法院安保培訓制度第一章總則第一條本制度根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國刑法》及相關司法解釋、行業(yè)規(guī)范，結合集團母公司關于企業(yè)內(nèi)部風險防控的總體要求，以及本公司為規(guī)范法院安保工作、提升管理效能、防控專項風險的內(nèi)部需求，制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司在法院安保工作中涉及的業(yè)務操作、風險防控、合規(guī)審查、應急處置等全流程場景，包括但不限于法院訴訟服務大廳、審判庭、執(zhí)行區(qū)等核心區(qū)域的安保服務。第三條本制度中下列術語含義：（一）法院安保專項管理：指公司為保障法院審判、執(zhí)行等工作的正常開展，依據(jù)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)定，對安保人員配備、職責履行、風險防控、應急處置等事項進行系統(tǒng)性規(guī)范的管理活動。（二）安保專項風險：指在法院安保工作中可能出現(xiàn)的各類安全隱患、突發(fā)事件、違規(guī)行為及法律責任風險，包括但不限于人員沖突、物品遺失、設施故障、信息安全等。（三）安保合規(guī)：指公司及員工在法院安保工作中嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準則及本制度要求的行為標準，確保工作合法、規(guī)范、高效。第四條法院安保專項管理應遵循以下原則：（一）全面覆蓋：確保安保工作覆蓋法院所有重點區(qū)域及業(yè)務場景，不留管理死角；（二）責任到人：明確各層級、各部門、各崗位的安保職責，實現(xiàn)責任閉環(huán)；（三）風險導向：重點防控高風險環(huán)節(jié)，提前識別并消除潛在風險；（四）持續(xù)改進：定期評估安保效果，優(yōu)化管理流程，提升防控能力。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人對法院安保專項管理負總責，承擔第一責任人職責；分管法院安保工作的領導為直接責任人，負責統(tǒng)籌決策、監(jiān)督考核。第六條公司設立法院安保專項管理領導小組，由公司主要負責人牽頭，分管領導任組長，相關部門負責人為成員，主要職能包括：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)法院安保工作的全局規(guī)劃及重大事項決策；（二）審批年度安保工作計劃、專項經(jīng)費預算及重大風險處置方案；（三）監(jiān)督評價各部門安保工作成效，推動管理優(yōu)化。第七條領導小組下設辦公室，掛靠公司法務部，負責日常工作，主要職責包括：（一）制定、修訂法院安保專項管理制度及操作規(guī)范；（二）統(tǒng)籌開展安保培訓、應急演練及風險排查；（三）協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，處理重大安保事件。第八條牽頭部門職責：（一）法務部：統(tǒng)籌法院安保專項管理制度的制定與修訂，審核安保業(yè)務合規(guī)性，監(jiān)督風險處置效果；（二）人力資源部：負責安保人員的招聘、培訓、考核及獎懲管理，確保人員資質符合要求。第九條專責部門職責：（一）安全保衛(wèi)部：負責法院安保區(qū)域的日常巡查、隱患排查及應急響應，制定安保應急預案；（二）技術信息部：負責安保系統(tǒng)（如視頻監(jiān)控、報警裝置）的維護與升級，保障信息系統(tǒng)安全。第十條業(yè)務部門及下屬單位職責：（一）法院安保服務團隊：嚴格履行安保職責，包括但不限于人員疏導、秩序維護、突發(fā)事件處置；（二）下屬單位需定期向牽頭部門報送安保工作情況，配合開展專項檢查。第十一條基層執(zhí)行崗合規(guī)操作責任：（一）安保人員須簽署崗位合規(guī)承諾書，明確保密義務、報告義務及應急處置流程；（二）發(fā)現(xiàn)安全隱患、違規(guī)行為或突發(fā)事件時，須第一時間上報并協(xié)助處置。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條安保人員配備與管理：（一）安保團隊人數(shù)及配置須滿足法院業(yè)務需求，實行崗位輪換制，避免長期固定同一區(qū)域；（二）安保人員須通過崗前培訓，考核合格后方可上崗，持證上崗率達100%。第十三條安保區(qū)域劃分與管控：（一）法院核心區(qū)域（如審判庭、執(zhí)行區(qū)）實行分級管控，明確不同區(qū)域的安保級別及操作權限；（二）禁止無關人員進入管控區(qū)域，重點時段（如庭審期間）加強巡檢頻次。第十四條治安秩序維護：（一）安保人員須嚴格執(zhí)行出入登記制度，對可疑人員、危險物品進行重點核查；（二）嚴禁酒后上崗、使用暴力或歧視性語言，保持文明執(zhí)勤。第十五條突發(fā)事件應急處置：（一）制定突發(fā)事件（如人員沖突、火災、停電）應急預案，明確上報流程、處置措施及協(xié)同機制；（二）每月組織應急演練，確保安保人員熟悉處置流程及聯(lián)動配合。第十六條物品管理：（一）法院內(nèi)暫存物品（如當事人提交文件）須嚴格登記、保管，避免遺失或損壞；（二）禁止私自收受當事人財物，杜絕利益輸送行為。第十七條信息安全：（一）涉密信息（如案件當事人資料）須采取物理隔離、權限控制等措施，防止泄露；（二）信息系統(tǒng)操作須遵循最小權限原則，定期更換密碼，禁止非授權訪問。第十八條隱患排查與整改：（一）每月開展安保風險自查，重點排查設施設備（如消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)）的完好性；（二）發(fā)現(xiàn)隱患須及時上報并整改，形成閉環(huán)管理，重大隱患須升級上報。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制：（一）每年評估法院安保專項管理制度的適用性，根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務調(diào)整及時修訂；（二）重大政策調(diào)整或突發(fā)事件后，須30日內(nèi)完成制度修訂并發(fā)布。第二十條風險識別預警機制：（一）每月組織專項風險排查，結合歷史事件、季節(jié)性因素（如夏季人員易煩躁）開展分級評估；（二）發(fā)布風險預警通知，明確預警級別、應對措施及責任部門。第二十一條合規(guī)審查機制：（一）將法院安保合規(guī)審查嵌入業(yè)務流程，包括但不限于崗前培訓、合同簽訂、應急處置等關鍵節(jié)點；（二）未經(jīng)合規(guī)審查的操作不得實施，審查不合格須重新培訓或調(diào)整崗位。第二十二條風險應對機制：（一）一般風險（如輕微秩序沖突）由安保團隊自行處置，重大風險（如群體性事件）須立即上報領導小組；（二）明確應急響應層級，確保指揮體系高效運轉，跨部門協(xié)同順暢。第二十三條責任追究機制：（一）違反本制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職直至解除勞動合同，并同步啟動績效考核扣減；（二）涉及違法犯罪的，移交司法機關處理，不得以任何形式包庇。第二十四條評估改進機制：（一）每季度對法院安保專項管理體系的有效性開展評估，重點考核風險防控成效、制度執(zhí)行率；（二）評估結果作為制度優(yōu)化的依據(jù)，形成持續(xù)改進閉環(huán)。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：（一）公司主要負責人每年至少聽取一次法院安保工作匯報，協(xié)調(diào)解決重大問題；（二）分管領導每周抽查一次安保工作執(zhí)行情況，確保制度落地。第二十六條考核激勵機制：（一）將法院安保合規(guī)情況納入部門年度考核，與績效工資、評優(yōu)評先掛鉤；（二）設立專項管理獎金，對突出貢獻的團隊或個人給予獎勵。第二十七條培訓宣傳機制：（一）管理層：每半年開展合規(guī)履職培訓，提升風險意識和管理能力；（二）一線員工：每月開展操作規(guī)范培訓，重點強化應急處置技能。第二十八條信息化支撐：（一）通過安保管理系統(tǒng)實現(xiàn)人員排班、事件上報、風險監(jiān)控的自動化；（二）利用大數(shù)據(jù)分析歷史事件，預測潛在風險并提前干預。第二十九條文化建設：（一）編制《法院安保合規(guī)手冊》，明確工作標準及獎懲條款；（二）組織簽訂全員合規(guī)承諾書，營造“人人重合規(guī)、事事講規(guī)范”的內(nèi)部氛圍。第三十條報告制度：（一）風險事件須在2小時內(nèi)上報至領導小組辦公室，24小時內(nèi)完成初步處置；（二）