交通運輸司機安全駕駛與工作效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全駕駛表現(xiàn)事故發(fā)生次數(shù)40%0次全年無事故得滿分，發(fā)生1次扣20分，發(fā)生2次扣40分，以此類推，最高扣至本項權重上限。違章記錄次數(shù)0次全年無違章得滿分，發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次扣20分，以此類推，最高扣至本項權重上限。駕駛行為違規(guī)次數(shù)0次全年無違規(guī)得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。安全培訓參與度100%全勤參與得滿分，缺勤1次扣5分，缺勤2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。應急處理能力100%全年無重大應急事件得滿分，發(fā)生1次應急事件但妥善處理扣5分，發(fā)生2次應急事件但妥善處理扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。運輸任務完成效率準點率30%95%準點率95%及以上得滿分，每低1%扣5分，最低扣至本項權重上限。滿載率90%滿載率90%及以上得滿分，每低1%扣3分，最低扣至本項權重上限。運輸成本控制節(jié)約5%節(jié)約成本5%及以上得滿分，節(jié)約4%-5%得80分，節(jié)約3%-4%得60分，以此類推，最低扣至本項權重上限?？蛻敉对V率0%全年無客戶投訴得滿分，發(fā)生1次投訴扣10分，發(fā)生2次投訴扣20分，以此類推，最高扣至本項權重上限。車輛維護記錄完整性100%全年無遺漏維護記錄得滿分，遺漏1次扣5分，遺漏2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。服務質量與客戶滿意度客戶滿意度評分20%4.5分評分4.5分及以上得滿分，每低0.1分扣5分，最低扣至本項權重上限。服務態(tài)度評價優(yōu)秀評價為優(yōu)秀得滿分，評價為良好扣10分，評價為一般扣20分，以此類推，最高扣至本項權重上限。投訴處理及時性100%全年無投訴或投訴均及時處理得滿分，處理不及時1次扣5分，處理不及時2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。信息反饋準確性100%全年無信息錯誤得滿分，錯誤1次扣5分，錯誤2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。團隊協(xié)作能力良好評價為良好得滿分，評價為一般扣10分，評價為差扣20分，以此類推，最高扣至本項權重上限。合規(guī)性與職業(yè)素養(yǎng)法律法規(guī)遵守情況10%100%全年無違規(guī)行為得滿分，違規(guī)1次扣5分，違規(guī)2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀評價為優(yōu)秀得滿分，評價為良好扣5分，評價為一般扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。工作紀律遵守情況100%全年無違紀行為得滿分，違紀1次扣5分，違紀2次扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。個人形象維護良好評價為良好得滿分，評價為一般扣5分，評價為差扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。持續(xù)學習與提升積極參與全年積極參與培訓與學習得滿分，參與度不足扣5分，完全不參與扣10分，以此類推，最高扣至本項權重上限。本考核表旨在全面評估交通運輸司機的安全駕駛表現(xiàn)、運輸任務完成效率、服務質量與客戶滿意度以及合規(guī)性與職業(yè)素養(yǎng)。請根據(jù)各維度指標的具體要求進行自評或由上級評分，最終得分將綜合各維度權重計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：