——國(guó)企支部2025年度政治生態(tài)分析情況報(bào)告2025年，在上級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委監(jiān)委的有力指導(dǎo)下，X國(guó)有企業(yè)黨支部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，將構(gòu)建風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。黨支部秉持高度的政治責(zé)任感，把政治生態(tài)分析研判作為強(qiáng)化政治監(jiān)督、提升黨建質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措，不斷完善常態(tài)化分析、動(dòng)態(tài)化預(yù)警、長(zhǎng)效化提升的工作機(jī)制。一、政治生態(tài)建設(shè)總體狀況黨支部牢記國(guó)有企業(yè)的政治屬性和責(zé)任使命，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，以嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)矩、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保黨中央決策部署和上級(jí)黨委工作要求在企業(yè)落地見效，持續(xù)鞏固發(fā)展積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。（一）聚焦“政治引領(lǐng)”，舉旗定向的能力更加凸顯。一是理論武裝走深走實(shí)。將學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論作為首要政治任務(wù)，構(gòu)建“支部引領(lǐng)學(xué)、小組研討學(xué)、個(gè)人自主學(xué)、線上輔助學(xué)”的學(xué)習(xí)體系。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，通過(guò)支部大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)等，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆三中、四中全會(huì)精神，深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)等重要論述。全年組織支部集中學(xué)習(xí)24次，開展專題研討10次，舉辦輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)8場(chǎng)。利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“國(guó)企網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺(tái)，推送學(xué)習(xí)資料200余篇，組織線上答題活動(dòng)12次。通過(guò)學(xué)習(xí)，黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，政治理論水平和政治站位顯著提高。二是政治執(zhí)行堅(jiān)定有力。樹立大局意識(shí)，將企業(yè)工作融入國(guó)家和地方發(fā)展大局。建立健全上級(jí)重要決策和領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神的落實(shí)機(jī)制，發(fā)揮督查作用，確保政令暢通。圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開展專題調(diào)研，提出有針對(duì)性的建議。全年完成重要文稿起草15項(xiàng)，參與重大活動(dòng)組織8場(chǎng)次，督辦落實(shí)重要事項(xiàng)30件，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。（二）突出“班子建設(shè)”，基層堡壘的作用更加彰顯。一是民主決策科學(xué)規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，修訂完善黨支部議事規(guī)則和“三重一大”決策制度。班子成員分工明確、協(xié)作配合，在重大事項(xiàng)決策中充分發(fā)揚(yáng)民主，集體研究決定。全年召開支部會(huì)議16次，研究“三重一大”事項(xiàng)20項(xiàng)，決策過(guò)程規(guī)范透明，決策質(zhì)量不斷提高。二是意識(shí)形態(tài)工作扎實(shí)。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作總體布局。每季度召開專題會(huì)議，分析研判意識(shí)形態(tài)形勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部宣傳陣地的管理。對(duì)企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審核，全年發(fā)布正面宣傳稿件60余篇。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想教育，開展意識(shí)形態(tài)專題培訓(xùn)4次，提高黨員干部的政治敏銳性和鑒別力。三是黨建業(yè)務(wù)融合深化。樹立“黨建+業(yè)務(wù)”融合發(fā)展理念，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)開展黨建工作。開展“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，成立黨員攻堅(jiān)小組，在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過(guò)黨建引領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全年企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同比增長(zhǎng)X%。（三）壓實(shí)“主體責(zé)任”，管黨治黨的力度更加堅(jiān)實(shí)。一是責(zé)任體系健全完善。黨支部切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，年初制定責(zé)任清單，明確支部書記第一責(zé)任人職責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”。層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉潔承諾書，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)黨員和崗位。二是任務(wù)推進(jìn)精準(zhǔn)有序。制定全面從嚴(yán)治黨重點(diǎn)任務(wù)分解方案，明確任務(wù)、責(zé)任人、完成時(shí)限，實(shí)行臺(tái)賬管理。定期召開支部會(huì)議，聽取責(zé)任落實(shí)情況匯報(bào)，解決重點(diǎn)問題。全年召開專題會(huì)議6次，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。三是考核問效嚴(yán)格規(guī)范。將全面從嚴(yán)治黨和意識(shí)形態(tài)工作納入績(jī)效考核和干部評(píng)優(yōu)評(píng)先，建立動(dòng)態(tài)督查機(jī)制。對(duì)履責(zé)不力的進(jìn)行約談提醒，督促整改。年底開展支部書記抓黨建述職評(píng)議考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。（四）鍛造“優(yōu)良作風(fēng)”，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。一是作風(fēng)建設(shè)常抓不懈。持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，開展廉政提醒和監(jiān)督檢查。及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)違紀(jì)典型案例，組織觀看警示教育片6次。大力弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，精簡(jiǎn)文件會(huì)議，文件數(shù)量同比減少X%，會(huì)議數(shù)量同比減少X%。二是政治文化積極健康。反對(duì)庸俗腐朽政治文化，倡導(dǎo)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、清正廉潔的價(jià)值觀。開展廉政文化活動(dòng)，舉辦廉政書畫展、廉潔故事分享會(huì)等，營(yíng)造風(fēng)清氣正的文化氛圍。（五）嚴(yán)明“紀(jì)律規(guī)矩”，令行禁止的防線更加牢固。一是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控到位。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、采購(gòu)、工程建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，制定防控措施。班子成員和關(guān)鍵崗位人員制定個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)防控表，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和管控。二是談心談話深入有效。落實(shí)談心談話制度，支部書記與班子成員、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人、黨小組組長(zhǎng)與黨員定期開展談心談話。全年開展談心談話100余人次，及時(shí)了解黨員干部思想動(dòng)態(tài)，解決問題。三是警示教育警鐘長(zhǎng)鳴。結(jié)合紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，剖析典型案例。在重要節(jié)假日開展廉政提醒，通報(bào)違紀(jì)案例，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)。四是選人用人風(fēng)清氣正。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。全年選拔任用干部X名，程序規(guī)范，群眾認(rèn)可度高。二、存在的突出問題（一）理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密。一是學(xué)用轉(zhuǎn)化不足。部分黨員干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性，存在一知半解的情況。在運(yùn)用理論指導(dǎo)企業(yè)實(shí)際工作方面能力不足，不能將學(xué)習(xí)成果有效轉(zhuǎn)化為解決問題的思路和方法。例如，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，對(duì)新發(fā)展理念的理解和運(yùn)用不夠到位，導(dǎo)致一些項(xiàng)目推進(jìn)緩慢。二是大局意識(shí)有待提高。個(gè)別黨員干部政治站位不夠高，缺乏全局觀念，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和上級(jí)決策部署理解不深刻。在工作中存在本位主義思想，只關(guān)注自身利益和局部工作，對(duì)企業(yè)整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮不足。（二）管黨治黨責(zé)任落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)。一是意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范能力不足。對(duì)新形勢(shì)下意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性和隱蔽性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和處置能力有待加強(qiáng)。在企業(yè)宣傳工作中，對(duì)一些敏感問題的處理不夠及時(shí)和恰當(dāng)，可能引發(fā)輿情風(fēng)險(xiǎn)。二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高。部分黨組織生活形式化，批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。三是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不均衡。個(gè)別班子成員對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。在履行“一崗雙責(zé)”時(shí)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)分管部門的黨員干部教育、管理和監(jiān)督不到位。（三）干部隊(duì)伍建設(shè)存在短板。一是決策機(jī)制不夠完善。在企業(yè)重大決策過(guò)程中，有時(shí)存在溝通不充分、征求意見范圍不夠廣泛的問題，導(dǎo)致決策的科學(xué)性和民主性受到影響。例如，在一些重大項(xiàng)目投資決策中，沒有充分聽取基層員工和專家的意見。二是干部培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)干部的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，年輕干部成長(zhǎng)通道不夠暢通。在干部激勵(lì)方面，方式單一，不能充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。三是專業(yè)能力培訓(xùn)不足。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷拓展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)干部的專業(yè)能力要求越來(lái)越高。但目前企業(yè)的培訓(xùn)體系不夠完善，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不能滿足干部的實(shí)際需求，導(dǎo)致部分干部的專業(yè)能力不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。（四）紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是日常監(jiān)督管理不夠精細(xì)。對(duì)黨員干部的日常行為規(guī)范和工作紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在對(duì)一些“小微”問題重視不夠的情況。例如，在工作紀(jì)律方面，個(gè)別員工存在遲到早退、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象，但沒有得到及時(shí)糾正。二是制度執(zhí)行存在偏差。雖然企業(yè)建立了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對(duì)違反制度的行為，有時(shí)處理不夠嚴(yán)肅，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到影響。三、下一步加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè)的主要措施（一）深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。一是強(qiáng)化理論武裝。持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，豐富學(xué)習(xí)形式，開展實(shí)地調(diào)研、案例分析等活動(dòng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，組織黨員干部圍繞企業(yè)發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展專題研討，提出解決方案。二是增強(qiáng)大局意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的政治教育，提高政治站位，引導(dǎo)黨員干部樹立全局觀念。定期組織形勢(shì)政策教育，讓黨員干部了解國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，自覺將個(gè)人工作融入企業(yè)發(fā)展大局。（二）壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。一是加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。建立健全意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和分析。提高網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，及時(shí)應(yīng)對(duì)和處置意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的突發(fā)事件。定期開展意識(shí)形態(tài)專題培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員干部的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。二是提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅開展批評(píng)與自我批評(píng)。加強(qiáng)對(duì)黨組織生活的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保組織生活的質(zhì)量和效果。建立健全黨員干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。三是強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)班子成員的教育和考核，明確“一崗雙責(zé)”的具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。建立定期匯報(bào)和檢查制度，督促班子成員切實(shí)履行好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。（三）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是完善決策機(jī)制。在企業(yè)重大決策過(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求各方面的意見和建議。建立健全決策咨詢制度，邀請(qǐng)專家和基層員工參與決策過(guò)程，提高決策的科學(xué)性和民主性。二是健全干部培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。制定干部培養(yǎng)計(jì)劃，為干部提供多樣化的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。建立健全干部激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效考核制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的干部進(jìn)行問責(zé)。三是加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和干部崗位特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。邀請(qǐng)行業(yè)專家和內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。（四）嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行，確保制度落地見效。一是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。建立健全日常監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，