(2025年)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽筆試參考題庫含答案一、單選題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動(dòng)答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的民主管理和監(jiān)督。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地維護(hù)職工權(quán)益，確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)透明答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全管理。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與用人單位的民主管理D.簽訂集體合同答案：ABCD。工會(huì)有權(quán)參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；參與用人單位的民主管理；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同等，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)的義務(wù)包括維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)，動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)等，以促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。3.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出等方面。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。5.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作D.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)答案：ABCD。基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)；協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，做好相關(guān)工作；對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和鼓勵(lì)學(xué)習(xí)等。6.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)舉辦的各項(xiàng)優(yōu)惠待遇等權(quán)利。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。8.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.用人單位執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況B.用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件C.用人單位對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)D.用人單位安全教育和培訓(xùn)情況答案：ABCD。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容涵蓋用人單位執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件、對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及安全教育和培訓(xùn)情況等方面。9.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。10.下列關(guān)于工會(huì)主席、副主席的說法正確的有（）。A.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作B.因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免D.工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生答案：ABCD。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意；罷免須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過；其產(chǎn)生方式可以是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確。法律賦予了在中國境內(nèi)以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，不受多種因素限制。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資等由所在單位支付，且在社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇方面享受本單位職工同等待遇。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時(shí)也應(yīng)接受工會(huì)內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督。5.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日的，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)需事先通知工會(huì)，工會(huì)提出意見時(shí)，用人單位應(yīng)研究并書面反饋處理結(jié)果。7.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確。工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。8.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式和職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。9.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議則生效。10.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。工會(huì)會(huì)員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。答：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著多方面重要作用：-預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：工會(huì)通過參與用人單位的民主管理，幫助用人單位制定合理的規(guī)章制度，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育等工作，提高職工和用人單位的法律意識(shí)，從而預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。例如，工會(huì)可以參與集體合同的簽訂，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要?jiǎng)趧?dòng)條件，避免因這些方面的模糊不清引發(fā)爭(zhēng)議。-參與調(diào)解：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可以作為第三方參與調(diào)解工作。工會(huì)熟悉職工和用人單位的情況，能夠站在公正的立場(chǎng)上，促進(jìn)雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，提出合理的解決方案，推動(dòng)爭(zhēng)議的快速解決。比如，在職工與用人單位就加班工資問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以組織雙方進(jìn)行面對(duì)面的交流，根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)解。-支持職工維權(quán)：如果職工認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、法律援助，幫助職工收集證據(jù)，甚至可以代表職工參與仲裁或訴訟活動(dòng)，增強(qiáng)職工維權(quán)的能力和信心。-監(jiān)督爭(zhēng)議處理結(jié)果的執(zhí)行：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果作出后，工會(huì)會(huì)監(jiān)督用人單位是否按照處理結(jié)果執(zhí)行，確保職工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。如果用人單位拒不執(zhí)行，工會(huì)可以通過合法途徑進(jìn)一步督促其履行義務(wù)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個(gè)方面：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照本人每月工資收入的一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分。-建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，有助于保障工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的資金需求。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營過程中取得的收入，按照規(guī)定上繳一部分給工會(huì)。-人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)工會(huì)工作的需要和實(shí)際情況，給予工會(huì)一定的補(bǔ)助。-其他收入：如工會(huì)接受的捐贈(zèng)、利息收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用獨(dú)立于用人單位，保證經(jīng)費(fèi)的安全和合理使用。-為職工服務(wù)原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，如組織職工文化、體育活動(dòng)，提供職工教育培訓(xùn)，維護(hù)職工合法權(quán)益等，以滿足職工的需求和促進(jìn)職工的發(fā)展。-合理使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循合理、節(jié)約的原則，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，避免浪費(fèi)和濫用。要根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際需要，科學(xué)安排經(jīng)費(fèi)支出，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都能發(fā)揮最大的作用。-民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)接受會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，重大經(jīng)費(fèi)使用事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主決策程序，保障會(huì)員對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.簡(jiǎn)述基層工會(huì)的基本任務(wù)。答：基層工會(huì)的基本任務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：-組織建設(shè)方面：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作；負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作，加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。-職工權(quán)益維護(hù)方面：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，在涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大問題上，代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商和談判。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，為職工提供支持和幫助，通過合法途徑維護(hù)職工的權(quán)益。-職工活動(dòng)開展方面：組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，開展職工文化、教育、體育等活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。-職工福利保障方面：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，開展困難職工幫扶、送溫暖等活動(dòng)，改善職工的生活條件。-職工教育引導(dǎo)方面：對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。培養(yǎng)職工的主人翁精神和責(zé)任感，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。-民主管理參與方面：組織職工參與本單位的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，保障職工的民主權(quán)利，讓職工參與單位重大決策的討論和制定，促進(jìn)單位的民主建設(shè)和科學(xué)管理。4.簡(jiǎn)述集體合同的概念和作用。答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。集體合同具有以下重要作用：-維護(hù)職工合法權(quán)益：集體合同可以明確規(guī)定用人單位和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面，為職工爭(zhēng)取更有利的勞動(dòng)條件和待遇。它能夠避免用人單位單方面制定不合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害，提高職工的生活質(zhì)量和工作滿意度。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：集體合同是用人單位和職工雙方通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的共同意愿。它為雙方提供了一個(gè)溝通和協(xié)商的平臺(tái)，有助于緩解勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過集體合同的簽訂和履行，雙方可以在相互理解和信任的基礎(chǔ)上，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。-提高企業(yè)管理水平：集體合同的簽訂要求用人單位在勞動(dòng)管理方面更加規(guī)范化和科學(xué)化。用人單位需要根據(jù)集體合同的約定，合理安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，集體合同也可以促使用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和管理，提高職工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而提升企業(yè)的整體管理水平。-促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：集體合同的實(shí)施有助于保障職工的基本權(quán)益，提高職工的收入水平和生活質(zhì)量，減少勞動(dòng)糾紛和社會(huì)矛盾。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，集體合同在，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著積極的作用。它可以促進(jìn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。五、論述題1.論述如何加強(qiáng)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在其中可以發(fā)揮關(guān)鍵作用，可從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用：加強(qiáng)源頭參與，完善勞動(dòng)法律法規(guī)和政策-參與立法和政策制定：工會(huì)應(yīng)積極參與國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的制定和修改過程，反映職工的利益訴求和意愿。通過提出合理的建議和意見，使勞動(dòng)法律法規(guī)和政策更加完善，更能保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定工資支付條例時(shí)，可以爭(zhēng)取提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付方式等，從源頭上保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。-推動(dòng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)：工會(huì)要參與企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定，確保規(guī)章制度符合勞動(dòng)法律法規(guī)和職工利益。監(jiān)督企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，履行民主程序，充分聽取職工代表的意見。比如，在企業(yè)制定考勤制度、績效考核制度時(shí)，工會(huì)要確保制度公平合理，避免企業(yè)利用不合理的制度侵犯職工權(quán)益。強(qiáng)化民主管理，保障職工的民主權(quán)利-完善職工代表大會(huì)制度：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)的組織和引導(dǎo)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力。監(jiān)督企業(yè)按時(shí)召開職工代表大會(huì)，落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，如審議企業(yè)重大決策、審查集體合同草案等。通過職工代表大會(huì)，讓職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。-推行廠務(wù)公開：工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度，讓職工了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況、重大決策等信息。通過廠務(wù)公開，增加企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。例如，企業(yè)可以通過宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等形式，及時(shí)公布企業(yè)的重要信息，接受職工的監(jiān)督。加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益-開展日常監(jiān)督檢查：工會(huì)要建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，及時(shí)提出整改意見，督促企業(yè)限期改正。比如，工會(huì)可以組織勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)企業(yè)的加班情況進(jìn)行檢查，確保企業(yè)按照法律法規(guī)支付加班工資。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)要積極參與調(diào)解、仲裁和訴訟等工作。工會(huì)可以作為第三方參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。在仲裁和訴訟過程中，工會(huì)要為職工提供支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、法律援助，代表職工參與仲裁和訴訟活動(dòng)。開展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)-加強(qiáng)思想政治教育：工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。通過開展思想政治教育活動(dòng)，提高職工的思想覺悟和政治素質(zhì)，使職工能夠正確處理個(gè)人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。-開展職業(yè)技能培訓(xùn)：工會(huì)要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工的實(shí)際需求，開展各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作能力，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。例如，工會(huì)可以與企業(yè)合作，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧氛圍-開展文化體育活動(dòng)：工會(huì)要組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等。豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工之間的交流和溝通，營造和諧的企業(yè)氛圍。通過文化體育活動(dòng)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)職工的身心健康。-培育企業(yè)精神：工會(huì)要參與企業(yè)精神的培育和塑造，引導(dǎo)職工樹立共同的價(jià)值觀念和企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱，能夠激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。例如，工會(huì)可以通過宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，讓職工了解企業(yè)的愿景和使命，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感。2.論述工會(huì)如何推動(dòng)職工素質(zhì)提升，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。答：在企業(yè)發(fā)展過程中，職工素質(zhì)的高低起著關(guān)鍵作用，工會(huì)可以從多個(gè)方面推動(dòng)職工素質(zhì)提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)能力-制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃：工會(huì)要深入了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求和職工的技能水平現(xiàn)狀，與企業(yè)人力資源部門等相關(guān)部門合作，制定具有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)不同崗位、不同層次職工的需求，設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式。例如，對(duì)于一線生產(chǎn)工人，可以開展操作技能培訓(xùn)；對(duì)于技術(shù)人員，可以開展新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)；對(duì)于管理人員，可以開展管理知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。-整合培訓(xùn)資源：工會(huì)要充分整合企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)資源，為職工提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。企業(yè)內(nèi)部可以利用技術(shù)骨干、老員工等資源開展內(nèi)部培訓(xùn)；外部可以與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，邀請(qǐng)專家學(xué)者來企業(yè)授課。同時(shí)，工會(huì)還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展線上培訓(xùn)，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。-鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)：工會(huì)要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)?？梢栽O(shè)立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在學(xué)習(xí)和技能提升方面表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。例如，設(shè)立學(xué)習(xí)標(biāo)兵、技能能手等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，工會(huì)還可以為職工提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)場(chǎng)所等支持，幫助職工更好地進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。組織勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工積極性-設(shè)計(jì)合理的競(jìng)賽和比武方案：工會(huì)要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，設(shè)計(jì)合理的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武方案。競(jìng)賽和比武的內(nèi)容要緊密結(jié)合實(shí)際工作，具有針對(duì)性和可操作性。例如，在生產(chǎn)部門可以開展產(chǎn)量、質(zhì)量競(jìng)賽；在技術(shù)部門可以開展技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽；在服務(wù)部門可以開展服務(wù)質(zhì)量競(jìng)賽等。-廣泛動(dòng)員職工參與：工會(huì)要通過多種渠道廣泛宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工的參與熱情?？梢越M織召開動(dòng)員大會(huì)、發(fā)放宣傳資料、利用企業(yè)內(nèi)部媒體等方式，讓職工了解活動(dòng)的目的、意義和規(guī)則。同時(shí)，要鼓勵(lì)職工積極報(bào)名參加，為職工提供展示自己技能和才華的