試用期員工錄用條件合同范本引言在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中，試用期是用人單位與勞動者相互了解、相互考察的重要階段。一份清晰、明確且合法的試用期員工錄用條件合同，不僅能夠有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，保障雙方合法權(quán)益，更能為試用期管理提供堅(jiān)實(shí)的制度依據(jù)，確保人才甄選的準(zhǔn)確性與公正性。本范本旨在為企業(yè)提供一套專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具有實(shí)操性的試用期錄用條件約定框架，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況及不同崗位特性進(jìn)行調(diào)整與細(xì)化。試用期員工錄用條件合同甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：住所地：乙方（勞動者）：姓名：性別：居民身份證號碼：戶籍所在地：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于：1.乙方已通過甲方招聘程序，并被甲方錄用，雙方擬簽訂勞動合同。2.為明確乙方在試用期內(nèi)的錄用條件及雙方權(quán)利義務(wù)，確保乙方符合甲方崗位要求，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條試用期期限1.1雙方約定的試用期為[請?zhí)顚?，如：壹個(gè)月/貳個(gè)月/叁個(gè)月/陸個(gè)月]，自[起始日期]起至[終止日期]止。1.2試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第二條錄用崗位及主要工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的崗位為：[具體崗位名稱]。2.2乙方的主要工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)，參照甲方《崗位說明書》及雙方約定的崗位職責(zé)要求執(zhí)行（可另附《崗位說明書》或崗位職責(zé)清單作為本合同附件）。第三條試用期錄用條件乙方在試用期內(nèi)，需同時(shí)滿足以下錄用條件，方可被甲方正式錄用：（一）基本資格條件3.1.1身份與背景真實(shí)有效：乙方提供的個(gè)人身份信息、學(xué)歷學(xué)位證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷、離職證明等與錄用相關(guān)的材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假陳述或重大遺漏。3.1.2健康狀況：乙方身體健康，能夠正常履行本合同約定崗位的工作職責(zé)，無妨礙從事相關(guān)工作的疾病或生理缺陷（以入職體檢結(jié)果或后續(xù)健康檢查結(jié)果為準(zhǔn)，若甲方有要求）。3.1.3勞動關(guān)系狀態(tài)：乙方與其他任何用人單位不存在未解除或終止的勞動關(guān)系，亦不存在任何可能影響其在甲方正常工作的競業(yè)限制義務(wù)或其他法律糾紛。3.1.4遵守基本勞動紀(jì)律：乙方能夠遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。（二）崗位勝任能力3.2.1專業(yè)技能：具備履行本崗位工作職責(zé)所必需的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，并能熟練運(yùn)用。3.2.2工作表現(xiàn)：能夠按照崗位職責(zé)要求，獨(dú)立或在指導(dǎo)下完成分配的工作任務(wù)，工作效率與質(zhì)量達(dá)到甲方對該崗位的基本要求。具體可包括但不限于：*熟悉并掌握崗位所需的工作流程與操作規(guī)范；*能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；*工作成果符合甲方設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.2.3學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備良好的學(xué)習(xí)能力和環(huán)境適應(yīng)能力，能夠較快融入團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化，理解并執(zhí)行甲方的工作指令。3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：能夠積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，有效進(jìn)行工作溝通，維護(hù)良好的工作氛圍。（三）工作業(yè)績/目標(biāo)（可根據(jù)崗位實(shí)際情況列舉）3.3.1若崗位有明確的量化指標(biāo)或階段性工作目標(biāo)，乙方應(yīng)在試用期內(nèi)努力達(dá)成或接近達(dá)成相關(guān)目標(biāo)。具體目標(biāo)如下（示例，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫或注明“本崗位試用期無明確量化業(yè)績目標(biāo)，以日常工作表現(xiàn)及能力評估為準(zhǔn)”）：*[具體工作目標(biāo)一，如：完成XX項(xiàng)目的初步調(diào)研與方案框架]*[具體工作目標(biāo)二，如：獨(dú)立處理XX類型客戶咨詢X次，客戶滿意度達(dá)到XX標(biāo)準(zhǔn)]*[具體工作目標(biāo)三，如：月度/階段性銷售額達(dá)到XX元]（四）職業(yè)素養(yǎng)與行為規(guī)范3.4.1職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德，廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，不從事任何有損甲方利益或聲譽(yù)的行為。3.4.2保密義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開信息承擔(dān)保密責(zé)任。3.4.3規(guī)章制度遵守：嚴(yán)格遵守甲方《員工手冊》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度（甲方已向乙方公示或乙方已充分閱讀并理解），無嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。第四條試用期考核4.1甲方將在試用期內(nèi)對乙方的表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)觀察與評估，并可根據(jù)實(shí)際需要安排正式或非正式的考核。考核方式可包括但不限于日常觀察、工作成果評估、項(xiàng)目完成情況、同事及上級評價(jià)、書面考試等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)將以本合同約定的錄用條件為主要依據(jù)。4.3甲方有權(quán)將考核結(jié)果向乙方進(jìn)行反饋，乙方應(yīng)配合甲方的考核工作。第五條錄用條件的確認(rèn)乙方確認(rèn)，甲方已就本合同第三條約定的錄用條件向其進(jìn)行了充分的告知和說明，乙方已完全理解并認(rèn)可上述所有錄用條件，并將以此作為試用期內(nèi)的努力方向和行為準(zhǔn)則。第六條正式錄用若乙方在試用期內(nèi)滿足本合同約定的全部錄用條件，經(jīng)甲方考核合格，試用期屆滿后，甲方將正式錄用乙方，雙方將按照勞動合同的約定履行。第七條不符合錄用條件的處理7.1若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本合同約定的任一錄用條件，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)之規(guī)定，在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2甲方依據(jù)本條解除勞動合同的，將向乙方說明理由。第八條其他約定8.1本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按勞動合同及國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本合同的任何修改、變更，均需雙方協(xié)商一致并簽署書面文件方為有效。8.3因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日使用說明與注意事項(xiàng)1.具體化與可衡量性：本范本中“[]”標(biāo)注部分及“（可根據(jù)崗位實(shí)際情況列舉）”的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)結(jié)合具體崗位的性質(zhì)、要求進(jìn)行細(xì)化和明確。錄用條件應(yīng)盡可能具體、可操作、可衡量，避免使用模糊、主觀的描述。例如，“良好的溝通能力”可進(jìn)一步細(xì)化為“能清晰、準(zhǔn)確地向上級匯報(bào)工作進(jìn)展，并有效解答同事的業(yè)務(wù)咨詢”。2.公示與告知：確保錄用條件已向員工公示或告知，并保留相關(guān)證據(jù)（如員工簽字確認(rèn)的本合同、《員工手冊》簽收記錄、崗位說明書確認(rèn)件等）。這是試用期解除勞動合同合法性的重要前提。3.動態(tài)評估與記錄：試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)建立完善的考核評估機(jī)制，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行客觀記錄。一旦發(fā)現(xiàn)員工可能不符合錄用條件，應(yīng)及時(shí)溝通并留存證據(jù)，避免在試用期結(jié)束時(shí)才突擊提出。4.合法性審查：錄用條件不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如不得包含歧視性條款。5.與勞動合同的銜接：本合同作為勞動合同的補(bǔ)充，應(yīng)明確其與勞動合同的關(guān)系。試用期期限應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定設(shè)定。6.專業(yè)咨詢：對于復(fù)雜崗位或涉及特殊情況，建議在使用本范本前咨詢專業(yè)勞動法律師，以確保其完全符合企業(yè)實(shí)際需求及最新法律法規(guī)要求。結(jié)語試用期錄用條件合同是