2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試題庫模擬訓(xùn)練含答案一、單項選擇題（共20題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.某公司為提升員工歸屬感，在薪酬體系中增設(shè)“工齡補貼”，每月隨工資發(fā)放。這種薪酬設(shè)計主要滿足了員工的哪種需要？根據(jù)ERG理論分析，正確的是（）。A.生存需要（Existence）B.關(guān)系需要（Relatedness）C.成長需要（Growth）D.安全需要答案：A解析：ERG理論將需要分為生存（Existence）、關(guān)系（Relatedness）、成長（Growth）三類。工齡補貼與員工基本生活保障直接相關(guān)，屬于滿足生存需要的經(jīng)濟性報酬，因此選A。2.某制造企業(yè)推行“一線員工參與生產(chǎn)流程優(yōu)化”制度，允許員工自主提出改進方案，經(jīng)審核通過后給予獎勵。這種管理方式最符合哪種領(lǐng)導(dǎo)理論的核心思想？（）A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B.路徑—目標(biāo)理論C.參與式領(lǐng)導(dǎo)理論D.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論答案：C解析：參與式領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)下屬參與決策過程，題干中“允許員工自主提出改進方案”體現(xiàn)了員工對管理決策的參與，符合參與式領(lǐng)導(dǎo)的特征，故選C。3.某互聯(lián)網(wǎng)公司2024年招聘數(shù)據(jù)顯示，通過內(nèi)部推薦入職的員工留存率比外部招聘高25%。從招聘渠道選擇的角度分析，這一現(xiàn)象主要反映了內(nèi)部招聘的哪種優(yōu)勢？（）A.減少培訓(xùn)成本B.提高匹配度C.激發(fā)內(nèi)部競爭D.擴大招聘范圍答案：B解析：內(nèi)部推薦的員工因?qū)ζ髽I(yè)文化和崗位要求有更深入了解（推薦人通常為在職員工），入職后與崗位的匹配度更高，因此留存率高，核心優(yōu)勢是提高匹配度，選B。4.某企業(yè)在年度培訓(xùn)需求分析中，通過對比員工當(dāng)前績效與崗位勝任力模型要求，識別出“數(shù)據(jù)分析能力”為普遍短板。這種分析屬于培訓(xùn)需求的哪個層次？（）A.組織層次分析B.任務(wù)層次分析C.人員層次分析D.戰(zhàn)略層次分析答案：C解析：人員層次分析關(guān)注員工個體或群體的能力與績效差距，題干中“對比當(dāng)前績效與勝任力模型”屬于人員層次分析，選C。5.某上市公司采用平衡計分卡進行績效管理，2024年第四季度數(shù)據(jù)顯示：客戶滿意度提升至89%（目標(biāo)85%），新產(chǎn)品研發(fā)周期縮短15%，員工技能培訓(xùn)參與率達92%，但營業(yè)利潤率較目標(biāo)低2個百分點。根據(jù)平衡計分卡維度，未達標(biāo)的指標(biāo)屬于（）。A.財務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長維度答案：A解析：平衡計分卡包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度。營業(yè)利潤率屬于財務(wù)維度的核心指標(biāo)，因此選A。6.某企業(yè)實施寬帶薪酬體系后，技術(shù)序列原本8個薪酬等級壓縮為3個，每個等級的薪酬浮動范圍擴大40%。這種設(shè)計的主要目的是（）。A.強化等級觀念B.提高薪酬剛性C.增強靈活性與激勵性D.降低人工成本答案：C解析：寬帶薪酬通過減少等級、擴大浮動范圍，使薪酬更靈活地反映員工能力和績效變化，增強激勵性，故選C。7.根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的是（）。A.用人單位為勞動者提供入職體檢B.用人單位出資對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動者提供住房補貼D.用人單位為勞動者繳納補充醫(yī)療保險答案：B解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，因此選B。8.某公司與員工張某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為4個月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期約定（）。A.合法，3年以上固定期限合同試用期不得超過6個月B.不合法，3年以上固定期限合同試用期不得超過3個月C.合法，試用期期限由雙方協(xié)商確定D.不合法，3年固定期限合同試用期不得超過2個月答案：A解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。題干中3年期合同約定4個月試用期符合規(guī)定，選A。9.勞動力市場上，當(dāng)工資率從50元/小時上升至60元/小時時，某技術(shù)工種的勞動力供給量從100人增加到120人。此時，勞動力供給彈性系數(shù)為（）。A.0.8B.1.0C.1.2D.1.5答案：B解析：供給彈性系數(shù)=（供給量變動百分比）/（工資率變動百分比）=（20/100）/（10/50）=0.2/0.2=1.0，選B。10.下列失業(yè)類型中，與經(jīng)濟周期波動直接相關(guān)的是（）。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)答案：D解析：周期性失業(yè)是由于經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條導(dǎo)致需求不足引發(fā)的失業(yè)，與經(jīng)濟周期直接相關(guān)，選D。11.某企業(yè)因生產(chǎn)轉(zhuǎn)型需要裁減10%的員工，共涉及50人。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，選C。12.某公司員工李某2023年平均月工資為12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元。2024年李某因企業(yè)經(jīng)濟性裁員被解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟補償最高限額為（）。A.12000元×工作年限B.5000元×3×工作年限C.5000元×工作年限D(zhuǎn).12000元×3×工作年限答案：B解析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（5000×3=15000元），李某月工資12000元未超過此限額，但題目問“最高限額”，因此按3倍計算，選B。13.某企業(yè)采用關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核銷售團隊，設(shè)定“新客戶開發(fā)數(shù)量”“客戶回款率”“銷售費用率”三個指標(biāo)，權(quán)重分別為40%、30%、30%。某員工考核得分分別為90分、80分、70分，其最終KPI得分是（）。A.81分B.82分C.83分D.84分答案：A解析：加權(quán)得分=90×40%+80×30%+70×30%=36+24+21=81分，選A。14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于1年B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣崗位只能是臨時性、輔助性或替代性崗位，其中臨時性崗位不超過6個月答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（C正確）；勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同（A錯誤）；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣（B錯誤）；臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（D表述不完整）。15.某地區(qū)2024年勞動力市場數(shù)據(jù)顯示：勞動年齡人口200萬，就業(yè)人口150萬，失業(yè)人口20萬。該地區(qū)的勞動力參與率為（）。A.75%B.85%C.90%D.95%答案：B解析：勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/勞動年齡人口×100%=（150+20）/200×100%=85%，選B。16.某企業(yè)為降低離職率，推出“核心員工持股計劃”，允許關(guān)鍵技術(shù)崗位員工以優(yōu)惠價格購買公司股票。這種留人策略屬于（）。A.感情留人B.事業(yè)留人C.待遇留人D.文化留人答案：C解析：通過股權(quán)等經(jīng)濟利益留住員工屬于待遇留人的范疇，選C。17.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法中，錯誤的是（）。A.反應(yīng)評估主要通過問卷調(diào)查了解學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度B.學(xué)習(xí)評估可以采用筆試或?qū)嵅贉y試衡量知識技能掌握情況C.行為評估通常在培訓(xùn)結(jié)束后立即進行D.結(jié)果評估關(guān)注培訓(xùn)對組織績效的影響答案：C解析：行為評估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一段時間后（如3個月）進行，以觀察學(xué)員是否將所學(xué)應(yīng)用到工作中，因此C錯誤。18.某公司在薪酬設(shè)計中，將管理層薪酬的40%與公司年度利潤掛鉤，30%與客戶滿意度掛鉤，30%與個人績效掛鉤。這種薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了（）。A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.固定薪酬與浮動薪酬結(jié)合C.經(jīng)濟性薪酬與非經(jīng)濟性薪酬結(jié)合D.內(nèi)在薪酬與外在薪酬結(jié)合答案：B解析：與利潤、客戶滿意度、個人績效掛鉤的部分屬于浮動薪酬，未提及的部分（如基本工資）為固定薪酬，因此體現(xiàn)了固定與浮動結(jié)合，選B。19.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，喜歡從事系統(tǒng)性、條理性工作，如會計、統(tǒng)計的人，其職業(yè)興趣類型最可能是（）。A.現(xiàn)實型（R）B.研究型（I）C.常規(guī)型（C）D.企業(yè)型（E）答案：C解析：常規(guī)型（C）的人偏好結(jié)構(gòu)化、秩序性工作，符合會計、統(tǒng)計等職業(yè)特點，選C。20.某企業(yè)因生產(chǎn)設(shè)備升級，需要裁減部分低技能操作工人，同時招聘自動化設(shè)備維護人員。這種失業(yè)屬于（）。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)答案：B解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動力供給與需求不匹配（技能不匹配）導(dǎo)致的失業(yè)，題干中“低技能工人被裁，需招聘高技能人員”屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，選B。二、多項選擇題（共10題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.下列屬于馬斯洛需要層次理論中高層次需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.歸屬和愛的需要D.尊重需要E.自我實現(xiàn)需要答案：DE解析：馬斯洛需要層次理論中，生理、安全屬于低層次需要（前兩層），歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn)屬于高層次需要（后三層）。但嚴(yán)格來說，歸屬和愛需要通常被視為中間層次，而尊重與自我實現(xiàn)為高層次，因此正確答案為DE。2.下列關(guān)于勞動合同終止的說法中，正確的有（）。A.勞動合同期滿，企業(yè)必須與勞動者續(xù)簽合同B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止D.勞動者死亡的，勞動合同終止E.企業(yè)決定提前解散的，勞動合同終止答案：BCDE解析：勞動合同期滿，企業(yè)可選擇不續(xù)簽（支付經(jīng)濟補償），因此A錯誤；其他選項均符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的終止情形，選BCDE。3.下列屬于非經(jīng)濟性薪酬的有（）。A.帶薪休假B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境D.績效獎金E.領(lǐng)導(dǎo)認可答案：BCE解析：非經(jīng)濟性薪酬包括工作本身（挑戰(zhàn)性、成就感）、工作環(huán)境（舒適程度）、組織特征（職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)認可）等。帶薪休假（A）和績效獎金（D）屬于經(jīng)濟性薪酬，選BCE。4.影響勞動力需求的因素包括（）。A.產(chǎn)品需求B.資本價格C.工資率D.勞動者技能水平E.企業(yè)戰(zhàn)略答案：ABCDE解析：勞動力需求受產(chǎn)品需求（產(chǎn)品需求增加→勞動力需求增加）、資本價格（資本替代勞動）、工資率（反向變動）、勞動者技能（技能匹配度影響需求）、企業(yè)戰(zhàn)略（擴張或收縮）等因素影響，全選。5.下列關(guān)于績效反饋面談的說法中，正確的有（）。A.應(yīng)聚焦于過去的績效，避免討論未來改進B.需建立雙向溝通，鼓勵員工表達意見C.可以同時討論多個問題，但需保持重點D.應(yīng)針對具體行為而非個人特質(zhì)進行評價E.若員工情緒激動，應(yīng)立即終止面談答案：BD解析：績效反饋面談應(yīng)關(guān)注未來改進（A錯誤）；應(yīng)聚焦關(guān)鍵問題而非多個問題（C錯誤）；員工情緒激動時應(yīng)先安撫而非終止（E錯誤）。正確做法是建立雙向溝通（B）、針對具體行為評價（D），選BD。6.下列屬于勞動爭議的有（）。A.勞動者與企業(yè)因社會保險繳納發(fā)生的爭議B.勞動者與企業(yè)因加班費計算發(fā)生的爭議C.勞動者與企業(yè)因職稱評定發(fā)生的爭議D.勞動者與企業(yè)因勞動合同解除補償發(fā)生的爭議E.勞動者與企業(yè)因年度旅游方案發(fā)生的爭議答案：ABD解析：勞動爭議包括因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議。職稱評定（C）和旅游方案（E）不屬于勞動爭議范圍，選ABD。7.下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的說法中，正確的有（）。A.組織分析需考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和資源狀況B.任務(wù)分析需明確崗位的具體職責(zé)和所需技能C.人員分析需識別員工現(xiàn)有技能與目標(biāo)技能的差距D.戰(zhàn)略分析是培訓(xùn)需求分析的首要步驟E.培訓(xùn)需求分析結(jié)果直接決定培訓(xùn)內(nèi)容和方式答案：ABCE解析：培訓(xùn)需求分析的首要步驟是組織分析（D錯誤），其他選項均正確，選ABCE。8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，符合法律規(guī)定的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金C.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取適當(dāng)管理費E.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬答案：ABCE解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用（D錯誤），其他選項均符合規(guī)定，選ABCE。9.下列屬于影響員工薪酬水平的個人因素有（）。A.崗位價值B.績效表現(xiàn)C.工作經(jīng)驗D.企業(yè)盈利狀況E.技能水平答案：BCE解析：個人因素包括績效、經(jīng)驗、技能等（BCE）；崗位價值（A）屬于崗位因素；企業(yè)盈利（D）屬于企業(yè)因素，選BCE。10.下列關(guān)于勞動力供給曲線的說法中，正確的有（）。A.短期勞動力供給曲線是向后彎曲的B.長期勞動力供給曲線通常是向右上方傾斜的C.市場勞動力供給曲線一般是向右上方傾斜的D.個人勞動力供給曲線在工資率較低時向右上方傾斜，較高時向后彎曲E.勞動力供給曲線反映工資率與勞動力供給量的關(guān)系答案：CDE解析：短期個人勞動力供給曲線可能向后彎曲（D正確），市場供給曲線因新勞動力加入通常向右上方傾斜（C正確）；長期供給曲線受人口等因素影響，不一定（B錯誤）；供給曲線反映工資與供給量關(guān)系（E正確），選CDE。三、案例分析題（共2題，每題20分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）（一）某制造企業(yè)成立于2010年，現(xiàn)有員工800人，主要生產(chǎn)汽車零部件。2024年，企業(yè)因市場競爭加劇，利潤同比下降15%，決定進行人力資源優(yōu)化：一是對生產(chǎn)車間50名低技能操作工人實施經(jīng)濟性裁員；二是面向社會招聘10名自動化設(shè)備工程師；三是推行“技能提升計劃”，為留存員工提供免費技術(shù)培訓(xùn)。裁員過程中，部分被裁員工提出異議：“我們在企業(yè)工作超過5年，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用我們”；“裁員未提前通知工會，程序不合法”；“經(jīng)濟補償應(yīng)按去年平均工資的2倍支付”。招聘過程中，企業(yè)通過獵頭公司接觸到候選人張某（35歲，有5年同類崗位經(jīng)驗），雙方協(xié)商一致后簽訂了3年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。培訓(xùn)實施3個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工參與率僅60%，部分員工反映“培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作脫節(jié)”“培訓(xùn)時間安排在周末，影響休息”。根據(jù)上述案例，回答14題：1.關(guān)于經(jīng)濟性裁員的合法性，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)需裁減人員20人以上，應(yīng)提前30日向工會說明情況B.企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的員工C.被裁員工提出的“優(yōu)先留用”要求符合法律規(guī)定D.企業(yè)未提前通知工會即裁員，程序違法答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減20人以上需提前30日向工會或全體職工說明（A正確）；應(yīng)優(yōu)先留用較長期限合同、無固定期限合同或家庭無其他就業(yè)人員的員工（B、C正確）；未通知工會屬程序違法（D正確）。2.關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖_的是（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.工作6年的員工應(yīng)獲得6個月工資的經(jīng)濟補償C.月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算D.被裁員工要求的“2倍支付”無法律依據(jù)答案：ABCD解析：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月工資（A正確）；6年則6個月（B正確）；月工資上限為3倍社平工資（C正確）；2倍無依據(jù)（D正確）。3.關(guān)于張某的勞動合同約定，下列說法正確的是（）。A.3年期勞動合同約定3個月試用期合法B.試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%符合法律規(guī)定C.試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABD解析：3年期合同試用期不超過6個月（A合法）；試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后80%（B正確）；試用期解除需證明不符合錄用條件（C錯誤）；試用期包含在合同期內(nèi)（D正確）。4.針對培訓(xùn)參與率低的問題，企業(yè)可采取的改進措施有（）。A.調(diào)整培訓(xùn)時間，避免占用員工休息時間B.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，確保內(nèi)容與工作相關(guān)C.對參與培訓(xùn)的員工給予績效獎勵D.強制要求所有員工參加培訓(xùn)答案：ABC解析：強制要求可能引發(fā)抵觸（D錯誤），其他措施可提高參與率（ABC正確）。（二）某科技公司成立于2020年，專注于人工智能算