酒店餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________地址：___________________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：_________出生年月：_________身份證號(hào)碼：____________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任餐飲服務(wù)員達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。1.2試用期為_(kāi)_____個(gè)月（或______天），自本合同生效之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意在甲方______餐廳/部門(mén)擔(dān)任餐飲服務(wù)員崗位。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：*負(fù)責(zé)餐廳的迎賓、引位、接待顧客工作；*負(fù)責(zé)點(diǎn)餐、傳菜、結(jié)賬等基礎(chǔ)服務(wù)流程；*負(fù)責(zé)餐前準(zhǔn)備，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行餐具、酒水、布草的擺放和補(bǔ)充；*保持服務(wù)區(qū)域及負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和整潔；*及時(shí)響應(yīng)顧客需求，妥善處理顧客的合理意見(jiàn)和一般性投訴；*協(xié)助餐廳經(jīng)理完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)；*遵守甲方的各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范、操作流程及安全生產(chǎn)規(guī)定。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。甲方安排乙方實(shí)行______工作制（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等）。3.2甲方保證乙方的平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假辦法按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5乙方請(qǐng)病假、事假需按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并遵守甲方的考勤管理規(guī)定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣_(tái)_____元/月；*崗位津貼：人民幣_(tái)_____元/月；*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果及餐廳經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)規(guī)定；*加班費(fèi)：依法支付；*小費(fèi)：乙方在服務(wù)過(guò)程中獲得的小費(fèi)，按照甲方規(guī)定______的比例上繳甲方，剩余部分歸乙方個(gè)人所有。甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票作為上繳憑證。*其他：如全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼等（如有）。4.2甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定銀行賬戶(hù)或現(xiàn)金發(fā)放（以乙方簽字確認(rèn)為準(zhǔn)）。4.3工資調(diào)整：甲方在經(jīng)營(yíng)狀況允許的情況下，可根據(jù)公司政策、乙方工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整乙方工資。調(diào)整方案應(yīng)提前公示。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金，按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品（如工作服、發(fā)網(wǎng)等），并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，包括但不限于合理的照明、通風(fēng)、溫度等。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高乙方自我防護(hù)意識(shí)和能力。6.3對(duì)于餐飲服務(wù)過(guò)程中可能存在的燙傷、割傷、細(xì)菌感染等職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)采取有效的預(yù)防和控制措施，并配備必要的應(yīng)急設(shè)備。第七條培訓(xùn)與進(jìn)修7.1甲方應(yīng)為乙方提供崗前培訓(xùn)，使其了解甲方規(guī)章制度、企業(yè)文化及掌握崗位基本技能。7.2甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人發(fā)展，可提供在崗培訓(xùn)或安排相關(guān)技能提升學(xué)習(xí)，乙方應(yīng)積極參加。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、考勤管理規(guī)定、服務(wù)規(guī)范、安全操作規(guī)程等。8.2甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，在實(shí)施前向乙方公示或告知。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。9.2甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。*試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。9.3乙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同。*甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。9.4本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。如雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日協(xié)商一致，并重新簽訂勞動(dòng)合同。9.5甲方依照本合同第九條第一款、第二款、第四款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方依照本合同第九條第三款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.6乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.7甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定和約定辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的（如違反保密協(xié)議、擅自離職給甲方造成空缺期工資損失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)12.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于任何與甲方利益相沖突的目的。12.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與