PAGE衛(wèi)生保健積分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司衛(wèi)生保健管理，提高員工健康水平，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本積分制度。通過積分量化管理，激勵員工積極參與衛(wèi)生保健活動，營造良好的工作環(huán)境和健康氛圍。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保對所有員工一視同仁，不受個人因素干擾。2.客觀準(zhǔn)確原則：積分依據(jù)員工實際參與衛(wèi)生保健活動的表現(xiàn)和成果進(jìn)行記錄，數(shù)據(jù)真實可靠。3.激勵導(dǎo)向原則：通過積分激勵，引導(dǎo)員工主動關(guān)注自身及公司衛(wèi)生保健工作，形成積極向上的工作態(tài)度。二、積分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）個人衛(wèi)生保健行為積分1.日常健康習(xí)慣每日保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，如勤洗手、勤洗澡、勤換洗衣物等，每次可得1分，每月累計不超過10分。定期進(jìn)行口腔清潔，早晚刷牙，飯后漱口，每周至少5次，每次得1分，每月累計不超過10分。2.健康生活方式堅持規(guī)律作息，保證每天充足的睡眠時間（78小時），每月全勤可得10分。如有熬夜情況，每次扣2分。積極參加體育鍛煉，每周至少進(jìn)行3次，每次鍛煉時間不少于30分鐘，每次得2分，每月累計不超過20分。合理飲食，保持營養(yǎng)均衡，減少高熱量、高脂肪、高糖食物攝入，每月至少有20天做到合理飲食，可得10分。若發(fā)現(xiàn)有不良飲食記錄，每次扣2分。（二）衛(wèi)生保健知識學(xué)習(xí)積分1.參加培訓(xùn)課程按時參加公司組織的各類衛(wèi)生保健知識培訓(xùn)課程，每次得5分。無故缺席每次扣5分。培訓(xùn)課程中表現(xiàn)積極，主動發(fā)言、提問，且回答問題有價值，每次額外加2分。2.自主學(xué)習(xí)每月自主閱讀衛(wèi)生保健相關(guān)書籍、文章，并撰寫讀書筆記或心得體會，字?jǐn)?shù)不少于500字，每篇可得10分。通過在線學(xué)習(xí)平臺完成規(guī)定的衛(wèi)生保健知識課程學(xué)習(xí)，成績合格，每次得8分。（三）工作場所衛(wèi)生維護(hù)積分1.辦公區(qū)域衛(wèi)生保持自己辦公區(qū)域整潔，桌面物品擺放整齊，文件資料歸類有序，每天可得2分，每月累計不超過20分。主動參與辦公區(qū)域公共衛(wèi)生清潔，如掃地、拖地、擦拭桌面等，每次得3分，每月累計不超過30分。2.公共區(qū)域衛(wèi)生積極維護(hù)公司公共區(qū)域衛(wèi)生，如走廊、樓梯、會議室等，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理，每次得5分，每月累計不超過50分。對公共區(qū)域衛(wèi)生提出合理改進(jìn)建議并被采納，每次加10分。（四）健康活動參與積分1.健康體檢按時參加公司組織的年度健康體檢，得10分。主動關(guān)注自身健康狀況，自行前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢，并將體檢報告提交公司備案，可得20分。2.健康講座與活動參加公司舉辦的各類健康講座、健康知識競賽、健身活動等，每次得5分。在健康活動中表現(xiàn)突出，如獲得競賽獎項、在健身活動中取得優(yōu)異成績等，每次額外加1020分。三、積分記錄與管理（一）記錄方式1.設(shè)立專門的衛(wèi)生保健積分臺賬，由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)記錄。2.員工每次參與衛(wèi)生保健活動后，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時將活動內(nèi)容、時間、得分情況等詳細(xì)信息記錄在積分臺賬中。3.對于員工自主學(xué)習(xí)、提出改進(jìn)建議等情況，員工需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后記錄積分。（二）積分查詢1.員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向人力資源部門查詢自己的衛(wèi)生保健積分情況。2.人力資源部門應(yīng)定期（每月）更新積分?jǐn)?shù)據(jù)，并向員工公布積分排名情況。（三）積分調(diào)整1.如發(fā)現(xiàn)積分記錄有誤，員工可在積分公布后的5個工作日內(nèi)提出申訴，經(jīng)核實后進(jìn)行調(diào)整。2.對于違反公司衛(wèi)生保健規(guī)定或出現(xiàn)嚴(yán)重影響健康行為的員工，人力資源部門有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)積分。四、積分應(yīng)用（一）健康獎勵1.每月積分排名前[X]%的員工，將獲得公司頒發(fā)的“衛(wèi)生保健之星”榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如健康禮品、購物卡等。2.年度積分累計達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，可享受以下福利：額外的帶薪年假[X]天。免費的健康體檢套餐升級。優(yōu)先參與公司組織的各類健康培訓(xùn)和活動。（二）健康關(guān)懷1.對于積分較低的員工，人力資源部門將進(jìn)行一對一的健康關(guān)懷談話，了解其健康狀況和存在的問題，并提供相應(yīng)的建議和幫助。2.根據(jù)員工積分情況，為積分較低的員工制定個性化的健康提升計劃，如安排專門的健身指導(dǎo)、營養(yǎng)咨詢等。（三）職業(yè)發(fā)展1.在員工晉升、評優(yōu)等方面，衛(wèi)生保健積分將作為參考依據(jù)之一。同等條件下，積分高的員工將更具優(yōu)勢。2.對于在衛(wèi)生保健工作中表現(xiàn)突出、積分較高的員工，公司將優(yōu)先考慮給予內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、項目負(fù)責(zé)人等機(jī)會，以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立衛(wèi)生保健積分監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門、工會代表等組成，負(fù)責(zé)對積分制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對公司各部門的衛(wèi)生保健工作進(jìn)行抽查，檢查員工的個人衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成、工作場所衛(wèi)生維護(hù)等情況，并核實積分記錄的真實性。3.設(shè)立舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反積分制度的行為進(jìn)行舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。（二）考核評估1.每季度對各部門的衛(wèi)生保健積分制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核評估，考核內(nèi)容包括積分記錄的準(zhǔn)確性、員工參與度、健康活動開展情況等。2.根據(jù)考核評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予表彰和獎勵，對執(zhí)行不力的部門進(jìn)行通報批評，并要求限期整改。六附