PAGE衛(wèi)生單位考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本衛(wèi)生單位管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生單位全體工作人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工作人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性和規(guī)范性。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合，激勵(lì)員工積極工作，提高工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本單位實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午8:0012:00，下午14:0017:30]。2.特殊崗位或因工作需要可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需提前報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知相關(guān)部門和員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)單位，通過打卡機(jī)進(jìn)行簽到。因特殊原因無法打卡的，需在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)單位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開單位視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請假制度1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。事假期間無工資待遇。3.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向所在部門提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，需提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，無法調(diào)休的按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、考勤表、請假條等方式進(jìn)行考勤檢查。2.不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行實(shí)地抽查，核實(shí)員工是否按時(shí)在崗工作。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄并提出處理意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.對(duì)考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考勤管理混亂的部門，責(zé)令限期整改。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由本衛(wèi)生單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國家