義務(wù)2.1甲方承諾在人員選拔過程中，對乙方提供的信息及材料予以保密，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得乙方書