勞動(dòng)合同范本及員工入職須知指南在現(xiàn)代企業(yè)管理中，規(guī)范的勞動(dòng)合同管理與清晰的員工入職指引，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益的基石。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同不僅是法律要求，更是企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營的體現(xiàn)；而詳盡的入職須知，則能幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，明確權(quán)責(zé)邊界，為未來的工作開展鋪平道路。本文旨在提供一套具有實(shí)用價(jià)值的勞動(dòng)合同范本及員工入職須知框架，供企業(yè)參考與調(diào)整。第一部分：勞動(dòng)合同范本重要提示：本合同范本根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)起草，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況及行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，但不得違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定。建議在正式使用前咨詢專業(yè)法律顧問，以確保合同的合法性與合規(guī)性。---勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：[企業(yè)全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[企業(yè)注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣][鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道][村/居委會(huì)]經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]（如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方）聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同期限采用下列第[]種形式：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。試用期工資為人民幣[]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。試用期工資為人民幣[]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。（注：此種形式不得約定試用期）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。第三條甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。具體而言，乙方所在崗位實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。）第六條甲方保證乙方每周至少休息一日。第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣[]元/月（大寫：[]）。工資組成包括[基本工資/崗位工資/績效工資等，請(qǐng)具體說明]。第九條甲方每月[]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第十一條甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等，根據(jù)實(shí)際情況填寫]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。第十八條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及經(jīng)營管理需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和消防規(guī)定。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十二條本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。九、保密和競業(yè)限制第二十四條乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二十五條如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)仁乱?。十、勞?dòng)爭議處理第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第二十七條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度。第二十九條本合同附件包括：[如有，列出附件名稱，如《崗位說明書》、《員工手冊(cè)》等]第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：[]年[]月[]日乙方（簽字）：日期：[]年[]月[]日---第二部分：員工入職須知指南尊敬的新同事：歡迎您加入[公司名稱]大家庭！為幫助您順利融入新的工作環(huán)境，盡快熟悉入職流程及公司相關(guān)規(guī)定，我們特準(zhǔn)備了這份《員工入職須知指南》。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。一、入職報(bào)到與材料準(zhǔn)備1.報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)：*請(qǐng)您于[]年[]月[]日[上/下午具體時(shí)間]到[公司具體地址，如XX大廈XX層人力資源部]報(bào)到。*如有特殊情況無法按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)務(wù)必提前與人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]）。2.報(bào)到時(shí)需提交的材料：*本人有效居民身份證原件及復(fù)印件[]份。*學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件[]份；如有職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等，請(qǐng)一并提供原件及復(fù)印件。*近期免冠彩色照片[]張（尺寸：[如一寸或二寸]，底色：[如藍(lán)底或白底]）。*原單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明書（離職證明）原件（應(yīng)屆生可提供就業(yè)協(xié)議書）。*社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單、公積金轉(zhuǎn)移證明（如有）。*銀行賬戶信息：本人名下常用銀行卡復(fù)印件（注明開戶行支行名稱、戶名、卡號(hào)），用于工資發(fā)放。*戶籍材料：戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件（如需辦理落戶或其他相關(guān)手續(xù)）。*體檢合格證明（部分崗位需要，具體以人力資源部通知為準(zhǔn)）。*其他：人力資源部要求的其他相關(guān)材料。（溫馨提示：所有復(fù)印件請(qǐng)統(tǒng)一使用A4紙張，并在復(fù)印件上注明“此復(fù)印件與原件一致，僅供入職使用”及本人簽名。）二、入職辦理流程1.填寫入職登記表：人力資源部將為您提供《員工入職登記表》，請(qǐng)您如實(shí)、完整填寫。2.簽訂勞動(dòng)合同：雙方就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)章制度學(xué)習(xí)與確認(rèn)：您將收到公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)重要規(guī)章制度，請(qǐng)注意學(xué)習(xí)并簽署確認(rèn)書，表示已閱讀并理解其內(nèi)容。4.辦理工牌、門禁卡：提交照片等材料后，將為您制作工牌及門禁卡（如有）。工牌是您在公司工作及出入辦公區(qū)域的憑證，請(qǐng)妥善保管。5.辦公設(shè)備與工位安排：行政部或您的直屬上級(jí)將為您安排工位，并配置必要的辦公設(shè)備（如電腦、電話等）及辦公用品。6.系統(tǒng)賬號(hào)開通：相關(guān)部門將為您開通公司內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)（如郵件系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等）。7.介紹與引導(dǎo)：人力資源部同事或您的入職引導(dǎo)人（Mentor）將向您介紹公司基本情況、組織架構(gòu)、部門同事，并引導(dǎo)您熟悉辦公環(huán)境（如茶水間、洗手間、消防通道等）。三、試用期管理1.試用期期限：您的試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。2.試用期目標(biāo)：入職后，您的直屬上級(jí)將與您明確試用期的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期考核：試用期結(jié)束前，公司將對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己撕细裾?，將順利轉(zhuǎn)正；考核不合格者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同或延長試用期（延長試用期需雙方協(xié)商一致且總試用期不超過法定上限）。4.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：試用期即將結(jié)束時(shí)，請(qǐng)您按要求提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及相關(guān)總結(jié)材料。四、薪酬福利與考勤休假1.薪資構(gòu)成與發(fā)放：*您的薪資構(gòu)成包括[基本工資、崗位工資、績效工資等，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況簡述]。*公司統(tǒng)一于每月[]日（遇節(jié)假日順延或提前）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上一個(gè)自然月的工資。*您可通過[指定方式，如公司內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)、工資條郵件]查詢個(gè)人工資明細(xì)。2.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：*公司將從您入職當(dāng)月或次月起，為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（具體起始月以當(dāng)?shù)卣呒皩?shí)際辦理情況為準(zhǔn)）。*個(gè)人承擔(dān)部分將從當(dāng)月工資中代扣代繳。3.其他福利：*公司提供[如：年度體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假等，請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況列舉]。具體細(xì)則可咨詢?nèi)肆Y源部。4.考勤管理：*公司實(shí)行[指紋打卡/人臉識(shí)別/門禁記錄/手動(dòng)簽到等]考勤方式。*工作時(shí)間為：上午[]:[]至[]:[]，下午[]:[]至[]:[]，中午休息[]小時(shí)。（根據(jù)公司實(shí)際情況填寫）*請(qǐng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，需提前按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.休假制度：*您享有國家法定節(jié)假日。*帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)參照《員工手冊(cè)》或咨詢?nèi)肆Y源部具體規(guī)定及申請(qǐng)流程。五、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德1.遵守公司規(guī)章制度：請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)管理制度，包括但不限于辦公秩序、保密規(guī)定、信息安全、著裝要求（如有）等。2.維護(hù)公司利益：不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。3.保護(hù)公司資產(chǎn)：妥善保管和使用公司財(cái)物，節(jié)約辦公用品。4.職業(yè)行為規(guī)范：保持良好的職業(yè)操守，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極營造和諧的工作氛圍。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)：公司將組織新員工入職培訓(xùn)，幫助您快速了解公司文化、業(yè)務(wù)流程及崗位技能。2.崗位培訓(xùn)：您的直屬上級(jí)和同事將為您提供必要的崗位技能指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.發(fā)展機(jī)會(huì)：公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)與成長，將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，提供各類內(nèi)外部培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。七、溝通與求助渠道1.直屬上級(jí)：您在工作上遇到的問題，首先可以向您的直屬上級(jí)請(qǐng)教和匯報(bào)。2.人力資源部：涉及薪酬福利、社保公積金、勞動(dòng)合同、考勤休假、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等問題，可聯(lián)系人力資源部。（聯(lián)系人：[姓名]，分機(jī)：[號(hào)碼]，郵箱：[郵箱地址]）3.行政部/綜合管理部：涉及辦公環(huán)境、辦公用品申領(lǐng)、設(shè)備維修、安全保衛(wèi)等問題，可聯(lián)系行政部/綜合管理部。（聯(lián)系人：[姓名]，分機(jī)：[號(hào)碼]，郵箱：[郵箱地址]）4.IT支持：涉及電腦