農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)種植與養(yǎng)殖技術(shù)推廣績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果推廣作物/品種產(chǎn)量提升率40%提升15%以上實(shí)際產(chǎn)量提升率等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際提升率與目標(biāo)值比例計(jì)分。推廣養(yǎng)殖品種成活率達(dá)到90%以上實(shí)際成活率等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際成活率與目標(biāo)值比例計(jì)分。新技術(shù)采納農(nóng)戶(hù)數(shù)量覆蓋50戶(hù)以上實(shí)際采納戶(hù)數(shù)等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際采納戶(hù)數(shù)與目標(biāo)值比例計(jì)分。技術(shù)推廣滿(mǎn)意度農(nóng)戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)85%以上實(shí)際滿(mǎn)意度等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際滿(mǎn)意度與目標(biāo)值比例計(jì)分。技術(shù)推廣報(bào)告質(zhì)量獲得上級(jí)部門(mén)認(rèn)可報(bào)告獲得上級(jí)部門(mén)書(shū)面認(rèn)可，得滿(mǎn)分；未獲認(rèn)可不得分。培訓(xùn)與指導(dǎo)能力培訓(xùn)場(chǎng)次完成率25%完成年度計(jì)劃80%以上實(shí)際完成場(chǎng)次等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際完成場(chǎng)次與目標(biāo)值比例計(jì)分。培訓(xùn)內(nèi)容有效性參訓(xùn)人員考核通過(guò)率90%以上實(shí)際考核通過(guò)率等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際考核通過(guò)率與目標(biāo)值比例計(jì)分。田間指導(dǎo)次數(shù)年度累計(jì)指導(dǎo)不少于200次實(shí)際指導(dǎo)次數(shù)等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際指導(dǎo)次數(shù)與目標(biāo)值比例計(jì)分。農(nóng)戶(hù)問(wèn)題解決率農(nóng)戶(hù)提出的問(wèn)題90%得到有效解決實(shí)際解決率等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際解決率與目標(biāo)值比例計(jì)分。培訓(xùn)資料完整性年度內(nèi)提供完整培訓(xùn)資料年度內(nèi)所有培訓(xùn)均提供完整資料，得滿(mǎn)分；缺漏一次扣10%。市場(chǎng)推廣與協(xié)作新品種/技術(shù)市場(chǎng)推廣覆蓋率20%覆蓋區(qū)域內(nèi)20%以上農(nóng)戶(hù)實(shí)際覆蓋農(nóng)戶(hù)比例等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際比例與目標(biāo)值比例計(jì)分。合作項(xiàng)目數(shù)量年度內(nèi)完成2個(gè)以上合作項(xiàng)目實(shí)際完成數(shù)量等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際完成數(shù)量與目標(biāo)值比例計(jì)分。與科研機(jī)構(gòu)合作緊密度參與至少2次科研合作實(shí)際參與次數(shù)等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際參與次數(shù)與目標(biāo)值比例計(jì)分。市場(chǎng)反饋收集數(shù)量年度內(nèi)收集市場(chǎng)反饋30條以上實(shí)際收集數(shù)量等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際收集數(shù)量與目標(biāo)值比例計(jì)分。推廣活動(dòng)創(chuàng)新性年度內(nèi)策劃至少1次創(chuàng)新推廣活動(dòng)實(shí)際策劃并執(zhí)行創(chuàng)新活動(dòng)，得滿(mǎn)分；未執(zhí)行不得分。工作規(guī)范與職業(yè)素養(yǎng)技術(shù)推廣報(bào)告提交及時(shí)率15%100%按時(shí)提交全年無(wú)逾期提交，得滿(mǎn)分；逾期一次扣5%。工作計(jì)劃完成率年度計(jì)劃完成率95%以上實(shí)際完成率等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際完成率與目標(biāo)值比例計(jì)分。農(nóng)戶(hù)投訴處理滿(mǎn)意度投訴處理滿(mǎn)意度達(dá)85%以上實(shí)際滿(mǎn)意度等于或超過(guò)目標(biāo)值，得滿(mǎn)分；按實(shí)際滿(mǎn)意度與目標(biāo)值比例計(jì)分。安全生產(chǎn)意識(shí)無(wú)安全生產(chǎn)事故發(fā)生全年無(wú)安全生產(chǎn)事故，得滿(mǎn)分；發(fā)生事故扣10%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)獲得同事或上級(jí)正面評(píng)價(jià)獲得年度內(nèi)至少2次正面評(píng)價(jià)，得滿(mǎn)分；未獲得不得分。本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在農(nóng)業(yè)種植與養(yǎng)殖技術(shù)推廣工作中的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分按加權(quán)平均計(jì)算?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：