人力資源服務(wù)專員人事專員績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘效率與質(zhì)量招聘周期縮短率35%縮短10%按實(shí)際縮短周期比例計(jì)算得分，每縮短1%得2分，最高20分關(guān)鍵崗位到崗率達(dá)到95%按實(shí)際到崗率計(jì)算得分，每低1%扣2分，最低0分新員工試用期通過率達(dá)到90%按實(shí)際通過率計(jì)算得分，每低1%扣1.5分，最低0分候選人滿意度評(píng)分平均分達(dá)到4.5分按候選人評(píng)分計(jì)算平均分，每低0.1分扣2分，最低0分人崗匹配度評(píng)估評(píng)估匹配度達(dá)到85%以上按人崗匹配度評(píng)估結(jié)果計(jì)算得分，每低1%扣1分，最低0分員工關(guān)系管理員工滿意度調(diào)查得分25%平均分達(dá)到4.2分按員工滿意度調(diào)查平均分計(jì)算得分，每低0.1分扣2分，最低0分員工投訴處理及時(shí)率達(dá)到98%按投訴處理及時(shí)率計(jì)算得分，每低1%扣3分，最低0分勞動(dòng)爭議發(fā)生率控制在1%以內(nèi)按實(shí)際發(fā)生率計(jì)算得分，每高0.1%扣5分，最低0分員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到全員80%按培訓(xùn)覆蓋率計(jì)算得分，每低1%扣1分，最低0分政策執(zhí)行合規(guī)性無重大合規(guī)問題按政策執(zhí)行檢查結(jié)果計(jì)算得分，出現(xiàn)一次輕微問題扣3分，一次嚴(yán)重問題扣10分，最低0分薪酬福利管理薪酬競爭力調(diào)研達(dá)標(biāo)率20%市場75分以上崗位占比達(dá)到60%按調(diào)研達(dá)標(biāo)率計(jì)算得分，每低1%扣1.5分，最低0分福利項(xiàng)目滿意度平均分達(dá)到4.3分按員工對(duì)福利項(xiàng)目的評(píng)分計(jì)算平均分，每低0.1分扣2分，最低0分社保公積金繳納準(zhǔn)確率達(dá)到99.9%按繳納準(zhǔn)確率計(jì)算得分，每低0.01%扣10分，最低0分薪酬預(yù)算控制率控制在預(yù)算范圍內(nèi)按實(shí)際支出與預(yù)算比例計(jì)算得分，超出5%扣5分，超出10%扣10分，最低0分福利政策更新及時(shí)性每年更新完成率100%按更新完成比例計(jì)算得分，每低1%扣5分，最低0分人力資源系統(tǒng)支持HR系統(tǒng)操作培訓(xùn)覆蓋率20%新員工培訓(xùn)率達(dá)到100%，老員工年度培訓(xùn)覆蓋80%按培訓(xùn)覆蓋率計(jì)算得分，新員工未達(dá)標(biāo)扣5分/人，老員工每低1%扣1分，最低0分員工信息維護(hù)準(zhǔn)確率達(dá)到99.5%按信息準(zhǔn)確率計(jì)算得分，每低0.01%扣5分，最低0分HR系統(tǒng)問題反饋解決率達(dá)到95%按問題解決率計(jì)算得分，每低1%扣2分，最低0分HR流程電子化率核心流程電子化率達(dá)到70%按電子化率計(jì)算得分，每低1%扣1分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)分析報(bào)告質(zhì)量報(bào)告準(zhǔn)確率100%，數(shù)據(jù)洞察符合業(yè)務(wù)需求按報(bào)告質(zhì)量評(píng)估結(jié)果計(jì)算得分，每出現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣3分，洞察不足扣5分，最低0分本考核表用于對(duì)人力資源服務(wù)專員/人事專員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。請(qǐng)根據(jù)專員在考核期內(nèi)的工作實(shí)際，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配體現(xiàn)核心職責(zé)優(yōu)先原則，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)嚴(yán)格遵循各指標(biāo)說明?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：