電視臺(tái)新聞編輯新聞播報(bào)質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞內(nèi)容準(zhǔn)確性事實(shí)核查完整性30%100%根據(jù)核查記錄，100%內(nèi)容無(wú)事實(shí)錯(cuò)誤得滿分，每出現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣2%，最高扣至80%數(shù)據(jù)信息精確度95%數(shù)據(jù)與官方發(fā)布一致得滿分，偏差在5%以內(nèi)得80%，偏差在5%-10%得60%，偏差超過(guò)10%不得分信息來(lái)源可靠性90%100%采用權(quán)威信源得滿分，80%以上采用權(quán)威信源得80%，60%以上采用權(quán)威信源得60%，不足60%不得分政策解讀合規(guī)性100%完全符合政策要求得滿分，出現(xiàn)偏差或遺漏扣3%，最高扣至70%突發(fā)新聞時(shí)效性98%在規(guī)定時(shí)限內(nèi)播報(bào)得滿分，每延遲5分鐘扣1%，最高扣至80%播報(bào)表達(dá)流暢度語(yǔ)言發(fā)音清晰度25%95%100%發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)清晰得滿分，90%-95%得80%，80%-90%得60%，低于80%不得分語(yǔ)速適中度90%語(yǔ)速在180-220字/分鐘得滿分，170-230字/分鐘得80%，150-250字/分鐘得60%，超出范圍不得分停頓自然度85%根據(jù)新聞邏輯合理停頓得滿分，停頓與內(nèi)容關(guān)聯(lián)性高扣2%，無(wú)關(guān)聯(lián)停頓扣3%，最高扣至60%情感表達(dá)匹配度90%情感表達(dá)與新聞基調(diào)完全匹配得滿分，部分匹配得80%，顯著不符扣2%，最高扣至70%專業(yè)術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確性95%所有專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用正確得滿分，出現(xiàn)錯(cuò)用或混淆扣2%，最高扣至80%視覺(jué)呈現(xiàn)配合度畫面切換精準(zhǔn)度20%95%切換與口播完全同步得滿分，延遲或錯(cuò)位扣2%，最高扣至80%字幕與口播一致性98%字幕100%與口播內(nèi)容一致得滿分，偏差在3%以內(nèi)得80%，偏差在3%-5%得60%，偏差超過(guò)5%不得分圖示使用恰當(dāng)性90%圖示與內(nèi)容高度相關(guān)且必要得滿分，冗余或無(wú)關(guān)圖示扣2%，最高扣至70%鏡頭語(yǔ)言配合度85%鏡頭運(yùn)動(dòng)與播報(bào)節(jié)奏協(xié)調(diào)得滿分，顯著脫節(jié)扣2%，最高扣至60%畫面質(zhì)量穩(wěn)定性90%全程畫面無(wú)模糊、抖動(dòng)等瑕疵得滿分，出現(xiàn)輕微瑕疵扣2%，嚴(yán)重瑕疵扣3%，最高扣至70%整體播報(bào)影響力觀眾滿意度調(diào)研得分25%4.5分調(diào)研滿分5分，4.5分及以上得滿分，4.2-4.5分得80%，3.8-4.2分得60%，低于3.8分不得分重大新聞播報(bào)完整性100%完整播報(bào)所有指定重大新聞得滿分，遺漏或截?cái)嗫?%，最高扣至80%播報(bào)風(fēng)格穩(wěn)定性90%全程保持統(tǒng)一且專業(yè)的播報(bào)風(fēng)格得滿分，出現(xiàn)明顯風(fēng)格切換扣2%，最高扣至70%互動(dòng)環(huán)節(jié)表現(xiàn)力85%在互動(dòng)環(huán)節(jié)展現(xiàn)專業(yè)且親和力得滿分，表現(xiàn)生硬扣2%，顯著負(fù)面評(píng)價(jià)扣3%，最高扣至60%危機(jī)事件應(yīng)對(duì)能力90%在突發(fā)危機(jī)中保持冷靜專業(yè)得滿分，出現(xiàn)慌亂或錯(cuò)誤表述扣2%，最高扣至70%本考核表用于評(píng)估電視臺(tái)新聞編輯在新聞播報(bào)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況評(píng)分。評(píng)分時(shí)需結(jié)合具體工作記錄、觀眾反饋及系統(tǒng)數(shù)據(jù)。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：