清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院雙導(dǎo)師制度第一章總則第一條本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及集團(tuán)母公司關(guān)于規(guī)范內(nèi)部管理、防控專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的政策要求，結(jié)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院實(shí)際運(yùn)營情況制定。旨在通過明確雙導(dǎo)師制度的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、運(yùn)行機(jī)制及保障措施，規(guī)范導(dǎo)師選聘、培養(yǎng)、考核及退出管理等環(huán)節(jié)，防范選聘不當(dāng)、培養(yǎng)缺位、考核失準(zhǔn)等風(fēng)險(xiǎn)，確保雙導(dǎo)師制度發(fā)揮最大化育人效能，促進(jìn)學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。第二條本制度適用于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院全體教職工及參與雙導(dǎo)師制度管理的學(xué)生，涵蓋雙導(dǎo)師選聘推薦、協(xié)議簽訂、培養(yǎng)過程管理、考核評(píng)價(jià)及退出機(jī)制等全流程管理場(chǎng)景。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“雙導(dǎo)師制度”指由一名專業(yè)導(dǎo)師（以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)導(dǎo)師”）和一名業(yè)界導(dǎo)師（以下簡(jiǎn)稱“業(yè)界導(dǎo)師”）共同參與，對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)研究、職業(yè)發(fā)展及綜合素養(yǎng)進(jìn)行全面指導(dǎo)的管理機(jī)制。專業(yè)導(dǎo)師側(cè)重學(xué)術(shù)理論指導(dǎo)，業(yè)界導(dǎo)師側(cè)重實(shí)踐能力培養(yǎng)。（二）“專項(xiàng)管理”指對(duì)雙導(dǎo)師制度的選聘標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)要求、考核指標(biāo)及風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)范與動(dòng)態(tài)優(yōu)化。（三）“專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)”指在雙導(dǎo)師制度實(shí)施過程中可能引發(fā)選聘偏差、培養(yǎng)斷層、考核不公等管理風(fēng)險(xiǎn)及育人風(fēng)險(xiǎn)。（四）“XX合規(guī)”指雙導(dǎo)師制度各環(huán)節(jié)需符合國家法律法規(guī)、教育行業(yè)規(guī)范及學(xué)院內(nèi)部管理規(guī)定，確保選聘程序、培養(yǎng)過程、考核方式等合法合規(guī)。第四條雙導(dǎo)師制度專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：覆蓋雙導(dǎo)師制度全流程管理，確保選聘、培養(yǎng)、考核各環(huán)節(jié)規(guī)范有序。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體及執(zhí)行主體的職責(zé)邊界，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：聚焦選聘不當(dāng)、培養(yǎng)缺位、考核失準(zhǔn)等關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，強(qiáng)化過程管控。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度實(shí)施效果，動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理機(jī)制，確保制度適應(yīng)性。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)為雙導(dǎo)師制度專項(xiàng)管理第一責(zé)任人，全面領(lǐng)導(dǎo)制度實(shí)施；分管教學(xué)及學(xué)生工作的副院長(zhǎng)為直接責(zé)任人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度推進(jìn)。第六條設(shè)立雙導(dǎo)師制度專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批及監(jiān)督評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)小組由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，教務(wù)處、學(xué)生工作部、研究生院及各系（中心）負(fù)責(zé)人為成員，具體承擔(dān)以下職能：（一）統(tǒng)籌制定雙導(dǎo)師制度相關(guān)政策及管理辦法；（二）審議年度選聘方案、培養(yǎng)計(jì)劃及考核結(jié)果；（三）監(jiān)督制度實(shí)施情況，協(xié)調(diào)解決重大問題；（四）開展年度評(píng)估，提出優(yōu)化建議。第七條明確三類管理主體職責(zé)：（一）教務(wù)處：作為牽頭部門，負(fù)責(zé)雙導(dǎo)師制度的頂層設(shè)計(jì)、制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及監(jiān)督考核，并組織開展培訓(xùn)宣貫；（二）研究生院：作為專責(zé)部門，負(fù)責(zé)專業(yè)導(dǎo)師的選聘標(biāo)準(zhǔn)制定、業(yè)界導(dǎo)師資源庫管理及業(yè)務(wù)合規(guī)審核；（三）各系（中心）：作為業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W生選聘需求申報(bào)、業(yè)界導(dǎo)師推薦聯(lián)絡(luò)及培養(yǎng)過程監(jiān)督。第八條學(xué)生工作部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門/下屬單位的管理職責(zé)，要求其落實(shí)以下內(nèi)容：（一）根據(jù)人才培養(yǎng)方案制定年度雙導(dǎo)師選聘計(jì)劃；（二）組織學(xué)生填寫選聘申請(qǐng)，收集業(yè)界導(dǎo)師資質(zhì)材料；（三）監(jiān)督培養(yǎng)過程，收集學(xué)生及業(yè)界導(dǎo)師反饋；（四）配合完成考核評(píng)價(jià)及退出管理。第九條基層執(zhí)行崗包括選聘推薦人、培養(yǎng)指導(dǎo)人及考核評(píng)價(jià)人，需履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）選聘推薦人須如實(shí)填報(bào)導(dǎo)師資質(zhì)，嚴(yán)禁利益輸送；（二）培養(yǎng)指導(dǎo)人須按協(xié)議完成指導(dǎo)任務(wù)，記錄培養(yǎng)過程；（三）考核評(píng)價(jià)人須客觀公正，不得受人情因素干擾。第十條全體參與師生須簽署《雙導(dǎo)師制度合規(guī)承諾書》，承諾遵守制度規(guī)定，履行各自義務(wù)，并承擔(dān)因違規(guī)行為產(chǎn)生的責(zé)任。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條制定專業(yè)導(dǎo)師選聘標(biāo)準(zhǔn)，明確學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等核心指標(biāo)，并要求：（一）專業(yè)導(dǎo)師須具有教授/副教授職稱，近三年承擔(dān)研究生課程教學(xué)不少于X門次；（二）業(yè)界導(dǎo)師須具有X年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或擔(dān)任高級(jí)技術(shù)/管理職務(wù)。第十二條規(guī)范選聘推薦程序，要求：（一）學(xué)生通過院系提交選聘申請(qǐng)，附專業(yè)導(dǎo)師及業(yè)界導(dǎo)師資質(zhì)證明；（二）研究生院審核導(dǎo)師資質(zhì)及匹配度，教務(wù)處組織答辯；（三）通過答辯的導(dǎo)師納入學(xué)院雙導(dǎo)師資源庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第十三條規(guī)范協(xié)議簽訂要求，明確：（一）簽訂《雙導(dǎo)師指導(dǎo)協(xié)議》，明確培養(yǎng)目標(biāo)、職責(zé)分工、指導(dǎo)頻次及考核方式；（二）協(xié)議簽訂后X日內(nèi)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組備案，有效期一般為X年，可延期。第十四條規(guī)范培養(yǎng)過程管理，要求：（一）專業(yè)導(dǎo)師每學(xué)期至少指導(dǎo)學(xué)生X次，業(yè)界導(dǎo)師每季度至少開展X次實(shí)踐指導(dǎo)；（二）建立培養(yǎng)記錄制度，師生共同記錄指導(dǎo)內(nèi)容、成果及問題；（三）教務(wù)處定期抽查培養(yǎng)過程，對(duì)缺位行為通報(bào)批評(píng)。第十五條規(guī)范考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要求：（一）考核分為過程考核及結(jié)果考核，各占X%權(quán)重；（二）過程考核依據(jù)培養(yǎng)記錄、師生互評(píng)結(jié)果；（三）結(jié)果考核依據(jù)學(xué)生科研成果、業(yè)界實(shí)踐成果及綜合表現(xiàn)。第十六條規(guī)范退出管理要求，明確：（一）導(dǎo)師連續(xù)X個(gè)學(xué)期未履行指導(dǎo)職責(zé)，或?qū)W生申請(qǐng)更換導(dǎo)師，可啟動(dòng)退出程序；（二）領(lǐng)導(dǎo)小組審核退出申請(qǐng)，并重新匹配導(dǎo)師資源；（三）退出導(dǎo)師須提交培養(yǎng)總結(jié)，學(xué)院將其歸檔備案。第十七條嚴(yán)禁以下禁止性行為：（一）嚴(yán)禁選聘與學(xué)生存在利益關(guān)聯(lián)的導(dǎo)師，如親屬、師生關(guān)系等；（二）嚴(yán)禁業(yè)界導(dǎo)師以指導(dǎo)名義收受學(xué)生財(cái)物；（三）嚴(yán)禁學(xué)生虛構(gòu)成果套取培養(yǎng)資源。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條建立制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，要求：（一）教務(wù)處每年X月收集師生反饋，形成制度修訂建議；（二）領(lǐng)導(dǎo)小組每年X月審議修訂方案，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（三）重大調(diào)整需提交院務(wù)會(huì)討論決定。第十九條建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制，要求：（一）教務(wù)處每學(xué)期開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)關(guān)注選聘不公、培養(yǎng)缺位等風(fēng)險(xiǎn)；（二）研究生院對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，發(fā)布預(yù)警通知；（三）風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高的系（中心）須制定專項(xiàng)整改方案。第二十條建立合規(guī)審查機(jī)制，要求：（一）選聘程序須經(jīng)研究生院合規(guī)審查，合格后方可實(shí)施；（二）培養(yǎng)協(xié)議須經(jīng)教務(wù)處審核，確保條款合法合規(guī)；（三）考核結(jié)果須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，確保過程公正。第二十一條建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制，要求：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由系（中心）負(fù)責(zé)處置，報(bào)教務(wù)處備案；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)資源解決；（三）處置過程須形成書面報(bào)告，并持續(xù)改進(jìn)。第二十二條建立責(zé)任追究機(jī)制，要求：（一）對(duì)違反制度行為的，視情節(jié)輕重給予約談、通報(bào)、取消資格等處理；（二）情節(jié)嚴(yán)重的，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任；（三）追究結(jié)果納入部門績(jī)效考核。第二十三條建立評(píng)估改進(jìn)機(jī)制，要求：（一）教務(wù)處每年X月開展制度實(shí)施效果評(píng)估，重點(diǎn)分析選聘滿意度、培養(yǎng)成效等指標(biāo)；（二）評(píng)估結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議，形成改進(jìn)方案；（三）改進(jìn)措施須明確責(zé)任部門及完成時(shí)限。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條建立組織保障，要求：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開例會(huì)，研究解決制度實(shí)施問題；（二）各系（中心）須指定專人負(fù)責(zé)制度落實(shí)，并定期匯報(bào)進(jìn)展；（三）院長(zhǎng)對(duì)制度推進(jìn)負(fù)總責(zé)，分管副院長(zhǎng)負(fù)直接責(zé)任。第二十五條建立考核激勵(lì)機(jī)制，要求：（一）將雙導(dǎo)師制度實(shí)施情況納入系（中心）年度考核，占績(jī)效考核X%；（二）對(duì)制度推進(jìn)不力的，扣減部門績(jī)效分值；（三）對(duì)表現(xiàn)突出的系（中心），予以專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條建立培訓(xùn)宣傳機(jī)制，要求：（一）教務(wù)處每年X月組織雙導(dǎo)師制度培訓(xùn)，重點(diǎn)講解選聘標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)要求等；（二）研究生院每學(xué)期開展導(dǎo)師培訓(xùn)，提升指導(dǎo)能力；（三）通過學(xué)院網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)宣傳制度亮點(diǎn)。第二十七條建立信息化支撐，要求：（一）開發(fā)雙導(dǎo)師制度管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源庫、培養(yǎng)記錄、考核數(shù)據(jù)等數(shù)字化管理；（二）通過平臺(tái)開展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、進(jìn)度跟蹤等智能化管控；（三）定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保信息安全。第二十八條建立文化建設(shè)，要求：（一）編印《雙導(dǎo)師制度合規(guī)手冊(cè)》，供師生學(xué)習(xí)參考；（二）每年X月開展雙導(dǎo)師制度先進(jìn)評(píng)選，樹立典型；（三）通過座談會(huì)、案例分享等形式，營造全員合規(guī)氛圍。第二十九條建立報(bào)告制度，要求：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須在X小時(shí)內(nèi)上報(bào)教