人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。1背

景

意

義今年山東省在部分縣市開展糧改飼試點項目，我們海陽市即為其中之一，試點的主要內容即為玉米的青貯和黃貯。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。2玉米青貯與黃貯海陽市畜牧獸醫(yī)站玉米青貯與黃貯技術推廣小組人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。Contents目錄010203043玉米貯存的分類及概念青貯、黃貯飼料的種類及制作過程青貯飼料的飼喂、管理青貯窖的建設人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。01玉米貯存的分類及概念Part

one4人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。5玉米作為青貯飼料的優(yōu)點有哪些？玉米的單位面積生物產量高，且營養(yǎng)價值含量豐富。玉米具有植株高大、莖葉繁茂等特點，一般每公頃的產量可達45--60噸。（即每畝地可產4--5噸），玉米含有大量的可溶性碳水化合物，營養(yǎng)價值高，且纖維含量較低，具有良好的消化性，能量含量高等，玉米在收割時可采用機械化作業(yè)，便于制作。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。玉米飼料6人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。7作為飼料專用玉米和普通玉米有何區(qū)別？青貯飼料型玉米與普通籽實型玉米由于生產目的不同，在栽培技術、收獲產品、收獲關鍵期及主要用途方面表現不同：一、栽培技術方面：青貯玉米栽培密度一般5500株/畝左右，畝播種量2.5公斤，而籽實玉米一般4500株/畝左右，畝播種量2公斤。二、收獲產品方面：青貯玉米植株高大，以生產鮮秸稈為主，而籽實玉米以生產玉米籽粒為主。三、收獲關鍵期方面：青貯玉米的最佳收獲期為籽粒的乳熟末期至蠟熟前期，此時產量最高，秸稈所含的營養(yǎng)價值也最好，而籽實玉米的收獲期必須在完熟期以后，待籽粒完全成熟方可進行。四、主要用途方面：青貯玉米主要用于畜牧養(yǎng)殖的牛羊飼料，而籽實玉米除了用于飼料外，還是重要的糧食和工業(yè)原料。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。青貯專用玉米8人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。02青貯、黃貯飼料的種類及制作過程Part

tow9人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。10青貯飼料青貯飼料是將青綠植物、農副產品以及其他植物性材料為原料，經切碎后，在密閉缺氧的條件下，通過厭氧乳酸菌為主的生物發(fā)酵作用，抑制各種雜菌的繁殖，而得到的一種粗飼料。青貯飼料氣味酸香、柔軟多汁、適口性好、營養(yǎng)豐富、利于長期保存，是家畜優(yōu)良飼料來源。常見的青貯飼料原料即為玉米、小麥等。青貯飼料又分為全株青貯和秸稈青貯。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。11青貯飼料的制作方法制作青貯飼料的工序即為：適時收割→切碎→填裝壓實→（加入添加劑）→封嚴貯存。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。種

類

一般青貯：是將原料切碎、壓實、密封發(fā)酵，抑制腐敗菌的生長，將青綠飼料中養(yǎng)分保存下來。12人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

半干青貯（低水分青貯）：原料水分含量低，使微生物處于生理干燥狀態(tài)，生長繁殖受到抑制，飼料中微生物發(fā)酵弱，養(yǎng)分不被分解，從而達到保存養(yǎng)分的目的。13人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。14

添加劑青貯：是在青貯時加進一些添加劑來影響青貯的發(fā)酵作用。如添加各種可溶性碳水化合物、接種乳酸菌、加入酶制劑等，可促進乳酸發(fā)酵，或加入各種酸類、抑菌劑等可抑制腐敗菌等不利于青貯的微生物的生長，這樣可提高青貯效果，擴大青貯原料的范圍。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。15飼料青貯飼料時，可選用的添加劑有哪些？

為了保證青貯飼料的質量和提高青貯飼料是營養(yǎng)價值，可以在調制的過程中加入相應的添加劑。根據青貯飼料添加劑的作用，可分為營養(yǎng)性青貯添加劑、發(fā)酵促進劑、不良發(fā)酵抑制劑、好氣性腐敗抑制劑和吸附劑等。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。16常見青貯飼料添加劑營養(yǎng)性青貯添加劑發(fā)酵促進劑不良發(fā)酵抑制劑好氣性腐敗抑制劑吸附劑細菌培養(yǎng)劑碳水化合物酸其他尿素乳酸菌葡萄糖無機酸甲醇乳酸菌大麥氨蔗糖甲酸多聚甲醛丙酸秸稈雙縮脲糖蜜乙酸亞硝酸鈉己酸稻草礦物質谷類乳酸二氧化硫山梨酸聚合物乳清安息香酸硫代硫酸鈉氨甜菜粕甜菜粕丙烯酸氯化鈉斑脫土橘渣羥基乙酸二氧化碳人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。草捆青貯：草捆技術起源于歐美，是在利用草捆調制技術和工藝基礎上，廣泛應用和發(fā)展起來的新技術，具有在收獲、搬運過程中節(jié)省大量時間和勞動力，取用方便等特點。主要用于牧草青貯。17人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。袋貯法：此法即為利用青貯塑料袋青貯，此法投資少、簡便易行，原

料多則多貯，原料少則少貯，非常靈活。用戶只需要把青貯原料鍘短，裝入事先做好的青貯飼料袋中即可。18人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。地面堆貯：即在磚地會混凝土地上堆放青貯的一種形式。19人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。20制作青貯的基本條件

厭氧環(huán)境：原料收割以后，應盡快進行切段、裝窖、壓實、密封等過程，這是保持低溫和創(chuàng)造厭氧的先決條件。

適宜的水份含量：65%--70%，過低不易壓實而產生較大縫隙；過高則容易引起溫度升高而促使其他微生物繁殖；

一定的糖含量：這里所說的“糖”是指可溶性碳水化合物，即為乳酸菌發(fā)酵的底物，一般要求原料含糖量不得低于1%--1.5%。玉米等禾本科作物本身即為含糖量較多的一類原料。

適宜的溫度：乳酸菌的生長繁殖溫度為20℃--30℃，否則易使乳酸菌停止活動、原料糖分損失、維生素破壞，從而使青貯飼料品質下降。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。21黃貯飼料黃貯，是相對于青貯而言的一種秸稈飼料發(fā)酵辦法。和青貯使用新鮮秸稈、自然發(fā)酵不同，黃貯是利用干秸稈做原料，通過添加適量水和生物菌劑，壓捆以后再袋裝儲存的一種技術。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。22黃貯的制作過程（一）貯料的準備黃貯，一般要求玉米籽實成熟后，盡早收獲，并立即將玉米秸稈進行黃貯。(二)設備的清理黃貯前應對原有的貯窖、貯壕進行清理，將貯窖、貯壕中雜物、污水和剩余的貯料徹底清除，晾干后再貯。(三)原料的切碎玉米秸稈在黃貯前必須進行切碎，而且要比青貯料短些，一般以2—2.5厘米為宜。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。23人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。24(四)貯料的裝填為了使切碎的原料及時送入貯存設備內，裝填的期限不能過長，最好在短時間內裝填完并密封。(五)補加水分用于黃貯的玉米秸稈較用于青貯的玉米秸稈收割晚，其水分含量較低。因此，在黃貯時必須將水分補加到乳酸菌發(fā)酵所需的標準，才能使原料中的乳酸菌迅速繁殖起來。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。25黃貯的成敗關鍵在于加水。具體的加水方法是：

如果原料不太干燥，其所需補加的水量較少，應在貯料裝填到一半左右開始逐漸加水

如果原料十分干燥，在貯料裝填到50厘米厚就應開始逐漸加水。加水要本著先少后多、邊裝填、邊壓實、邊加水的原則，加水量要根據原料實際水分含量而定，以貯料的總水分含量達到65%—75%為宜，過多過少都不好。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。26

(六)貯料壓實貯料在貯窖或貯壕內都要裝勻和壓實，壓的越實越好。貯料是否壓實，主要取決于貯料的長短、含水量多少和壓實的方法。

(七)密封和覆蓋貯窖或貯壕中原料裝滿壓實后，必須馬上進行密封

和覆蓋。密封和覆蓋的方法:可先蓋一層細軟的青草，然后將圍在窖或壕四周余下的塑料薄膜鋪蓋在貯料上，上面再蓋一層塑料薄膜，并用泥土壓在貯壕或貯窖的四周，上面再覆蓋一層30—50厘米的泥土。頂部必須高出窖或壕的邊緣，并成圓頂形，以防雨水流入窖或壕內引起貯料腐爛。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。03Part

there青貯窖的建設27人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。28青貯設備的形式

青貯設備有地下式、半地下式和地上式三種。

常用的設備有青貯窖、青貯壕、青貯塔、地面堆貯、青貯塑料袋等形式。

在實際生產中，應根據生產規(guī)模因地制宜、因時制宜的靈活選用。

同時，在青貯設備的構建時，必須考慮周全，符合科學生產的需求。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。29青貯窖的建設要求

首先，應選好青貯的場址：地址宜選土質堅硬、地勢高燥、地下水位低、距離畜舍較近、遠離水源和糞坑的地方。

其次青貯設備應堅固牢實，不透氣，不漏水。青貯設備內部應是光滑平坦的。

青貯設備形狀及大小：一般根據青貯飼料飼喂時間長短以及原料的多少而定。原則上原料少時宜做成圓形窖，原料多時宜做成長方形窖。其中，圓形窖直徑與窖深之比宜為1:1.5；長方形窖的四壁呈半圓形，使得青貯料能均勻下沉，不留空隙。窖宜上寬下窄?？诖蟮仔。员?/p>

把飼料壓實。窖應有一定的深度且略大于寬度，寬度與深度之比宜為

1:1.5或1:2，以利于借助青貯料本身的重力來壓實、排氣。

一般青貯窖或青貯壕每立方米容積可裝青貯料500--600千克，人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。30堆貯法建設的基本要求此法經濟簡便易行，制作時，在計劃的存放地先用土堆一圈20--

30cm厚的防水圈，在地面上鋪上農用塑料薄膜，將切短的青貯飼料堆上，并逐層踩實，再在上面蓋上塑料薄膜，用泥土壓實即可。

堆垛應為長方形，開剁后，每天橫切30cm，以保證讓畜禽天天采食到新鮮的青貯飼料。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。31袋貯法的基本建設要求青貯袋的大小要根據牲畜多少盒青貯原料的多少決定，大型塑料袋青

貯，選用0.9--1mm以上的厚實的塑料膜做成圓筒狀，直徑2--3m，長30米，可裝約60噸青貯飼料；小型塑料袋，一般長寬各1m，高2.5m，可裝750--1000kg的玉米青貯。塑料袋可反復使用；操作時，注意袋角粘牢固；入袋飼草要切短，塑料袋可以用土埋住或放在畜舍旁，要注意防鼠防凍；塑料袋若透明，應避開陽光存放。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。32如何計算青貯設備的貯量青貯設備的貯量=青貯設備的容積×青貯飼料的容重人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。33青貯設備的容積計算公式長方形青貯窖（壕）：容積=窖（壕）長×窖（壕）寬×窖（壕）深圓形青貯窖：容積=窖深×窖口半徑的平方×3.14青貯塔容積：容積=塔高×塔口半徑的平方×3.14青貯堆容積：容積=堆長×堆寬×堆高人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。

青貯飼料的容重不同青貯飼料每立方米重量飼草名稱每立方米重量（千克）玉米秸稈450--500青貯玉米、向日葵500--550葉菜類、紫云英800牧草、野青草600蘿卜葉、苦賣菜610甘薯藤700--750甘薯塊根、胡蘿卜等900--100034人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。35飼養(yǎng)規(guī)模與窖的大?。ㄒ耘槔┏赡耆槿缗ｎ^數1251020304050100150200年需要量（噸）47.995.8191.6287.4383.3479.1957.91437.11915.7需窖容（m3）101.9203.9407.7611.6815.01019.32038.63057.94077.1226.48.517.134.051.667.95青貯窖513.727.240.854.467.9寬（611.422.634.045.356.6135.9169.9226.5m）時所88.617.025.534.042.584.9127.4169.9需窖長1019.620.427.234.067.9101.9135.9人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。05Partfive青貯飼料的飼喂管理36人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。37青貯飼料的飼喂管理青貯飼料一般要經過45d左右青貯，完成發(fā)酵過程，即可開窖使用。有些養(yǎng)殖戶取用時不注意操作規(guī)程，造成了不必要的浪費；優(yōu)良的青貯飼料還要根據畜禽的營養(yǎng)需要，與精料和其他飼料合理搭配；針對不同動物，在青貯飼料的調制、飼喂方法和喂給量等方面也各有不同?，F總結青貯飼料的管理及飼喂方法，以供參考。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。38優(yōu)良：優(yōu)良青貯飼料氣味呈芳香酒酸味袁柔和不刺鼻袁給人以舒適感；顏色呈綠色或黃綠色，接近青貯原料的顏色，植物的莖、葉、花和果

實等仍保持原來狀態(tài)，甚至可清楚地看出植物葉的葉脈和絨毛曰質地

較為松散，柔軟而略帶濕潤。中等：酸味較濃，稍有酒味或醋味，芳香味較弱；顏色呈黃褐色或暗綠色，基本保持植物莖、葉、花等的原狀；手感稍柔軟袁水分稍多或稍干。低劣：帶有刺鼻味或霉爛味，手抓后較長時間還有難聞的氣味留在手上，不易洗掉；顏色呈褐色或黑色；青貯飼料原料植物的莖葉結構不能保持原樣，多粘結呈團狀；手感黏滑干燥粗硬遙此類青貯飼料已經變質，不能用來飼喂畜禽。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。39青貯飼料的飼喂青貯飼料是良好的動物飼料，但不是唯一的飼料，還要根據畜禽的營養(yǎng)需要，將其與精料和其他飼料合理搭配使用，才能使青貯飼料的優(yōu)良特性發(fā)揮出來。針對不同的動物、相同動物的不同年齡段以及動物的用途，在調制青貯飼料原料選擇和喂量上，各有不同?，F總結以下幾種動物的飼喂方法，以供參考。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。40喂牛如果牛齡不足6個月，應該選擇幼嫩又富含維生素和可消化蛋白質的植物為原料，如青貯飼料的90%可選擇孕穗期的豆科牧草和抽穗期的禾本科牧草，青貯飼料的10%可選擇乳熟期的玉米和煮熟的馬鈴薯及其他塊根類遙初生至第1個月月末，飼喂量每天每頭100--200g，后逐漸增至6月齡的每天每頭8--15kg。如果牛齡超過6個月，可按成年家畜的標準進行飼喂，成年生產奶牛通常的飼喂量為每天每頭15--20kg，根據產奶量，青貯料的喂量可做適當的調整；妊娠最后1個月的奶牛青貯料的喂量每天每頭不應超過10--12kg，在臨產前10d

前后，要停喂青貯料，而在產后10d，可以開始在日糧中重新由少到多逐漸加入青貯飼料至正

常喂量；對于育肥牛來說，青貯料的喂量為每天10--12kg/100

kg窯體重；而種用公牛要用優(yōu)良的青貯飼料，喂量僅為每天1.0--1.5

kg/100kg窯體重。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。41喂驢、馬驢用青貯飼料要適度切碎，一般切成4cm以下為宜，妊娠后期的喂量控制在1--2kg。馬對青貯飼料的品質要求嚴格，要求含水量低。一般懷孕母馬要少喂或不喂，妊娠后期青貯飼料喂量要控制在2.5kg

以內，防止流產發(fā)生；種公馬和幼駒每日喂2.5kg。參加勞動的馬喂量每天每匹為

10--15kg；種母馬和1

歲以上馬駒的喂量每天每匹6--10kg。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。42喂羊羊能有效地利用青貯飼料，大型品種綿羊喂量為每天每只4--5

kg。羔羊的喂量為每天每只500g左右。青貯飼料可做青年羊、育肥羊、哺乳母羊和種公羊的越冬飼料。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。43喂豬飼喂豬的青貯飼料以玉米果穗和馬鈴薯青貯料為主，其中所使用的馬鈴薯需先經過蒸煮，其余的原料可生貯。馬鈴薯與其他原料可以混合青貯袁也可以分開，飼喂前再混合飼用。豬用青貯飼料的原料需要切碎，長度不要超過2

cm。對于仔豬，從1.5月齡開始適量飼喂仔豬專用青貯飼料，2--3月齡的豬飼喂量為每天每頭2.0--2.5kg。3--6月齡育肥豬的青貯飼料喂量為每天每頭1.0--1.5

kg，6月齡以上為每天每頭2--3kg遙對于哺乳母豬，其青貯飼料的喂量為每天每頭1.2--2.0kg。妊娠母豬早期的喂量為每天每頭2.0--2.5kg；妊娠最后1個月青貯飼料的喂量應減少50%；產前2周要從其日糧中全部撤去青貯飼料，待產后再喂，其喂量為每天每頭0.5

kg。經過10--15d再增加到正常喂量。人力資源部門需從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要。44喂家禽家禽對青貯飼料的要求很高，要求其pH值為4.0--4.2，粗蛋白含量占青貯飼料鮮重的3%--4%，粗纖維含量不超過3%，最好采用豆科牧草中

的三葉草、苜蓿、箭舌豌豆等，