航空業(yè)機(jī)務(wù)維修人員飛機(jī)維護(hù)質(zhì)量與安全性能考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分飛機(jī)維護(hù)質(zhì)量維護(hù)差錯率40%0.5%每出現(xiàn)1次維護(hù)差錯扣2分，扣分上限為10分，低于0.5%得滿分。返工率5%返工率低于5%得滿分，每增加1%扣3分，扣分上限為15分。客戶滿意度95%客戶滿意度調(diào)查得分95%及以上得滿分，每降低1%扣2分，扣分上限為10分。技術(shù)文件準(zhǔn)確率98%技術(shù)文件準(zhǔn)確率98%及以上得滿分，每降低1%扣1.5分，扣分上限為7分。維護(hù)記錄完整性100%維護(hù)記錄完整且無遺漏得滿分，每出現(xiàn)1處遺漏扣1分，扣分上限為5分。安全操作規(guī)范執(zhí)行安全事件發(fā)生率35%0無安全事件發(fā)生得滿分，發(fā)生1次輕微事件扣5分，發(fā)生1次一般事件扣15分，發(fā)生1次嚴(yán)重事件扣30分。個人安全培訓(xùn)完成率100%100%完成年度安全培訓(xùn)得滿分，每缺少1項培訓(xùn)扣2分，扣分上限為10分。個人安全檢查執(zhí)行率98%個人安全檢查執(zhí)行率98%及以上得滿分，每降低1%扣1.5分，扣分上限為7分。違規(guī)操作次數(shù)0無違規(guī)操作得滿分，每次違規(guī)操作扣3分，扣分上限為15分。應(yīng)急響應(yīng)能力90%應(yīng)急響應(yīng)測試得分90%及以上得滿分，每降低1%扣2分，扣分上限為10分。維護(hù)效率與成本控制平均維護(hù)周期15%4小時平均維護(hù)周期4小時及以下得滿分，每超出1小時扣1分，扣分上限為5分。工單按時完成率95%工單按時完成率95%及以上得滿分，每降低1%扣1.5分，扣分上限為7分。備件使用合理性98%備件使用合理性98%及以上得滿分，每降低1%扣1分，扣分上限為5分。維護(hù)成本節(jié)約率3%維護(hù)成本節(jié)約率3%及以上得滿分，每降低1%扣1.5分，扣分上限為7分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通90%團(tuán)隊協(xié)作與溝通評估得分90%及以上得滿分，每降低1%扣2分，扣分上限為10分。持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)新技術(shù)培訓(xùn)參與率10%100%100%參與年度新技術(shù)培訓(xùn)得滿分，每缺少1次培訓(xùn)扣2分，扣分上限為5分。合理化建議采納率80%合理化建議采納率80%及以上得滿分，每降低1%扣1.5分，扣分上限為7分。內(nèi)部技能競賽排名前20%內(nèi)部技能競賽排名前20%得滿分，每下降5%扣2分，扣分上限為10分。知識分享參與度90%知識分享參與度90%及以上得滿分，每降低1%扣2分，扣分上限為10分。年度績效改進(jìn)目標(biāo)達(dá)成率95%年度績效改進(jìn)目標(biāo)達(dá)成率95%及以上得滿分，每降低1%扣1.5分，扣分上限為7分。本考核表用于評估航空業(yè)機(jī)務(wù)維修人員在飛機(jī)維護(hù)質(zhì)量與安全性能方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，最終得分將作為績效評估的重要依據(jù)。使用說明：1.各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說明，請嚴(yán)格參照執(zhí)行；2.維度權(quán)重為固定值，不得調(diào)整；3.指標(biāo)得分相加即為維度得分，維度得分乘以權(quán)重即為維度加權(quán)得分；4.年度總分為各維度加權(quán)得分之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：