公司總部崗位薪酬管理辦法1目的建立公司的有效激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，充分發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用，保障員工薪資收入水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，保持在薪資水平上與同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。2適用范圍本辦法適用于公司編制內(nèi)各崗位管理人員、輔助崗位人員。3工作流程公司總部崗位薪酬管理的基本流程：根據(jù)局下達(dá)的年度工資總額控制計(jì)劃，制訂公司總部工資總額控制使用計(jì)劃，按崗位核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、足額發(fā)放薪資，及時(shí)統(tǒng)計(jì)、編制勞資報(bào)表。工作標(biāo)準(zhǔn)及要求制訂薪酬體系設(shè)置薪酬體系薪資結(jié)構(gòu)。公司總部編制內(nèi)各類管理人員及輔助人員實(shí)行年薪制，臨時(shí)聘用的輔助崗位人員，如保潔、幫廚等實(shí)行議定工資?？偛恐袑庸芾砣藛T年薪由崗位基礎(chǔ)薪資、崗位考核薪資、年終考核兌現(xiàn)組成；一般管理人員及輔助崗位人員年薪由崗位基礎(chǔ)薪資、崗位考核薪資組成。年收入由年薪、津貼、獎(jiǎng)金和福利組成。以崗定薪，崗變薪變。根據(jù)崗位設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)。年度工資總額策劃年度工資總額策劃根據(jù)局下達(dá)的工資總額控制計(jì)劃，結(jié)合公司本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及編制定員情況，制訂本年度公司、總部工資總額控制計(jì)劃，并監(jiān)督工資總額控制計(jì)劃執(zhí)行情況。公司總部工資總額=∑（各崗位編制定員人數(shù)×各崗位年薪限額）崗位年薪限額的核定根據(jù)總部崗位設(shè)置及編制定員，制訂對(duì)應(yīng)年薪限額標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表。崗位基礎(chǔ)薪資的核定公司總部中層管理人員年薪限額的80%的50%分月作為月崗位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，其它各崗位人員年薪限額的50%分月作為月崗位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，隨月發(fā)放。新增人員按崗位重新核定年薪限額標(biāo)準(zhǔn)。崗位績(jī)效薪資的核定公司總部中層管理人員年薪限額80%的50%分月作為月崗位考核薪資基數(shù)，其它各崗位人員年薪限額的50%分月作為月崗位考核薪資基數(shù)，按工作質(zhì)量結(jié)合部門月計(jì)劃完成情況與各崗位員工考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。中層管理人員月崗位考核薪資=崗位年薪限額×80%×50%×月考核結(jié)果/100其它崗位人員崗位考核薪資=崗位年薪限額×50%×月考核結(jié)果/100月考核結(jié)果指員工考核后的百分制得分總部中層管理人員年薪考核兌現(xiàn)核定總部中層管理人員年薪考核兌現(xiàn)是指兌現(xiàn)預(yù)留年薪限額的20%，與本人的年度平均考核結(jié)果和項(xiàng)目平均考核結(jié)果掛鉤，于次年1季度發(fā)放?？偛恐袑庸芾砣藛T考核兌現(xiàn)額=年薪限額×20%×（∑本人月考核結(jié)果／12+項(xiàng)目平均考核結(jié)果）/2/100。項(xiàng)目平均考核結(jié)果達(dá)到90分的，項(xiàng)目平均考核結(jié)果按100分兌現(xiàn)?？己私Y(jié)果超過100分的，項(xiàng)目平均考核結(jié)果按100分兌現(xiàn)，個(gè)人平均考核結(jié)果超過100分的，由公司根據(jù)情況，以個(gè)人年薪限額的1%-5%作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。津貼發(fā)放按照國(guó)家、地方政府及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定，按月發(fā)放各類津貼，包括：年功津貼、執(zhí)（職）業(yè)資格津貼、技術(shù)（技能）崗位津貼、其他津貼等。各類津貼從聘用的次月發(fā)放，解聘后的次月停止發(fā)放。津貼按月隨崗位基礎(chǔ)薪資發(fā)放。年功津貼，根據(jù)員工工作年限，標(biāo)準(zhǔn)10元/年，隨崗位基礎(chǔ)薪資發(fā)放，每年一月份調(diào)整一次。執(zhí)（職）業(yè)資格津貼為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員取證，提高企業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格水平，對(duì)取得企業(yè)急需、緊缺的執(zhí)（職）業(yè)資格，并在公司注冊(cè)后，發(fā)放一定的獎(jiǎng)金=和執(zhí)（職）業(yè)資格津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司《執(zhí)（職）業(yè)資格管理辦法》。技術(shù)（技能）崗位津貼員工取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（技能等級(jí)），聘任后次月享受技術(shù)（技能）津貼，標(biāo)準(zhǔn)見下表。技術(shù)（技能）津貼標(biāo)準(zhǔn)表類別名稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注技術(shù)津貼教授級(jí)高級(jí)工程師1200高級(jí)800中級(jí)400助理級(jí)200員級(jí)100技能津貼高級(jí)技師500技師400高級(jí)工300中級(jí)工200初級(jí)工100其它津貼評(píng)為局管理專家或公司崗位技術(shù)（技能）能手，聘任后按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。獎(jiǎng)金發(fā)放獎(jiǎng)金指上級(jí)對(duì)下級(jí)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、部門（集體）給予的獎(jiǎng)勵(lì)及公司獎(jiǎng)懲辦法中載明的各種獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人的，直接造表，審批發(fā)放；獎(jiǎng)給公司部門（集體）的，由部門（集體）負(fù)責(zé)人拿出分配意見，報(bào)公司審批后實(shí)施，所有獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在個(gè)人收入中，并按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。享受福利根據(jù)國(guó)家、地方政府及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，公司為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，享受教育培訓(xùn)、員工休假、健康體檢，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等項(xiàng)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利主要包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況為員工建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司為員工建立住房公積金。員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一，公司制訂了《員工教育培訓(xùn)辦法》，為員工提供各種教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升員工的知識(shí)水平和工作能力。員工享有休假權(quán)利，制訂了《員工休假管理辦法》，確保員工休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公司每?jī)赡隇閱T工提供一次健康體檢，為員工提供一份健康狀況報(bào)告，提醒員工要時(shí)時(shí)關(guān)注自身健康。公司為員工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并為員工提供勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)教育。根據(jù)國(guó)家或陜西省有關(guān)規(guī)定，為員工提供防暑降溫及冬季御寒措施，并發(fā)放一定的防暑降溫和冬季御寒物品和費(fèi)用。薪資調(diào)整職務(wù)（崗位）變動(dòng)、調(diào)整人員根據(jù)變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)薪酬水平及生活水平，經(jīng)公司研究后下發(fā)文件調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。薪資的發(fā)放編制薪資發(fā)放表員工崗位基礎(chǔ)薪資、崗位考核薪資、年終考核等兌現(xiàn)均應(yīng)結(jié)合考勤發(fā)放。每月末25號(hào)勞資員計(jì)算和編制項(xiàng)目當(dāng)月崗位基礎(chǔ)薪資表。每月10號(hào)前勞資員根據(jù)考核結(jié)果，計(jì)算和編制上月崗位考核薪資表。次年1季度由勞資員根據(jù)考核結(jié)果，計(jì)算和編制總部中層管理人員年薪考核兌現(xiàn)發(fā)放表。勞資員編制薪資發(fā)放表，由部門負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部簽字審核后交給財(cái)務(wù)管理部發(fā)放。凡按規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在員工薪資收入的，在發(fā)放前，必須經(jīng)勞資主管部門審核同意，特殊情況的發(fā)放必須報(bào)公司審批。薪資發(fā)放每月30日前財(cái)務(wù)管理部發(fā)放員工當(dāng)月崗位基礎(chǔ)薪資，次月10日前發(fā)放崗位考核薪資。如遇周末或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)間發(fā)放。薪資統(tǒng)計(jì)、編制報(bào)表根據(jù)薪資發(fā)放情況，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工收入，更新員工收入臺(tái)帳，編制勞資報(bào)表。每月1日前編制上報(bào)勞資月報(bào)。根據(jù)局統(tǒng)一