2026年國開形成性考核《勞動關系與社會保障實務》形考任務(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、我國最低工資標準的調整，通常由哪個層級的政府負責制定？

A.國務院

B.省級人民政府

C.設區(qū)的市級人民政府

D.縣級人民政府

【答案】：B

解析：本題考察最低工資標準的制定權限。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案；設區(qū)的市級人民政府可根據(jù)省級標準制定具體執(zhí)行細則，但無權獨立制定標準；縣級人民政府無制定權限。因此正確答案為B。2、勞動爭議處理的法定前置程序是（）？

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議處理遵循“協(xié)商→調解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定前置程序，未經仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。協(xié)商和調解并非法定必經程序，訴訟是仲裁后的救濟途徑。因此正確答案為C。3、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位解決爭議的首選途徑是以下哪種？

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動爭議處理途徑的知識點。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議發(fā)生后，當事人應首先嘗試協(xié)商解決，即勞動者與用人單位直接溝通達成和解協(xié)議。選項B“調解”需在協(xié)商不成后由第三方調解組織介入；選項C“仲裁”是勞動爭議訴訟的前置程序，需經仲裁后才能起訴；選項D“訴訟”是爭議解決的最終途徑，但需以仲裁為前提。因此協(xié)商是解決勞動爭議的首選途徑，正確答案為A。4、勞動爭議發(fā)生后，當事人向法院提起訴訟前必須經過的程序是？

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.行政復議

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議解決途徑的知識點。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議解決需遵循“協(xié)商→調解→仲裁→訴訟”的程序，其中仲裁是向法院起訴的法定前置程序，未經仲裁直接起訴的法院不予受理；行政復議是針對行政行為的救濟途徑，與勞動爭議無關。因此正確答案為C。5、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。5年、15年、20年均為干擾項，不符合法律規(guī)定的法定連續(xù)工作年限。因此正確答案為B。6、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位之間首先應采取的合法解決方式是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向本單位勞動爭議調解委員會申請調解

D.自行協(xié)商解決

【答案】：D

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《勞動法》第七十七條及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理遵循‘協(xié)商優(yōu)先、調解前置、仲裁必經、訴訟最終’的原則。勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，首先應優(yōu)先選擇自行協(xié)商解決（選項D）；協(xié)商不成時，可向調解委員會申請調解（選項C）；調解不成或不愿調解的，需向仲裁委員會申請仲裁（選項B）；對仲裁裁決不服的，方可向法院起訴（選項A）。其中，直接起訴（選項A）不符合法定程序，仲裁（選項B）需在協(xié)商/調解不成后啟動，故正確答案為D。7、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.短期勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同的類型分類。固定期限勞動合同（A）有明確終止時間；無固定期限勞動合同（B）無確定終止時間，僅約定起始時間；以完成一定工作任務為期限的勞動合同（C）以特定工作任務完成為終止條件；“短期勞動合同”非法定分類。因此，正確答案為B。8、勞動關系的主體不包括以下哪一項？

A.用人單位

B.勞動者

C.政府部門

D.工會

【答案】：C

解析：本題考察勞動關系主體的知識點。勞動關系主體是指參與勞動關系的當事人，核心為用人單位與勞動者；政府部門是勞動行政監(jiān)督管理主體，并非勞動關系直接參與方；工會是勞動者的組織，主要承擔維權職能，不屬于勞動關系主體。因此正確答案為C。9、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同期限知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。選項B（5年）常為試用期相關期限，選項C（3年）不符合法定標準，選項D（20年）無法律依據(jù)，故正確答案為A。10、勞動爭議當事人申請勞動仲裁的時效期間一般為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。早期30日、60日時效已被調整；2年不符合法定仲裁時效規(guī)定。因此，正確答案為C。11、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位若無法協(xié)商解決，應首先通過以下哪種途徑處理？

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向工會申請調解

D.向勞動行政部門投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議處理的法定程序為“協(xié)商—調解—仲裁—訴訟”。其中，仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，即未經仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。選項A直接訴訟不符合法定程序；選項C工會調解屬于非必經程序，可自愿選擇；選項D勞動行政部門投訴主要針對用人單位違法行為的查處，不直接解決爭議本身。因此，協(xié)商不成時應首先申請仲裁。12、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的合同。選項A（固定期限）明確約定了終止時間；選項C（以完成一定任務）以特定任務完成為終止條件；選項D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限靈活且無固定終止時間，但不屬于本題定義的“無確定終止時間”的一般勞動合同類型。無固定期限勞動合同的定義正是“用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同”，因此正確答案為B。13、下列哪項不屬于我國社會保險的范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.重大疾病商業(yè)保險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險的基本概念。社會保險是國家強制建立的保障制度，包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險、生育保險；而重大疾病商業(yè)保險（D）屬于商業(yè)保險，由商業(yè)保險公司提供，非法定強制，因此不屬于社會保險范疇。正確答案為D。14、勞動爭議發(fā)生后，下列哪個機構是法定的勞動爭議仲裁機構？

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.工會

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議處理機構知識點。勞動爭議仲裁委員會是依法成立的處理勞動爭議的專門機構，具有法定仲裁權。A選項人民法院是勞動爭議訴訟的受理機構，不直接進行仲裁；C選項勞動行政部門負責勞動保障監(jiān)察和政策執(zhí)行，非仲裁機構；D選項工會是維護勞動者權益的群眾組織，不具備仲裁職能。因此正確答案為B。15、根據(jù)《社會保險法》，以下哪類人員必須參加工傷保險？

A.公務員

B.靈活就業(yè)人員

C.用人單位的職工

D.在校學生

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險的參保范圍。根據(jù)《社會保險法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納。公務員通常參加機關事業(yè)單位工傷保險（特殊規(guī)定），靈活就業(yè)人員主要參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（如城鄉(xiāng)居民社?；蜢`活就業(yè)社保），在校學生不屬于勞動法律關系主體，不參加工傷保險。因此正確答案為C。16、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議處理程序中仲裁與訴訟的銜接。根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動仲裁裁決作出后，當事人不服的，應在15日內向人民法院提起訴訟。A選項10日、C選項30日、D選項60日均不符合法定時效規(guī)定。正確答案B。17、勞動爭議處理的法定必經程序是？

A.協(xié)商

B.企業(yè)調解委員會調解

C.勞動仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議處理需遵循“協(xié)商→調解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定必經程序（C正確）。協(xié)商（A）和調解（B）均為自愿程序，當事人可選擇不協(xié)商或不調解；訴訟（D）是仲裁后的救濟途徑，需以仲裁為前提，非必經程序。18、勞動關系的主體是（）？

A.用人單位與勞動者

B.用人單位與工會

C.勞動者與工會

D.用人單位與政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動關系主體的知識點。勞動關系是用人單位與勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的社會關系，其主體為用人單位和勞動者。工會是勞動者權益的代表組織，并非勞動關系主體；政府是勞動法律的監(jiān)督管理者，也不屬于勞動關系主體。因此正確答案為A。19、勞動爭議發(fā)生后，當事人若無法協(xié)商解決，首先應通過（）途徑處理。

A.向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向工會申請調解

D.向勞動行政部門投訴

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議解決途徑知識點。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁是訴訟的法定前置程序，當事人必須先申請仲裁，對仲裁結果不服才能起訴，故A錯誤；工會調解和勞動行政部門投訴不屬于解決勞動爭議的法定必經程序，C、D錯誤。20、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起幾日內訂立書面勞動合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同訂立時間知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內（即30日內）訂立書面勞動合同。A選項15日未達到法定時限要求，C、D選項超過法定時限，因此正確答案為B。21、社會保障制度中，核心組成部分是以下哪項？

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會保障體系核心內容的知識點。社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等子系統(tǒng)，其中社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）是社會保障的核心，因為它針對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險提供經濟保障，是勞動者最基礎的權益保障。社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫雖屬于社會保障體系，但并非核心，因此正確答案為A。22、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的最長期限，與累計繳費年限相關。繳費滿1年不足5年的，領取期限最長為（）個月。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】：B

解析：本題考察失業(yè)保險金領取期限。根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員領取期限與累計繳費年限掛鉤：繳費滿1-5年最長12個月（B選項），5-10年最長18個月（C選項），10年以上最長24個月（D選項），A（6個月）為繳費不滿1年的情形，因此正確答案為B。23、勞動爭議發(fā)生后，當事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請調解。

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.本單位勞動爭議調解委員會

D.勞動行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的調解程序。勞動爭議處理流程中，協(xié)商、調解、仲裁、訴訟是法定順序。調解的法定主體是本單位勞動爭議調解委員會（由職工代表、用人單位代表、工會代表組成），其作用是在爭議初期化解矛盾。選項A（人民法院）是訴訟階段的受理機構，不直接參與調解；選項B（勞動爭議仲裁委員會）是仲裁前置程序的主體；選項D（勞動行政部門）主要負責勞動監(jiān)察，而非調解。因此正確答案為C。24、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的生效時間是？

A.雙方簽字或蓋章之日

B.用人單位批準之日

C.勞動者實際提供勞動之日

D.勞動行政部門備案之日

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同法中勞動合同生效的法定條件。根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，因此A選項正確。B選項“用人單位批準”非法定生效條件；C選項“實際提供勞動”是事實勞動關系建立的時間，與合同生效時間不同；D選項“勞動行政部門備案”僅為部分勞動合同的備案要求，不影響合同生效。25、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國實行的標準工時制度為？

A.每日工作8小時，每周工作40小時

B.每日工作8小時，每周工作44小時

C.每日工作10小時，每周工作40小時

D.每日工作8小時，每月工作240小時

【答案】：A

解析：本題考察標準工時制度的法定標準。根據(jù)《勞動法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。選項B中的44小時是1995年前的舊標準，已調整為40小時；選項C、D均不符合法定標準。因此正確答案為A。26、下列哪項不屬于勞動關系的主體？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動關系主體的核心概念。勞動關系的主體是建立勞動關系的用人單位與勞動者，二者是勞動權利義務的直接承擔者。工會是依法維護勞動者合法權益的組織，屬于勞動關系的參與者而非主體；勞動行政部門是行政監(jiān)管部門，也不構成勞動關系主體。因此，正確答案為C。27、下列屬于我國社會保險基本險種的是？

A.商業(yè)醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.人壽保險

D.意外傷害保險

【答案】：B

解析：本題考察社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。社會保險是國家強制建立的保障制度，包括“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），因此B選項“工傷保險”屬于法定社會保險險種。A、C、D均為商業(yè)保險范疇，由個人自愿購買，不屬于法定社會保險。28、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效知識點。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算，因此C正確；A、B、D為錯誤時效規(guī)定，混淆了仲裁時效與其他程序時限。29、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議仲裁與訴訟的銜接時效。根據(jù)《勞動法》第八十三條及《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。10日、30日、60日均不符合法定時限，因此正確答案為B。30、下列哪項不屬于我國社會保險制度的基本險種？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.意外傷害保險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險基本險種知識點。我國社會保險制度的基本險種包括“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，并非社會保險制度的法定基本險種。因此正確答案為D，意外傷害保險不屬于社會保險基本險種。31、勞動爭議發(fā)生后，當事人申請調解的，應當向以下哪個機構提出？

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會

B.勞動行政部門

C.人民法院

D.勞動爭議仲裁委員會

【答案】：A

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。企業(yè)勞動爭議調解委員會是用人單位內部設立的調解組織，負責受理本單位勞動爭議調解申請；勞動行政部門主要履行監(jiān)管職責，非調解機構；人民法院是訴訟機構，仲裁委員會是仲裁機構，均非調解申請的直接受理主體。因此正確答案為A，勞動爭議調解應向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出。32、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長不得超過多久？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，1年以上不滿3年的勞動合同試用期最長為2個月，正確答案為B。33、勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經濟補償金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由雙方協(xié)商決定

【答案】：B

解析：本題考察經濟補償金支付情形知識點。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，且用人單位需向勞動者支付經濟補償金。選項A錯誤（用人單位過錯導致勞動者解約，需支付補償）；選項C、D不符合法律強制性規(guī)定，因此正確答案為B。34、勞動關系的主體不包括以下哪項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關系主體的基本概念。勞動關系主體是指在勞動關系中享有權利和承擔義務的當事人，主要包括用人單位和勞動者。工會是勞動關系的參與主體（協(xié)助維護勞動者權益），而勞動行政部門是國家勞動保障行政主管部門，負責監(jiān)督管理，不屬于勞動關系的主體。因此正確答案為D。35、勞動關系的主體不包括以下哪一項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關系主體知識點。勞動關系主體是指在勞動關系中享有權利和承擔義務的雙方當事人，即用人單位與勞動者（A、B正確）。工會是勞動者權益的維護組織，屬于勞動關系的參與方而非主體；勞動行政部門是國家行政監(jiān)管機構，屬于行政主體，并非勞動關系當事人。因此D選項錯誤。36、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同按期限劃分不包括以下哪種類型？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.臨時期限勞動合同

【答案】：D

解析：本題考察勞動合同期限類型知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，D選項“臨時期限勞動合同”并非法定分類類型，屬于干擾項。37、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以下哪項期限，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本題考察無固定期限勞動合同簽訂條件知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。A、B、D項均不符合法定連續(xù)工作年限要求，故排除。38、根據(jù)《勞動合同法》，以下關于非全日制用工的說法，正確的是？

A.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同

B.非全日制用工以小時計酬為主

C.非全日制用工的試用期不得超過1個月

D.非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系

【答案】：B

解析：本題考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小時計酬（B選項正確）。A選項錯誤，非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；C選項錯誤，非全日制用工不得約定試用期；D選項錯誤，非全日制用工可與多個用人單位建立勞動關系（但每日/每周工作時間受限制）。因此正確答案為B。39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效知識點。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。選項A（30日）、B（60日）為舊法規(guī)定的仲裁時效，已被現(xiàn)行法律廢止；選項D（2年）不符合法律規(guī)定，因此正確答案為C。40、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是哪種類型？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。固定期限勞動合同（A選項）有明確終止時間；以完成一定工作任務為期限的勞動合同（C選項）以特定任務完成為終止條件；口頭勞動合同（D選項）不符合法定勞動合同形式要求（需書面形式）。無固定期限勞動合同（B選項）的定義正是用人單位與勞動者約定無確定終止時間，因此正確答案為B。41、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同屬于哪種類型？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.短期勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，其核心特征是沒有明確的終止日期。選項A“固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，與題干描述不符；選項C“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，任務完成即終止；選項D“短期勞動合同”并非法定勞動合同類型，屬于干擾項。因此正確答案為B。42、職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例一般為多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本題考察社會保險繳費比例知識點。根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，繳費由單位和個人共同承擔：單位繳費比例一般為16%（各地政策可能微調），個人繳費比例統(tǒng)一為8%（計入個人賬戶）。選項B（12%）通常為靈活就業(yè)人員繳費比例（含單位和個人部分），選項C（20%）為早期未調整前的單位繳費比例，選項D（24%）無法律依據(jù)。因此正確答案為A。43、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系

A.書面勞動合同簽訂之日

B.用工之日

C.試用期結束之日

D.勞動者入職登記之日

【答案】：B

解析：本題考察勞動關系建立的法定時間。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，書面合同簽訂日、入職登記日或試用期結束日均非勞動關系建立的法定標志（即使未簽訂書面合同，實際用工即視為勞動關系建立）。A、C、D選項混淆了用工事實與形式要件，故錯誤。44、下列選項中，不屬于我國社會保險基本險種的是？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.意外傷害保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險險種知識點。我國社會保險“五險”包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（D）、工傷保險和生育保險，均為法定強制性基本險種。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，非社?；倦U種，故C選項錯誤。45、勞動爭議解決途徑中，屬于法定必經前置程序的是（）。

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理流程。勞動爭議解決途徑包括協(xié)商（自愿）、調解（自愿）、仲裁（法定必經）、訴訟（仲裁后）。選項A、B為非必經程序，當事人可自主選擇；選項D需以仲裁為前提，故仲裁是法定必經程序，正確答案為C。46、勞動者在法定節(jié)假日加班，其加班工資的支付標準是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本題考察加班工資支付標準知識點。根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬；休息日加班支付200%（A為工作日加班標準），故C正確。B選項200%為休息日加班標準，D選項400%無法律依據(jù)，均錯誤。47、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當如何認定？

A.不認定為工傷

B.應當認定為工傷

C.視用人單位是否同意而定

D.需經勞動行政部門調查后認定

【答案】：B

解析：本題考察工傷認定的法定情形知識點。正確答案為B，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。A選項明顯錯誤，C選項用人單位同意與否不影響工傷認定的法定條件，D選項工傷認定由社會保險行政部門作出，無需用人單位同意，但需依法調查核實，且題干情形屬于法定應當認定的情形，無需額外調查。48、根據(jù)《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的是？

A.試用期

B.勞動報酬

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同必備條款知識點。正確答案為B，根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動報酬是勞動合同的法定必備條款；A“試用期”、C“保守商業(yè)秘密”、D“福利待遇”均屬于勞動合同的可備條款（約定條款），非法定必備內容。49、根據(jù)《勞動法》，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付加班工資的標準是不低于勞動者本人日工資的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本題考察加班工資支付標準知識點。根據(jù)《勞動法》，加班工資分三種情形：平日加班（工作日延長工作時間）支付150%工資（A選項錯誤）；休息日加班不能安排補休的支付200%工資（B選項錯誤）；法定休假日加班支付300%工資（C選項正確）；我國法律無“4倍工資”的規(guī)定（D選項錯誤）。故正確答案為C。50、根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中應當認定為工傷的是（）。

A.因犯罪行為導致傷亡的

B.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

C.醉酒后在工作崗位上突發(fā)疾病死亡的

D.自殘或自殺導致傷亡的

【答案】：B

解析：本題考察工傷保險認定范圍知識點。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，‘在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的’屬于應當認定為工傷的情形（選項B）。而選項A（犯罪行為）、C（醉酒）、D（自殘/自殺）均屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的‘不得認定為工傷或視同工傷’的情形，故正確答案為B。51、我國現(xiàn)行標準工時制度規(guī)定的勞動者每日工作時間和平均每周工作時間分別是？

A.8小時/40小時

B.8小時/44小時

C.10小時/48小時

D.12小時/50小時

【答案】：A

解析：本題考察標準工時制度知識點。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制為每日工作≤8小時，平均每周工作≤40小時。選項B為舊版標準，C、D均違反法定工時規(guī)定。因此正確答案為A。52、下列哪種情形通常認定為勞動關系而非勞務關系？

A.退休返聘人員與原單位

B.家庭雇傭的保姆與雇主

C.兼職大學生與企業(yè)

D.企業(yè)正式簽訂勞動合同的員工

【答案】：D

解析：本題考察勞動關系與勞務關系的區(qū)別。A選項退休返聘人員因已享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位一般認定為勞務關系；B選項家庭保姆屬于個人家庭服務，通常認定為勞務關系；C選項兼職大學生一般屬于勤工儉學或實習性質，多認定為勞務關系；D選項企業(yè)正式員工通過簽訂勞動合同建立勞動關系，受《勞動法》《勞動合同法》直接調整，因此正確答案為D。53、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議仲裁后的訴訟時效知識點。根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。選項A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。54、勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為____，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算？

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效因當事人主張權利、申請救濟或對方同意履行義務而中斷，因不可抗力或其他正當理由可中止。A、B、D選項的時間均不符合法律規(guī)定，故正確答案為C。55、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位協(xié)商不成時，法定的必經前置程序是？

A.向勞動行政部門舉報

B.向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議解決程序知識點。勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟，但仲裁（C選項）是訴訟的法定前置程序，未經仲裁不得直接起訴（D選項）；調解（B選項）并非必經程序，當事人可直接申請仲裁；舉報（A選項）是行政監(jiān)督途徑，不直接解決爭議本身。因此法定必經前置程序為仲裁，正確答案為C。56、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，被稱為？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.短期勞動合同

【答案】：B

解析：固定期限勞動合同（A）明確約定合同終止時間；以完成一定工作任務為期限的勞動合同（C）以某項工作完成為期限；“短期勞動合同”（D）非法定類型。無固定期限勞動合同（B）的核心特征是“無確定終止時間”，因此正確答案為B。57、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的時限是自事故傷害發(fā)生之日起多長時間內？

A.1年

B.2年

C.6個月

D.3個月

【答案】：A

解析：本題考察工傷認定申請時限知識點。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，工傷職工或其近親屬、工會組織應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內提出工傷認定申請，超過1年將喪失申請權，2年、6個月、3個月均為錯誤時限。58、勞動爭議發(fā)生后，當事人向人民法院提起訴訟前，必須經過的法定程序是（）。

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.行政復議

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的法定程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議處理遵循“協(xié)商→調解→仲裁→訴訟”的程序，其中仲裁是向人民法院提起訴訟的法定前置程序，未經仲裁的勞動爭議不得直接起訴。協(xié)商和調解是當事人自愿選擇的程序，非法定必經程序；行政復議適用于對行政機關具體行政行為不服的情形，與勞動爭議處理無關。因此正確答案為C。59、勞動關系的主體不包括以下哪項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.政府

【答案】：D

解析：本題考察勞動關系主體的知識點。勞動關系主體是指參與勞動關系的當事人，包括用人單位和勞動者。工會作為勞動者的組織代表，屬于勞動關系主體之一；而政府是勞動行政部門，承擔監(jiān)督管理職能，并非勞動關系的直接參與者。因此正確答案為D。60、某員工在休息日加班8小時，其日工資標準為200元，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，其加班工資應支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本題考察加班工資的計算標準。正確答案為B，根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；A選項為正常日工資，未計算加班倍數(shù)；C選項600元是法定節(jié)假日（300%）加班的計算結果（200×3=600）；D選項800元無法律依據(jù)，屬于錯誤倍數(shù)。61、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，需累計繳費滿多少年方可按月領取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險待遇領取條件。根據(jù)《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金；繳費不足15年的，可補繳或轉入其他養(yǎng)老保險制度。因此B選項正確，其他選項年限均不符合法定要求。62、根據(jù)我國社會保險制度，職工應當參加的社會保險不包括以下哪項？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.商業(yè)保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別知識點。社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（簡稱“五險”），具有強制性、保障性和福利性；商業(yè)保險是自愿投保的商業(yè)行為，由保險公司承保，不屬于法定強制參加的社會保險范疇。選項A、B、D均為法定“五險”的組成部分，選項C屬于商業(yè)保險，非職工法定必須參加的社會保險。63、勞動爭議當事人申請勞動仲裁的時效期間為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效的知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此正確答案為C。錯誤選項分析：A選項30日和B選項60日是早期《勞動法》中的仲裁時效規(guī)定，已被《勞動爭議調解仲裁法》修訂為1年；D選項2年不符合法定仲裁時效期限，法律明確規(guī)定為1年，特殊情況（如拖欠勞動報酬爭議）可延長但不超過2年，但一般爭議適用1年時效。64、勞動爭議發(fā)生后，當事人申請勞動仲裁的前置條件是？

A.必須先向勞動保障監(jiān)察部門舉報

B.必須先與用人單位協(xié)商解決

C.必須先申請勞動爭議調解

D.無需前置條件，可直接申請

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議解決的法定程序。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議處理程序為協(xié)商→調解→仲裁→訴訟，其中協(xié)商和調解為非必經程序，而仲裁是訴訟的法定前置程序。因此，申請勞動仲裁前必須先完成協(xié)商或調解（C選項正確）。A選項錯誤，勞動保障監(jiān)察部門處理的是行政違法問題，與勞動爭議仲裁分屬不同法律程序；B選項錯誤，協(xié)商是自愿選擇的程序，非法定前置；D選項錯誤，勞動仲裁與訴訟存在前置關系，不能直接申請仲裁后訴訟。65、我國現(xiàn)行的工時制度不包括以下哪種？

A.標準工時制度（每日工作8小時，每周40小時）

B.綜合計算工時工作制

C.不定時工作制

D.彈性工作制

【答案】：D

解析：本題考察工時制度類型。我國法定工時制度包括標準工時制度（A）、經批準的綜合計算工時工作制（B）和不定時工作制（C）。彈性工作制是前兩種制度的具體表現(xiàn)形式，并非獨立法定類型。因此正確答案為D。66、我國現(xiàn)行標準工時制度的法定要求是？

A.每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時

B.每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時

C.每日工作不超過10小時，平均每周工作不超過44小時

D.每日工作不超過12小時，平均每周工作不超過48小時

【答案】：A

解析：本題考察標準工時制度的法定標準。根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行標準工時制為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時（1995年起實施）。選項B為《勞動法》原規(guī)定，選項C、D均不符合法定工時標準。67、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本題考察勞動合同解除的通知期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位可解除勞動合同（試用期提前3日），A（10日）、B（15日）為常見錯誤天數(shù)，D（60日）超出法定范圍，因此正確答案為C。68、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起多少日內提起訴訟？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議處理程序中的訴訟時效知識點。根據(jù)《勞動法》第八十三條及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，當事人對仲裁裁決不服的，應自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。A選項7日、C選項30日、D選項60日均不符合法定時效規(guī)定，因此正確答案為B。69、下列哪項不屬于我國社會保險的基本險種？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.住房公積金

【答案】：D

解析：本題考察社會保險構成知識點。我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個基本險種，而住房公積金屬于住房保障制度范疇，不屬于社會保險。70、勞動爭議處理的法定必經程序是？

A.協(xié)商

B.調解

C.勞動仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的法定程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條及《勞動爭議調解仲裁法》第五條，勞動爭議發(fā)生后，當事人需先協(xié)商、調解（非法定必經程序），對調解結果不服或協(xié)商不成的，應先申請勞動仲裁；仲裁是訴訟的前置程序（特殊小額爭議除外），未經仲裁直接訴訟不符合法定程序。因此C選項“勞動仲裁”是法定必經程序，A、B為自愿程序，D為仲裁后的救濟途徑，非必經。71、勞動者領取失業(yè)保險金的基本條件不包括（）？

A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求

D.失業(yè)后已參加用人單位組織的再就業(yè)培訓

【答案】：D

解析：本題考察失業(yè)保險金領取條件。根據(jù)《社會保險法》第四十五條，領取失業(yè)保險金需滿足：（1）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已進行失業(yè)登記，并有求職要求。“參加用人單位組織的再就業(yè)培訓”并非法定領取條件，屬于失業(yè)期間可能享受的服務措施，而非領取前提。因此正確答案為D。72、勞動爭議處理的法定前置程序是（）。

A.勞動爭議仲裁

B.人民法院訴訟

C.工會調解

D.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解

【答案】：A

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可先協(xié)商，協(xié)商不成可向調解委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁為法定前置程序），對仲裁裁決不服的，方可向法院起訴。故A正確。B選項錯誤，法院訴訟需以仲裁為前提；C選項錯誤，工會調解屬于自愿性程序，非法定必經；D選項錯誤，企業(yè)調解委員會調解同樣非法定必經。73、勞動爭議發(fā)生后，法定處理程序的正確順序是（）。

A.協(xié)商→仲裁→訴訟

B.協(xié)商→調解→仲裁→訴訟

C.調解→協(xié)商→仲裁→訴訟

D.調解→仲裁→訴訟→協(xié)商

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議解決途徑。根據(jù)《勞動法》，勞動爭議處理應遵循“協(xié)商優(yōu)先、調解前置、仲裁必經、訴訟終審”的原則，即先協(xié)商，協(xié)商不成申請調解，調解不成申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院起訴（A選項跳過調解直接仲裁，C、D順序顛倒或遺漏關鍵環(huán)節(jié)），因此正確答案為B。74、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.短期勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。無固定期限勞動合同的定義是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同（即未規(guī)定具體終止日期），因此B選項正確。A選項固定期限勞動合同有明確終止時間；C選項以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時間以任務完成為標志，非無確定終止時間；D選項“短期勞動合同”非法定分類。75、根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產假天數(shù)為（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產假的法定標準。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。各省可在法定基礎上增加獎勵假（如128天為部分省份含獎勵假后的總天數(shù)），但法定最低標準為98天。選項A（60天）為舊版《勞動法》標準，已被新版《女職工勞動保護特別規(guī)定》更新；選項C（128天）通常為各省獎勵假后的天數(shù)，非法定基準；選項D（180天）無法律依據(jù)。因此正確答案為B。76、勞動關系的主體是指在勞動法律關系中享有權利和承擔義務的當事人，以下哪項屬于勞動關系的主體？

A.用人單位與勞動者

B.用人單位與工會組織

C.勞動者與工會組織

D.用人單位與政府部門

【答案】：A

解析：本題考察勞動關系主體的知識點。勞動關系是指用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位等）與勞動者之間在勞動過程中形成的權利義務關系。工會組織是勞動者的集體組織，主要代表勞動者利益進行協(xié)調，并非勞動關系的主體；政府部門是勞動行政監(jiān)督管理者，也不屬于勞動關系主體。因此正確答案為A。77、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年可按月領取基本養(yǎng)老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費年限知識點。根據(jù)《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金（C為正確答案）。繳費滿10年（B）僅在特定情形下可享受養(yǎng)老金，但非普遍條件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低繳費年限規(guī)定。78、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是（）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同（A選項固定期限勞動合同有明確終止時間，C選項以完成一定工作任務為期限的勞動合同以任務完成為終止條件，D選項口頭勞動合同不符合法定書面形式要求），因此正確答案為B。79、下列哪種情形應當認定為工傷？

A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B.在工作時間醉酒導致傷亡的

C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D.自殘或者自殺的

【答案】：A

解析：本題考察工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。選項B（醉酒）、C（犯罪或違反治安管理）、D（自殘或自殺）均屬于《工傷保險條例》第十六條明確排除的不認定為工傷的情形。因此正確答案為A。80、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇（）。

A.由用人單位和工傷保險基金共同承擔

B.由工傷保險基金支付

C.由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放

D.停止發(fā)放，僅享受基本生活費

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險待遇中停工留薪期的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作受傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。選項A（共同承擔）無法律依據(jù)；選項B（工傷保險基金支付）錯誤，停工留薪期工資屬于用人單位承擔范圍；選項D（停止發(fā)放基本生活費）混淆了工傷待遇與最低生活保障，不符合法定標準。81、我國社會保險制度不包括以下哪種險種？

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.意外保險

D.工傷保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險險種范圍知識點。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。選項A、B、D均屬于法定社會保險險種；選項C“意外保險”通常屬于商業(yè)保險范疇，不屬于社會保險制度覆蓋范圍。故正確答案為C。82、以下不屬于我國社會保險基本險種的是（）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.商業(yè)意外保險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險基本險種知識點。我國社會保險包括“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），屬于法定強制保險。D選項“商業(yè)意外保險”屬于商業(yè)保險范疇，由個人自愿購買，不屬于社會保險基本險種，故D錯誤。A、B、C均為法定社會保險險種，正確。83、以下哪項不屬于勞動關系的主體？

A.勞動者

B.用人單位

C.工會組織

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關系主體的知識點。勞動關系主體是指在勞動法律關系中享有權利和承擔義務的當事人，包括勞動者（自然人）和用人單位（法人或組織）；C選項工會是勞動者自愿結合的群眾組織，依法維護勞動者權益，屬于勞動關系的參與者；D選項勞動行政部門是政府行政機關，負責勞動保障監(jiān)察、政策制定等，屬于行政監(jiān)管主體，而非勞動關系的主體。因此正確答案為D。84、根據(jù)《社會保險法》，以下哪類人員應當依法參加基本養(yǎng)老保險？

A.國家機關公務員

B.無雇工的個體工商戶

C.現(xiàn)役軍人

D.全日制在校大學生

【答案】：B

解析：本題考察社會保險參保范圍知識點。正確答案為B，根據(jù)《社會保險法》，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可自愿參加基本養(yǎng)老保險。A項公務員通常參加職業(yè)年金而非基本養(yǎng)老保險；C項現(xiàn)役軍人有特殊保障政策，不適用基本養(yǎng)老保險常規(guī)規(guī)定；D項全日制在校學生不具備勞動者身份，無參保義務。85、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；A選項固定期限勞動合同是約定了明確終止時間的合同；C選項以完成一定工作任務為期限的勞動合同是約定以某項工作完成為合同終止條件；D選項非全日制勞動合同是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時的合同。因此正確答案為B。86、若勞動合同期限為2年（1年以上不滿3年），根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，約定的試用期最長不得超過？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同試用期期限規(guī)定知識點。正確答案為B，《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。A選項1個月適用于勞動合同期限三個月以上不滿一年的情形；C選項3個月適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動合同（試用期不得超過六個月），D選項6個月是三年以上固定期限勞動合同的試用期上限，均不符合本題期限條件。87、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同后，除勞動者提出訂立固定期限外，應當訂立無固定期限勞動合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。A選項1次不符合法定次數(shù)；C選項3次屬于連續(xù)訂立3次后的結果，但法定首次觸發(fā)條件是2次；D選項5次無法律依據(jù)。88、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過企業(yè)工資總額的（），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險繳費比例知識點?！渡鐣ｋU法》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，一般不超過企業(yè)工資總額的20%。A選項10%低于法定標準下限（部分地區(qū)實際執(zhí)行中可能接近16%）；B選項15%非法定標準比例；D選項25%超過法定上限，故正確答案為C。89、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的法律規(guī)定知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期期限與勞動合同期限掛鉤：（1）勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月；（2）3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；（3）1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。選項A對應不滿3個月的合同，選項C、D分別對應3年以上或無固定期限合同，均不符合題意。90、勞動爭議發(fā)生后，當事人向人民法院提起訴訟前，必須經過的法定程序是？

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.行政復議

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的法定程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議處理遵循“協(xié)商—調解—仲裁—訴訟”的遞進原則，其中仲裁是訴訟的前置程序，即勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。協(xié)商和調解并非法定必經程序，行政復議不屬于勞動爭議處理途徑。因此正確答案為C。91、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位解決糾紛的合法途徑不包括以下哪項？

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動爭議調解委員會申請調解

C.直接向人民法院提起訴訟

D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人需先協(xié)商、調解或仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。A、B