派遣用工管理人員崗位知識競賽試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：派遣用工管理人員崗位知識競賽試題考核對象：派遣用工管理人員及行業(yè)相關(guān)人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.派遣用工是指用人單位通過勞務(wù)派遣單位招聘員工，并由派遣單位直接管理的用工形式。2.派遣用工關(guān)系中，實際用工單位對派遣員工具有直接的管理權(quán)，包括招聘、解雇等決定權(quán)。3.勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間必須簽訂書面勞動合同，合同期限不得低于三個月。4.派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，實際用工單位可以直接解除勞動合同。5.派遣用工的工資福利待遇由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一負(fù)責(zé)，實際用工單位無需承擔(dān)額外責(zé)任。6.派遣用工適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，不得用于核心業(yè)務(wù)崗位。7.派遣員工在服務(wù)期內(nèi)享有與正式員工同等的醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇。8.勞務(wù)派遣單位不得將派遣員工再轉(zhuǎn)包給其他用工單位或個人。9.派遣用工爭議中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)先裁決勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。10.實際用工單位因派遣員工造成的工傷事故，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪種用工形式屬于典型的派遣用工？A.直接招聘員工B.勞務(wù)外包C.實習(xí)生用工D.項目制合作2.派遣用工中，實際用工單位的主要法律義務(wù)是？A.簽訂勞動合同B.支付工資福利C.管理員工績效D.處理勞動爭議3.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位之間的協(xié)議稱為？A.勞動合同B.派遣協(xié)議C.用工合同D.服務(wù)合同4.派遣員工在服務(wù)期內(nèi)，其社會保險費應(yīng)由誰主要承擔(dān)？A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.員工個人D.雙方共同承擔(dān)5.派遣用工中，實際用工單位對派遣員工的解雇權(quán)受到哪些限制？A.無任何限制B.僅限于嚴(yán)重違紀(jì)行為C.僅限于合同到期D.僅限于勞務(wù)派遣單位同意6.派遣員工在試用期內(nèi)被辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？A.員工主動離職B.勞動合同期滿終止C.試用不合格且無證據(jù)D.勞務(wù)派遣單位要求7.派遣用工中，實際用工單位需向派遣員工提供哪些工作條件？A.僅提供基本辦公環(huán)境B.僅提供工資C.與正式員工相同的工作條件D.由勞務(wù)派遣單位決定8.派遣用工爭議中，勞動仲裁的管轄權(quán)通常歸屬于？A.勞務(wù)派遣單位所在地B.實際用工單位所在地C.員工戶籍所在地D.雙方協(xié)商決定9.派遣用工的適用范圍不包括？A.臨時性崗位B.核心業(yè)務(wù)崗位C.輔助性崗位D.替代性崗位10.派遣員工在服務(wù)期內(nèi)，其職業(yè)傷害保險應(yīng)由誰主要購買？A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.員工個人D.雙方共同購買三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.派遣用工的法律依據(jù)包括哪些？A.《勞動合同法》B.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》C.《社會保險法》D.《勞動合同法實施條例》2.實際用工單位在派遣用工中需履行的義務(wù)包括？A.提供工作條件B.支付工資C.管理員工考勤D.處理勞動爭議3.派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)包括？A.簽訂勞動合同B.享受社會保險C.享有解雇保護(hù)D.承擔(dān)工作責(zé)任4.派遣用工中，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)的責(zé)任包括？A.招聘員工B.支付工資C.處理工傷事故D.管理員工績效5.派遣用工爭議的解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.派遣用工的適用場景包括？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位7.派遣員工在服務(wù)期內(nèi)享有的權(quán)利包括？A.工資待遇B.社會保險C.解雇保護(hù)D.職業(yè)培訓(xùn)8.派遣用工中，實際用工單位需遵守的規(guī)定包括？A.不得將派遣員工再派遣B.不得要求派遣員工從事非派遣崗位工作C.不得克扣工資D.不得歧視派遣員工9.派遣用工的合同條款應(yīng)包括？A.派遣崗位B.合同期限C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.解雇條件10.派遣用工的潛在風(fēng)險包括？A.法律合規(guī)風(fēng)險B.員工關(guān)系風(fēng)險C.成本控制風(fēng)險D.業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某科技公司因項目需求增加，通過勞務(wù)派遣單位招聘了10名軟件開發(fā)人員，派遣期限為6個月。派遣員工在工作中因?qū)嶋H用工單位的技術(shù)指導(dǎo)不足，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。勞務(wù)派遣單位要求實際用工單位承擔(dān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實際用工單位認(rèn)為責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。問題：1.實際用工單位是否應(yīng)承擔(dān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位應(yīng)如何劃分責(zé)任？案例二：某制造企業(yè)因生產(chǎn)線故障，臨時招聘了5名維修工通過勞務(wù)派遣單位派遣。派遣員工在維修過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位認(rèn)為事故責(zé)任應(yīng)由實際用工單位承擔(dān)。問題：1.派遣員工工傷事故的責(zé)任劃分原則是什么？2.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位應(yīng)如何處理賠償事宜？案例三：某零售企業(yè)通過勞務(wù)派遣單位招聘了20名促銷員，派遣期限為1年。派遣員工在服務(wù)期內(nèi)多次提出加班申請，但實際用工單位以“派遣員工不受本單位管理”為由拒絕支付加班費。問題：1.派遣員工是否享有加班費？2.實際用工單位拒絕支付加班費的做法是否合法？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述派遣用工的法律風(fēng)險及防范措施。2.結(jié)合實際，分析派遣用工對企業(yè)和員工的雙重影響。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（實際用工單位無直接管理權(quán)）3.√4.×（需勞務(wù)派遣單位同意）5.×（實際用工單位需配合提供工作條件）6.×（核心業(yè)務(wù)崗位禁止派遣）7.√8.√9.×（優(yōu)先裁決勞務(wù)派遣單位責(zé)任）10.×（實際用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任）解析：-第2題：實際用工單位對派遣員工僅有工作安排權(quán)，無直接管理權(quán)，解雇需經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意。-第5題：實際用工單位需提供符合勞動保護(hù)的工作條件，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)工資福利。-第9題：核心業(yè)務(wù)崗位禁止派遣，僅限臨時性、輔助性、替代性崗位。二、單選題1.B2.C3.B4.B5.B6.D7.C8.B9.B10.B解析：-第4題：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)工資福利，實際用工單位需配合社保繳納。-第6題：試用期內(nèi)解雇需有證據(jù)，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-第9題：核心業(yè)務(wù)崗位禁止派遣，其他崗位可適用。三、多選題1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-第1題：法律依據(jù)包括《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法實施條例》。-第5題：爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。-第10題：派遣用工風(fēng)險包括法律合規(guī)、員工關(guān)系、成本控制、業(yè)務(wù)連續(xù)性。四、案例分析案例一：1.實際用工單位應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任，因技術(shù)指導(dǎo)不足導(dǎo)致項目延誤，需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘和工資福利，實際用工單位負(fù)責(zé)工作條件和技術(shù)支持，責(zé)任劃分需依據(jù)派遣協(xié)議。解析：-實際用工單位需提供必要的工作條件和技術(shù)支持，否則需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。案例二：1.責(zé)任劃分原則：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，實際用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)先行賠付，實際用工單位需提供事故調(diào)查報告，雙方協(xié)商賠償比例。解析：-工傷事故中，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，實際用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。案例三：1.派遣員工享有加班費，實際用工單位需依法支付。2.實際用工單位拒絕支付加班費的做法不合法，需依法支付。解析：-派遣員工與正式員工享有同等權(quán)利，加班費需依法支付。五、論述題1.派遣用工的法律風(fēng)險及防范措施派遣用工的法律風(fēng)險主要包括合同糾紛、工傷賠償、解雇爭議等。防范措施包括：-嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣單位資質(zhì)；-明確派遣協(xié)議條款，避免責(zé)任不清；-依法支付加班費和社保；-建立勞動爭議預(yù)防機(jī)制。解析：-