渉火設備維修制度第一章總則第一條本制度依據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》等相關國家法律法規(guī)，結合行業(yè)安全標準及集團母公司關于安全生產管理的相關規(guī)定，針對公司涉火設備（包括但不限于消防器材、電氣設備、高溫作業(yè)工具等）的維修管理需求制定。制度旨在規(guī)范涉火設備維修全流程操作，防控維修過程中的安全風險，提升設備本質安全水平，保障公司生產經營活動正常開展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工在涉火設備采購、維修、保養(yǎng)、報廢等環(huán)節(jié)的管理行為，覆蓋生產經營場所、施工現場、倉儲物流等所有業(yè)務場景。第三條本制度涉及的核心術語定義如下：（一）“涉火設備專項管理”指公司圍繞涉火設備全生命周期建立的風險識別、控制、監(jiān)督、改進的管理體系，涵蓋設備選型、維修操作、應急處置等關鍵環(huán)節(jié)。（二）“涉火安全風險”指涉火設備在設計缺陷、維護不當、使用違規(guī)等情況下可能引發(fā)火災、爆炸、觸電等安全事故的危險狀態(tài)。（三）“合規(guī)操作”指維修人員及管理人員嚴格遵循國家法規(guī)、行業(yè)標準及公司內部制度開展涉火設備維修行為的合法行為規(guī)范。第四條涉火設備維修管理遵循“全面覆蓋、責任到人、風險導向、持續(xù)改進”的核心原則。全面覆蓋要求管理措施覆蓋所有涉火設備類型及維修場景；責任到人強調各級管理人員及崗位人員明確安全職責；風險導向突出對重大風險的優(yōu)先管控；持續(xù)改進推動管理機制動態(tài)優(yōu)化。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人對涉火設備維修管理承擔第一責任，負責統(tǒng)籌制度制定、資源保障及重大風險處置；分管安全生產的領導承擔直接責任，負責專項管理工作的組織實施、監(jiān)督考核及應急預案完善。第六條設立涉火設備維修管理領導小組，由公司主要負責人任組長，分管領導任副組長，安全、設備、采購、技術等相關部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協調專項管理工作，審批重大風險處置方案，監(jiān)督評價管理成效，每季度召開會議研究解決突出問題。第七條各部門職責劃分如下：（一）設備管理部門為牽頭部門，負責統(tǒng)籌涉火設備維修管理制度建設，組織風險排查，監(jiān)督維修流程合規(guī)性，定期開展維修人員技能培訓，牽頭編制應急預案。（二）安全管理部門為專責部門，負責審核涉火設備維修業(yè)務的合規(guī)性，優(yōu)化安全操作規(guī)程，監(jiān)督風險處置過程，對違規(guī)行為進行查處。（三）業(yè)務部門及下屬單位負責落實本領域涉火設備維修管理要求，開展日常風險自查，確保維修任務及時完成，配合相關部門開展調查處置。第八條基層執(zhí)行崗位人員職責包括：（一）維修人員必須遵守崗位合規(guī)承諾，按操作規(guī)程開展維修作業(yè)，拒絕執(zhí)行違規(guī)指令；（二）在發(fā)現涉火設備存在重大隱患時，應立即停止作業(yè)并上報，直至隱患消除；（三）維修過程中產生的廢料、殘件須按規(guī)定分類處置，嚴禁隨意丟棄。第三章專項管理重點內容與要求第九條涉火設備采購環(huán)節(jié)：供應商須通過安全資質認證，提供完整的產品合格證、檢測報告；采購部門需對供應商進行盡職調查，重點審查其生產許可、售后服務能力；嚴禁向無資質供應商采購涉火設備。第十條維修方案制定環(huán)節(jié)：維修前必須進行安全評估，明確風險點及控制措施；涉及電氣設備維修時，須嚴格執(zhí)行斷電、驗電程序；維修方案需經專責部門審核，未經批準不得實施。第十一條維修過程操作環(huán)節(jié)：維修人員必須持證上崗，作業(yè)前穿戴合格防護用品，特殊作業(yè)需設置監(jiān)護人員；涉及焊接、切割等動火作業(yè)時，必須執(zhí)行動火審批制度，清理周邊易燃物，配備滅火器材。第十二條維修質量驗收環(huán)節(jié)：完工后需進行功能性測試，填寫驗收記錄，存檔備查；安全管理部門對驗收結果進行抽查，對不合格維修任務要求返工；設備管理部門需建立維修質量追溯檔案。第十三條維修工具管理環(huán)節(jié)：所有維修工具必須定期校驗，確保計量準確；電動工具需加裝漏電保護器，非專業(yè)人員嚴禁拆卸；工具使用后須定點存放，嚴禁混入普通物料。第十四條舊件報廢環(huán)節(jié)：達到報廢標準的涉火設備需由設備管理部門統(tǒng)一登記，委托有資質單位回收，嚴禁私自處理；報廢記錄需永久保存，作為安全審計依據。第十五條信息記錄管理環(huán)節(jié)：維修日志需實時填寫，包括維修時間、人員、設備型號、故障處理方式等；安全管理部門每月匯總分析維修數據，識別管理漏洞。第十六條應急處置環(huán)節(jié)：發(fā)生涉火設備故障時，現場人員應立即切斷電源，疏散人員，使用滅火器材初期撲救；重大事故需立即上報領導小組，啟動應急預案。第四章專項管理運行機制第十七條制度動態(tài)更新機制：設備管理部門每年結合法規(guī)變化、事故案例、技術進步等，修訂完善本制度，經領導小組審批后發(fā)布；重大調整需組織全員培訓。第十八條風險識別預警機制：每季度開展涉火設備專項檢查，由安全部門牽頭，各部門配合，對發(fā)現的問題進行分級（一般、重大）；重大風險需在發(fā)布預警通知后5日內制定處置方案。第十九條合規(guī)審查機制：所有涉火設備維修任務需經專責部門審核，審查通過后方可實施；未經合規(guī)審查的維修作業(yè)，一律停止執(zhí)行并追究責任。第二十條風險應對機制：一般風險由業(yè)務部門自行處置，重大風險需成立專項小組協同處理；緊急情況須立即上報領導小組，啟動三級響應流程（Ⅰ級：停工整頓，Ⅱ級：區(qū)域隔離，Ⅲ級：全廠疏散）。第二十一條責任追究機制：對違規(guī)維修行為，視情節(jié)輕重給予警告、降級、解雇等處罰；造成事故的，依法移交司法機關處理；處罰結果記入個人檔案，與績效掛鉤。第二十二條評估改進機制：每年11月由領導小組組織對專項管理體系有效性進行評估，形成報告提交決策層；評估結果需用于優(yōu)化制度、完善流程。第五章專項管理保障措施第二十三條組織保障：各級領導干部須簽訂涉火設備安全責任書，明確“一崗雙責”；領導小組每半年召開例會，研究解決管理難題。第二十四條考核激勵機制：將涉火設備維修合規(guī)情況納入部門年度考核，考核結果與評優(yōu)、晉升掛鉤；對突出貢獻的團隊和個人給予獎勵。第二十五條培訓宣傳機制：新員工入職必須接受涉火設備安全培訓，每年組織復訓；開展“安全生產月”活動，普及維修操作規(guī)范。第二十六條信息化支撐：開發(fā)涉火設備管理信息系統(tǒng)，實現維修任務自動派發(fā)、風險實時監(jiān)控、數據智能預警；系統(tǒng)數據每日備份，確保不丟失。第二十七條文化建設：編制《涉火設備安全手冊》，在廠區(qū)顯著位置張貼操作規(guī)范；全員簽訂合規(guī)承諾書，營造“人人管安全”的氛圍。第二十八條報告制度：重大風險事件須在2小時內上報領導小組，24小時內形成初步報告；年度管理情況報告需在次年2月底前提交決策層。第六章附則