PAGE衛(wèi)生應急獎懲追究制度一、總則（一）目的為有效應對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，規(guī)范衛(wèi)生應急管理工作，提高衛(wèi)生應急處置能力和效率，保障公眾健康和生命安全，特制定本衛(wèi)生應急獎懲追究制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內部參與衛(wèi)生應急工作的各部門、各崗位人員，包括但不限于應急指揮人員、醫(yī)療衛(wèi)生救援人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保獎懲追究工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據，客觀評價衛(wèi)生應急工作表現，做到獎懲分明、追究合理。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工積極性和主動性，通過追究強化責任意識，共同推動衛(wèi)生應急工作順利開展。二、獎勵制度（一）獎勵類別1.個人獎勵表彰獎勵：對在衛(wèi)生應急工作中表現突出、成績顯著的個人，給予公開表彰，頒發(fā)榮譽證書。物質獎勵：根據個人貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮將表現優(yōu)秀的個人晉升到更高職位或給予更多晉升機會。2.集體獎勵榮譽稱號：對在衛(wèi)生應急工作中表現出色的團隊，授予“衛(wèi)生應急先進集體”等榮譽稱號。團隊獎勵基金：給予團隊一定金額的獎勵基金，用于團隊建設和發(fā)展。團隊表彰：在公司/組織內部會議上對先進團隊進行公開表彰，宣傳其先進事跡。（二）獎勵條件1.應急響應及時高效在突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時，能夠迅速響應，按照規(guī)定時間到達現場，開展應急處置工作。對事件信息收集、報告準確及時，為上級決策提供有力依據。2.處置措施科學得當能夠根據事件特點和實際情況，制定科學合理的處置方案，有效控制事件發(fā)展態(tài)勢。在醫(yī)療衛(wèi)生救援過程中，操作規(guī)范、技術嫻熟，成功救治患者，降低死亡率和傷殘率。3.協(xié)作配合緊密無間與其他部門、單位或團隊密切協(xié)作，形成強大的應急合力，共同完成衛(wèi)生應急任務。在團隊內部，成員之間相互支持、配合默契，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢。4.創(chuàng)新工作方法顯著積極探索創(chuàng)新衛(wèi)生應急工作方法、技術或管理模式，取得良好效果，對提高應急處置能力有重要推動作用。提出的合理化建議被采納并應用于實際工作中，有效提升工作效率和質量。5.信息宣傳工作突出及時、準確地向公眾發(fā)布衛(wèi)生應急相關信息，做好宣傳教育工作，提高公眾自我防護意識和能力。在信息宣傳過程中，方法得當、效果顯著，為穩(wěn)定社會秩序做出積極貢獻。（三）獎勵程序1.提名推薦由各部門負責人根據獎勵條件，對本部門在衛(wèi)生應急工作中表現優(yōu)秀的個人或團隊進行提名推薦。其他部門或個人也可向公司/組織衛(wèi)生應急管理部門提出獎勵推薦意見。2.審核評定衛(wèi)生應急管理部門對提名推薦的個人或團隊進行初步審核，收集相關事跡材料。組織成立評審小組，由公司/組織領導、相關專家等組成，對推薦對象進行綜合評定，確定獎勵名單。3.公示表彰將擬獎勵的個人和團隊名單在公司/組織內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，召開表彰大會，對獲獎個人和團隊進行公開表彰獎勵。三、懲罰制度（一）懲罰類別1.警告批評：對在衛(wèi)生應急工作中出現輕微失誤或違反規(guī)定的個人或團隊，給予口頭或書面警告批評。2.績效扣分：根據失誤或違規(guī)行為的嚴重程度，扣除相應的績效分數，影響個人績效獎金和團隊考核成績。3.經濟處罰：對造成一定損失或不良影響的個人或團隊，給予一定金額的經濟處罰。4.崗位調整：對嚴重違反規(guī)定或不能勝任衛(wèi)生應急工作的個人，進行崗位調整，降低其職務或工作崗位。5.解除勞動合同：對違反法律法規(guī)或給公司/組織造成重大損失的個人，依法解除勞動合同。（二）懲罰條件1.應急響應遲緩不力未按規(guī)定時間和要求響應突發(fā)公共衛(wèi)生事件，導致應急處置工作延誤。在應急響應過程中，信息傳遞不暢、協(xié)調溝通不到位，影響應急工作開展。2.處置措施不當失誤制定的衛(wèi)生應急處置方案不合理、不科學，導致事件處置效果不佳。在醫(yī)療衛(wèi)生救援過程中，違反操作規(guī)程，造成醫(yī)療事故或患者病情加重。3.協(xié)作配合消極懈怠不服從統(tǒng)一指揮調度安排，拒絕或拖延參與衛(wèi)生應急工作。與其他部門、單位或團隊協(xié)作不積極，推諉扯皮，影響應急工作整體進度。4.信息報告虛假隱瞞故意隱瞞突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關信息，不報、漏報、遲報重要信息。提供虛假的事件信息或數據，誤導上級決策和公眾認知。5.違反工作紀律規(guī)定在衛(wèi)生應急工作期間，擅自離崗、脫崗，影響應急工作正常進行。違反保密規(guī)定，泄露衛(wèi)生應急工作中的敏感信息。（三）懲罰程序1.調查核實衛(wèi)生應急管理部門接到關于違規(guī)行為的報告后，立即組織人員進行調查核實，收集相關證據材料。調查過程中，應與被調查對象充分溝通，聽取其陳述和申辯。2.提出處罰建議根據調查核實情況，衛(wèi)生應急管理部門提出相應的處罰建議，明確處罰類別、理由和依據。將處罰建議提交公司/組織領導審批。3.審批決定公司/組織領導根據審批權限，對應處罰建議進行審批，做出最終處罰決定。對于重大處罰決定，應經公司/組織領導集體研究決定。4.通知執(zhí)行將處罰決定以書面形式通知被處罰的個人或團隊，告知其處罰內容、申訴途徑和期限。相關部門按照處罰決定執(zhí)行相應的處罰措施，如扣除績效分數、發(fā)放經濟處罰等。四、責任追究制度（一）責任追究情形1.因工作失誤導致事件擴大在衛(wèi)生應急處置過程中，由于個人工作疏忽、失職等原因，未能有效控制突發(fā)公共衛(wèi)生事件，導致事件范圍擴大、危害程度加重。2.違反法律法規(guī)造成嚴重后果衛(wèi)生應急工作中違反國家法律法規(guī)，如醫(yī)療衛(wèi)生機構違規(guī)執(zhí)業(yè)、非法采集使用血液等，引發(fā)嚴重公共衛(wèi)生問題或法律糾紛。3.貪污挪用應急資金物資貪污、挪用衛(wèi)生應急專項資金、物資，影響應急工作正常開展，損害公眾利益。4.濫用職權謀取私利利用衛(wèi)生應急工作職權，為個人或他人謀取不正當利益，如違規(guī)安排救援任務、收受禮品禮金等。（二）責任追究方式1.行政處分：對負有責任的個人給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。2.黨紀處分：對黨員干部在衛(wèi)生應急工作中的違規(guī)違紀行為，按照黨的紀律規(guī)定給予相應的黨紀處分。3.法律追究：對構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。（三）責任追究程序1.啟動調查當出現責任追究情形時，由公司/組織紀檢監(jiān)察部門或上級主管部門牽頭，會同衛(wèi)生應急管理部門等相關部門成立調查組，啟動責任追究調查程序。2.全面調查調查組通過查閱資料、詢問當事人、現場勘查等方式，全面收集證據，查明事件經過、原因和責任主體。調查過程中應保障被調查對象的合法權益，允許其陳述和申辯。3.提出追究意見調查組根據調查結果，依據法律法規(guī)和公司/組織相關規(guī)定，提出責任追究意見，明確責任主體、責任性質和追究方式。將追究意見提交公司/組織領導會議審議。4.審議決定公司/組織領導會議對責任追究意見進行審議，做出最終責任追究決定。對于涉及重大責任追究的案件，應向上級主管部門報告?zhèn)浒浮?.執(zhí)行落實相關部門按照責任追究決定，對責任主體執(zhí)行相應的處分措施，確保責任追究落實到位