PAGE職業(yè)衛(wèi)生制度匯編一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本職業(yè)衛(wèi)生制度匯編。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、崗位及員工，以及進入公司作業(yè)場所的外來人員。（三）基本原則公司職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，確保勞動者在職業(yè)活動中的健康與安全。二、職業(yè)衛(wèi)生管理機構及職責（一）職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組成立以公司主要負責人為組長，各部門負責人為成員的職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組。領導小組負責全面領導公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，決策重大職業(yè)衛(wèi)生事項，協(xié)調解決職業(yè)衛(wèi)生工作中的重大問題。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門設立職業(yè)衛(wèi)生管理部門，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責具體組織實施公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，制定和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，開展職業(yè)衛(wèi)生培訓、宣傳教育、監(jiān)督檢查等工作。（三）各部門職責1.生產(chǎn)部門：負責本部門作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生管理，落實職業(yè)衛(wèi)生防護措施，組織員工正確佩戴和使用勞動防護用品，配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展各項工作。2.技術部門：在工藝設計、設備選型等方面充分考慮職業(yè)衛(wèi)生因素，并提供技術支持，協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理部門制定職業(yè)衛(wèi)生防護技術措施。3.采購部門：負責采購符合職業(yè)衛(wèi)生標準的原材料、設備、防護用品等，并確保其質量合格。4.人力資源部門：將職業(yè)衛(wèi)生知識納入新員工入職培訓內(nèi)容，會同職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好員工職業(yè)健康監(jiān)護工作，按照規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查。5.財務部門：保障職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經(jīng)費，確保職業(yè)衛(wèi)生設施建設、防護用品購置、職業(yè)健康檢查等費用的足額投入。三、職業(yè)病危害防治措施（一）工程技術措施1.對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，按照國家有關標準和規(guī)范，采取有效的職業(yè)病防護設施，如通風換氣系統(tǒng)、排毒裝置、降噪設備等，確保作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。（二）管理措施1.建立健全職業(yè)病危害項目申報制度，及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報公司存在的職業(yè)病危害項目。2.制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，定期組織演練，提高應對職業(yè)病危害事故的能力。3.加強對職業(yè)衛(wèi)生防護設施的維護、保養(yǎng)和檢修，確保其正常運行，發(fā)揮防護作用。（三）個體防護措施1.為員工提供符合國家標準的個人職業(yè)病防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡等，并指導員工正確佩戴和使用。2.定期對個人職業(yè)病防護用品進行質量檢查和更換，確保其防護性能良好。四、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓對象、內(nèi)容、時間、方式等，確保培訓工作的有序開展。（二）培訓內(nèi)容1.國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。3.職業(yè)病危害及其防護知識。4.勞動防護用品的正確使用方法。5.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關要求。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請專家或專業(yè)人員進行授課。2.開展現(xiàn)場培訓，結合實際操作，講解職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。3.利用內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)絡平臺等多種形式，宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。（四）培訓考核對參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工進行考核，考核結果作為員工績效評定、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。對考核不合格的員工，進行補考或重新培訓，直至合格為止。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康監(jiān)護計劃制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃，明確職業(yè)健康檢查的項目、周期、人員范圍等，確保職業(yè)健康監(jiān)護工作的規(guī)范化、制度化。（二）健康檢查1.組織新員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。2.按規(guī)定組織在崗期間的定期職業(yè)健康檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，及時調離原工作崗位，并妥善安置。3.對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的員工，組織離崗時的職業(yè)健康檢查。（三）健康檔案管理建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，不得涂改、偽造、轉借或銷毀。六、職業(yè)病診斷與鑒定（一）診斷申請員工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，公司應按照國家有關規(guī)定，及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并安排其進行治療、康復和定期檢查。同時，積極配合員工申請職業(yè)病診斷和鑒定，提供相關資料。（二）診斷與鑒定程序1.員工或其近親屬、工會組織可在規(guī)定時間內(nèi)，向用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請職業(yè)病診斷。2.職業(yè)病診斷機構在作出診斷后，出具職業(yè)病診斷證明書。當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。3.職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關專業(yè)的專家組成，負責對職業(yè)病診斷爭議進行鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起15日內(nèi)，向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。（三）職業(yè)病待遇1.員工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，公司應按照國家有關規(guī)定，保障其依法享受職業(yè)病待遇。2.安排職業(yè)病患者進行治療、康復和定期檢查所需的費用，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病患者，應當調離原崗位，并妥善安置。七、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價（一）監(jiān)測計劃制定職業(yè)病危害因素監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測的項目、地點、周期、方法等，定期對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測。（二）監(jiān)測實施委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，按照國家有關標準和規(guī)范，對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測。監(jiān)測結果應及時向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門報告，并向員工公布。（三）評價報告定期對公司職業(yè)病危害狀況進行評價，委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構編制職業(yè)病危害評價報告。評價報告應包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強度、防護措施的效果等內(nèi)容，并提出改進措施和建議。（四）結果應用根據(jù)職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價結果，及時調整和完善職業(yè)病防治措施，確保作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素始終處于受控狀態(tài)。八、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查（一）檢查計劃制定職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查計劃，明確檢查的內(nèi)容、范圍、頻率、人員等，定期對公司各部門、車間的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的建立和執(zhí)行情況。2.職業(yè)病危害防治措施的落實情況。3.職業(yè)衛(wèi)生培訓教育的開展情況。4.職業(yè)健康監(jiān)護工作的實施情況。5.職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價工作的開展情況。6.勞動防護用品的配備和使用情況。（三）檢查方式1.日常檢查：職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期對各部門、車間進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.專項檢查：針對職業(yè)衛(wèi)生管理中的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位或存在的突出問題，組織開展專項檢查。3.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展針對性的職業(yè)衛(wèi)生檢查，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等。（四）問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，明確整改要求和期限。責任部門應按照要求及時進行整改，并將整改情況書面報告職業(yè)衛(wèi)生管理部門。職業(yè)衛(wèi)生管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。九、獎勵與處罰（一）獎勵對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）處罰對違反職業(yè)衛(wèi)生制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰形式包括警告、罰款